Basierend auf Daten aus 66 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Software Daten Service die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 110 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
66 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation seitens des Managements wirkte aus meiner Sicht nicht immer transparent und offen. Informationen wurden nicht durchgängig nachvollziehbar weitergegeben, und interne Dynamiken erschwerten oft eine klare Einordnung von Entscheidungen.
Der kollegiale Zusammenhalt ist insgesamt sehr positiv. Sowohl innerhalb der Teams als auch teilweise teamübergreifend besteht ein starkes Gemeinschaftsgefühl und gegenseitige Unterstützung.
Die Work-Life-Balance ist ein klarer Pluspunkt des Unternehmens und wird aktiv gelebt.
Aufgaben und Initiativen wurden häufig ohne klare Zielsetzung oder Struktur kommuniziert. Statt nachvollziehbarer Planung dominierten oft kurzfristige Vorgaben. Zudem waren Entscheidungen nicht immer transparent, und politische Dynamiken spielten aus meiner Sicht eine große Rolle.
Grundsätzlich gab es Potenzial für spannende Aufgaben. Dieses wurde jedoch durch unklare Vorgaben und häufig wechselnde, wenig strukturierte Anforderungen stark eingeschränkt.
Die vorhandenen Prozesse schaffen eher ein Umfeld, in dem Fortschritt erschwert wird, statt ihn zu fördern. Grundsätzlich wären die Prozesse funktionsfähig, jedoch wirkten Entscheidungen aus meiner Sicht stark von einzelnen Personen abhängig, was viele Themen ausbremste.
Auf struktureller Ebene empfand ich das Betriebsklima nicht immer als fair. Zusätzlich wirkte die Gehaltspolitik intransparent, was das Vertrauen beeinträchtigte.
Auf Team-Ebene war die Zusammenarbeit hingegen sehr positiv und kollegial, was die strukturellen Schwächen teilweise abgefedert hat.