Interview nach der alten Facon
Bewerber/inHat sich 2016 als Büroangestellter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Es wurde eine recht altmodische Version der Interviewtechnik angewendet - der CV wurde vom Anfang bis zum Ende durchgekaut. Bei erfahrenen Bewerbern nimmt das recht viel Zeit in Anspruch und somit bleibt wenig Zeit, um auf Wichtiges einzugehen und über die freie Stelle zu sprechen. Ich habe das nur hier erlebt - in anderen Firmen sind angenehmere Gespräche üblich, wo man sich freier präsentieren kann und nur auf die wichtigsten Stationen im CV eingeht.
Bewerbungsfragen
- Jeder Jobwechsel wurde sehr genau hinterfragt, ja geradezu nachgebohrt, warum man gewechselt hat - sogar dann, wenn man viele Jahre in einem Unternehmen verblieben ist.
- Ich empfand das Gespräch als eher unangenehm und ich hatte nicht den Eindruck, ein gleichwertiger Gesprächspartner zu sein, sondern wurde in die Rolle des Bewerbers gedrängt, der erst ein Verhör über sich ergehen lassen muss, um überhaupt die Chance auf den Job zu erhalten.
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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