Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
„SOFTCOM – IT’s all about people! Der wesentliche Faktor bei uns ist auch im Zeitalter der Digitalisierung immer der Mensch."
SOFTCOM treibt die Digitalisierung in führenden österreichischen Unternehmen voran und leistet damit einen aktiven Beitrag, zukunftsorientierte Projekte für die Menschen in Österreich zu realisieren. Unser Ziel ist es, durch die digitale Optimierung der Geschäftsabläufe unserer Kund:innen den Alltag der Menschen spürbar zu erleichtern, um Freiräume zu schaffen. Dafür bringen unsere besten Spezialist:innen und Berater:innen all ihre Expertise, Ressourcen und Leidenschaft in innovative IT- und Kommunikationslösungen ein.
Der Unternehmenserfolg der SOFTCOM basiert vor allem auf den gemeinsamen Anstrengungen. Es ist daher wichtig, dass wir alle uns der Verantwortung gegenüber unseren Kolleg:innen, aber ebenso unserer Lieferant:innen sowie unserer Kund:innen bewusst sind. Nur so können wir den Unternehmenserfolg der SOFTCOM auch nachhaltig sichern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Parkplatz
Rabatte
Hund erlaubt
Betriebliche AltersvorsorgeDie Benefits bei SOFTCOM können je nach Position und individuellen Vereinbarungen variieren, aber typischerweise umfassen sie:
Wettbewerbsfähige Vergütung: Attraktive Gehälter und Boni entsprechend Ihrer Qualifikationen und Erfahrungen.
Fortbildungsmöglichkeiten: Unterstützung bei der beruflichen Weiterentwicklung durch Schulungen, Zertifizierungen und Weiterbildungsprogramme.
Flexible Arbeitszeiten: Möglichkeiten für flexible Arbeitszeitmodelle und Home-Office-Optionen.
Mitarbeiterevents und Firmenfeiern
Familienfreundliche Maßnahmen: Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch flexible Arbeitszeitmodelle, Kinderbetreuungszuschüsse oder Elternzeitprogramme.
Corporate Benefits
Es ist uns ein besonderes Anliegen, potentiellen Mitarbeiter:innen keine falschen Versprechungen zu machen.
Bei SOFTCOM erwarten unsere Kolleg:innen ständig neue spannende Projekte und Herausforderungen, die den Arbeitsalltag alles andere als eintönig machen. Ob Berufseinsteiger oder erfahrene/r IT-Spezialist:in: in kurz- und langfristigen Projekten bei unseren renommierten Kund:innen können Sie Ihre Fähigkeiten weiterentwickeln und schärfen.
Ein Mix aus Flexibilität, notwendigen Rahmenbedingungen und Gestaltungsfreiheit machen die Arbeit bei SOFTCOM zu einer interessanten und lebendigen Tätigkeit. Uns ist es wichtig, dass Sie sich bei uns wohlfühlen! Dazu gehört auch eine faire Bezahlung.
Ihr persönliches Wachstum ist nicht nur der Weg zu Ihrem zufriedenen Arbeitsleben sondern auch zu unserem Vorteil. Deshalb gehen wir diesen Weg gerne gemeinsam.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SOFTCOM Consulting GmbH.
Bürostandort: Marc-Aurel-Straße 10-12, 1010 Wien
Projektabhängiger Einsatzort: Raum Wien
Angenehme und respektvolle Zusammenarbeit
Interessante Projekte
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice
Faire Bezahlung
Vernünftige, ruhige Unternehmenskultur
Man hat das Gefühl nicht allein gelassen zu werden, wenn es Probleme gibt.
ich muss gestehen, dass die Lage des Büros optimal ist, meine 4 Tages Woche ist auch genial.
Dass man mit allem zu ihm kommen kann und immer ein offenes Ohr findet. Und den sehr menschlichen feinen Umgang miteinander
Ich hatte Glück mit dem Kunden, dass dieser ein sehr interessantes Geschäft hat und wir als IT Ausstatter eine Vertrauensstellung haben. Die Zusammenarbeit hat uns allen Spaß gemacht und wenn mal eine IT Investition getätigt wurde hatten wir Wind in den Segeln.
Die Kollegen/innen sind hilfsbereit, man zieht an einem Strang und das Arbeitsklima ist gut.
Unprofessionelles Geschrei
Ab und zu dauert die interne Abstimmung etwas länger, aber das ist im Projektgeschäft normal.
Zuweilen wäre es interessant andere Einsatzgebieten beim Betrieb wo man arbeitet zu 'testen'
Wir wollen doch mal die Kirche im Dorf lassen und den Ball flach halten. Worum geht es? Geld wird nur mit Personalleasing gemacht, die Prediger sind extern und die Aufwände sind so niedrig wie nur möglich. Projektgeschäft gab es früher und die Aussage: "wir sind Kompetenzzentrum für irgendwas" gibt es auch nicht. Man kann nicht viel falsch machen. Dass etwas schlecht ist, kann ich nicht behaupten. Man könnte einige Dinge auf Vordermann bringen, modernisieren, aber wo würde da der Gewinn ...
ALL-In Verträge, keine Zukunftsperspektiven
Bei einem Personalüberlassungssystem schwer einzuschätzen, weil alles eigentlich am Einsatzplatz zu klären ist Das Berichtssystem ist gut sollte aber vielleicht etwas detaillierter auf den konkreten Einsatz abgestimmt sein
Zur Zeit läuft alles sehr gut vor allem im Hinblick darauf, dass wir gerade viele Abläufe automatisieren. Ich denke, sobald die Automatisierung abgeschlossen ist, wird es das eine oder andere zu verbessern geben.... das wird uns die Zukunft zeigen.
Nicht so schnell wachsen ;-). Das ist Spaß aber ernst zugleich. Viele kleine "Krankheiten", die wir jetzt haben, rühren daher dass viele neue Kollegen dazugekommen sind die sich erst einleben müssen.
Nachdem irgendwo, irgendwie die IT ein Aufhänger ist, sollte man mit mehr Engagement an die Sache gehen. Wenn ein Kunde ein IT Thema anfragt und beauftragen möchte, muss man eine funktionierende, verbindliche Lösung bei der Hand haben. Weil man sich auskennt und vielleicht eine Lösung selbst im Einsatz hat. Wenn man von Dritten überholt wird, weil die es (scheinbar) besser wissen macht das kein gutes Bild.
Kollegen zur Teilnahme an internen Workshops (welches ein gutes Angebot darstellen) motivieren
Der am besten bewertete Faktor von SOFTCOM Consulting ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Man wird auch mit knapp 60 noch als voll im Einsatz bewertet, Schulungen angeboten etc
Bin ich sebst
ob alt oder jung, wir sind ein Team das zusammenhält.... geht nicht, gibt's nicht :)
im Büro gibt es nicht so viele Altersunterschiede. Eher bei den Consultants die aber meist bei den Kunden sind.
gibt es keine Schwierigkeiten, denn man tauscht sich aus. Mal weiß ein junger Kollege mehr, mal ein älterer Kollege.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SOFTCOM Consulting ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Wir haben noch eine ziemlich flache Hierarchie. Mit keinen großen Aufstiegsmöglichkeiten. Aber man kann jetzt mit der Firma super mitwachsen.
Bei der Weiterbildung könnte firmenseitig noch mehr passieren. Aber wenn man mit einem Wunsch oder einer Idee kommt was man machen möchte, wird das immer gewährt
Karriere gibt es keine, Weiterbildung auch nicht.
Karierre kommt stark auf die verfügbaren Projekte an. Klare Wege gibt es keine - muss sich jeder selbst gestalten.
Weiterbildung wird derzeit vermehrt gefördert - habe hierzu aber keine persönlichen Erfahrungen.
keine Entwicklungsmöglichkeiten
Anstellung nur solange wie das Projekt läuft. Weiterbildungen gibt es keine, obwohl dies im Zuge des Bewerbungsgespräches eigentlich zugesichert wurde.
