Sein & Schein...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sozialleistungen, Kollegenzusammenhalt, interessante Produkte mit viel Potenzial.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Emotional: kaum Transparenz, große Unsicherheit bestimmt Alltag
Rational: keine klare Richtung, zuwenig klare Antworten auf Fragen!
Verbesserungsvorschläge
Offenere, ehrliche Kommunikation. Definition von klaren Strukturen. Management- und Kommunikationsschulungen für manche Entscheidungsträger, die noch 80/90er-Jahre-Stil pflegen.
Arbeitsatmosphäre
"Trust" wird zwar großgeschrieben; leider aber intern nicht gelebt! Misstrauen regiert Büroatmosphäre; teilweise wird sogar zwischen Mitarbeitern geflüstert...
Kommunikation
Sehr schlecht: z.b. erfährt man aus der Zeitung, dass 10 % der Mitarbeiter gekündigt werden.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen tun ihr Bestes, um durchzutauchen. Nach dem Motto: die Hoffnung stirbt zuletzt!
Work-Life-Balance
Bedingungen wären zwar mit dem Modell der Vertrauensarbeitszeit positiv. Hängt aber vom jeweiligen Vorgesetzten ab. Kontrollrundgänge um zu sehen, wo gerade die Mitarbeiter sind, gehören leider auch zur Realität.
Vorgesetztenverhalten
Je nachdem: von sehr kollegial bis autoritär. Von "das schaffen wir gemeinsam" bis "davon hast du keine Ahnung, ich kenn mich da viel besser aus...darum machen wir das auf meine Art!"
Interessante Aufgaben
Aufgaben wären sehr interessant. Leider keine geordnete Struktur im Management. Unterschiedlichste Ansichten und Grabenkämpfe!
Arbeitsbedingungen
Super: gratis Cafe, grundsätzlich gute Infrastruktur in Büros, moderne Ausstattung! Leider umsonst, weil Unsicherheit der bestimmende Faktor ist...
Gehalt/Sozialleistungen
absolut ok: mit etwas Verhandlung passt das Gehalt, Essensbons sind eine gute Idee, freiwillige Pensionskasse auch positiv! ...... Leider ist aber Geld nicht alles
Image
nach außen hin top.....leider viel Schein!
Karriere/Weiterbildung
das meiste nur über elearning. Vieles hängt von Führungskraft und Buddy/Mentor ab...