Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 40 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Sodexo Service Solutions Austria die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 90 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
40 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Arbeitszeiten waren für mich ein großer Pluspunkt. Geregelte Arbeitszeiten und freie Wochenenden machten die Stelle grundsätzlich sehr attraktiv.
Mit meinen direkten Kolleginnen und Kollegen habe ich sehr gut zusammengearbeitet. Das Team war hilfsbereit, freundlich und hat sich im Arbeitsalltag gegenseitig unterstützt.
Ich habe den Führungsstil als sehr kontrollierend erlebt. Eigenverantwortliches Arbeiten war kaum möglich, da regelmäßig in Arbeitsabläufe eingegriffen wurde. Teilweise empfand ich den Umgangston als respektlos und persönliche Kritik als unangemessen. Letztlich war dies der Hauptgrund, weshalb ich das Arbeitsverhältnis während der Probezeit beendet habe.
Die Kommunikation war aus meiner Sicht unzuverlässig. Vereinbarungen wurden mehrfach kurzfristig geändert oder nicht eingehalten. Fachliche Rückmeldungen und Verbesserungsvorschläge wurden nur selten berücksichtigt, wodurch eine konstruktive Zusammenarbeit erschwert wurde.
Ich habe mich bewusst für diese Stelle entschieden, weil mir im Bewerbungsgespräch die Perspektive eröffnet wurde, nach einer Einarbeitungsphase die Funktion des Küchenleiters zu übernehmen. Dafür habe ich auch zusätzliche Aufwendungen, wie einen kostenpflichtigen Parkplatz in Arbeitsplatznähe, in Kauf genommen. Im Arbeitsalltag entsprachen die tatsächlichen Rahmenbedingungen jedoch aus meiner Sicht nicht den Vereinbarungen aus dem Bewerbungsgespräch. Da sich bereits im Probemonat zeigte, dass die besprochene Entwicklung nicht realistisch war, habe ich mich entschieden, das Arbeitsverhältnis zu beenden.
Ich habe die Arbeitsatmosphäre als belastend empfunden. Es gab aus meiner Sicht wenig Vertrauen und einen sehr kontrollierenden Führungsstil. Absprachen wurden wiederholt kurzfristig geändert oder nicht eingehalten, was unnötigen Stress verursachte. Eigenverantwortliches Arbeiten war kaum möglich, da häufig in laufende Arbeitsabläufe eingegriffen wurde. Dadurch entstand für mich ein angespanntes Arbeitsklima.