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SKIDATA 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2007 haben 132 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 132 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Als internationaler Technologie-Trendsetter bietet SKIDATA engagierten Menschen viel Freiraum, an der Zukunft von Zutrittslösungen mitzuarbeiten. Der Blick hinter die Kulissen eröffnet rasch positive Überraschungsmomente: Von der innovativen Hardware- und Software-Technologie hinter unseren Schranken und Drehkreuzen bis zu unserer persönlichen Unternehmenskultur – technologisch wie menschlich überzeugend.
SKIDATA, die erste Wahl, wenn es um Parken oder Zutritt geht: Clevere Kartenleser und Online-Tickets geben Bergsportregionen neue Perspektiven. Innovative Schranken und Kassenautomaten machen Parkraumbewirtschaftung effektiv und effizient. Drehkreuze und smartes Besuchermanagement erschließen in Stadien, Messen und Freizeitparks neue Möglichkeiten. SKIDATA - einfach für jeden die optimale Zutrittslösung. Erfahren Sie mehr über die Produktwelt von SKIDATA.

SKIDATA ist ein österreichisches Unternehmen mit Hauptsitz in Grödig bei Salzburg. 1977 gegründet, ist SKIDATA heute mit mehr als 10.000 Installationen in 100 Ländern vertreten. SKIDATA realisierte zum Beispiel:

  • das Zugangsmanagement in einem der größten Skigebiete der Welt: Shiga Kogen in Japan.
  • die Park & Ride Lösung in vielen belgischen Städten.
  • das Besuchermanagement im Legoland Deutschland.
  • die Zutrittslösung zum Juventus Stadion in Turin und zum Juve Museum.
  • das Destinationsmanagement von Juist und Norderney.
  • das Parkplatzmanagement am Flughafen Hong Kong.

Das klingt interessant für Dich? Du willst Innovationen vorantreiben und neue Projekte realisieren? Dann werde Teil unseres Teams!

Verschaffe Dir Zutritt zu einem international erfolgreichen Unternehmen, welches sich seine familiäre Unternehmenskultur bewahrt hat! Erfahre mehr über die vielfältigen Karrieremöglichkeiten bei SKIDATA!

News rund um Karriere @SKIDATA findest du auch auf unseren Social Media Kanälen:

Produkte, Services, Leistungen

Die SKIDATA Produktpalette

SKIDATA bietet vielfältigste Hardware- und Software-Lösungen im Bereich Zutrittslösungen & Besuchermanagement. Finden Sie hier übersichtlich alle SKIDATA-Produkte für Bergsportregionen, Parkraummanagement sowie für Events wie Stadien, Freizeitparks, Bäder, Festivals oder Messen: von Schranken & Säulen, Parkautomaten, Kassen & Vergütungen über Zutrittsleser, Marketing & Kundenbindungslösungen bis hin zu Tickets und die dazugehörigen SKIDATA-Tools für Reporting, Steuerung und Überwachung. Die Expert Services für einen professionellen Service runden die SKIDATA-Produktpalette ab.

Perspektiven für die Zukunft

Ganz nach dem Motto „Immer einen Schritt voraus“ sind und leben wir Innovation. Das zu leisten bedarf es an Spezialisten, Einsatz und vor allem Teamgeist. Wir bei SKIDATA ziehen gemeinsam als Team an einem Strang, um unsere Ziele zu erreichen. Und diese liegen hoch. Wir bieten Lösungen, Services und Technologie auf höchstem Niveau. Wir haben mit der RFID-Technologie den berührungslosen Zutritt entwickelt, die Kreditkartenzahlung direkt bei der Einfahrt ermöglicht und den Massenzutritt revolutioniert. Und unser Weg geht noch weiter. Gestalte mit uns die Zukunft!

Kennzahlen

Mitarbeiter1.450 weltweit, 450 in Österreich
Umsatz320 Mio EUR in 2017

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 107 Mitarbeitern bestätigt.

  • EssenszulageEssenszulage
    81%81
  • ParkplatzParkplatz
    76%76
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    73%73
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    69%69
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    64%64
  • InternetnutzungInternetnutzung
    58%58
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    54%54
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    50%50
  • DiensthandyDiensthandy
    42%42
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    40%40
  • HomeofficeHomeoffice
    31%31
  • BarrierefreiBarrierefrei
    23%23
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    22%22
  • CoachingCoaching
    21%21
  • KantineKantine
    17%17
  • FirmenwagenFirmenwagen
    12%12
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was SKIDATA GmbH über Benefits sagt

  • Flexible Arbeitszeiten
  • Essenszulagen
  • Barrierefreiheit
  • Gesundheitsmaßnahmen
  • Betriebsarzt
  • Coaching-Betriebspsyhologe
  • Parkplatz
  • Gute Anbindung
  • Mitarbeiterrabatte
  • Firmenwagen für Management und Vertrieb
  • Mitarbeiterhandys
  • Mitarbeiter Events
  • Internetnutzung
  • Betriebssport

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir lassen lieber unsere Mitarbeiter für uns sprechen. Einige unserer Mitarbeiter haben sich zu Wort gemeldet. Sie möchten mehr erfahren, dann klicken Sie hier.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Sie sind offen für neue Ideen und gehen Dinge mit Leidenschaft an? Sie arbeiten gerne im Team und zeigen Einsatzbereitschaft? Flexibilität und Kreativität gehören zu Ihren Stärken? Perfekt!

Egal, ob Sie erst vor kurzem Ihren Abschluss gemacht haben, Wiedereinsteiger sind oder schon Experte auf Ihrem Gebiet sind und nach neuen Herausforderungen suchen – bei uns sind Sie richtig! Wir bieten für Einsteiger und Fachkräfte spannende Herausforderungen in unterschiedlichen Bereichen:

  • Hard- und Software Entwicklung
  • Hosting Center & IT
  • Service Management
  • Marketing & Sales
  • Finance, Administration & Operations

Find out more: www.skidata.com/jobs

„Design Your Future“ – Unser Motto bei der Lehrlingsausbildung

Im November 2009 wurde SKIDATA von der Republik Österreich zum „staatlich ausgezeichneten Lehrbetrieb“ gekürt. Im Oktober 2012 wurde SKIDATA auch von der Wirtschaftskammer Salzburg zum besten Lehrbetrieb ausgezeichnet. Die Ausbildung unseres „Nachwuchses“ liegt uns am Herzen. Unsere Lehrberufe im Überblick:

  • ElektronikerIn – Angewandte Elektronik
  • Medienfachfrau /-mann – Mediendesign
  • MechatronikerIn
  • Informationstechnologie –TechnikerIn
  • Informationstechnologie – InformatikerIn
  • Bürokauffrau/-mann
  • Betriebslogistikkauffrau/-mann

Find out more: www.skidata.com/ueber-skidata/karriere/karriere-mit-lehre.html

Gesuchte Qualifikationen

Siehe Aufgabengebiete.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SKIDATA GmbH.

  • Mag. Angelika Kirste

    Mag. Barbara Köglhaider

  • Seien Sie authentisch und einfach Sie selbst!
    Antworten auf häufige Fragen rund um die Bewerbung finden Sie hier.

  • Bewerben Sie sich online unter: www.skidata.com/jobs

  • Interviews, Tests abhängig von Position in der zweiten Runde, Assessment Center bei Führungspositionen

Standorte

Standorte Inland

Grödig/Salzburg, Brunn a. Gebirge/NÖ, Klagenfurt/Ktn

Standorte Ausland

  • Belgien
  • Deutschland
  • Frankreich
  • Italien
  • Niederlande
  • Russland
  • Schweden
  • Spanisch
  • Türkei
  • Chile
  • Uruguay
  • USA
  • Südafrika
  • Malaysien
  • Indien
  • Japan
  • Uruguay

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Wertschätzender Umgang
Entwicklungsmöglichkeiten
Internationalität
Englisch als Konzernsprache
Man kann sich sehr stark einbringen und mitgestalten (wenn man denn möchte)
Produkte + Branche (spannend, insbesondere in Zukunft!)
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Ich finde es gut wie die Firma mit der Corona-Krise umgeht.
Das Potential für die Zukunft gegeben ist. Perspektive.
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Selbst in sehr schwierigen Zeiten werden keine Personal Layoffs durchgeführt. Man hat wirklich das Gefühl, dass der einzelne Mitarbeiter dem Unternehmen etwas wert ist. Zumindest in meiner spezifischen Position habe ich die Möglichkeit, mich zu verwirklichen und quasi mein Hobby auszuführen.
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Vertrauensarbeitszeit, kein Mikromanagement, gratis Parkplatz, intern Aufstiegschancen, Weiterbildungsangebot, Home Office
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freie Wahl Urlaub
Aufgaben
das Miteinander (Kollegen)
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 48 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

fehlende Prozesse, teilweise gute Ideen und Ansätze aber schlecht in der Umsetzung, schlechte Bezahlung, teilweise geringe Wertschätzung der Mitarbeiter gegenüber, fehlende Agilität, fehlende Kantine
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Alle laufen weg vor der Firma mittlerweile. Es könnte so vieles besser gemacht werden. Stattdessen wird es wegignoriert und keiner kümmert sich um die Mitarbeiter.
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Leider kann ich darauf keine Antwort geben
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Mangelnde Compliance
fehlende interne Revision
manelnde Shareholder-Denke
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Die Art und Weise, wie Top Leute dort sehr schnell demotiviert werden.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 40 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Siehe "Gut am Arbeitgeber finde ich" - die größte Stärke von SKIDATA, der soziale Umgang mit den Kollegen, ist gleichzeitig auch eine Schwäche. Bei Skidata arbeiten auch eine handvoll "Dampfplauderer" - damit meine ich explizit NICHT das Management/Vorstand - die mMn wertvolle Ressourcen besetzen. Vielleicht wäre es möglich, so manche davon sozialverträglich (nach Pensionierung, etc) den Abteilungen zuzuführen, die wirklich notwendigsten Bedarf an Arbeitskraft haben.
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Mehr darauf fokusieren Produkte und Services verbessern, nicht Zeit mit der Erstellung von PowerPoints verschwenden. SKIDATA beschäftigt sich viel zu sehr mit sich selbst und zu wenig mit den Kunden. "Meetingfürsten" und "Papierumdreher" beschreibt uns am besten.
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motivierendes Gehaltssprünge
Weiterbildung für jeden
freie Wahl an wievielen Tagen man seine wöchentliche Arbeitszeit verrichtet
... dies sollte machbar sein
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Modernere Führung, aktuellere Technologien einsetzen, verkrustete Abteilungs-Strukturen aufbrechen, mehr Zusammenarbeit über Teams hinweg.
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Offene und ehrliche Vorgesetzte.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 41 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,1

Der am besten bewertete Faktor von SKIDATA ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).


Sehr respektvoll für die Leistungen der Vergangenheit, jedoch ist die Veränderung gerade für Kollegen, die schon lange dabei sind, sicher nicht ganz einfach
5
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Hier spiegelt sich der soziale Charakter von SKIDATA wider. Ich selbst bin ein "jüngerer" Kollege, bekomme aber mit, wie respektvoll der Umgang mit älteren Kollegen ist, oder welche Möglichkeiten ihnen angeboten werden.
5
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Die "Alten" wurden hofiert. Je länger dabei, desto safer der Job. Schlecht für junge, motivierte Kollegen, denn deren Anliegen wurden oft ignoriert und blockiert.
3
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Langjährige Mitarbeiter haben schon ihren Status.
5
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gut - alles andere wäre bedenklich
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 16 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von SKIDATA ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).


Gehalt leider nicht mehr vergleichbar mit anderen Unternehmen. Handelskollektiv mit einer zu Beginn vereinbarten Überzahlung. Diese Überzahlung schrumpft aber kontinuierlich da die im KV vorgesehenen Sprünge vom KV-Gehalt bei dieser Überzahlung abgezogen wird.
Schade und eigentlich traurig.
Keine Gehaltserhöhungen seit Jänner 2019
Sozialleistungen ok - aber nichts was nicht auch andere Unternehmen in dieser Größe bieten: zB Essenszuschuss, Betriebliche Vorsorge, Mitarbeiterrabatte usw
2
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Wie schon hier oftmals erwähnt, unterdurchschnittlich. Kaum Steigerungen möglich. Handels KV mit Überzahlung. In Summe trotz Bonus deutlich unter Marktniveau. Keine Kantine. Gratis Kaffee und Wasser/Tee.
2
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Es zählt nicht die tatsächlich erbrachte Leistung. Gehaltsschere bei vergleichbarer Verantwortung unverhätnismäßig weit offen.
1
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Da wurde in der Vergangenheit viel Wert gelegt - leider heute nicht mehr
2
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die Bezahlung ist generell eher auf einem niedrigen Niveau. große Sprünge kann man sich nicht erhoffen.
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 28 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).


Man hat nicht das Gefühl, schnell an eine gläserne Decke zu stoßen. Es gibt definierte Karrierepfade, die auch gewechselt werden können (bspw. vom Technical- in den Management Path). Diese Pfade sind klar kommuniziert und geben ein Framework vor, welche Vorraussetzungen jede Stufe hat, und welche Verantwortung diese mitbringt. Weiterbildungen werden abhängig vom Kosten/Nutzenfaktor für das Unternehmen evaluiert, aber fast immer gewährt.
4
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es werden intern Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten, wenn man einen vernünftigen Vorgesetzten hat dann kommt man auch in den Genuss von externen Schulungen. aber natürlich nur wenn es notwendig ist und das Wissen nicht intern abgedeckt werden kann
2
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Es gibt ein internes Trainingsprogramm. Kommt halt auch darauf an, welche Stelle man hat, ob man diese oder jene Schulung bekommt. Auf jeden Fall gibts immer wieder mal was neues. Aktuell ist gerade Agile und LeanSxiSigma angesagt.
4
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Chancen muss man nur selber ergreifen
4
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Ist kein Großkonzern, daher kann es sehr schnell gehen... man kann intern gut vorankommen, wenn man auf sich aufmerksam macht
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 27 Bewertungen lesen

Gehälter

46%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 105 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler:in19 Gehaltsangaben
Ø53.500 €
Produktmanager:in7 Gehaltsangaben
Ø67.000 €
Vertriebsassistent:in7 Gehaltsangaben
Ø42.500 €
Gehälter für 18 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SKIDATA
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
SKIDATA
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

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