Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
„SOFTCOM – IT’s all about people! Der wesentliche Faktor bei uns ist auch im Zeitalter der Digitalisierung immer der Mensch."
Bei SOFTCOM haben wir einen fundamentalen Grundsatz, der uns sowohl in Geschäftsbeziehungen als auch gegenüber unserer Mitarbeiter auszeichnet: „IT’s all about people!“ Und das meinen wir auch so. Wir glauben an eine digitale Gesellschaft bei der die Menschen im Mittelpunkt stehen. Sie sind der Kern des Unternehmens und der Grund dafür, dass SOFTCOM seit mehr als 30 Jahren mit Sicherheit, Stabilität und Verlässlichkeit glänzt. Bei uns soll die Informationstechnologie nicht dem Selbstzweck dienen.
Wir hinterfragen kritisch und bleiben dabei ein ehrlicher und offener Begleiter in Beratungs- und Umsetzungsprojekten. Unser langfristiges Denken, kurze und transparente Entscheidungswege und ein krisenfestes Management, das stets ein offenes Ohr für seine Mitarbeiter hat, bescheren uns seit Anfang des Bestehens wirtschaftlichen Erfolg und einen starken Aufwärtstrend in der Zukunftsbranche. Klare Werte und Loyalität stehen dabei ebenso im Fokus wie Innovation, Fairness und Work-Life-Balance. Kleinkariertes und konservatives Denken ist uns fremd.
Als einer der bekanntesten und besten IT-Dienstleister Österreichs genießen wir nicht nur regionale sondern auch internationale und expansive Einflüsse. Wir setzen auf Teamarbeit und gemeinsame Ziele, die wir zusammen erreichen wollen. So sind wir nicht nur ein attraktiver Arbeitgeber und Partner sondern auch Chancengeber und Zugpferd. Gemeinsam wollen wir als SOFTCOM der Gesellschaft etwas Sinnvolles zurückgeben. Also: „If you want to go fast, go alone. If you want to go far, go together!”
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Barrierefrei
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
RabatteDie Frage danach, warum Menschen gerne bei uns arbeiten, lässt sich in einem einzigen Satz beantworten: Wir halten was wir versprechen! Es ist uns ein besonderes Anliegen, potentiellen Mitarbeitern keine falschen Versprechungen zu machen. Bei SOFTCOM erwarten unsere Kollegen ständig neue spannende Projekte und Herausforderungen, die den Arbeitsalltag alles andere als eintönig machen. Ob Berufseinsteiger oder alter Hase im IT-Business – unsere Angestellten lernen nicht nur sich als IT-Spezialist in einem renommierten brancheninternen Unternehmen zu etablieren. Bei Einsätzen in Partner-Firmen und -Organisationen bekommen sie einen Einblick in andere Arbeitsweisen und können einem abwechslungsreichen Alltag entgegenblicken.
Bist Du lieber nur bei einem fixen Kunden oder in unserem modernen Büro im 1. Bezirk im Einsatz? Auch diesen Wunsch können wir erfüllen. Ein Mix aus Freiheit und notwendigen Rahmenbedingungen, gespickt mit dem geborgenen Gefühl eines Familienbetriebs und jeder Menge Gestaltungsfreiheit machen die Arbeit bei SOFTCOM zu einer interessanten und lebendigen Tätigkeit. Uns ist es wichtig, dass Du Dich bei uns wohlfühlst! Da gehört aber natürlich auch eine faire Bezahlung dazu. Dein persönliches Wachstum und die Möglichkeit deinen Unternehmergeist ausleben zu dürfen sind nicht nur der Weg zu deinem zufriedenen Arbeitsleben sondern auch zu unserem Vorteil. Deshalb gehen wir diesen Weg gerne gemeinsam – egal ob in privater, als auch in beruflicher Hinsicht!
ich muss gestehen, dass die Lage des Büros optimal ist, meine 4 Tages Woche ist auch genial.
Dass man mit allem zu ihm kommen kann und immer ein offenes Ohr findet. Und den sehr menschlichen feinen Umgang miteinander
Ich hatte Glück mit dem Kunden, dass dieser ein sehr interessantes Geschäft hat und wir als IT Ausstatter eine Vertrauensstellung haben. Die Zusammenarbeit hat uns allen Spaß gemacht und wenn mal eine IT Investition getätigt wurde hatten wir Wind in den Segeln.
Die Kollegen/innen sind hilfsbereit, man zieht an einem Strang und das Arbeitsklima ist gut.
Umgang mit Mitarbeitern
Kompetentes Kernteam, dass sich um die Mitarbeiter kümmert.
Suche nach Lösungen, die für alle Seiten passen, sollte es zu Problemen zwischen Mitarbeiter und Kunden kommen. Mitarbeiter werden nicht im Stich gelassen.
Wir wollen doch mal die Kirche im Dorf lassen und den Ball flach halten. Worum geht es? Geld wird nur mit Personalleasing gemacht, die Prediger sind extern und die Aufwände sind so niedrig wie nur möglich. Projektgeschäft gab es früher und die Aussage: "wir sind Kompetenzzentrum für irgendwas" gibt es auch nicht. Man kann nicht viel falsch machen. Dass etwas schlecht ist, kann ich nicht behaupten. Man könnte einige Dinge auf Vordermann bringen, modernisieren, aber wo würde da der Gewinn ...
ALL-In Verträge, keine Zukunftsperspektiven
Inkompetenz in vielen Bereichen
wie sich im nachhinein herausstellte: unehrliche Angaben im Bewerbungsgepräch, damit werden Mitarbeiter "geködert"
Die Mitarbeiter könnten etwas mehr miteinander vernetzt sein.
Zur Zeit läuft alles sehr gut vor allem im Hinblick darauf, dass wir gerade viele Abläufe automatisieren. Ich denke, sobald die Automatisierung abgeschlossen ist, wird es das eine oder andere zu verbessern geben.... das wird uns die Zukunft zeigen.
Nicht so schnell wachsen ;-). Das ist Spaß aber ernst zugleich. Viele kleine "Krankheiten", die wir jetzt haben, rühren daher dass viele neue Kollegen dazugekommen sind die sich erst einleben müssen.
Nachdem irgendwo, irgendwie die IT ein Aufhänger ist, sollte man mit mehr Engagement an die Sache gehen. Wenn ein Kunde ein IT Thema anfragt und beauftragen möchte, muss man eine funktionierende, verbindliche Lösung bei der Hand haben. Weil man sich auskennt und vielleicht eine Lösung selbst im Einsatz hat. Wenn man von Dritten überholt wird, weil die es (scheinbar) besser wissen macht das kein gutes Bild.
Kollegen zur Teilnahme an internen Workshops (welches ein gutes Angebot darstellen) motivieren
mit Kritik umgehen lernen, sich mehr für die Mitarbeiter vor Ort einsetzen
Der am besten bewertete Faktor von SOFTCOM Consulting ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
ich habe nicht das Gefühl als Frau anders behandelt zu werden
Wir haben jetzt sogar einen deutlichenFrauenüberschuss in der Zentrale. Es werden keine Unterschiede gemacht. Es zählt nur was man kann.
Wir haben zwar deutlich mehr männliche Beöegsvhaft (schade, aber so ist das Business), aber jeder/jede ist seines/ihres Glückes Schmied. Wie gesagt, es zählt die Leistung.
war in jede Richtung gegeben
ist alles OK
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SOFTCOM Consulting ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Wir haben noch eine ziemlich flache Hierarchie. Mit keinen großen Aufstiegsmöglichkeiten. Aber man kann jetzt mit der Firma super mitwachsen.
Bei der Weiterbildung könnte firmenseitig noch mehr passieren. Aber wenn man mit einem Wunsch oder einer Idee kommt was man machen möchte, wird das immer gewährt
Karriere gibt es keine, Weiterbildung auch nicht.
Karierre kommt stark auf die verfügbaren Projekte an. Klare Wege gibt es keine - muss sich jeder selbst gestalten.
Weiterbildung wird derzeit vermehrt gefördert - habe hierzu aber keine persönlichen Erfahrungen.
keine Entwicklungsmöglichkeiten
Anstellung nur solange wie das Projekt läuft. Weiterbildungen gibt es keine, obwohl dies im Zuge des Bewerbungsgespräches eigentlich zugesichert wurde.
