SKIDATA GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2007 haben 206 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenWe change the world of welcoming people!
Wer wir sind
Als internationaler Technologie-Trendsetter bietet SKIDATA engagierten Menschen viel Freiraum, an der Zukunft von Zutrittslösungen mitzuarbeiten. Der Blick hinter die Kulissen eröffnet rasch positive Überraschungsmomente: Von der innovativen Hardware- und Software-Technologie hinter unseren Schranken und Drehkreuzen bis zu unserer persönlichen Unternehmenskultur – technologisch wie menschlich überzeugend.
SKIDATA, die erste Wahl, wenn es um Parken oder Zutritt geht: Clevere Kartenleser und Online-Tickets geben Bergsportregionen neue Perspektiven. Innovative Schranken und Kassenautomaten machen Parkraumbewirtschaftung effektiv und effizient. Drehkreuze und smartes Besuchermanagement erschließen in Stadien, Messen und Freizeitparks neue Möglichkeiten. SKIDATA - einfach für jeden die optimale Zutrittslösung. Erfahren Sie mehr über die Produktwelt von SKIDATA.
SKIDATA ist ein österreichisches Unternehmen mit Hauptsitz in Grödig bei Salzburg. 1977 gegründet, ist SKIDATA heute mit mehr als 10.000 Installationen in 100 Ländern vertreten. SKIDATA realisierte zum Beispiel:
- das Zugangsmanagement in einem der größten Skigebiete der Welt: Shiga Kogen in Japan.
- die Park & Ride Lösung in vielen belgischen Städten.
- das Besuchermanagement im Legoland Deutschland.
- die Zutrittslösung zum Juventus Stadion in Turin und zum Juve Museum.
- das Destinationsmanagement von Juist und Norderney.
- das Parkplatzmanagement am Flughafen Hong Kong.
Das klingt interessant für Dich? Du willst Innovationen vorantreiben und neue Projekte realisieren? Dann werde Teil unseres Teams!
Verschaffe Dir Zutritt zu einem international erfolgreichen Unternehmen, welches sich seine familiäre Unternehmenskultur bewahrt hat! Erfahre mehr über die vielfältigen Karrieremöglichkeiten bei SKIDATA!
News rund um Karriere @SKIDATA findest du auch auf unseren Social Media Kanälen:
Produkte, Services, Leistungen
Die SKIDATA Produktpalette
SKIDATA bietet vielfältigste Hardware- und Software-Lösungen im Bereich Zutrittslösungen & Besuchermanagement. Finden Sie hier übersichtlich alle SKIDATA-Produkte für Bergsportregionen, Parkraummanagement sowie für Events wie Stadien, Freizeitparks, Bäder, Festivals oder Messen: von Schranken & Säulen, Parkautomaten, Kassen & Vergütungen über Zutrittsleser, Marketing & Kundenbindungslösungen bis hin zu Tickets und die dazugehörigen SKIDATA-Tools für Reporting, Steuerung und Überwachung. Die Expert Services für einen professionellen Service runden die SKIDATA-Produktpalette ab.
Perspektiven für die Zukunft
Ganz nach dem Motto „Immer einen Schritt voraus“ sind und leben wir Innovation. Das zu leisten bedarf es an Spezialisten, Einsatz und vor allem Teamgeist. Wir bei SKIDATA ziehen gemeinsam als Team an einem Strang, um unsere Ziele zu erreichen. Und diese liegen hoch. Wir bieten Lösungen, Services und Technologie auf höchstem Niveau. Wir haben mit der RFID-Technologie den berührungslosen Zutritt entwickelt, die Kreditkartenzahlung direkt bei der Einfahrt ermöglicht und den Massenzutritt revolutioniert. Und unser Weg geht noch weiter. Gestalte mit uns die Zukunft!
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 206 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Barrierefrei
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Was SKIDATA GmbH über Benefits sagt
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulagen
- Barrierefreiheit
- Gesundheitsmaßnahmen
- Betriebsarzt
- Coaching-Betriebspsyhologe
- Parkplatz
- Gute Anbindung
- Mitarbeiterrabatte
- Firmenwagen für Management und Vertrieb
- Mitarbeiterhandys
- Mitarbeiter Events
- Internetnutzung
- Betriebssport
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir lassen lieber unsere Mitarbeiter für uns sprechen. Einige unserer Mitarbeiter haben sich zu Wort gemeldet. Sie möchten mehr erfahren, dann klicken Sie hier.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Sie sind offen für neue Ideen und gehen Dinge mit Leidenschaft an? Sie arbeiten gerne im Team und zeigen Einsatzbereitschaft? Flexibilität und Kreativität gehören zu Ihren Stärken? Perfekt!
Egal, ob Sie erst vor kurzem Ihren Abschluss gemacht haben, Wiedereinsteiger sind oder schon Experte auf Ihrem Gebiet sind und nach neuen Herausforderungen suchen – bei uns sind Sie richtig! Wir bieten für Einsteiger und Fachkräfte spannende Herausforderungen in unterschiedlichen Bereichen:
- Hard- und Software Entwicklung
- Hosting Center & IT
- Service Management
- Marketing & Sales
- Finance, Administration & Operations
Find out more: www.skidata.com/jobs
„Design Your Future“ – Unser Motto bei der Lehrlingsausbildung
Im November 2009 wurde SKIDATA von der Republik Österreich zum „staatlich ausgezeichneten Lehrbetrieb“ gekürt. Im Oktober 2012 wurde SKIDATA auch von der Wirtschaftskammer Salzburg zum besten Lehrbetrieb ausgezeichnet. Die Ausbildung unseres „Nachwuchses“ liegt uns am Herzen. Unsere Lehrberufe im Überblick:
- ElektronikerIn – Angewandte Elektronik
- Medienfachfrau /-mann – Mediendesign
- MechatronikerIn
- Informationstechnologie –TechnikerIn
- Informationstechnologie – InformatikerIn
- Bürokauffrau/-mann
- Betriebslogistikkauffrau/-mann
Find out more: www.skidata.com/ueber-skidata/karriere/karriere-mit-lehre.html
Gesuchte Qualifikationen
Siehe Aufgabengebiete.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SKIDATA GmbH.
Standorte
Standorte Inland
Grödig/Salzburg, Brunn a. Gebirge/NÖ, Klagenfurt/Ktn
Standorte Ausland
- Belgien
- Deutschland
- Frankreich
- Italien
- Niederlande
- Russland
- Schweden
- Spanisch
- Türkei
- Chile
- Uruguay
- USA
- Südafrika
- Malaysien
- Indien
- Japan
- Uruguay
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Überbleibsel einer einst produktiven Arbeitsatmosphäre, die trotz der beschriebenen Kritikpunkte immer noch vorhanden sind. Was vor allem am ausführenden Personal liegt, dass offensichtliches Fehlverhalten der Unternehmensführung kompensiert.
Selbstbestimmung der Mitarbeiter und autonomes arbeiten
In Sachen Benefits muss sich SKIDATA in keinem Fall verstecken (Essenszuschuss, Home Office, zusätzliche Urlaubswoche, Obst, Getränke, Sportgemeinschaften, Massage zu vergünstigtem Preis, usw.).
Leistung wird wieder gefordert (und hoffentlich auch honoriert).
Fokus wird verstärkt auf Ergebnisse gelegt.
Es gibt Kolleg:innen, die trotz der Unsicherheit verlässlich bleiben und ihren Job ernst nehmen. Mit ihnen kann man gut arbeiten, und technisch ist vieles solide ausgestattet. Das hilft im Alltag – aber es ändert nichts am Gesamtbild.
Derzeit leider finde ich nichts gutes :(
Was Mitarbeitende schlecht finden
Skidata has been trapped in a cycle of reorganizations, unrealistic targets, and constant strategic shifts for years, eroding stability and trust, with the 2026 layoff wave handled chaotically and decisions feeling arbitrary, leaving critical knowledge gaps behind. Remaining employees were expected to absorb responsibilities without training or transition, creating an unsustainable workload, while communication was inconsistent and local decision-making power minimal. The ownership structure under Assa Abloy amplified these issues rather than addressing them, and a central problem was the ...
Die goldenen Jahre von der Gründungszeit bis in die frühen 2000er sind vorbei. Der heutige Alltag hat mit dem früheren Anspruch wenig zu tun: Die Menschen, die Skidata geprägt haben, verschwinden, und echte Innovation ist Verwaltung gewichen. Gleichzeitig wirkt es so, als würden keine neuen Skidata‑Produkte mehr entstehen, während Assa Abloy seine Hardware einschleust. Für jemanden, der wegen der Skidata‑Technologie hier war, ist das schwer mitanzusehen.
Als Bewerber sollte man wissen, dass man hier in ein Umfeld kommt, in dem niemand sicher sagen kann, wie stabil die Firma langfristig ist. Es ist unklar, ob Bereiche bestehen bleiben, weiter umgebaut oder ausgelagert werden. Intern wird darüber gesprochen, dass die bisherigen Maßnahmen nicht ausreichen könnten, um die Kosten zu senken. Selbst Führungskräfte geben zu, dass weitere Schritte nicht ausgeschlossen sind.
Verbesserungsvorschläge
Prozesse standardisieren und automatisieren.
Gleiche Rahmenbedingungen für alle schaffen.
Transparentere Kommunikation und Erwartungen an die Abteilungen konkreter herunter brechen.
Mutiger und schneller bei Entscheidungen sein (Mitarbeitende zum eigenverantwortlichen Handeln ermutigen).
Platz effizienter nutzen (in vielen Büros herrscht gähnende Leere, während in anderen der Geräuschpegel sehr hoch ist). Idee: sich die Frage stellen ob wirklich jeder dauerhaft einen fixen Arbeitsplatz benötigt.
Hoffentlich treffen die Kündigungen die unzählig gewordenen Manager, Director und Co.
From a business perspective, Skidata would require a complete strategic reset: a radical focus on profitable core products, a full technical rebuild instead of endlessly patching legacy systems, realistic targets based on actual market conditions, and long-term investment in senior expertise. It would also require organizational stability and genuine local decision-making power, none of which align with the current corporate logic of Assa Abloy, where Skidata is just one portfolio asset among many. The parent group optimizes for scale, standardization, ...
Überdenken ob man so eine Firma leiten soll.
Kommunikation ist fürchterlich schlecht. Ebenso wie das Leadership, Übernahme von Verantwortung ist nicht zu sehen und Strategien bestenfalls vage erkennbar.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von SKIDATA ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 63 Bewertungen).
Das ist sicherlich eine der größten Stärken von SKIDATA.
Direkter Zusammenhalt stark, Rückhalt und Wertschätzung durch die Unternehmensführung (oberes Management) hingegen nicht vorhanden.
Colleague cohesion at Skidata’s Salzburg headquarters had already varied widely long before the 2026 layoffs. Some employees were highly reliable and collaborative, while others minimized effort or adhered strictly to narrow job descriptions, creating uneven workloads and recurring tensions. Certain individuals maintained unusually close relationships with managers without clear performance-based justification, which contributed to perceptions of unfairness. When the 2026 layoffs hit, these long‑standing dynamics became even more visible: the loss of experienced experts forced remaining employees to take on ...
Kollegenzusammenhalt ist eine von SKIDATAs größte Stärken.
Im Auge des Tigers halten die Antilopen zusammen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SKIDATA ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 66 Bewertungen).
Communication at Skidata’s Salzburg headquarters has long been pseudotransparent, with frequent town halls and CEO talks filled with vague corporate phrases like “leveraging synergies” or “positioning for the future” but offering little concrete information. While communication had been inconsistent in the past, the situation deteriorated significantly under Assa Abloy, as long‑standing uncertainties collided with new corporate pressures and a visibly disoriented leadership. During the 2026 layoffs, the situation escalated when news of the job cuts leaked to the media long ...
Im Hardwarebereich wurde zunächst von Synergien und gemeinsamer Weiterentwicklung gesprochen. Für mich zeigt sich inzwischen ein anderes Bild: Skidata‑Hardware wird schleichend ausgetauscht, und Assa‑Abloy‑Hardware taucht quasi durch die Hintertür in Projekten auf – offiziell Kooperation, praktisch aber Verdrängung. Vor diesem Hintergrund frage ich mich persönlich, welchen Mehrwert diese Synergien für Skidata haben sollen, wenn Assa Abloy nichts Neues einbringt, sondern lediglich bestehende Skidata‑Lösungen durch eigene Varianten ersetzt – und das anschließend als Innovation verkauft. Dieser Prozess befindet sich erst im ...
Offizielle Informationen kamen spät und waren oft so allgemein formuliert, dass man daraus kaum etwas ableiten konnte. Gleichzeitig kursierten intern Gerüchte über mögliche weitere Umstrukturierungen. Dass solche Gerüchte überhaupt entstehen, zeigt, wie wenig Vertrauen in eine stabile Zukunft vorhanden ist. Die Unsicherheit war jeden Tag spürbar.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 57 Bewertungen).
Wenn man die richtigen Leute kennt: Ja. Sonst Steine im Weg durch HR und informelle Absprachen auf oberen Ebenen, ohne Kommunikation. Gesamt betrachtet Durchschnitt mit Tendenz nach unten.
Danke an dem CEO für das positive Kommentar zur professionellen Weiterentwicklung in SKIDATA - nur leider scheint das nicht gestimmt zu haben.
Aufstiegsmöglichkeiten und Weiterbildung gibt es de facto nicht.
Career and development opportunities at Skidata’s Salzburg headquarters were a frequent source of frustration, particularly for long-time employees, as external, recognized training and certifications were often rejected for cost reasons, and employees were instead directed to an internal low-value learning platform. While career development had stagnated for years, the situation deteriorated further under Assa Abloy, as budgets tightened, internal mobility decreased, and structured innovation programs were quietly discontinued. Leadership increasingly relied on vague encouragement rather than concrete initiatives, leaving employees ...
Mitarbeiter werden gezielt weitergebildet entsprechend ihren Fähigkeiten und Interessen. Job-Wechsel innerhalb der Firma werden unterstützt, und dies ist nun im ganzen Konzern (> 64000 Mitarbeiter) möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SKIDATA wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet SKIDATA schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SKIDATA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 198 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 102 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SKIDATA als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 4 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
4 Angaben
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.