Je nach Abteilung ein verbesserungswürdiger bis top Arbeitsgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offen für neue Technologien; Work-Life-Balance; Büroaustattung; Stimmung zwischen Kollegen (je nach Team)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Open-Space Konzept; Öffentliche Anbindung
Verbesserungsvorschläge
Open-Space Konzept überdenken; Senior/Expert Level größere Gehaltssprünge ermöglichen; Kommunikation zwischen den Teams/Abteilungen stärken; Anstellung für überflüssige "HeissluftproduzentInnen" überdenken.
Arbeitsatmosphäre
In unserer Abteilung und Team herrscht ein offenes und freundliches Miteinander in modernen "Open Space" Büros.
Kommunikation
Innerhalb des Teams/der Abteilung gut (sowohl geschäftlich als auch privat).
Bei Projekten entstehen die meisten Probleme/Fehler jedoch durch mangelnde Kommunikation zwischen verschiedenen Abteilungen/Teams.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Team/Abteilung sehr unterschiedlich. Aktuell bei mir sehr gut.
Work-Life-Balance
"Vertrauensarbeitszeit" und "nach Corona" auch Teleworking ermöglichen eine top Einteilung der Arbeits-/Freizeit
Vorgesetztenverhalten
Je nach Team/Abteilung sehr unterschiedlich. Aktuell bei mir sehr gut (Development-Dialogs sind Aufgrund des guten und ehrlichen Verhaltens praktisch überflüssig). Ausgenommen sind hierbei Lohnverhandlungen, hier mehr als 2-5% zu bekommen ist praktisch unmöglich.
Interessante Aufgaben
Wenn man sich ins aktiv Unternehmen und die Projekte einbringt kann man viel ausprobieren.
Umgang mit älteren Kollegen
Top!
Arbeitsbedingungen
Austattung top! Lärm jedoch durch die Open-Space Büros.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist wie erwähnt kaum steigerbar (ohne "wegbefördert" zu werden). Langjährige Senior Engineers und Experts können kaum mit Lohnerhöhungen >3-5% rechnen.
Karriere/Weiterbildung
Grundsätzlich ist intern sowie extern viel an Weiterbildungen möglich.