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Finde heraus, was Mitarbeiter von SKIDATA GmbH über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENAlle laufen weg vor der Firma mittlerweile. Es könnte so vieles besser gemacht werden. Stattdessen wird es wegignoriert und keiner kümmert sich um die Mitarbeiter.
Endlich mal anfangen auf Mitarbeiter zu achten!
direkte vorgesetze sind meist super, aber alles nach oben hat NULL handschlagqualität
Eine Krise jagt die andere
War auch schon besser. Die Übernahme durch Kudelski tut nicht gut. Ein marodes Unternehmen mit veralteter Kultur
In manchen Abteilungen wird der Stift pünktlich fallen gelassen, in anderen kann man sich vor Arbeit kaum retten.
Da wurde in der Vergangenheit viel Wert gelegt - leider heute nicht mehr
Generell sozialer Arbeitgeber. Umwelt steht aber nicht im Fokus
In den Teams meist gut. Aber Teamübergreifend ein Hauen & Stechen. Jeder ist sich selbst der Nächste.
Meistens fair
Leider sind die Guten im letzten Jahr fast alle gegangen
Gemischt
Das Management ist bemüht regelmäßig zu kommunizieren
Im Management nur Männer
Alte Arbeitsweisen, viele Projekte, wenig Ergebnis
Ich finde es gut wie die Firma mit der Corona-Krise umgeht.
Das Potential für die Zukunft gegeben ist. Perspektive.
Kommunikation: Einfach sagen was aktuell nicht gut ist, ich glaube die Kollegen können damit schon umgehen.
Da fast all Mitarbeiter im Homeoffice sind ist es etwas schwierig.
Aber sonst generell hilft man sich gegenseitig und versucht auch soweit möglich Spaß zu haben in den video calls.
Teilweise internes Jammern auf hohem Niveau. Ich finde die Firma klasse und erzähle das auch so. Natürlich gibts dort und da Grund sich zu Ärgern, aber wo gibts das nicht?
TOP. Vertrauensarbeitszeit. Viel home office.
Urlaub kann man einfach ausmachen. Die Arbeitszeiten bewegen sich in der Regel im normalen Rahmen. Klar das auch manchmal mehr gearbeitet werden muss.
Es gibt ein internes Trainingsprogramm. Kommt halt auch darauf an, welche Stelle man hat, ob man diese oder jene Schulung bekommt. Auf jeden Fall gibts immer wieder mal was neues. Aktuell ist gerade Agile und LeanSxiSigma angesagt.
Gehalt kommt pünktlich. Gehalt ist marktüblich. Soweit so gut.
Man bekommt auch Essensmarken und täglich kommt 2x ein Jausenwagen.
Hat sich sogar etwas verbessert finde ich.
Hier liegt es halt an einem selbst, ob man sich ein Netzwerk aufbauen kann oder eben nicht. Wenn man eines hat ist es sehr hilfreich und auch vertrauenswürdig.
Langjährige Mitarbeiter haben schon ihren Status.
Unterschiedlich, ist halt auch Charaktersache.
Mit denen ich zu tun habae ist alles ok und der Umgang höflich.
Das Gebäude wurde großteils erst renoviert. Es gibt modern gestaltete Etagen mit eigener Kaffeeküche und noch ältere Etagen, die aber dafür auch 2er und 4er Büros haben. Es gibt eine Aufzug. Viele Fenster.
Hat sich gebessert. Es gibt regelmäßige Infos von der Geschäftsführung und auch diverse Informationsrunden. Leider nehmen nicht alle FK den Ball auf und sprechen mit ihren Mitarbeitern über die Themen.
Ganz gut. Es sind auch viele Frauen im Unternehmen, leider sind in der Führungsebene nicht so viele vertreten. Gut finde ich auch das die Kolleginnen, welche aus der Karenz zurückkommen, alle wieder genommen werden und auch von den Arbeitsstunden und sogar den Arbeitstagen in der Woche Rücksicht genommen wird.
Wenn man will kann man fordernde Aufgaben haben zB.: Mitarbeit in Projekten. Sonst wird darauf geachtet, dass die Arbeitsbelastung angemessen ist.
Sehr kollegial und offen im Umgang. Ich finde, es verändert sich gerade vieles - über Bereichs- und Landesgrenzen kann es noch besser werden.
Wirkt in der Region oft noch als Salzburger Unternehmen, ist aber mittlerweile viel internationaler geworden. CEO aus den USA bringt frischen Wind - wegen COVID sieht man ihn jedoch meist nur virtuell. Wer Skifahren und Sport mag, kann sich gut mit den Produkten identifizieren. Ich finde das neue Skisystem mit Handyzutritt total super
In Corona Zeiten noch mehr Flexibilität als sonst, Mobile Working und Vertrauensarbeitszeit sind Standard. Es wird jedoch auch gefordert, man muss sich auch selbst gut managen können.
Ist kein Großkonzern, daher kann es sehr schnell gehen... man kann intern gut vorankommen, wenn man auf sich aufmerksam macht
Eigentlich gut, es kann immer mehr sein. Habe aber das Gefühl, dass sich Leistung auf Dauer lohnt
Es gibt Ladestationen für eBikes und eAutos, es werden mit den Essensmarken lokale Gasthäuser unterstützt. Es gab letztes Jahr sogar eigenen Skidata-Honig. Während Corona bekommt man auch Hilfe, wenn es einem nicht gut geht (Psychologe...) und sie dringend braucht
In meinem Team wirklich cooler Zusammenhalt, auch in schwierigen Zeiten lässt man sich nicht hängen. International wachsen wir auch besser zusammen.
Sehr respektvoll für die Leistungen der Vergangenheit, jedoch ist die Veränderung gerade für Kollegen, die schon lange dabei sind, sicher nicht ganz einfach
Bei mir funktioniert es gut und ich kenne viele, denen ihre Mitarbeiter wirklich am Herzen liegen.
Viele schöne Offices und Meetingräume! Es wird wohl Stück für Stück alles auf Vordermann gebracht
Viele Infosessions, gerade wegen Corona - wer möchte, bekommt Information und kann in vielen Formaten direkt beim Management und HR nachfragen.
Noch mehr Frauen wäre gut, aber es gibt schon einige, die sich weiterentwickeln. Mein Eindruck - wenn man möchte, wird man auch gefördert
Hier gibt es immer spannende Themen. Ein wenig mehr Fokus und Priorisierung würde gut tun.
Sozial, flexible Arbeitszeiten, gratis Parkplatz, gratis Kaffee
Die Art und Weise, wie Top Leute dort sehr schnell demotiviert werden.
Modernere Führung, aktuellere Technologien einsetzen, verkrustete Abteilungs-Strukturen aufbrechen, mehr Zusammenarbeit über Teams hinweg.
Die meisten MA hatten keinen Stress, gehen super pünktlich. Management schützte low-Performer. High-Performer gingen relativ schnell wieder. Alte Hasen durften sich mehr erlauben, haben teilweise neue Entwicklungen aktiv blockiert. Motto: Das haben wir immer schon so gemacht.
Das gute Image von früher ist weg. Leider ist man zu selbstzufrieden geworden.
Richtig schön für Low-Performer. Hier gabs sehr lange Mittagspausen. Ab 17:00 waren alle weg.
Wenig Karriere möglich. Wenn Weiterbildung, dann muss man sie sich mit Mühe erkämpfen.
Wie schon hier oftmals erwähnt, unterdurchschnittlich. Kaum Steigerungen möglich. Handels KV mit Überzahlung. In Summe trotz Bonus deutlich unter Marktniveau. Keine Kantine. Gratis Kaffee und Wasser/Tee.
Wenn es etwas gab, dann habe ich es nicht mitbekommen.
Junge und Neue wurden nicht mit wichtigen Infos versorgt. Alte, kurz vor der Rente stehende Teamleiter und Mitarbeiter waren fein raus.
Die "Alten" wurden hofiert. Je länger dabei, desto safer der Job. Schlecht für junge, motivierte Kollegen, denn deren Anliegen wurden oft ignoriert und blockiert.
TL zum Teil überfordert, in der Führung und im fachlichem Sinn.
Das Top Management wurde in den letzten Jahren so gut wie komplett getauscht. Es fehlt eine grosse Vision. Dazu: viel zu wenig Kommunikation!
Vom Container bis zum Uralt-Gebäude bis über ein modernes Grossraum Büro gab es alles. Es wurde kaum und wenn nur wenig investiert. Das Ambiente war teilweise letztklassig.
Es wurde sehr wenig kommuniziert. Vieles schöngeredet. Das Marketing nach außen, vor allem im sog. HR Employer Branding, entsprach gar nicht dem, was man intern erwarten konnte.
Frauen waren zum Teil vorhanden, aber es gab praktisch 0% in wichtigen Führungspositionen.
Spannende Produkte und Aufgaben. Man hatte viel Freiraum und selten Druck. Leider viel wenig Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen. Dies hemmte die Innovation enorm.
War sehr gut in der Vergangenheit, leidet aber unter den aktuellen Veränderungen
Das wirkt aus der Vergangenheit immer noch nach
Genug Freiraum, um privates und berufliches zu verbinden
Chancen muss man nur selber ergreifen
Passt, könnte immer besser sein
Die Zusammenarbeit im Team mit Payroll, HR und IT war wirklich klasse - alle zogen an einem Strang und haben sich unterstützt. Mal sehen, wie sich das entwickelt. Momentan greift Kudelski stark ein
Mit allen, mit denen ich zutun hatte sehr gut und fair. Auch Quereinsteigern wird eine Chance geboten - hier gab es wirklich offene Führungskräfte wie im HR; ist jetzt jedoch leider gegangen
Alter Wein in teilweise neuen Schläuchen
Die wichtigen Dinge wie Strategie gehen leider verloren
Immer was los und viele Projekte
Offene und ehrliche Vorgesetzte.
Druck wird aufgebaut und niemand traut sich etwas zu sagen.
Es wird erwartet lange Stunden zu arbeiten.
Jeder ist sich selbst der nächste, wenn’s drauf ankommt.
Habe noch nie so eine schlechte Vorgesetzte erlebt.
Falsch und hinterlistig. Vorne rum immer nett.
Leider kann ich darauf keine Antwort geben
Leider kann ich darauf keine Antwort geben
Leider kann ich darauf keine Antwort geben
Selbst in sehr schwierigen Zeiten werden keine Personal Layoffs durchgeführt. Man hat wirklich das Gefühl, dass der einzelne Mitarbeiter dem Unternehmen etwas wert ist. Zumindest in meiner spezifischen Position habe ich die Möglichkeit, mich zu verwirklichen und quasi mein Hobby auszuführen.
Es ist nichts wirklich schlecht. Im Gegenteil, das meiste ist richtig gut.
Siehe "Gut am Arbeitgeber finde ich" - die größte Stärke von SKIDATA, der soziale Umgang mit den Kollegen, ist gleichzeitig auch eine Schwäche. Bei Skidata arbeiten auch eine handvoll "Dampfplauderer" - damit meine ich explizit NICHT das Management/Vorstand - die mMn wertvolle Ressourcen besetzen. Vielleicht wäre es möglich, so manche davon sozialverträglich (nach Pensionierung, etc) den Abteilungen zuzuführen, die wirklich notwendigsten Bedarf an Arbeitskraft haben.
Innerhalb meiner Abteilung ausgezeichnet. Ausserhalb der Abteilung teils sehr gut, teils "okay" und kann teilweise nicht beurteilt werden.
Für mich - und auch in meinem Bekannten- und Freundeskreis - hat SKIDATA einen guten Ruf - vor Allem als sehr sozialen Arbeitgeber.
Die Vertrauensarbeitszeit funktioniert. Zwar könnte man mal über ein Gleitzeitmodell nachdenken, es ist aber nie ein Problem mal früher zu gehen, oder länger zu bleiben (liegt im eigenen Ermessen!)
Man hat nicht das Gefühl, schnell an eine gläserne Decke zu stoßen. Es gibt definierte Karrierepfade, die auch gewechselt werden können (bspw. vom Technical- in den Management Path). Diese Pfade sind klar kommuniziert und geben ein Framework vor, welche Vorraussetzungen jede Stufe hat, und welche Verantwortung diese mitbringt. Weiterbildungen werden abhängig vom Kosten/Nutzenfaktor für das Unternehmen evaluiert, aber fast immer gewährt.
Das Standardgehalt ist verbesserungswürdig, es ist aber möglich, auch ohne Beförderung einen größeren Sprung zu machen, wenn es durch Leistung gelingt, den/die Vorgesetzten zu überzeugen. Es ist empfehlenswert, sich beim Bewerbungsgespräch nicht unter Wert zu verkaufen - das aufzuholen, wird schwierig.
Kann ich nicht wirklich beurteilen.
Nichts zu verbessern.
Hier spiegelt sich der soziale Charakter von SKIDATA wider. Ich selbst bin ein "jüngerer" Kollege, bekomme aber mit, wie respektvoll der Umgang mit älteren Kollegen ist, oder welche Möglichkeiten ihnen angeboten werden.
Tadellos, mit Respekt und auf Augenhöhe - zumindest in meinem Fall.
Abgesehen davon, dass ich gerne einen etwas schnelleren Rechner hätte, fehlt nichts. Man bekommt alles, was man zur Arbeit braucht. Ich persönlich bin der Typ für Großraumbüros; andere sehen das anders.
Vier Sterne, weil sich hier im letzten Jahr vieles sehr verbessert hat. Meine direkten Führungskräfte haben immer ein offenes Ohr und sind um Lösungen bemüht. Den fünften Stern gibt es, wenn auch strategische Entscheidungen bis ins Detail kommuniziert werden, und auch nachvollziehbar sind.
Sofern ich beurteilen kann, sehr gut.
In der R&D hat man die Möglichkeit, eigene Ideen und Vorschläge vom Konzept zur Marktreife zu tragen.
freie Wahl Urlaub
Aufgaben
das Miteinander (Kollegen)
Gehaltspolitik - KV
motivierendes Gehaltssprünge
Weiterbildung für jeden
freie Wahl an wievielen Tagen man seine wöchentliche Arbeitszeit verrichtet
... dies sollte machbar sein
Grundsätzlich in Ordnung. Teaminterner Zusammenhalt. Leider hängen einige Dank der Umstrukturierung in der Luft - keine Teamzugehörigkeit definiert usw
Endlich die Möglichkeit zum Homeoffice - vorerst als Probelauf bis Juni! Hoffe das bleibt so
Karriere: möglich
Weiterbildung: solange es nichts kostet. Es wird auch hier gespart.
Gehalt leider nicht mehr vergleichbar mit anderen Unternehmen. Handelskollektiv mit einer zu Beginn vereinbarten Überzahlung. Diese Überzahlung schrumpft aber kontinuierlich da die im KV vorgesehenen Sprünge vom KV-Gehalt bei dieser Überzahlung abgezogen wird.
Schade und eigentlich traurig.
Keine Gehaltserhöhungen seit Jänner 2019
Sozialleistungen ok - aber nichts was nicht auch andere Unternehmen in dieser Größe bieten: zB Essenszuschuss, Betriebliche Vorsorge, Mitarbeiterrabatte usw
ok
bei uns im Team ist die Atmosphäre sehr gut.
Unternehmensweit hört man auch von schlechterem Zusammenhalt. Durchwachsen
gut - alles andere wäre bedenklich
In unserem Team gut. In anderen Teams scheint es Probleme zu geben
Teilweise muss man schon um neues Equipment betteln. Ist aber stark vom Vorgesetzten abhängig
Man versucht durch regelmäßige Infosessions über Marketing- und Finanzthemen zu informieren.
HR fällt leider komplett flach. Keinerlei Infos bzgl. Gehaltserhöhung, geplante Einstellungen usw
Passt
Abhängig vom Team