Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 32 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Unternehmensgruppe Sochor die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 58 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
32 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Vollzeit zu den Handelsöffnungszeiten hat mit work-Life nichts zu tun. Das weiß man vorher. Aber auf Grund extremen Personalmangels, Saisonstreßs und vor allem unerträglicher Hitze (keine Klimaanlage, kein Schattennetz, Glasdach..) bekommt man gesundheitliche Probleme.
Jeder gegen Jeden. Bat ich um Hilfe wurde ich entweder ausgelacht weil mir das zB zu schwer zum Tragen war, oder mir wurde gesagt ich solle wenn aus der eigenen Abteilung holen.
Junge Männer bekommen Überbezahlung, ältere nicht.
Frauen und Alte werden rausgemobbt.
Kollegen die in Pflegeurlaub oder Krankenstand gehen, gekündigt.
Mit Lieblingen sind Chefs per Du!! Die anderen müssen Sie sagen.
Lieblinge suchen sich zuerst Urlaub aus, die Anderen müssen Rest nehmen.
Kommunikation nicht vorhanden.
Mit mir hat nie ein Chef ein Wort gewechselt. Außer er beschimpfte mich, wobei ich mich nicht mal verteidigen oder meine Zeugen holen durfte. Es gab nur ein Gespräch pro Jahr und da bestimmte der Vorgesetzte was ins Protokoll zu schreiben ist. Also nur Sachen die sich in der Zentrale gut anhören. Einmal weigerte ich mich das zu unterschreiben, wurde mir nahe gelegt zu kündigen, wenn mir was nicht passt.
Man macht immer das Gleiche, wobei selbständig arbeiten insofern gewünscht ist, als die Chefs keinerlei Plan haben und man deshalb alleine versuchen muss eine Lösung zu finden.
Extreme Freunderlwirtschaft. Eingeschleimte gehen mit Chefs rauchen, andere werden wegen Rauchens verwarnt. Eingeschleimte kommen u gehen wie es ihnen passt, fragen nicht mal um Zeitausgleich, andere müssen vergebens betteln wenn sie trotz Überstunden 1Std früher heim wollen.