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SOFTCOM Consulting 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 43 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 43 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

  • Wir sind ein eigentümergeführtes, mittelständischen Unternehmen spezialisiert auf Dienstleistungen im Bereich der IT und Telekommunikation (IKT) mit Firmensitz in Wien.
  • Derzeit sind über 200 SpezialistenInnen und BeraterInnen für unsere Kunden tätig.
  • Wir sind seit 30 Jahren für den Telekommunikationssektor, Öffentlichen Sektor (Verwaltung, Sozialversicherung, Gesundheitswesen, staatliche/teilstaatliche Unternehmen), Banken und Versicherungen mit langfristigen Kooperationen tätig

„SOFTCOM – IT’s all about people! Der wesentliche Faktor bei uns ist auch im Zeitalter der Digitalisierung immer der Mensch."

Produkte, Services, Leistungen

  • Consulting / Beratung
  • Projektmanagement
  • Prozessmanagement & Business-Analyse
  • Requirements Engineering
  • Softwareentwicklung und Qualitätssicherung
  • IT-Infrastruktur & Security

Perspektiven für die Zukunft

Bei SOFTCOM haben wir einen fundamentalen Grundsatz, der uns sowohl in Geschäftsbeziehungen als auch gegenüber unserer Mitarbeiter auszeichnet: „IT’s all about people!“ Und das meinen wir auch so. Wir glauben an eine digitale Gesellschaft bei der die Menschen im Mittelpunkt stehen. Sie sind der Kern des Unternehmens und der Grund dafür, dass SOFTCOM seit mehr als 30 Jahren mit Sicherheit, Stabilität und Verlässlichkeit glänzt. Bei uns soll die Informationstechnologie nicht dem Selbstzweck dienen.

Wir hinterfragen kritisch und bleiben dabei ein ehrlicher und offener Begleiter in Beratungs- und Umsetzungsprojekten. Unser langfristiges Denken, kurze und transparente Entscheidungswege und ein krisenfestes Management, das stets ein offenes Ohr für seine Mitarbeiter hat, bescheren uns seit Anfang des Bestehens wirtschaftlichen Erfolg und einen starken Aufwärtstrend in der Zukunftsbranche. Klare Werte und Loyalität stehen dabei ebenso im Fokus wie Innovation, Fairness und Work-Life-Balance. Kleinkariertes und konservatives Denken ist uns fremd.

Als einer der bekanntesten und besten IT-Dienstleister Österreichs genießen wir nicht nur regionale sondern auch internationale und expansive Einflüsse. Wir setzen auf Teamarbeit und gemeinsame Ziele, die wir zusammen erreichen wollen. So sind wir nicht nur ein attraktiver Arbeitgeber und Partner sondern auch Chancengeber und Zugpferd. Gemeinsam wollen wir als SOFTCOM der Gesellschaft etwas Sinnvolles zurückgeben. Also: „If you want to go fast, go alone. If you want to go far, go together!”

Kennzahlen

Mitarbeiter200
Umsatz14 Mio.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    59%59
  • DiensthandyDiensthandy
    59%59
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    57%57
  • HomeofficeHomeoffice
    51%51
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    49%49
  • InternetnutzungInternetnutzung
    46%46
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    32%32
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    24%24
  • FirmenwagenFirmenwagen
    22%22
  • CoachingCoaching
    19%19
  • ParkplatzParkplatz
    11%11
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    8%8
  • BarrierefreiBarrierefrei
    5%5
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    3%3
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Die Frage danach, warum Menschen gerne bei uns arbeiten, lässt sich in einem einzigen Satz beantworten: Wir halten was wir versprechen! Es ist uns ein besonderes Anliegen, potentiellen Mitarbeitern keine falschen Versprechungen zu machen. Bei SOFTCOM erwarten unsere Kollegen ständig neue spannende Projekte und Herausforderungen, die den Arbeitsalltag alles andere als eintönig machen. Ob Berufseinsteiger oder alter Hase im IT-Business – unsere Angestellten lernen nicht nur sich als IT-Spezialist in einem renommierten brancheninternen Unternehmen zu etablieren. Bei Einsätzen in Partner-Firmen und -Organisationen bekommen sie einen Einblick in andere Arbeitsweisen und können einem abwechslungsreichen Alltag entgegenblicken.

Bist Du lieber nur bei einem fixen Kunden oder in unserem modernen Büro im 1. Bezirk im Einsatz? Auch diesen Wunsch können wir erfüllen. Ein Mix aus Freiheit und notwendigen Rahmenbedingungen, gespickt mit dem geborgenen Gefühl eines Familienbetriebs und jeder Menge Gestaltungsfreiheit machen die Arbeit bei SOFTCOM zu einer interessanten und lebendigen Tätigkeit. Uns ist es wichtig, dass Du Dich bei uns wohlfühlst! Da gehört aber natürlich auch eine faire Bezahlung dazu. Dein persönliches Wachstum und die Möglichkeit deinen Unternehmergeist ausleben zu dürfen sind nicht nur der Weg zu deinem zufriedenen Arbeitsleben sondern auch zu unserem Vorteil. Deshalb gehen wir diesen Weg gerne gemeinsam – egal ob in privater, als auch in beruflicher Hinsicht!

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Consulting / Beratung
  • Projektmanagement
  • Prozessmanagement & Business-Analyse
  • Requirements Engineering
  • Softwareentwicklung und Qualitätssicherung
  • IT-Infrastruktur & Security

Gesuchte Qualifikationen

  • Prozess- und Workflow-Automatisierung
  • Agile Softwareentwicklung
  • Artificial Intelligence & RPA (Robotics Process Automation)
  • Internet of Things
  • Big Data, Data Science, Business Intelligence & Advanced Analytics
  • Enterprise Resource Planning (ERP)
  • Enterprise Content Management (ECM)
  • IT Security & DSGVO (GDPR)
  • Ausschreibungsbegleitung
  • Fusionen

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Dass er immer ein "offenes" Ohr für seine Mitarbeiter hat. Dass er eine gemütliche Atmosphäre am Arbeitsplatz schafft.
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Das jederzeit für einen da ist. Ganz egal um was geht oder wie spät es ist.
Flache Struktur, Es zählen Oersonen
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Ich hatte Glück mit dem Kunden, dass dieser ein sehr interessantes Geschäft hat und wir als IT Ausstatter eine Vertrauensstellung haben. Die Zusammenarbeit hat uns allen Spaß gemacht und wenn mal eine IT Investition getätigt wurde hatten wir Wind in den Segeln.
Die Kollegen/innen sind hilfsbereit, man zieht an einem Strang und das Arbeitsklima ist gut.
Kompetentes Kernteam, dass sich um die Mitarbeiter kümmert.
Suche nach Lösungen, die für alle Seiten passen, sollte es zu Problemen zwischen Mitarbeiter und Kunden kommen. Mitarbeiter werden nicht im Stich gelassen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 15 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Wir wollen doch mal die Kirche im Dorf lassen und den Ball flach halten. Worum geht es? Geld wird nur mit Personalleasing gemacht, die Prediger sind extern und die Aufwände sind so niedrig wie nur möglich. Projektgeschäft gab es früher und die Aussage: "wir sind Kompetenzzentrum für irgendwas" gibt es auch nicht. Man kann nicht viel falsch machen. Dass etwas schlecht ist, kann ich nicht behaupten. Man könnte einige Dinge auf Vordermann bringen, modernisieren, aber wo würde da der Gewinn ...
Man ist faktisch nur brm Kunden
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wie sich im nachhinein herausstellte: unehrliche Angaben im Bewerbungsgepräch, damit werden Mitarbeiter "geködert"
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ALL-In Verträge, keine Zukunftsperspektiven
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Inkompetenz in vielen Bereichen
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 11 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Zur Verfügung stellen von Equipment wäre hilfreich
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Nachdem irgendwo, irgendwie die IT ein Aufhänger ist, sollte man mit mehr Engagement an die Sache gehen. Wenn ein Kunde ein IT Thema anfragt und beauftragen möchte, muss man eine funktionierende, verbindliche Lösung bei der Hand haben. Weil man sich auskennt und vielleicht eine Lösung selbst im Einsatz hat. Wenn man von Dritten überholt wird, weil die es (scheinbar) besser wissen macht das kein gutes Bild.
Kollegen zur Teilnahme an internen Workshops (welches ein gutes Angebot darstellen) motivieren
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mit Kritik umgehen lernen, sich mehr für die Mitarbeiter vor Ort einsetzen
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Bessere interne Organisation
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 9 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,5

Der am besten bewertete Faktor von SOFTCOM Consulting ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Wir haben zwar deutlich mehr männliche Beöegsvhaft (schade, aber so ist das Business), aber jeder/jede ist seines/ihres Glückes Schmied. Wie gesagt, es zählt die Leistung.
ist alles OK
4
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war in jede Richtung gegeben
5
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In dieser Hinsicht ist mir nie etwas gegenteiliges aufegallen.
5
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Gegenüber fix Angestellten beim Kunden ist man ständig benachteiligt, Mobbing wird toleriert bzw. werden durch Vorgesetzte Mitarbeiter gegeneinander ausgespielt.
1
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 6 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von SOFTCOM Consulting ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Weiterbildung ist gern gesehen und selbst Kurse für mehrere 1000 Euro werden Gezahlt wenn diese den Mitarbeiter und das Unternehmen voran bringen.
5
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Es gibt eine eigen SOFTCOM Academy und es werden auf Wunsch auch Schulungen bezahlt. Man kann auch selbst mit Wünschen und Vorschlägen kommen.
4
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Karriere gibt es keine, Weiterbildung auch nicht.
3
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Braucht es der Job sowieso, hat man eine gute Idee, braucht dazu aber know how, findetvsich auch eine Lösung.
Karierre kommt stark auf die verfügbaren Projekte an. Klare Wege gibt es keine - muss sich jeder selbst gestalten.
Weiterbildung wird derzeit vermehrt gefördert - habe hierzu aber keine persönlichen Erfahrungen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 15 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
SOFTCOM Consulting
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Gute Arbeitsqualität erwarten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: IT
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