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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 36 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei smartpoint dataformers die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 81 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
smartpoint dataformers
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
smartpoint dataformers
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

36 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    58%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    58%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    56%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    56%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    56%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Flurfunk ist sehr sehr schnell - ab und zu schneller als die offizielle Kommunikation

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr viele gemeinsame Aktivitäten innerhalb des Standorts, aber auch standortübergreifend. Unterschiedliche Personen organisieren das - von monatlichen Geburtstagsfeiern, gemeinsames Minigolf/Padeln/Tennisspielen, Afterwork Beers etc.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr bemüht, aber etwas

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Viele Kunden im Enterprise Bereich mit unterschiedlichsten Problemstellungen.

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird alles getan, damit man sich wohl fühlt. Was man dafür braucht, muss man natürlich selber für sich wissen und dann kommunizieren. Aber wenn man das von sich weiß und kommuniziert, wird das auch möglich gemacht und umgesetzt. Der Mensch steht hier an erster Stelle. Und das wird auch so gelebt!

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es ist wie immer: Man ist selbst für sich verantwortlich. Auch hier kann man sich einbringen und sagen was zu viel und was zu wenig ist und stößt auf offene Ohren in den Willen die Situation zu ändern. Wenn man aber nichts sagt und der Meinung ist, dass die Führungskraft schon merkt, wenn etwas nicht stimmt, dann wird man in jeder Firma wenig für sich erreichen.

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