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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 4,4Karriere/Weiterbildung
- 4,8Arbeitsatmosphäre
- 4,3Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,8Arbeitsbedingungen
- 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 81 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 81 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Essenszulage
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Rabatte
- Barrierefrei
- Coaching
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Hier geht es WIRKLICH um den Mitarbeiter als Mensch und nicht als Nummer oder "welches Unternehmensziel bringst du uns". Natürlich muss man Leistung erbringen und hohe Ziele verfolgen, sonst wäre das Unternehmen nicht so erfolgreich an den Punkt gekommen wo es jetzt steht. Aber "der Mensch/Mitarbeiter im Mittelpunkt" ist hier keine leere LinkedIn Floskel sondern wird wirklich so gelebt.
Ich finde gut, dass man hier noch ein Mensch mit Namen und einem bekannten Gesicht ist und keine Nummer. Entsprechend wird mit den Mitarbeitern und Kollegen auch umgegangen. Kurzum: ein empfehlenswerter Arbeitgeber!
Das Arbeitsklima ist super, man versteht sich gut mit den Kollegen und fühlt sich wohl im Team.
Der Arbeitgeber ist sehr um ein gutes Betriebsklima bemüht und hat ein offenes Ohr für Verbesserungsvorschläge. Das habe ich in dieser Form in meinem Berufsleben noch nicht erlebt. Ich komme wirklich gerne ins Büro und freue mich auf meine Kollegen.
Außerdem gibt es viele Benefits, die für mich wirklich nützlich sind (Jobbike, Einkaufsgutscheine, Dauerkarten für das benachbarte Fußballstadion etc.)
Permanente Verbesserung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Gehalt könnte ob der geforderten Selbstständigkeit höher sein.
Gewinn steht über dem Mitarbeiterwohl, Nur schriftliche Vereinbarungen werden mit wiederwillen eingehalten
Wenig bis gar nichts. Negatives kann intern ohne Angst vor Konsequenzen angesprochen werden.
Leistungsdruck
Hier wurde Qualität und fachliche Kompetenz einmal groß geschrieben - zwischenzeitlich schwimmt man mehr unauffällig über dem Grund.
Verbesserungsvorschläge
Weniger Micro-Management berteiben, Mitarbeitern klare und erreichbare Ziele setzen
Interne Kommunikation innerhalb der Abteilungen verbessern. Infos rechtzeitig (Mitarbeiter-rechtzeitig nicht Chef-rechtzeitig) kommunizieren.
Eine Rückkehr zu den alten Werten wäre natürlich utopisch - jedoch sollte man sich an der Qualität der Arbeit und auch des Unternehmens (von damals) ein Beispiel nehmen und vielleicht nicht jede Entscheidung für die Zukunft mit der Brechstange durchführen. Anders ist nicht immer Besser.
die Büroräume sind sehr alt, vielleicht könnte man die mit einfachen Mitteln etwas aufpeppen?
Vorgesetzten in manchen Abteilungen überdenken
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
5,0
Der am besten bewertete Faktor von smartpoint dataformers ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
diverse Teams, starke Frauenquote
Gibt es aus meiner Sicht absolut keine Probleme. Habe bis jetzt immer Gleichberechtigung erfahren.
Für ein Unternehmen in der Branche wirklich vorbildlich!!
Ist definitiv vorhanden und wird auch gelebt.
Seltene Vorfälle der Diskriminierung sind zwar wie in jedem Unternehmen vorhanden - werden jedoch sofort eskaliert und nicht geduldet.
Man fühlt sich hier definitiv wohl.
Hier gab es meines Erachtens nie Probleme - und ich denke auch das sich hier jede Art von Mensch geachtet, beachtet und wertgeschätzt fühlen kann, wenn es dazu Anlass gibt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
4,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von smartpoint dataformers ist Kommunikation mit 4,3 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Teamübergreifend ist da sicher noch Luft nach oben....
Ausbaubar aber im Grund genommen soweit in Ordnung um seinen Arbeitsauftrag erfüllen zu können. Hier wäre es natürlich wünschenswert wenn manche Geheimniskrämerei in Zukunft der Vergangenheit angehört.
hinter einem Rücken und kein sachliches Feedback!
sehr gut in den Bereichen/Abteilungen. gesamt könnte es gern noch ein bisschen mehr sein
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Weiterbildungen im Microsoft Umfeld über den Bechtle Konzern und fachspezifische Seminare, Weiterbildungen und Besuche von Messen und Kongressen werden ermöglicht und proaktiv angeboten!
Ich darf mich selbst auch in der Arbeitszeit weiterbilden (ergebnisorientierte Arbeit) und es ist auch ein gutes Kontingent für Kurse vorhanden.
Viele Fortbildungen und Zertifikate werden ermöglicht, Fachbücher werden auf Wunsch innerhalb von 1-2 Tagen zur Verfügung gestellt - top!
Vereinbarungen zu Weiterbildungsmöglichkeiten, werden mit diversen Ausreden nicht eingehalten
Karriere:
Expertise und Effizienz werden geschätzt.
Wer allerdings die Karriereleiter hochklettern will, sollte sich schon einmal von seinem Privatleben verabschieden.
Weiterbildung:
Möglichkeiten sind vorhanden und werden teilweise sogar gewünscht/forciert. Sehr lobenswerter Punkt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- smartpoint dataformers wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet smartpoint dataformers besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 95% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen smartpoint dataformers als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 78 Bewertungen schätzen 89% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 36 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei smartpoint dataformers als eher modern.
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Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Unternehmenskultur
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smartpoint dataformers
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter loben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
smartpoint dataformers
Branchendurchschnitt: IT