SKIDATA - In Summe ein super Arbeitgeber!
Gut am Arbeitgeber finde ich
In Sachen Benefits muss sich SKIDATA in keinem Fall verstecken (Essenszuschuss, Home Office, zusätzliche Urlaubswoche, Obst, Getränke, Sportgemeinschaften, Massage zu vergünstigtem Preis, usw.).
Leistung wird wieder gefordert (und hoffentlich auch honoriert).
Fokus wird verstärkt auf Ergebnisse gelegt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht per se finde ich nichts - verweise aber gerne auf meine Verbesserungsvorschläge.
Verbesserungsvorschläge
Prozesse standardisieren und automatisieren.
Gleiche Rahmenbedingungen für alle schaffen.
Transparentere Kommunikation und Erwartungen an die Abteilungen konkreter herunter brechen.
Mutiger und schneller bei Entscheidungen sein (Mitarbeitende zum eigenverantwortlichen Handeln ermutigen).
Platz effizienter nutzen (in vielen Büros herrscht gähnende Leere, während in anderen der Geräuschpegel sehr hoch ist). Idee: sich die Frage stellen ob wirklich jeder dauerhaft einen fixen Arbeitsplatz benötigt.
Arbeitsatmosphäre
Durch den frischen Wind des neuen Eigentümers wird Leistung wieder mehr in den Vordergrund gestellt - eine Entwicklung, die durchwegs als positiv gewertet werden muss.
Work-Life-Balance
In vielen Abteilungen wird am Limit gearbeitet - in anderen sieht man es deutlich lockerer. Vertrauensarbeitszeit und Home Office werden in jeder Abteilung anders gehandhabt. Ein fairer Standard, der für alle gilt, wäre hier zu begrüßen.
Kollegenzusammenhalt
Das ist sicherlich eine der größten Stärken von SKIDATA.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele Kollegen mit jahrzehntelanger Firmenzugehörigkeit sprechen dafür.
Vorgesetztenverhalten
Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Hier wäre ein einheitliches Auftreten dienlich.
Arbeitsbedingungen
Equipment und Ausstattung super. Viele Büros wurden nun auch mit Klimageräten ausgestattet - das steigert die Produktivität.
Kommunikation
Das ist meiner Meinung nach die größte Schwäche. Auf der einen Seite erhält man viele "nice to have" Informationen. Wenn man aber von essentiellen Informationen spricht, sieht die Welt komplett anders aus.
Gleichberechtigung
Ist gegeben. Unternehmen und Mitarbeiter müssen sich aber auch bewusst machen, dass man in Teilzeit nicht jede Position ausüben kann.
Ab und an hat man das Gefühl, dass Teilzeitkräfte gegenüber Vollzeitkräften bevorzugt werden.
Interessante Aufgaben
An Langeweile scheitert es definitiv nicht. Allerdings besteht enormes Potential in Sachen Prozess-Sicherheit. Das Aufsetzen und Folgen von Prozessen würde den Arbeitsalltag deutlich erleichtern.