Software Daten Service GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 110 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenWir gestalten die Zukunft des Finanzwesens
Wer wir sind
SDS ist ein mittelständisches, europäisches Unternehmen mit Spezialisierung auf Entwicklung und Vermarktung von Software und Services für die internationale Finanzindustrie. Mehr als 3.000 Finanzinstitute weltweit mit über 10.000 Anwendern in über 80 Ländern vertrauen auf SDS und seine nachhaltigen Geschäftswerte. Mit unserer bewährten Branchenerfahrung von über 5 Jahrzehnten sind wir zu einem hoch vertrauenswürdigen und ebenso zuverlässigen Partner namhafter Finanzinstitute in aller Welt geworden. SDS ist Mitglied der Deutschen Telekom, einem der weltweit führenden Anbieter von Informations- und Kommunikationstechnologie.
Wir setzen kontinuierlich digitale Standards, indem wir unsere Software proaktiv erweitern und an die sich ständig ändernden Geschäftsanforderungen anpassen.
Produkte, Services, Leistungen
SDS setzt kontinuierlich digitale Standards im Bereich Finanzmarktoperationen, Regulierungen und Compliance-Lösungen für die internationale Finanzindustrie. Das umfassende SDS-Portfolio umfasst zukunftsweisende Produkte und Dienstleistungen für alle kunden- und marktbezogenen Prozesse, von der globalen Wertpapier- und Derivateabwicklung über die Automatisierung von Regulierungs-, Steuer- und Compliance-Prozessen bis hin zu lösungsbasierter Beratung, professionellen Testdienstleistungen und Managed Services.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 110 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Essenszulage
- Kantine
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Rabatte
- Kinderbetreuung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
Was Software Daten Service GmbH über Benefits sagt
Wer gute Arbeit macht, hat das Beste verdient
Bei uns profitierst du von vielen Vorteilen und Annehmlichkeiten -> zu unseren Benefits
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
New Work – bei SDS nichts Neues
Als führendes IT-Unternehmen gehen wir auch beim Thema Job immer neue Wege. Unser Mindset: Arbeit muss ein sinnvoller und erfüllender Teil des Lebens sein. Nicht nur am Papier, sondern jeden einzelnen Tag. Nur so kann man Mitarbeitende begeistern, die wiederum unsere Kunden begeistern.
- Eigenverantwortung, Kreativität und Teamgeist
- Planung, Motivation und autonome Projektführung
- Benefits, Weiterbildung- und Aufstiegsmöglichkeiten
Bereit, mit uns neue Wege zu gehen?
Videos
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Software Daten Service GmbH.
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Nicole Berlakovich
Teamlead Talent Acquistion
E-Mail: fmb_at_recruiting@t-systems.com
T-Center, Rennweg 97-99, 1030 Wien
Standort
Wien
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der kollegiale Zusammenhalt ist insgesamt sehr positiv. Sowohl innerhalb der Teams als auch teilweise teamübergreifend besteht ein starkes Gemeinschaftsgefühl und gegenseitige Unterstützung.
Auch die Work-Life-Balance ist ein klarer Pluspunkt des Unternehmens und wird aktiv gelebt.
Das Basisgehalt ist aus meiner Sicht solide und wettbewerbsfähig.
Insgesamt ist der Arbeitgeber vor allem für Personen geeignet, die Wert auf Stabilität, ein gutes Arbeitsklima und Ausgleich legen. Wer jedoch einen Fokus auf Aufstieg und Weiterentwicklung hat – insbesondere ohne sich auf Management-Ebene mit politischen ...
Die interessanten und herausfordernden Aufgaben sowie die Möglichkeit, aktiv mitzugestalten. Auch die Stabilität des Unternehmens zeigt sich in der großen Zahl langjähriger Mitarbeiter.
Die Arbeitsbedingungen und das Betriebsklima sind gut, was sich positiv auf das Wohlbefinden auswirkt nach dem über zwei Jahre kein Krankenstand benötigt wurde.
Der kollegiale Zusammenhalt ist außergewöhnlich stark und authentisch. Auch die Flexibilität durch Homeoffice und Gleitzeit ist ein echter Pluspunkt. Die Einbindung in den Konzern bringt viele Benefits, wie Zugang zu Gesundheitsinitiativen, Lernplattformen und attraktiven Vergünstigungen.
Struktur ist grundsätzlich gut auch wenn sie viel zu dogmatisch gelebt wird. Alles ist ein Prozess. Das ist gut und schlecht gleichzeitig.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zielsetzung zwischen unklar und unerfüllbar. Die einzelnen Mitarbeiter bekommen immer mehr Tasks umgebunden und verlieren den Fokus. Doch statt dem entgegenzuwirken wird dieser Trend noch unterstützt und ausgebaut.
Gibt Millionengewinne nicht an Angestellte, sondern an Konzernmutter weiter
Die fehlende Transparenz in Entscheidungen und Gehaltsstrukturen sowie die starke Abhängigkeit von einzelnen Entscheidungsträgern erschweren effizientes Arbeiten und bremsen Fortschritt.
Zudem führen politische Dynamiken und teilweise schwer nachvollziehbare Personalentscheidungen aus meiner Sicht zu einem Gefühl von Unfairness.
Insgesamt entsteht dadurch ein Umfeld, das für Mitarbeitende mit starkem Entwicklungs- und Gestaltungsanspruch nur eingeschränkt geeignet ist.
Den wenig wertschätzenden Führungsstil sowie die fehlende Anpassung an moderne Arbeits- und Marktbedingungen. Krawatte weg und mit allen per Du reicht halt nicht.
Sehr hohe Arbeitslast für einzelne Personen. Viel Arbeit für zu wenige Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Ein moderner Führungsstil sowie eine echte Einbindung der Mitarbeitenden würden die Situation deutlich verbessern. Geschäftsleitung austauschen. Außerdem wäre eine klare Strategie für die Zukunft und den Wissenstransfer dringend notwendig.
Kommunikation von oben könnte besser sein. Mit dem direkten Vorgesetzten passt es schon
Teilweise könnten Entscheidungsprozesse schneller und transparenter sein. Auch die Umsetzung und konsequente Nachverfolgung von Entscheidungen könnte verbessert werden.
Erratisches Management. Ziele ändern sich ständig, die Modernisierung stockt. Priorisierung falscher Themen, Kunden sollten deutlich enger eingebunden werden.
Führungsstil umdenken - mit Angst regiert, führt oder spielt man(n) nicht
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Software Daten Service ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist sehr gut. Die Mitarbeiter unterstützten sich gegenseitig bei ihren Aufgaben und arbeiteten als Team zusammen. Neue Mitarbeiter und Praktikanten wurden freundlich aufgenommen und in die Arbeitsabläufe eingebunden. Durch die hilfsbereite und respektvolle Zusammenarbeit entstand ein angenehmes Arbeitsumfeld, das die Bewältigung von Aufgaben erleichterte
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist noch sehr gut und hilft, die schwierigen Rahmenbedingungen abzufedern.
Stark ausgeprägt. Man fühlt sich als Teil eines Teams und unterstützt sich gegenseitig.
Der kollegiale Zusammenhalt ist insgesamt sehr positiv. Sowohl innerhalb der Teams als auch teilweise teamübergreifend besteht ein starkes Gemeinschaftsgefühl und gegenseitige Unterstützung.
Fast jede Woche wird etwas organisiert und wer will kann mitmachen
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Software Daten Service ist Vorgesetztenverhalten mit 2,7 Punkten (basierend auf 61 Bewertungen).
Der Führungsstil wirkt sehr hierarchisch und wenig zeitgemäß. Kritik wird selten konstruktiv aufgenommen, stattdessen wird häufig mit formalen Maßnahmen und Maßregelungen gearbeitet. Mitarbeitende werden abgemahnt. Einer entscheidet und dem fehlt an vielen Stellen die Kompetenz dafür.
Aufgaben und Initiativen wurden häufig ohne klare Zielsetzung oder Struktur kommuniziert. Statt nachvollziehbarer Planung dominierten oft kurzfristige Vorgaben. Zudem waren Entscheidungen nicht immer transparent, und politische Dynamiken spielten aus meiner Sicht eine große Rolle.
Macht einfach sein Ding, sehr unfähig, inkompetent, Ziele werden einfach aufgezwungen, es wird künstlich alles schlecht geredet, obwohl man selber Als Führungsperson unfähig ist, auf eine Antwort muss man Wochenlang warten ( wenn er überhaupt mal Antwortet ) komplett Überfordert und falsch am Platz, Hauptsache man kann sehr viel unnötiges Zeug quatschen
kommt auf die Abteilung an, bei manchen gut, bei manchen ganz schlecht. jedenfalls wenig vertrauen in die Führungseben auch da oft Wechsel und wenig Kontinuität auf Bereichsleiterebene.
Micromanagement extrem
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 52 Bewertungen).
Das Unternehmen legt Wert auf die fachliche und persönliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter. Es bestehen Möglichkeiten zur Teilnahme an Schulungen, Weiterbildungen und zum Erwerb neuer Kenntnisse. Durch die Arbeit an unterschiedlichen Projekten können Mitarbeiter ihre Fähigkeiten kontinuierlich ausbauen und praktische Erfahrungen sammeln. Dadurch werden langfristige Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten innerhalb des Unternehmens gefördert.
Es gab die Möglichkeit, in verschiedene Themenbereiche hineinzuwachsen, jedoch oft ohne klare Struktur oder offizielle Anerkennung. Der Wechsel in eine definierte Rolle wurde erschwert oder an zusätzliche, aus meiner Sicht schwer nachvollziehbare Bedingungen geknüpft, was eine klare berufliche Entwicklung behinderte.
Es gibt genug Möglichkeiten, sich weiterzubilden und Neues zu lernen. Wer sich weiterentwickeln will, bekommt dafür auch die Chance.
Nur interne Weiterbildungen die extern unbekannt sind
Gibt Möglichkeiten. Wenn man will dann gibt es sie.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Software Daten Service wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Software Daten Service schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 35% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Software Daten Service als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 110 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 66 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Software Daten Service als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 4 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe · 1 Kommentar
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen.