Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Januar 2026. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.11.2026
Slopelift PM Media GmbH erhält ein gemischtes Gesamtbild. Besonders positiv stechen der Kollegenzusammenhalt und die Work-Life-Balance hervor: Mitarbeiter:innen schätzen die gegenseitige Unterstützung im Team, auch abteilungsübergreifend, und loben flexible Homeoffice-Regelungen sowie Workation-Möglichkeiten. Die Aufgaben gelten als abwechslungsreich, mit spannenden Kund:innen und Lernpotenzial in digitalem Marketing und KI.
Kritischer sehen die Bewertungen Gehalt und Kommunikation. Bei der Vergütung bemängeln einige Mitarbeiter:innen fehlende Transparenz und das Gefühl, dass Gehaltserhöhungen eher vom internen Standing als von der Leistung abhängen. Bei der internen Kommunikation berichten mehrere Bewertungen von verspäteten oder unklaren Informationen, besonders bei Mitarbeiter- und Kundenwechseln. Das Vorgesetzt...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Slopelift PM Media GmbH wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Viele beschreiben das Arbeitsklima als entspannt, kollegial und überwiegend stressfrei, wobei ein offenes, internationales Team sowie gemeinsame Mittagessen und Events zu einem positiven Miteinander beitragen. Besonders der Teamgeist und der abteilungsübergreifende Wissensaustausch werden gelobt.
Gleichzeitig berichten einige Bewertungen von einer angespannten Stimmung, die durch das Gefühl unzureichender Wertschätzung, mangelnder Unterstützung und inkonsistenter Entscheidungen entsteht. Hinzu kommen Kritikpunkte wie Kommunikationsprobleme und hierarchische Strukturen, die das Arbeitsklima belasten. Einige Nutzer:innen bemängeln, dass HR und Management auf Unzufriedenheit im Team zu wenig reagierten, was vereinzelt zu Kündigungen geführt habe. Die Erfahrungen scheinen dabei stark vom jeweiligen Team und der Arbeitsbelastung abzuhängen.
Das Gehalt bei Slopelift PM Media GmbH wird von den Nutzer:innen kritisch bewertet. Besonders negativ fällt auf, dass die Vergütung als gering und intransparent wahrgenommen wird, wobei interne Beziehungen statt Leistung über Gehaltserhöhungen entscheiden sollen. Hinzu kommt, dass der Prozess für eine Gehaltserhöhung als unverhältnismäßig aufwendig gilt.
Wenige Bewertungen sehen das Gehaltsgefüge etwas positiver: Das Einstiegsgehalt orientiert sich am Kollektivvertrag, und Weiterentwicklungsmöglichkeiten durch ein Level-up-System sind vorhanden. Zusatzleistungen wie ein Öffi-Ticket, ein Firmenhandy sowie flexible Home-Office-Regelungen werden ebenfalls erwähnt. Ob das versprochene Bonus- und Gehaltsystem in der Praxis fair umgesetzt wird, beurteilen die Nutzer:innen jedoch widersprüchlich – während einige das System als nachvollziehbar beschreiben, kritisieren andere dessen tatsächliche Anwendung als ungerecht.
Die Arbeitsbedingungen bei Slopelift PM Media GmbH werden gemischt bewertet. Positiv hervorgehoben werden das charmante Altbaubüro in zentraler Lage, höhenverstellbare Schreibtische, Dual-Bildschirme sowie kostenlose Getränke, Kaffee und Obst. Auch die Homeoffice-Möglichkeiten und ein buchbares Firmenferienhaus in Griechenland werden als angenehme Extras erwähnt. Einige Bewertungen betonen zudem, dass die Standardisierung der Ausstattung – etwa durch einheitliche Laptops und Docking-Stationen – schrittweise voranschreitet.
Kritische Stimmen bemängeln hingegen veraltete Technik, fehlende höhenverstellbare Tische in manchen Bereichen sowie unzureichende Ausstattung für mobiles Arbeiten, das teils auf private Geräte angewiesen ist. Schlechte Raumakustik und ein Mangel an Besprechungsräumen werden ebenfalls kritisiert. Einige Bewertungen merken an, dass die Arbeitsbedingungen nicht immer dem modernen Außenauftritt des Unternehmens entsprechen.
Die Kommunikation bei Slopelift PM Media GmbH wird von den Nutzer:innen unterschiedlich bewertet. Einige loben die direkte und freundliche Kommunikationskultur, regelmäßige Team-Standup-Meetings, Quartalmeetings sowie den Einsatz von Tools wie Newsletters und ClickUp. Auch der abteilungsübergreifende Wissensaustausch wird positiv hervorgehoben. Mehrere Bewertungen betonen zudem, dass sich die interne Kommunikation in den vergangenen Jahren spürbar verbessert hat.
Demgegenüber kritisieren einige Nutzer:innen erhebliche Schwächen im Bereich der Transparenz: Wichtige Informationen sollen häufig zu spät, unklar oder über informelle Kanäle ankommen. Besonders bei Mitarbeiter:innen- und Kundenwechseln bemängeln sie fehlende Professionalität, was zu stressigen Übergaben führt. Die Gesamtbewertung der Kategorie fällt negativ aus, da die kritischen Stimmen das Bild prägen.
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