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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 90 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 90 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Kantine
- Diensthandy
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Barrierefrei
- Coaching
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das sehr familiäre Miteinander ist das Herzstück dieses Unternehmens. Man spürt täglich, dass die Menschen im Mittelpunkt stehen. Wer sich einbringt, bekommt echte Entwicklungschancen. Die familiäre Struktur schafft kurze Entscheidungswege und ein Umfeld, in dem man seine Ideen einzubringen kann. Die Kollegen sind sehr unterstützend und hilfsbereit. Das breite Portfolio macht die Arbeit vielseitig und interessant.
Das Familiere Klima trotz der Größe, die Freiheit seine Arbeit selbst zu gestalten und der Umgangston unter Kollegen und auch Führungskräften. Wertschätzung wird groß geschrieben!
Gute Kommunikation. Schne!Le Hilfewenn benoetigt. Faire Vorgesetzte. Pünktliche Gehaltszahlung.
Gibt es ansich nichts außer eine Dame an der Rezeption!
Gute öffentliche Erreichbarkeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Unternehmenskultur ist stark von hierarchischen Strukturen geprägt. Entscheidungen werden häufig top-down getroffen, wobei Kommunikation nicht immer direkt oder transparent erfolgt. Rückmeldungen erreichen Mitarbeitende teilweise über Umwege oder zeitverzögert, was den offenen Dialog erschwert.
Das Führungsverhalten auf oberster Ebene wirkt in Stresssituationen emotional und wenig reflektiert. Dies kann zu einem Arbeitsumfeld führen, in dem Vorsicht und Zurückhaltung stärker ausgeprägt sind als konstruktiver Austausch. Kritische Themen werden selten offen adressiert, sondern eher indirekt behandelt.
Im Management fehlt es insgesamt an klarer, ...
So ziemlich alles, auch die Arroganz der Firma gegenüber den Mitarbeitern und die Tatsache dass es offensichtlich nicht ernst genommen wird wenn es Probleme gibt
Es es werden viele tolle Dinge gemacht, die noch besser kommuniziert werden könnten.
StÄndige einflussreichste andere Rundfahrt keine extra Gegenleistung zu bekommen.
Führungsmanagement
Verbesserungsvorschläge
Ich würde mir wünschen, dass das Unternehmen die Führungskultur an den einzelnen Standorten regelmäßiger überprüft und Rückmeldungen neuer Mitarbeiter ernst nimmt. Gerade Kündigungen während der Probezeit sollten Anlass für ein persönliches Austrittsgespräch sein, um mögliche Probleme frühzeitig zu erkennen. Während meiner kurzen Beschäftigungszeit haben mehrere Mitarbeiter gekündigt. Ich hätte mir gewünscht, dass nach den Gründen gefragt wird und dass Kritik offen aufgenommen wird. Dadurch könnten gute Fachkräfte möglicherweise langfristig gehalten werden.
Es besteht deutlicher Handlungsbedarf im Management, insbesondere in Bezug auf Führungsstil, Kommunikationsverhalten und fachliche Entscheidungsgrundlagen. Eine kritischere Selbstreflexion sowie die Einbindung von Expertise aus den Teams könnten die Qualität von Entscheidungen definitiv positiv beeinflussen!
Die Geschäftsführung sollte aufhören Freunde in Führungspositionen zu bringen deren einzige Qualifikation es ist mit jemandem befreundet zu sein
Beibehaltung der vielseitigen Ausbildungsmaßnahmen und der sehr modernen und tollen Büroräumlichkeiten in Wien
Keine "Freunderlwirtschaft" und mehr Vertrauen in die Kollegen. Ehrlichkeit
und Loyalität innerhalb des Führungsmanagements würde einiges verbessern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Sodexo Service Solutions Austria ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Mit meinen direkten Kolleginnen und Kollegen habe ich sehr gut zusammengearbeitet. Das Team war hilfsbereit, freundlich und hat sich im Arbeitsalltag gegenseitig unterstützt.
Zum Glück bei den "Alteingesessenen" (mehr als 10 Jahren Betriebsangehörigkeit) noch vorhanden. Bei allen anderen zählt nur der Egoismus.
Nicht immer das beste, manche achten nur auf sich und nicht auf das Team.
Mit manchen Kollegen kann man gut zusammen Arbeiten
Na ja jeder für sich
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sodexo Service Solutions Austria ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Ich habe den Führungsstil als sehr kontrollierend erlebt. Eigenverantwortliches Arbeiten war kaum möglich, da regelmäßig in Arbeitsabläufe eingegriffen wurde. Teilweise empfand ich den Umgangston als respektlos und persönliche Kritik als unangemessen. Letztlich war dies der Hauptgrund, weshalb ich das Arbeitsverhältnis während der Probezeit beendet habe.
Anfangs in Ordnung aber nach einer Zeit hat man gemerkt das diese Person leider das selbe Verhalten an den Tag legt wie der Rest!
Nicht wirklich kommunizierend
Peinlich, Desinteressiert, Herablassend
Es gibt nur eine Meinung die zählt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Gibt es nicht. Weiterkommen geht nur durch Vetternwirtschaft
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten wären im Unternehmen grundsätzlich vorhanden gewesen. Aufgrund der Zusammenarbeit mit der Betriebsleitung konnte ich die im Bewerbungsgespräch in Aussicht gestellte Entwicklung zum Küchenleiter jedoch nicht verwirklichen.
Nicht vorhanden man wird immer wieder vertröstet!
Nicht möglich
Nur, wenn Rückzahlungsvereinbarung unterzeichnet wird
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sodexo Service Solutions Austria wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Sodexo Service Solutions Austria schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sodexo Service Solutions Austria als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 89 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 40 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sodexo Service Solutions Austria als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
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Sodexo Service Solutions Austria
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Sodexo Service Solutions Austria
Branchendurchschnitt: Dienstleistung