kununu Prüfprozess
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Angenehme und respektvolle Zusammenarbeit
Interessante Projekte
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice
Faire Bezahlung
Vernünftige, ruhige Unternehmenskultur
Ab und zu dauert die interne Abstimmung etwas länger, aber das ist im Projektgeschäft normal.
Die Stimmung im Team ist insgesamt sehr angenehm. Man kann offen miteinander reden, und auch in Phasen mit höherem Druck bleibt der Umgang respektvoll. Es wird Wert darauf gelegt, dass man sich wohlfühlt und gut zusammenarbeitet.
Die Arbeitszeiten sind flexibel und Homeoffice ist möglich. Wenn es einmal mehr zu tun gibt, wird das fair ausgeglichen. Insgesamt ist die Balance zwischen Beruf und Privatleben gut.
Das Team ist hilfsbereit und man unterstützt sich gegenseitig. Besonders positiv ist, dass man sich auch bereichsübergreifend gut austauschen kann. Der Zusammenhalt funktioniert auch, wenn es natürlich unterschiedliche Charaktere gibt.
Die Führungskräfte sind ansprechbar und geben klare Vorgaben. Entscheidungen werden nachvollziehbar getroffen, und es gibt Vertrauen in die Eigenverantwortung. Konstruktives Feedback ist Teil der Zusammenarbeit.
Die technische Ausstattung ist gut, die Arbeitsplätze sind modern und funktional. Auch die Abläufe im Homeoffice funktionieren zuverlässig.
Die Kommunikation funktioniert in den meisten Fällen gut. Informationen werden weitgehend transparent weitergegeben, und man hat die Möglichkeit, Themen offen anzusprechen. Rückmeldungen werden ernst genommen, auch wenn manchmal etwas nachjustiert werden muss.
Die Bezahlung ist fair und marktüblich. Zusatzleistungen wie flexible Arbeitszeiten oder Homeoffice runden das Gesamtpaket ab.
Der Umgang ist respektvoll und sachlich. Unterschiede im Alter oder Hintergrund spielen keine Rolle entscheidend ist die Leistung und Zusammenarbeit im Team.
Die Projekte sind abwechslungsreich und oft technisch anspruchsvoll. Es gibt immer wieder neue Themen, in die man sich einarbeiten kann. Routine und Herausforderung halten sich gut die Waage.
Unprofessionelles Geschrei
Respekt
Warten auf das nächste Drama
Kaum vorhanden
Das kann man nicht in Worte fassen ….
Man hat das Gefühl nicht allein gelassen zu werden, wenn es Probleme gibt.
Zuweilen wäre es interessant andere Einsatzgebieten beim Betrieb wo man arbeitet zu 'testen'
Bei einem Personalüberlassungssystem schwer einzuschätzen, weil alles eigentlich am Einsatzplatz zu klären ist Das Berichtssystem ist gut sollte aber vielleicht etwas detaillierter auf den konkreten Einsatz abgestimmt sein
Man ist was "wert"
Man sollte mehr Zeit dazu haben
Wird LF verbessert
Immer ein offenes Ohr für Schwierigkeiten
Man kennt sich zu wenig außerhalb des konkreten Einsatzortes
Man wird auch mit knapp 60 noch als voll im Einsatz bewertet, Schulungen angeboten etc
Man ist in gutem Umfeld, dort wo man eingesetzt ist
Ich hatte Glück mit dem Kunden, dass dieser ein sehr interessantes Geschäft hat und wir als IT Ausstatter eine Vertrauensstellung haben. Die Zusammenarbeit hat uns allen Spaß gemacht und wenn mal eine IT Investition getätigt wurde hatten wir Wind in den Segeln.
Die Kollegen/innen sind hilfsbereit, man zieht an einem Strang und das Arbeitsklima ist gut.
Wir wollen doch mal die Kirche im Dorf lassen und den Ball flach halten. Worum geht es? Geld wird nur mit Personalleasing gemacht, die Prediger sind extern und die Aufwände sind so niedrig wie nur möglich. Projektgeschäft gab es früher und die Aussage: "wir sind Kompetenzzentrum für irgendwas" gibt es auch nicht. Man kann nicht viel falsch machen. Dass etwas schlecht ist, kann ich nicht behaupten. Man könnte einige Dinge auf Vordermann bringen, modernisieren, aber wo würde da der Gewinn bleiben?
Nachdem irgendwo, irgendwie die IT ein Aufhänger ist, sollte man mit mehr Engagement an die Sache gehen. Wenn ein Kunde ein IT Thema anfragt und beauftragen möchte, muss man eine funktionierende, verbindliche Lösung bei der Hand haben. Weil man sich auskennt und vielleicht eine Lösung selbst im Einsatz hat. Wenn man von Dritten überholt wird, weil die es (scheinbar) besser wissen macht das kein gutes Bild.
ist gut
Karriere gibt es keine, Weiterbildung auch nicht.
war nicht so schlecht. Wenn Geld wichtig, wird man andere Karrierewege suchen müssen.
das bewerte ich voll positiv. Kollegen sind auf gleicher Linie, hilfsbereit.
gibt es keine Schwierigkeiten, denn man tauscht sich aus. Mal weiß ein junger Kollege mehr, mal ein älterer Kollege.
bei den Alltagsvorgesetzten ist alles OK, einen groben Ausreißer gab es.
Doch das bekommt man früher oder später eh mit.
sind eher bescheiden, wenn da die Arbeitsgeräte (PCs, u.a.) gemeint sind. Die Räumlichkeiten sind hell und sauber, die Sesseln verbesserungswürdig.
ja, es gibt Kommunikation.
ist alles OK
interessante Aufgaben gibt es, irgendwo scheint immer ein Licht und wenn nur eine alte Storage eingeht und etwas halbwegs Brauchbares angeschafft wird.
Vorsicht: von "On the top of, ...", "Bleeding Edge of IT" sind wir weit entfernt.
UPS, hab ich grad oben getan.... mir fehlt es an nichts.
Ich würde mir noch mehr Videobotschaften der GF wünschen. Ist aber eine Gustofrage, zu viele wären ja auch nicht gut.
Sie machen das schon sehr gut. Geben Zuversicht und halten den Laden am Laufen. Während andere zusperren, wachsen wir. Und wir verstärken nun auch noch unseren Außenauftritt. Wir haben Homeoffice und halten uns über VC gegenseitig am laufenden. Gelegentliche virtuelle afterwork Drinks gibt es natürlich auch, wo man über alles reden kann, bis auf das Geschäft.
Super Kollegen, man zieht an einem Strang, toller Chef, hat immer Zeit und ist sehr wertschätzend
Wer uns kennt, liebt uns. Einmal Kunde, immer Kunde. Ich denke, das sagt alles.
Ich sag mal so, wer mehr macht, wird auch mehr bekommen. Wenn grad die Hölle los ist, dann spuckt man in die Hände. Ist mal weniger los, ist es aber auch ok, wenn man mal ein bisschen nachlässt. Am Ende zählt die Leistung. Aus meiner Sicht fair.
Braucht es der Job sowieso, hat man eine gute Idee, braucht dazu aber know how, findetvsich auch eine Lösung.
Gehalt ist jedenfalls überdurchschnittlich. Office ist top, Obst, Kaffee und auch gelegentliche Snacks werden gratis bereitgestellt.
Man schaut auf seine Mitarbeiter. Hire/fire gibt es nicht. Wer fair spielt, wird fair behandelt.
Ausbildung wird gefördert, Arbeitszeiten sind flexibel. Fluktuation ist nahe Null
Wir ziehen an einem Strang
Auch wenn ich mich wiederhole. Es zählt die Leistung. Und Seniors sind jedenfalls willkommen.
Flache Hierarchien, schnelle Entscheidungen. Grundsätzlich kann man aber sehr frei agieren und hat selbst ein großes Entscheidungspouvoir.
Wir arbeiten dort, wo es passt. Beim Kunden,im Office (sehr schön) zu Hause. Da gibt es jede Flexibilität.
Wenn es wichtig ist, setzt man sich zusammen und klärt die Sache. Infos zur company und Strategie kommen regelmäßig. Gerade während Corona shutdown super gelöst
Wir haben zwar deutlich mehr männliche Beöegsvhaft (schade, aber so ist das Business), aber jeder/jede ist seines/ihres Glückes Schmied. Wie gesagt, es zählt die Leistung.
Minimale adminiation, maximale Orientierung auf die eigentliche Aufgabe. Kreativität wird belohnt. Man kann es einfach umsetzen.
Umgang mit Mitarbeitern
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Kollegen zur Teilnahme an internen Workshops (welches ein gutes Angebot darstellen) motivieren
Sehr angenehm
Gilt in der Branche als kompetenter und verlässlicher Partner
Hatte keine Probleme, auf Anfragen meinerseits diesbezüglich wurde immer Rücksicht genommen wenn mit den Kunden abgestimmt
Know How der Mitarbeiter ist wichtigstes Kapital, deshalb wird auf Weiterbildung auch besonderer Wert gelegt.
aus meiner Sicht fair, Leistung wird anerkannt
Grundsätzlich gut, manche sind aufgrund der unterschiedlichen Kunden wenig bekannt
Gute Mischung aus sehr erfahrenen Kollegen und "Juniors", respektvoller Umgang
Sehr freundlich, professionell und an den Mitarbeitern interessiert
tolles Büro, super von überall erreichbar, Arbeitsmittel state of the art
Offene Kommunikation
war in jede Richtung gegeben
Unterschiedliche Kunden mit innovativen Aufgabenstellungen
ALL-In Verträge, keine Zukunftsperspektiven
keine Entwicklungsmöglichkeiten
Gehalt ist angemessen
überfüllte Großraumbüros
Gegenüber fix Angestellten beim Kunden ist man ständig benachteiligt, Mobbing wird toleriert bzw. werden durch Vorgesetzte Mitarbeiter gegeneinander ausgespielt.
Inkompetenz in vielen Bereichen
wie sich im nachhinein herausstellte: unehrliche Angaben im Bewerbungsgepräch, damit werden Mitarbeiter "geködert"
mit Kritik umgehen lernen, sich mehr für die Mitarbeiter vor Ort einsetzen
Bemüht, durch sogenannte "Mitarbeiterevents" einen Zusammenhalt zu fördern. Allerdings arten diese Events zu 80 % in Selbstbeweihräucherung aus.
Nach außen hin scheint die Softcom ein gutes Image zu haben; fragt man allerdings Kollegen, die in Projekten eingesetzt sind / waren, zeichnet sich ein ganz anderes Bild ab.
Anstellung nur solange wie das Projekt läuft. Weiterbildungen gibt es keine, obwohl dies im Zuge des Bewerbungsgespräches eigentlich zugesichert wurde.
Da die Mitarbeiter 1:1 im Personalleasing eingesetzt werden, ist der Zusammenhalt der Kollegen, die gemeinsam einem Projekt zugeteilt werden sehr von den jeweiligen Charakteren abhängig. Seitens der Softcom werden hier keine Anreize gesetzt.
siehe oben "Kommunikation"; solange man brav seine Arbeit macht und nicht aufmuckt, ist alles gut. Wagt man es, Probleme anzusprechen, wird einem gedroht. Ebenso ein Beispiel einer offensichtlichen Fehlentscheidung meines Vorgesetzten: Ich hatte während meiner Zeit als Angestellte ein gesundheitliches Problem - es wurde jedoch nicht der "Notfallkontakt" informiert, sondern mein ehem. Schulungsinstitut ..... ???
je nach Einsatzgebiet sehr unterschiedlich
Die Firma telefonisch so gut wie nicht erreichbar - auf Mails wird aber zeitgerecht reagiert. Werden Probleme angesprochen, wird man abgeschmettert oder es wird sogar mit den Worten "man solle die Füße still halten, sonst könne es sehr schnell gehen" gedroht.
Wenn man sich gut verkaufen und verhandeln kann, passt auch das Gehalt. Sozialleistungen gibt es für die Projektmitarbeiter so gut wie keine.
Weibliche Angestellte werden gleichermaßen behandelt wie männliche Angestellte.
je nach Einsatzgebiet sehr unterschiedlich
So verdient kununu Geld.