Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen.
SDS ist ein mittelständisches, europäisches Unternehmen mit Spezialisierung auf Entwicklung und Vermarktung von Software und Services für die internationale Finanzindustrie. Mehr als 3.000 Finanzinstitute weltweit mit über 10.000 Anwendern in über 80 Ländern vertrauen auf SDS und seine nachhaltigen Geschäftswerte. Mit unserer bewährten Branchenerfahrung von über 5 Jahrzehnten sind wir zu einem hoch vertrauenswürdigen und ebenso zuverlässigen Partner namhafter Finanzinstitute in aller Welt geworden. SDS ist Mitglied der Deutschen Telekom, einem der weltweit führenden Anbieter von Informations- und Kommunikationstechnologie.
Wir setzen kontinuierlich digitale Standards, indem wir unsere Software proaktiv erweitern und an die sich ständig ändernden Geschäftsanforderungen anpassen.
SDS setzt kontinuierlich digitale Standards im Bereich Finanzmarktoperationen, Regulierungen und Compliance-Lösungen für die internationale Finanzindustrie. Das umfassende SDS-Portfolio umfasst zukunftsweisende Produkte und Dienstleistungen für alle kunden- und marktbezogenen Prozesse, von der globalen Wertpapier- und Derivateabwicklung über die Automatisierung von Regulierungs-, Steuer- und Compliance-Prozessen bis hin zu lösungsbasierter Beratung, professionellen Testdienstleistungen und Managed Services.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 108 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Betriebsarzt
Kantine
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Kinderbetreuung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenWer gute Arbeit macht, hat das Beste verdient
Bei uns profitierst du von vielen Vorteilen und Annehmlichkeiten -> zu unseren Benefits
New Work – bei SDS nichts Neues
Als führendes IT-Unternehmen gehen wir auch beim Thema Job immer neue Wege. Unser Mindset: Arbeit muss ein sinnvoller und erfüllender Teil des Lebens sein. Nicht nur am Papier, sondern jeden einzelnen Tag. Nur so kann man Mitarbeitende begeistern, die wiederum unsere Kunden begeistern.
Bereit, mit uns neue Wege zu gehen?
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Software Daten Service GmbH.
Nicole Berlakovich
Teamlead Talent Acquistion
E-Mail: fmb_at_recruiting@t-systems.com
T-Center, Rennweg 97-99, 1030 Wien
Wien
Die interessanten und herausfordernden Aufgaben sowie die Möglichkeit, aktiv mitzugestalten. Auch die Stabilität des Unternehmens zeigt sich in der großen Zahl langjähriger Mitarbeiter.
Die Arbeitsbedingungen und das Betriebsklima sind gut, was sich positiv auf das Wohlbefinden auswirkt nach dem über zwei Jahre kein Krankenstand benötigt wurde.
Muss ich nachdenken - die Kollegen?
• Kollegialer Zusammenhalt: Ich war Teil eines kleinen, aber hochqualifizierten und engagierten Teams, das vor allem immer auf Vertrauen und grundsolide Zusammenarbeit zählen konnte.
• Home Office-Möglichkeit (wird aber langsam Schritt für Schritt eingeschränkter gehandhabt)
• Kantine (Qualität lässt seit Corona ziemlich grüßen.)
Der kollegiale Zusammenhalt ist außergewöhnlich stark und authentisch. Auch die Flexibilität durch Homeoffice und Gleitzeit ist ein echter Pluspunkt. Die Einbindung in den Konzern bringt viele Benefits, wie Zugang zu Gesundheitsinitiativen, Lernplattformen und attraktiven Vergünstigungen.
Dauerstress, verursacht durch die Führung. Termine werden ausgemacht, obwohl der Fachbereich und die Entwicklung schon vorher wissen, dass der Termin nicht einzuhalten ist, wenn man gute Qualität dem Kunden liefern möchte.
Zielsetzung zwischen unklar und unerfüllbar. Die einzelnen Mitarbeiter bekommen immer mehr Tasks umgebunden und verlieren den Fokus. Doch statt dem entgegenzuwirken wird dieser Trend noch unterstützt und ausgebaut.
Erbsenzählen, Kontrollwahn, fragwürdige Managemententscheidungen. Ach ja: der Betriebsrat ist der Feind!
Gibt Millionengewinne nicht an Angestellte, sondern an Konzernmutter weiter
Den wenig wertschätzenden Führungsstil sowie die fehlende Anpassung an moderne Arbeits- und Marktbedingungen. Krawatte weg und mit allen per Du reicht halt nicht.
Ein moderner Führungsstil sowie eine echte Einbindung der Mitarbeitenden würden die Situation deutlich verbessern. Geschäftsleitung austauschen. Außerdem wäre eine klare Strategie für die Zukunft und den Wissenstransfer dringend notwendig.
Teilweise könnten Entscheidungsprozesse schneller und transparenter sein. Auch die Umsetzung und konsequente Nachverfolgung von Entscheidungen könnte verbessert werden.
Erratisches Management. Ziele ändern sich ständig, die Modernisierung stockt. Priorisierung falscher Themen, Kunden sollten deutlich enger eingebunden werden.
Führungsstil umdenken - mit Angst regiert, führt oder spielt man(n) nicht
Die angepriesene Wertschätzung auch den Mitarbeitern gegenüber teilen
Der am besten bewertete Faktor von Software Daten Service ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist sehr gut. Die Mitarbeiter unterstützten sich gegenseitig bei ihren Aufgaben und arbeiteten als Team zusammen. Neue Mitarbeiter und Praktikanten wurden freundlich aufgenommen und in die Arbeitsabläufe eingebunden. Durch die hilfsbereite und respektvolle Zusammenarbeit entstand ein angenehmes Arbeitsumfeld, das die Bewältigung von Aufgaben erleichterte
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist noch sehr gut und hilft, die schwierigen Rahmenbedingungen abzufedern.
Stark ausgeprägt. Man fühlt sich als Teil eines Teams und unterstützt sich gegenseitig.
Der kollegiale Zusammenhalt war der einzige Grund, weshalb ich die Firma nicht bereits vor Jahren verlassen habe. Höchstwahrscheinlich ist dieser Punkt seit meinem Abgang bestimmt immer noch die einzige Voraussetzung vieler Kolleg:innen, dort weiterhin zu verweilen. Ich war Teil eines kleinen, aber sehr starken Teams, das vor allem immer auf Vertrauen und grundsolide Zusammenarbeit zählen konnte. Deshalb hat bis zu meinem Abgang auch alles top und meist reibungslos funktioniert.
Das letzte Bollwerk!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Software Daten Service ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Echte Bildung nein, interne Zertifizierungen dienen lediglich als Druckmittel.
Nur interne Weiterbildungen die extern unbekannt sind
Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden, aber vor allem in Form von internen Weiterbildungen.
Flache Hierarchien, daher keine Aufstiegsmöglichkeiten. Komische interne Zertifizierungen, die einem im Markt nichts bringen, die man aber machen muss, wenn man eine andere Rolle ausfüllen möchte, und wenn man eine andere höherwertige Rolle ausfüllt wird das nicht honoriert (finanziell)
Es gibt Schulungsplattformen. Karriere ist aufgrund der flachen Hierarchie schwierig und machen nur jene, die dem Chef zum Gesicht stehen: Ja-Sager und Erfüllungsgehilfen
