126 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Bewertungen anzeigenKollegen, Homeoffice, Events und Internationalität
HR Abteilung versteht es leider nicht die guten Mitarbeiter zu halten...
Auf die Vorschläge und Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen sonst sind bald alle engagierten Kollegen weg
Unter den Kollegen gut, aber leider pfeiffen die guten Mitarbeiter aus den letzen Löchern, zu viel Arbeit, auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter wird nicht eingegangen, es scheint so als wären sie froh, wenn die Leutr von selbst gehen
Homeoffice möglich, flexible Abeitszeiten
Sehr schwierig externe Schulung zu bekommen. Des Weiteren werden für zusätzliche Ausbildungen oft Steine in den Weg gelegt, als würden sie darsuf setzen diese Kollegrn loswerden zu wollen
In den Abteilungen aber nicht dazwischen weil viele überfordert sind
Die direkten meist gut, je höher desto schlechter
Es wird vieles beschönigt, obwohl jeder weiß, wie es wirklich läuft
Frauen haben es immer noch schwer in eine Führungsposition zu kommen oder nach der Karenz ihre alte Position zu bekommen
Ja, aber leider zu hoher workload
projektorientiert, kollegial, eher locker
technologisch top (könnte marketing-seitig noch mehr gepusht werden!), in der aktuellen Wahrnehmung leider unterbewertet bzw. auch durch "strategische Entscheidungen" "verhundst"
flexible Arbeitszeit, Unterstützung für sportliche Aktivitäten
gutes Schulungsangebot, Karriere-Pfade vorhanden
prinzipiell ausreichend, teilweise verbesserungsfähig
hier laufen gerade Projekte zur weiteren Verbesserung
super Teamwork, egal ob innerhalb von Projekten oder Linientätigkeit
die alten Hasen werden definitiv wertgeschätzt ;-); Altersteilzeit-Modelle
Top bezüglich direkt Vorgesetzten
genug Platz/Räumlichkeiten; Möglichkeit zum teilweisen Home-Office; ausreichend technisches Equipment
Kommunikation innerhalb der Abteilung top, nach "oben" hin verbesserungsfähig
spannende Entwicklungsprojekte
Arbeitsklima, Kollegen, Equipment, Produkte, Sozialleistungen wie Essensmarken, Kantinenzugang bei benachbarten Firmen (coronabedingt gerade nicht möglich), dass den Mitarbeitern zugehört wird.
Die Nörgler: leider oft gerade die Alteingesessenen, die keine andere Firma kennengelernt haben ("früher war alles besser!").
Mehr junge/dynamische/visionäre Produktgestalter anheuern. Altes entsorgen (Produktlösungen aus dem Jahre Schnee) und durch besseres ersetzen.
Konzernumgebung den Mitarbeitern besser erklären und die Veränderungen öfter besprechen.
Guter Kollegenzusammenhalt, DU Atmosphäre wird gelebt (vom CEO bis zum Lehrling), man hilft sich wo es geht.
Super, kennt jeder.
Arbeitslast ist hoch, es gibt zu viele Projekte und Produkte. Manches wird auch ausgelagert.
Kursmöglichkeiten über das LerningPortal beinahe unendlich, HR macht hier einen guten Job.
Gehälter sind wohl allgemein niedriger - HandelsKV.
Das nimmt gerade Fahrt auf, früher war das leider kein Thema.
Managementverhalten von gut bis sehr gut.
Alles klimatisiert, modern eingerichtet, Laptops, Homeoffice bis zu 2 Tagen.
Hier wird fast schon zu viel gemacht - viele Abstimmungsmeetings und Mitarbeiterbesprechungen.
Egal ob alt, jung, männlein, weiblein, welche Hautfarbe oder sexuelle Orientierung. Darauf wird der allergrößte Wert gelegt.
Je nach Bereich und Aufgabengebiet. Projekte sind interessant, Produktwartung mit nervigen, veralteten Tools (immerhin gibt es Verbesserungsprojekte).
Sehr offene Gesprächskultur und viele Möglichkeiten mitzugestalten. Wie in vielen größeren Unternehmen unterschiedliche Sub-Kulturen, in meinem unmittelbaren Kollegenkreis sehr angenehmes Miteinander. Unterschiedliche Meinungen und Prioritätenkonflikte gibt es, man kann sich aber hier alles gut "ausreden".
Bekomme fast immer ein "cool" als Antwort wenn ich sage wo ich arbeite - denke Image also ganz gut.
Sehr gut - Vertrauensarbeitszeit, Home-Office Möglichkeiten, Mittagspausenzeiten werden respektiert.
Gute Möglichkeiten innerhalb des Unternehmens - vor allem auch Auslandsmöglichkeiten. Gutes und sehr breites eLearning Angebot und vor allem sehr gute "Learning on the job" Möglichkeiten.
Ist denke ich weitgehend fair, mehr wäre immer gut :-) Etwas "Old school" bei Gehaltsvorrückungen bestehender Mitarbeiter, wurde aber zuletzt etwas verbessert. Trend in richtige Richtung absehbar.
Es gibt ein gutes Umweltgrundbewußtsein, hier könnte man aber definitiv noch mehr machen. Es gibt aber bereits gute Lademöglichkeiten für e-Autos, Fahrradpark-und Lademöglichkeiten sowie Duschen, und gute kleinere Initiativen wie Einsatz von Bio-Kaffee, etc.
In meinem Bereich und meinem Team so wie ich es erlebe sehr gut. In manchen Bereichen führen Ressourcenengpässe zu Rückzugsverhalten. Manche Änderungen in Strukturen / Verantwortungsbereichen müssen sich auch erst einschaukeln. Nicht immer ideal aber auch nicht wirklich schlechter als ich es bei anderen Firmen erlebt habe.
In meiner Beobachtung sehr gut - viele langjährige Mitarbeiter*Innen.
Ich bin mit meinem direkten Vorgesetzten sehr zufrieden und kann auch der obersten Führungsebene grundsätzlich gute "Noten" ausstellen - auch wenn (noch) nicht immer mit einer Stimme gesprochen wird. Meiner Beobachtung in den bisherigen 5 Jahren hier ist dass Mitarbeiter*Innen hier stets fair behandelt werden.
Grundsätzlich gut - manche Gebäudeteile im Headquarter noch etwas älter und ohne Klimaanlage. Softwarehaus in Wals top modern und angenehm. In Summe alles da was man braucht, bis auf einige IT Equippment Beschaffungsengpässe die in letzter Zeit vor allem neue Mitarbeiter betroffen hat (wie in vielen Firmen)
Einige Herausforderungen nach 5 Jahren schneller Wachstumsphase und gleich darauffolgenden von Wirtschaftskrisen geprägten Jahren. Schwierig den richtigen Ton und die richtigen Kanäle zu finden alle abzuholen bzw. mitzunehmen - vor allem da Veränderungen nicht für alle good News sind. Die Unternehmensführung bemüht sich sichtlich hier zu optimieren, was gut und wichtig ist.
Leider keine ganz ausgewogene Frauenquote - was ich aber auch mit dem technischen Umfeld in Verbindung bringe. Ansonsten aufgrund der internationalen Ausrichtung mutikulturelle Vielfalt im Unternehmen.
100% spannende und herausfordernde Tätigkeiten im Marketing und Produktmanagement. Internationales Umfeld, regelmäßiger Kontakt mit Kollene aus der ganzen Welt. Ein Geschäftsfeld im Umbruch (Stichwort Digitalisierung) - viele sehr aktive Mitbewerber am Markt die unsere Marktführerposition angreifen - aber auch tägliche Erfolge die wir feiern können.
Eigenverantwortung
Low performer werden ewig mitgeschleppt....#GeschützteWerkstätte
Bessere Koordination der Entwicklerteams
Nicht mehr ganz marktkonform
Natürlich abhängig vom Team
Endlich an einem Strang ziehen
Die Beziehung zu den Kollegen und in den Abteilungen passt
Scheinbar von außen noch ganz gut, intern hat es in den letzten Jahren sehr gelitten; in letzter Zeit viele Abgänge
Vertrauensarbeitszeit und Homeoffice - das passt! Leider zuviel Arbeit für immer weniger Resourcen
bekommt man nicht viel mit, hängt auch an dem niedrigen Budget
Erhöhung meist nur nach Kollektiv, monetäre Förderung der Mitarbeiter sieht anders aus, Gehaltsgefüge hat sich vom Markt entfernt
keine Mülltrennung, soziales Engagement sehr dürftig
wirklich großartig, das verbindet und hält dich im Unternehmen
Respektvoller Umgang
Bis auf Abteilungsebene sehr gut, im höheren Leitungskreis denkt nur jeder an sich.
Seit Jahren ein massives Thema: zum Teil veraltete Büros, wenig Platz, Kostendruck wird sichtbar
Es wird plötzlich viel kommuniziert, aber es folgt keine Umsetzung
Ich denke ja - obwohl im oberen Führungskreis nur Männer agieren
Eigentlich ja, wird auch viel angestoßen, aber an der Umsetzung krankt es massiv
Flexibilität
Führungskräfte einstellen, die Verantwortung übernehmen und Entscheidungen treffen können
Extrem schlecht geplante IT - und teils organisatorische Migration hat die Firma sehr ins straucheln gebracht. Die Atmosphäre leidet darunter
Was man von außen hört, noch OK
Dennoch einige Baustellen
Ist Abteilungsabhängig, flexible AZ, Home Office Tage, da kenne ich wenig vergleichbare Unternehmen
Möglich, man muss das proaktiv einfordern und verhandeln
Gehaltssprünge nicht der Rede Wert. Man muss sich anfangs gut verkaufen, der Kollektivvertrag ist mies
Das einzige, was uns noch am Leben hält
Individuell, gibts scheinbar größere unterschiede
Büros: geht so
Kantine wäre toll
Equipment ganz OK
Es wird deutlich häufiger kommuniziert als früher. Es müssen aber mehr aktionen folgen.
nichts negatives mitbekommen
Aktuell schwierig zu sagen, da nach der Annäherung an den Mutterkonzern organisatorisch wieder in der Steinzeit
Veraltete Büromöbel, neuerdings Großraumbüros. Sehr laut. Wichtig ist lediglich viele Leute auf engem Raum unterzubringen
Noch ganz gut, wird aber immer schlechter.
Man ist unter einem permanenten Stress und Druck. Auch durch die Vorgesetzten. Freie Zeiteinteilung gibt es nur auf dem Papier.
Alle meine Ansuchen auf Weiterbildung wurden abgelehnt.
Das Gehalt ist sehr schlecht, ein Steigerung kaum möglich. Die jährliche Gehaltsanpassung wird nur auf den Kollektivvertraglichen Anteil gewährt. Da hier der Handels-KV zum Zug kommt weiß man, dass dass hier eher weniger rauskommt.
Sozialleistungen sind Durchschnitt. Es gibt Essensmarken die seit 20 Jahren den gleichen Wert besitzen und mittlerweile einfach zu wenig sind.
Mülltrennung könnte besser sein.
Jeder ist sich selbst der Nächste. Mal zusammen auf einen Kaffee gehen gibt es nicht.
Alle sind gleich, da gibt es keine Probleme.
Besprechungstermine werden permanent verschoben. Manchmal ohne selber informiert zu werden. Dann sitzt man im Besprechungsraum und keiner kommt. Fragt man nach heißt es, man soll sich einen neuen Termin ausmachen. Dann wartet man wieder 4 Wochen auf einen Termin.
Durch die Großraumbüros herrscht ein viel zu großer Lärmpegel. Der Arbeitsplatz ist sehr beengt.
Ist eine Einbahnstrasse. Befragungen und offene Tür-Politik sind lediglich Show. Man wird nicht ernst genommen und abgewimmelt. Offene Schwachstellen werden ignoriert. Entscheidungen werden auf die Lange Bank geschoben. Keiner traut sich was zu entscheiden weil man Angst vor der Schweizer Konzernmutter hat.
Schwer zu sagen, gibt ja kaum Frauen. Schätze aber mal dass es OK sein wird.
Software und Tools sind heillos veraltet, aber es gibt uninteressantere Arbeiten.
Intern sehe ich uns eher als Freunde als Kollegen. Dies ermöglicht eine gute Athmosphäre mit Vertrauen und Wertschätzung
Freie Urlaubseinteilung und Rücksicht auf Familien etc wird definitv genommen
Es gibt verschiedene Optionen und Möglichkeiten. generell für alle MAs verfügbar aber auch auf Anfrage. Aktuell wird das Thema sehr intensiv gelebt/bearbeitet und auch gepusht
Gehälter werden immer pünktlich ausbezahlt, verschiedene Sozialleistungen werden angeboten; Mehr verdienen will man immer :) im Schnitt empfinde ich den Lohn jedoch als Mark-üblich
Das Kollegium zieht nach wie vor am gleichen Strang. Oft ist dies ein Balance Akt zwischen wollen und können auf Grund von Ressourcen.
Der persönliche Umgang ist respektvoll und das Alter hat keinen Einfluss. oftmals ist es jedoch schwer, sich am Techiker / Experten Pfad finanziell zu verbessern
Bestimmt keine generelle Aussage möglich und sehr personen-abhängig.
Büro mit Klima Anlage, Kafeteria & Terasse sind modern, Kaffee/Tee/Wasser zur freien Verfügung
Es ist bewusst, dass in der Kommunikation Potential für Verbesserung ist. Entsprechendes Feedback wird gehört und nicht ignoriert
Ich kann meine Aufgaben bis zu einem gewissen Grad sogar selbst beeinflussen / adaptieren.
Chaos, Stress, maximale Verwirrung
"Reden die Mitarbeiter gut über ihre Firma?" Ohne Zynismus: Wenn BewerberInnen wüssten, wie manche Angestellte -zurecht- seit Jahren intern über die Situation im Unternehmen klagen, würde -aktuell- niemand hier einen Job annehmen. Dass Skidata als Arbeitgeber vor 30 Jahren mal richtig toll war, hilft heute niemandem mehr weiter. Die Zeiten sind vorbei.
Einfach zu stressig...
Man bekommt über die Jahre intern Angebote/Anfragen für andere Jobs. Was Weiterbildungen betrifft, wurde in den letzten Jahren gefühlt alles abgelehnt, was Mitarbeiter fachlich weitergebracht hätte; "zu teuer". Stattdessen gibt es interne Trainingsangebote, nach denen aber nicht wirklich jemand gefragt hat.
Was man so hört, sind die Gehälter eher unterdurchschnittlich und viele Leute beklagen sich zuletzt öffentlich darüber.
E-Mobilität wird unterstützt/ es gibt Ladestationen (wer sich diese Fahrzeuge leisten kann, ist eine andere Frage). Das Hauptgebäude entspricht nicht dem aktuellen Stand der klimafreundlichen (Heiz/Kühl-)Technik. Teilweise unklimatisierte Büros und im Sommer sehr heiß. Müll wird in den Büros nicht fachgerecht getrennt. Plastik und Alu wandern in den Restmüll. Es gibt keine Kantine, aber Wertmarken für Essen, die dem Verbraucherpreisindex von vor 20 Jahren entsprechen und seither nicht mehr angepasst wurden. Man bekommt dafür fast nichts mehr.
Das "Fußvolk" muss zusammenhalten und alles ausbaden. Das Management lebt in einer Parallelwelt und klopft sich gegenseitig auf die Schulter.
Es werden teilweise ältere KollegInnen eingestellt. Hauptsächlich eher jüngere Leute. Den Stress wünsche ich aber niemandem.
Bemüht und mittellos zugleich. Wen interessiert das viele Gerede, wenn am Ende alles läuft wie immer? Ich selbst hatte schon einige Vorgesetzte. Alle wirkten gestresst, mit den Gedanken immer woanders (kein Wunder bei dem ganzen Durcheinander) und hatten schlussendlich nichts zu sagen/konnten nichts bewirken.
Ohne Sarkasmus: Es ist aktuell extrem schwierig und nervig. Wie schon öfters hier erwähnt: es sind viele gute Leute gegangen. Es werden immer weniger, die bleiben wollen. Man ist selbst auch am überlegen, ob man es bleiben lassen soll. Man hört immer öfter "Mich interessiert's nicht mehr" oder "Langsam ist mir alles hier egal"
Auskennen tut sich hier schon lange niemand mehr.
Überwiegend männliche Mitarbeiter/Geschäftsführung. Aber es gilt: Egal ob Mann oder Frau. Wir sitzen alle im gleichen Boot und jede(r) muss sich den aktuellen Zuständen aussetzen...
Man hört von allen Seiten, dass sich alles nur um interne Probleme dreht; man kommt in keinen normalen Arbeitsmodus. Stattdessen müssen alle darum kämpfen, den Laden irgendwie am Laufen zu halten. Wie hier jemand schrieb; man ist sinngemäß nur mit Brandbekämpfung beschäftigt.