Führung wie aus einer anderen Zeit - veraltete Führung gefährdet Zukunft und Motivation
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den starken Zusammenhalt unter den Kollegen. Die Kunden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den wenig wertschätzenden Führungsstil sowie die fehlende Anpassung an moderne Arbeits- und Marktbedingungen. Krawatte weg und mit allen per Du reicht halt nicht.
Verbesserungsvorschläge
Ein moderner Führungsstil sowie eine echte Einbindung der Mitarbeitenden würden die Situation deutlich verbessern. Geschäftsleitung austauschen. Außerdem wäre eine klare Strategie für die Zukunft und den Wissenstransfer dringend notwendig.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist stark von Druck und Unsicherheit geprägt. Viele Entscheidungen der Geschäftsleitung wirken wenig nachvollziehbar, was zu Frustration im Alltag führt.
Image
Nach außen wirkt das Unternehmen stabil, intern besteht jedoch große Sorge hinsichtlich Zukunftsfähigkeit und Anpassung an aktuelle Marktveränderungen. Viele haben innerlich bereits gekündigt.
Work-Life-Balance
Die Erwartungen an Verfügbarkeit und Leistung sind sehr hoch. Flexible Lösungen werden teilweise eher als Druckmittel eingesetzt als als echte Unterstützung.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden, aber vor allem in Form von internen Weiterbildungen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist branchenüblich, besondere Zusatzleistungen oder Entwicklungsperspektiven sind jedoch begrenzt. Neue Mitarbeitende werden eher unterdurchschnittlich entlohnt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dieses Thema spielt im Arbeitsalltag kaum eine sichtbare Rolle.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist noch sehr gut und hilft, die schwierigen Rahmenbedingungen abzufedern.
Umgang mit älteren Kollegen
Durch zahlreiche (anstehende) Pensionierungen geht ein Großteil vom Know-how verloren. Eine strukturierte Nachfolgeplanung ist kaum erkennbar.
Vorgesetztenverhalten
Der Führungsstil wirkt sehr hierarchisch und wenig zeitgemäß. Kritik wird selten konstruktiv aufgenommen, stattdessen wird häufig mit formalen Maßnahmen und Maßregelungen gearbeitet. Mitarbeitende werden abgemahnt. Einer entscheidet und dem fehlt an vielen Stellen die Kompetenz dafür.
Arbeitsbedingungen
Strukturen und Abläufe wirken teilweise veraltet und wenig effizient. Moderne Arbeitsweisen werden vor allem für den Schein vorangetrieben.
Kommunikation
Informationen werden häufig verspätet oder unvollständig weitergegeben. Entscheidungen werden selten transparent erklärt.
Gleichberechtigung
Es gibt auch Frauen im Unternehmen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind fachlich teilweise interessant, allerdings bleibt wenig Gestaltungsspielraum, da viele Prozesse starr vorgegeben sind.