104 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
57 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 30 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von SKIDATA GmbH über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENWar sehr gut in der Vergangenheit, leidet aber unter den aktuellen Veränderungen
Das wirkt aus der Vergangenheit immer noch nach
Genug Freiraum, um privates und berufliches zu verbinden
Chancen muss man nur selber ergreifen
Passt, könnte immer besser sein
Die Zusammenarbeit im Team mit Payroll, HR und IT war wirklich klasse - alle zogen an einem Strang und haben sich unterstützt. Mal sehen, wie sich das entwickelt. Momentan greift Kudelski stark ein
Mit allen, mit denen ich zutun hatte sehr gut und fair. Auch Quereinsteigern wird eine Chance geboten - hier gab es wirklich offene Führungskräfte wie im HR; ist jetzt jedoch leider gegangen
Alter Wein in teilweise neuen Schläuchen
Die wichtigen Dinge wie Strategie gehen leider verloren
Immer was los und viele Projekte
Klare Corona Kommunikation
Verliert leider an Eigenständigkeit und wird mit dem Mutterkonzern integriert
Mehr Frauen und jüngere KollegInnen in der Führung würden dem Unternehmen gut tun
Bei uns im Team top und in den meisten anderen ebenfalls
Es gibt sehr viel Freiraum und Flexibilität - aber man ist auch stark gefordert eigenverantwortlich mit sich und Zeit umzugehen
Wenn man will und sich einbringt, kann man viel erreichen und mit immer neuen Themen beschäftigen
Gehalt könnte besser sein, Sozialleistung top
Das ist wahrscheinlich eines der größten assets im Unternehmen - zumindest auf Ebene der Teams; auf Vorstandsebene eher weniger
Weitgehend fair und wertschätzend
Bei uns war es sehr gut - man wird gefordert aber auch gefördert, findet immer ein offenes Ohr für Anliegen
Im Unternehmen durchwachsen
Es gibt modernere Großraumflächen und noch alte Büros. Wir sitzen im alten Teil
Unternehmenskommunikation war zwischenzeitlich sehr schlecht - wurde aber wieder besser
Mischung aus Routine und Projekten
Offene und ehrliche Vorgesetzte.
Druck wird aufgebaut und niemand traut sich etwas zu sagen.
Es wird erwartet lange Stunden zu arbeiten.
Jeder ist sich selbst der nächste, wenn’s drauf ankommt.
Habe noch nie so eine schlechte Vorgesetzte erlebt.
Falsch und hinterlistig. Vorne rum immer nett.
Leider kann ich darauf keine Antwort geben
Leider kann ich darauf keine Antwort geben
Leider kann ich darauf keine Antwort geben
Selbst in sehr schwierigen Zeiten werden keine Personal Layoffs durchgeführt. Man hat wirklich das Gefühl, dass der einzelne Mitarbeiter dem Unternehmen etwas wert ist. Zumindest in meiner spezifischen Position habe ich die Möglichkeit, mich zu verwirklichen und quasi mein Hobby auszuführen.
Es ist nichts wirklich schlecht. Im Gegenteil, das meiste ist richtig gut.
Siehe "Gut am Arbeitgeber finde ich" - die größte Stärke von SKIDATA, der soziale Umgang mit den Kollegen, ist gleichzeitig auch eine Schwäche. Bei Skidata arbeiten auch eine handvoll "Dampfplauderer" - damit meine ich explizit NICHT das Management/Vorstand - die mMn wertvolle Ressourcen besetzen. Vielleicht wäre es möglich, so manche davon sozialverträglich (nach Pensionierung, etc) den Abteilungen zuzuführen, die wirklich notwendigsten Bedarf an Arbeitskraft haben.
Innerhalb meiner Abteilung ausgezeichnet. Ausserhalb der Abteilung teils sehr gut, teils "okay" und kann teilweise nicht beurteilt werden.
Für mich - und auch in meinem Bekannten- und Freundeskreis - hat SKIDATA einen guten Ruf - vor Allem als sehr sozialen Arbeitgeber.
Die Vertrauensarbeitszeit funktioniert. Zwar könnte man mal über ein Gleitzeitmodell nachdenken, es ist aber nie ein Problem mal früher zu gehen, oder länger zu bleiben (liegt im eigenen Ermessen!)
Man hat nicht das Gefühl, schnell an eine gläserne Decke zu stoßen. Es gibt definierte Karrierepfade, die auch gewechselt werden können (bspw. vom Technical- in den Management Path). Diese Pfade sind klar kommuniziert und geben ein Framework vor, welche Vorraussetzungen jede Stufe hat, und welche Verantwortung diese mitbringt. Weiterbildungen werden abhängig vom Kosten/Nutzenfaktor für das Unternehmen evaluiert, aber fast immer gewährt.
Das Standardgehalt ist verbesserungswürdig, es ist aber möglich, auch ohne Beförderung einen größeren Sprung zu machen, wenn es durch Leistung gelingt, den/die Vorgesetzten zu überzeugen. Es ist empfehlenswert, sich beim Bewerbungsgespräch nicht unter Wert zu verkaufen - das aufzuholen, wird schwierig.
Kann ich nicht wirklich beurteilen.
Nichts zu verbessern.
Hier spiegelt sich der soziale Charakter von SKIDATA wider. Ich selbst bin ein "jüngerer" Kollege, bekomme aber mit, wie respektvoll der Umgang mit älteren Kollegen ist, oder welche Möglichkeiten ihnen angeboten werden.
Tadellos, mit Respekt und auf Augenhöhe - zumindest in meinem Fall.
Abgesehen davon, dass ich gerne einen etwas schnelleren Rechner hätte, fehlt nichts. Man bekommt alles, was man zur Arbeit braucht. Ich persönlich bin der Typ für Großraumbüros; andere sehen das anders.
Vier Sterne, weil sich hier im letzten Jahr vieles sehr verbessert hat. Meine direkten Führungskräfte haben immer ein offenes Ohr und sind um Lösungen bemüht. Den fünften Stern gibt es, wenn auch strategische Entscheidungen bis ins Detail kommuniziert werden, und auch nachvollziehbar sind.
Sofern ich beurteilen kann, sehr gut.
In der R&D hat man die Möglichkeit, eigene Ideen und Vorschläge vom Konzept zur Marktreife zu tragen.
freie Wahl Urlaub
Aufgaben
das Miteinander (Kollegen)
Gehaltspolitik - KV
motivierendes Gehaltssprünge
Weiterbildung für jeden
freie Wahl an wievielen Tagen man seine wöchentliche Arbeitszeit verrichtet
... dies sollte machbar sein
Grundsätzlich in Ordnung. Teaminterner Zusammenhalt. Leider hängen einige Dank der Umstrukturierung in der Luft - keine Teamzugehörigkeit definiert usw
Endlich die Möglichkeit zum Homeoffice - vorerst als Probelauf bis Juni! Hoffe das bleibt so
Karriere: möglich
Weiterbildung: solange es nichts kostet. Es wird auch hier gespart.
Gehalt leider nicht mehr vergleichbar mit anderen Unternehmen. Handelskollektiv mit einer zu Beginn vereinbarten Überzahlung. Diese Überzahlung schrumpft aber kontinuierlich da die im KV vorgesehenen Sprünge vom KV-Gehalt bei dieser Überzahlung abgezogen wird.
Schade und eigentlich traurig.
Keine Gehaltserhöhungen seit Jänner 2019
Sozialleistungen ok - aber nichts was nicht auch andere Unternehmen in dieser Größe bieten: zB Essenszuschuss, Betriebliche Vorsorge, Mitarbeiterrabatte usw
ok
bei uns im Team ist die Atmosphäre sehr gut.
Unternehmensweit hört man auch von schlechterem Zusammenhalt. Durchwachsen
gut - alles andere wäre bedenklich
In unserem Team gut. In anderen Teams scheint es Probleme zu geben
Teilweise muss man schon um neues Equipment betteln. Ist aber stark vom Vorgesetzten abhängig
Man versucht durch regelmäßige Infosessions über Marketing- und Finanzthemen zu informieren.
HR fällt leider komplett flach. Keinerlei Infos bzgl. Gehaltserhöhung, geplante Einstellungen usw
Passt
Abhängig vom Team
Mehr darauf fokusieren Produkte und Services verbessern, nicht Zeit mit der Erstellung von PowerPoints verschwenden. SKIDATA beschäftigt sich viel zu sehr mit sich selbst und zu wenig mit den Kunden. "Meetingfürsten" und "Papierumdreher" beschreibt uns am besten.
sinkend
früher besser
Es zählt nicht die tatsächlich erbrachte Leistung. Gehaltsschere bei vergleichbarer Verantwortung unverhätnismäßig weit offen.
Wenn man auf das Erstellen von PowerPoints und Meetings steht, OK
Wertschätzender Umgang
Entwicklungsmöglichkeiten
Internationalität
Englisch als Konzernsprache
Man kann sich sehr stark einbringen und mitgestalten (wenn man denn möchte)
Produkte + Branche (spannend, insbesondere in Zukunft!)
Mangelnde Compliance
fehlende interne Revision
manelnde Shareholder-Denke
Strategie
Prozess-Optimierungen
Klare Entscheidungen + Commitments (keine halben Sachen)
Konsequent sein bei Missachtung der Compliance/Regeln
Wertschätzendes und freundliches Betriebsklima. Hoher Einsatz wird geschätzt und belohnt.
Das ist Ansichtssache und hängt stark von der Abteilung aber auch von den eigenen privaten Gegebenheiten ab. Ich würde sagen, dass es angemessen ist und dass man schauen muss, dass man selbst das Beste daraus macht.
Bessere Mülltrennung wäre toll (z.B. Bio-Müll).
Abhängig von der Abteilung aber generell gegeben; in HQ haben wir leider sehr starkes Abteilungs-/Bereichsdenken was ich nur von größeren Unternehmen kenne. Das ist sehr schade und muss verbessert werden; am Ende sind wir 1 großes Team. Generell: Fast alle sind hilfsbereit und ziehen an einem Strang.
Ich schätze die Unkompliziertheit und den Freiraum, eigenverantwortlich zu arbeiten, sehr. Ich vermisse die visionäre bzw. langfristige Denke und ganz klare Entscheidungen (sehr subjektiv natürlich!).
In bestimmten Themen vorbildlich und professionell (z.B. Change Management). Die Kommunikation zwischen Abteilungen / Bereichen hat Entwicklungspotential.
Sehr viele spannende Themen - hier wird einem bestimmt nie langweilig!
Soziales, Kollegen, Gehalt
Druck nach unten, Überforderung
Klare Kommunikation und vor allem aif die Angestellten hören und Druck mindern
Viel stress, aber nette Kollegen
Sehr gut. Es wird keine Arbeit nach Hause genommen
War eigentlich sehr gut, aber es gab Vorfälle wo Nachzahlungen wegen Überbezahlung gedordert wurden.
Sehr gut. Kollegen arbeiten zusammen und gehen auch zusammen hin und wieder essen. (zumindest vor corona)
Verständnisvoll, aber leider sind sie teilweise handlungsfähig.
Betriebsklima,
flexible, eigenständige Arbeit
Leistungsbewertung
Kürzere Entscheidungswege bei Produktentscheidungen