110 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
110 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Software Daten Service GmbH Bewertungen
Software
Daten
Service
GmbH
110 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Starker Teamzusammenhalt, aber auch starke Defizite in Transparenz und Entwicklung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich IT bei Software Daten Service Gesellschaft mbH. in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der kollegiale Zusammenhalt ist insgesamt sehr positiv. Sowohl innerhalb der Teams als auch teilweise teamübergreifend besteht ein starkes Gemeinschaftsgefühl und gegenseitige Unterstützung.
Auch die Work-Life-Balance ist ein klarer Pluspunkt des Unternehmens und wird aktiv gelebt.
Das Basisgehalt ist aus meiner Sicht solide und wettbewerbsfähig.
Insgesamt ist der Arbeitgeber vor allem für Personen geeignet, die Wert auf Stabilität, ein gutes Arbeitsklima und Ausgleich legen. Wer jedoch einen Fokus auf Aufstieg und Weiterentwicklung hat – insbesondere ohne sich auf Management-Ebene mit politischen Dynamiken auseinanderzusetzen – könnte hier an Grenzen stoßen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die fehlende Transparenz in Entscheidungen und Gehaltsstrukturen sowie die starke Abhängigkeit von einzelnen Entscheidungsträgern erschweren effizientes Arbeiten und bremsen Fortschritt.
Zudem führen politische Dynamiken und teilweise schwer nachvollziehbare Personalentscheidungen aus meiner Sicht zu einem Gefühl von Unfairness.
Insgesamt entsteht dadurch ein Umfeld, das für Mitarbeitende mit starkem Entwicklungs- und Gestaltungsanspruch nur eingeschränkt geeignet ist.
Arbeitsatmosphäre
Die vorhandenen Prozesse schaffen eher ein Umfeld, in dem Fortschritt erschwert wird, statt ihn zu fördern. Grundsätzlich wären die Prozesse funktionsfähig, jedoch wirkten Entscheidungen aus meiner Sicht stark von einzelnen Personen abhängig, was viele Themen ausbremste.
Auf struktureller Ebene empfand ich das Betriebsklima nicht immer als fair. Zusätzlich wirkte die Gehaltspolitik intransparent, was das Vertrauen beeinträchtigte.
Auf Team-Ebene war die Zusammenarbeit hingegen sehr positiv und kollegial, was die strukturellen Schwächen teilweise abgefedert hat.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist ein klarer Pluspunkt des Unternehmens und wird aktiv gelebt.
Karriere/Weiterbildung
Es gab die Möglichkeit, in verschiedene Themenbereiche hineinzuwachsen, jedoch oft ohne klare Struktur oder offizielle Anerkennung. Der Wechsel in eine definierte Rolle wurde erschwert oder an zusätzliche, aus meiner Sicht schwer nachvollziehbare Bedingungen geknüpft, was eine klare berufliche Entwicklung behinderte.
Gehalt/Benefits
Die Gehaltspolitik wirkte aus meiner Sicht weder transparent noch klar leistungsorientiert. Zwar existiert ein Zielvereinbarungssystem, jedoch war die tatsächliche Auswirkung auf Gehaltsanpassungen für mich nicht nachvollziehbar.
Auch bei sehr guter Leistung war die Grundlage möglicher Anpassungen aus meiner Sicht nicht transparent genug. Aussagen wie „Es gibt keine Gehaltsverhandlungen, nur Gehaltsanpassungen“ habe ich in diesem Zusammenhang als Ausdruck dieser Intransparenz wahrgenommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt- und Sozialbewusstsein spielt im Unternehmensalltag aus meiner Sicht nur eine untergeordnete Rolle und wird eher von engagierten Mitarbeitenden als von der Organisation selbst aktiv vorangetrieben.
Kollegenzusammenhalt
Der kollegiale Zusammenhalt ist insgesamt sehr positiv. Sowohl innerhalb der Teams als auch teilweise teamübergreifend besteht ein starkes Gemeinschaftsgefühl und gegenseitige Unterstützung.
Umgang mit älteren Kollegen
Nach meiner Wahrnehmung waren ältere Mitarbeitende überproportional von Änderungskündigungen betroffen. Dies wurde intern unter anderem damit begründet, dass ansonsten weniger Budget für andere Mitarbeitende zur Verfügung stehen würde.
Vorgesetztenverhalten
Aufgaben und Initiativen wurden häufig ohne klare Zielsetzung oder Struktur kommuniziert. Statt nachvollziehbarer Planung dominierten oft kurzfristige Vorgaben. Zudem waren Entscheidungen nicht immer transparent, und politische Dynamiken spielten aus meiner Sicht eine große Rolle.
Kommunikation
Die Kommunikation seitens des Managements wirkte aus meiner Sicht nicht immer transparent und offen. Informationen wurden nicht durchgängig nachvollziehbar weitergegeben, und interne Dynamiken erschwerten oft eine klare Einordnung von Entscheidungen.
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich gab es Potenzial für spannende Aufgaben. Dieses wurde jedoch durch unklare Vorgaben und häufig wechselnde, wenig strukturierte Anforderungen stark eingeschränkt.
Image
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Guter Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei (SDS) Software Daten Service GmbH in Wien gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr hohe Arbeitslast für einzelne Personen. Viel Arbeit für zu wenige Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation von oben könnte besser sein. Mit dem direkten Vorgesetzten passt es schon
Arbeitsatmosphäre
Toller Zusammenhalt zwischen den Kollegen
Work-Life-Balance
Keine Kernarbeitszeit. Homeoffice kann sehr flexibel eingeteilt werden.
Karriere/Weiterbildung
Gibt Möglichkeiten. Wenn man will dann gibt es sie.
Gehalt/Benefits
Passt gut!
Kollegenzusammenhalt
Top!
Vorgesetztenverhalten
Komme sehr gut mit ihnen klar.
Es gab ein paar Umstrukturierungen, mal schauen wie sich die entwickeln
Kommunikation
Könnte ein wenig besser sein.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gesundheit und Wohlbefinden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Software Daten Service Gesellschaft mbH. in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitsbedingungen und das Betriebsklima sind gut, was sich positiv auf das Wohlbefinden auswirkt nach dem über zwei Jahre kein Krankenstand benötigt wurde.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm und professionell. Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter arbeiteten gut im Team zusammen und unterstützten sich gegenseitig bei technischen Aufgaben und Problemlösungen.
Insgesamt herrschte ein motivierendes Arbeitsklima, das effizientes und konzentriertes Arbeiten ermöglichte.
Image
Das Unternehmen verfügt über ein positives Image und wird als zuverlässiger und professioneller Arbeitgeber wahrgenommen. Durch die hohe Qualität der Dienstleistungen, den respektvollen Umgang mit Kunden und Mitarbeitern sowie die moderne Arbeitsweise hinterlässt das Unternehmen einen guten Eindruck. Das positive Erscheinungsbild trägt zur Vertrauensbildung bei Kunden, Geschäftspartnern und Mitarbeitern bei.
Work-Life-Balance
Im Unternehmen besteht die Möglichkeit, die Arbeitszeit in Randzeiten flexibel einzuteilen. Dadurch konnten die Mitarbeiter ihre Arbeitszeiten innerhalb bestimmter Rahmenbedingungen an persönliche Bedürfnisse anpassen. Diese Flexibilität erleichterte die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben und trug zu einer angenehmen Arbeitsatmosphäre bei. Gleichzeitig wurde sichergestellt, dass alle Aufgaben zuverlässig und termingerecht erledigt werden.
Karriere/Weiterbildung
Das Unternehmen legt Wert auf die fachliche und persönliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter. Es bestehen Möglichkeiten zur Teilnahme an Schulungen, Weiterbildungen und zum Erwerb neuer Kenntnisse. Durch die Arbeit an unterschiedlichen Projekten können Mitarbeiter ihre Fähigkeiten kontinuierlich ausbauen und praktische Erfahrungen sammeln. Dadurch werden langfristige Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten innerhalb des Unternehmens gefördert.
Gehalt/Benefits
Das Unternehmen bietet eine faire und leistungsgerechte Vergütung. Zusätzlich profitieren die Mitarbeiter von verschiedenen Sozialleistungen und Unterstützungsangeboten. Die Vergütung sowie die Zusatzleistungen tragen zur Zufriedenheit der Mitarbeiter bei und zeigen die Wertschätzung des Unternehmens gegenüber seinen Beschäftigten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Unternehmen wird auf Umwelt- und Sozialbewusstsein geachtet. Zudem wird ein respektvoller und fairer Umgang mit Mitarbeitern, Kunden und Geschäftspartnern gefördert. Durch verschiedene Maßnahmen zeigte das Unternehmen Verantwortung gegenüber der Gesellschaft und der Umwelt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist sehr gut. Die Mitarbeiter unterstützten sich gegenseitig bei ihren Aufgaben und arbeiteten als Team zusammen. Neue Mitarbeiter und Praktikanten wurden freundlich aufgenommen und in die Arbeitsabläufe eingebunden. Durch die hilfsbereite und respektvolle Zusammenarbeit entstand ein angenehmes Arbeitsumfeld, das die Bewältigung von Aufgaben erleichterte
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist von Respekt und Wertschätzung geprägt. Ihre langjährige Erfahrung und ihr Fachwissen wurden geschätzt und bei der täglichen Arbeit berücksichtigt. Sie unterstützten das Team mit hilfreichen Ratschlägen und teilten ihr Wissen bereitwillig. Die Zusammenarbeit zwischen jüngeren und älteren Mitarbeitern verlief harmonisch und förderte einen positiven Wissens- und Erfahrungsaustausch.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist stets professionell, respektvoll und unterstützend. Sie standen bei Fragen oder Problemen jederzeit als Ansprechpartner zur Verfügung und gaben konstruktives Feedback. Arbeitsaufträge wurden klar und verständlich erklärt. Durch ihre offene und wertschätzende Art trugen die Vorgesetzten zu einem positiven Arbeitsklima bei.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut und ermöglichten ein effizientes Arbeiten. Die Arbeitsplätze sind modern ausgestattet und die benötigten Arbeitsmittel standen jederzeit zur Verfügung. Die Arbeitsumgebung ist sauber, gut organisiert und bot optimale Voraussetzungen für konzentriertes Arbeiten. Zudem wurde auf Sicherheit, Ergonomie und das Wohlbefinden der Mitarbeiter geachtet.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen ist klar, freundlich und professionell. Informationen werden rechtzeitig weitergegeben. Besprechungen und Absprachen erfolgten strukturiert, sodass Arbeitsaufträge und Ziele verständlich vermittelt werden. Durch den regelmäßigen Austausch im Team konnten Probleme schnell gelöst und Aufgaben effizient bearbeitet werden.
Gleichberechtigung
Im Unternehmen wurde großer Wert auf Gleichberechtigung und einen respektvollen Umgang miteinander gelegt. Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wurden unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft oder Position fair behandelt. Die Zusammenarbeit erfolgte auf Augenhöhe, und die Meinungen sowie Ideen aller Teammitglieder wurden gleichermaßen geschätzt. Dies trug zu einem positiven und inklusiven Arbeitsumfeld bei.
Interessante Aufgaben
Die übertragenen Aufgaben sind abwechslungsreich und interessant. Während meiner Tätigkeit erhielt ich Einblicke in verschiedene Bereiche der IT und konnte an unterschiedlichen Projekten mitwirken. Neue Herausforderungen ermöglichten es mir, mein Fachwissen zu erweitern und praktische Erfahrungen zu sammeln. Besonders motivierend war die Möglichkeit, eigenständig Lösungen zu erarbeiten und neue Technologien sowie Arbeitsweisen kennenzulernen.
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Führung wie aus einer anderen Zeit - veraltete Führung gefährdet Zukunft und Motivation
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei Software Daten Service Gesellschaft mbH. in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den starken Zusammenhalt unter den Kollegen. Die Kunden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den wenig wertschätzenden Führungsstil sowie die fehlende Anpassung an moderne Arbeits- und Marktbedingungen. Krawatte weg und mit allen per Du reicht halt nicht.
Verbesserungsvorschläge
Ein moderner Führungsstil sowie eine echte Einbindung der Mitarbeitenden würden die Situation deutlich verbessern. Geschäftsleitung austauschen. Außerdem wäre eine klare Strategie für die Zukunft und den Wissenstransfer dringend notwendig.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist stark von Druck und Unsicherheit geprägt. Viele Entscheidungen der Geschäftsleitung wirken wenig nachvollziehbar, was zu Frustration im Alltag führt.
Image
Nach außen wirkt das Unternehmen stabil, intern besteht jedoch große Sorge hinsichtlich Zukunftsfähigkeit und Anpassung an aktuelle Marktveränderungen. Viele haben innerlich bereits gekündigt.
Work-Life-Balance
Die Erwartungen an Verfügbarkeit und Leistung sind sehr hoch. Flexible Lösungen werden teilweise eher als Druckmittel eingesetzt als als echte Unterstützung.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden, aber vor allem in Form von internen Weiterbildungen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist branchenüblich, besondere Zusatzleistungen oder Entwicklungsperspektiven sind jedoch begrenzt. Neue Mitarbeitende werden eher unterdurchschnittlich entlohnt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dieses Thema spielt im Arbeitsalltag kaum eine sichtbare Rolle.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist noch sehr gut und hilft, die schwierigen Rahmenbedingungen abzufedern.
Umgang mit älteren Kollegen
Durch zahlreiche (anstehende) Pensionierungen geht ein Großteil vom Know-how verloren. Eine strukturierte Nachfolgeplanung ist kaum erkennbar.
Vorgesetztenverhalten
Der Führungsstil wirkt sehr hierarchisch und wenig zeitgemäß. Kritik wird selten konstruktiv aufgenommen, stattdessen wird häufig mit formalen Maßnahmen und Maßregelungen gearbeitet. Mitarbeitende werden abgemahnt. Einer entscheidet und dem fehlt an vielen Stellen die Kompetenz dafür.
Arbeitsbedingungen
Strukturen und Abläufe wirken teilweise veraltet und wenig effizient. Moderne Arbeitsweisen werden vor allem für den Schein vorangetrieben.
Kommunikation
Informationen werden häufig verspätet oder unvollständig weitergegeben. Entscheidungen werden selten transparent erklärt.
Gleichberechtigung
Es gibt auch Frauen im Unternehmen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind fachlich teilweise interessant, allerdings bleibt wenig Gestaltungsspielraum, da viele Prozesse starr vorgegeben sind.
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Ein sehr stabiles Unternehmen mit langfristiger Perspektive
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Software Daten Service Gesellschaft mbH. in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die interessanten und herausfordernden Aufgaben sowie die Möglichkeit, aktiv mitzugestalten. Auch die Stabilität des Unternehmens zeigt sich in der großen Zahl langjähriger Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Teilweise könnten Entscheidungsprozesse schneller und transparenter sein. Auch die Umsetzung und konsequente Nachverfolgung von Entscheidungen könnte verbessert werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist professionell und von einem respektvollen Umgang geprägt. Man fühlt sich sicher und gut aufgehoben.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice unterstützen eine gute Work-Life-Balance.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt genug Möglichkeiten, sich weiterzubilden und Neues zu lernen. Wer sich weiterentwickeln will, bekommt dafür auch die Chance.
Kollegenzusammenhalt
Stark ausgeprägt. Man fühlt sich als Teil eines Teams und unterstützt sich gegenseitig.
Vorgesetztenverhalten
Insgesamt gut. Es gibt ein klares Bild zu Unternehmenszielen und Prioritäten sowie regelmäßiges Feedback.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird im Alltag gelebt – weder mein Migrationshintergrund noch mein Geschlecht waren für mich je ein Nachteil.
Interessante Aufgaben
Viele Projekte im Bereich Entwicklung und Innovation sorgen dafür, dass die Aufgaben abwechslungsreich und spannend bleiben. Man hat regelmäßig die Möglichkeit, sich mit neuen Technologien auseinanderzusetzen und eigene Ideen einzubringen.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
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Mehrfachbewertung
Führungsstil wie vor hundert Jahren
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei (SDS) Software Daten Service GmbH in Wien gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jährlich Millionengewinne
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gibt Millionengewinne nicht an Angestellte, sondern an Konzernmutter weiter
Verbesserungsvorschläge
Führungsstil umdenken - mit Angst regiert, führt oder spielt man(n) nicht
Gehalt/Benefits
Jährliche KV-Erhöhung wird als Gehaltserhöhung und Geschenk verkauft
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Agile Washing
Ex-FührungskraftHat bis 2025 im Bereich Forschung / Entwicklung bei Software Daten Service Gesellschaft mbH. in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Struktur ist grundsätzlich gut auch wenn sie viel zu dogmatisch gelebt wird. Alles ist ein Prozess. Das ist gut und schlecht gleichzeitig.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zielsetzung zwischen unklar und unerfüllbar. Die einzelnen Mitarbeiter bekommen immer mehr Tasks umgebunden und verlieren den Fokus. Doch statt dem entgegenzuwirken wird dieser Trend noch unterstützt und ausgebaut.
Verbesserungsvorschläge
Erratisches Management. Ziele ändern sich ständig, die Modernisierung stockt. Priorisierung falscher Themen, Kunden sollten deutlich enger eingebunden werden.
Arbeitsatmosphäre
Managementstil aus den 90ern
Work-Life-Balance
Nicht zeitgemäß
Karriere/Weiterbildung
Nur interne Weiterbildungen die extern unbekannt sind
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr schlecht. Änderungskündigungen an der Tagesordnung. Fluktuation (auch von einzelnen Wissensträgern ohne die nichts mehr geht) so hoch dass es systemgefährdend wird.
Vorgesetztenverhalten
Micromanagement extrem
Kommunikation
Streng hierarchisch
Gleichberechtigung
Überschaubar
Interessante Aufgaben
Unteres Mittelfeld. Kein Freiraum gepaart mit Messagecontrol.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
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Mehrfachbewertung
Selbstläufer zerschellt an der Wand...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei (SDS) Software Daten Service GmbH in Wien gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Muss ich nachdenken - die Kollegen?
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Erbsenzählen, Kontrollwahn, fragwürdige Managemententscheidungen. Ach ja: der Betriebsrat ist der Feind!
Verbesserungsvorschläge
Gute Arbeitsabläufe und gutes Gehalt wirken oft wunder.
Arbeitsatmosphäre
IT-KV (=10 % der Kollegen bekommen keine Gehaltserhöhung), Änderungskündigungen, Überlastung der Belegschaft weil sehr hohe Fluktuation ("Ist aber alles normal...")
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Nach jeder ehrlichen kununu-Bewertung folgt ein 5-Sterne-Jubel, wie toll nicht der Arbeitgeber ist. Auch eine Form von Marketing.
Work-Life-Balance
Homeoffice-Einzelverträge, wird wie im Kindergarten als Druckmittel verwendet.
Karriere/Weiterbildung
Echte Bildung nein, interne Zertifizierungen dienen lediglich als Druckmittel.
Gehalt/Benefits
Gehälter nähern sich verdächtig dem KV-Grundgehalt an.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zum Glück gibt es Konzernvorschriften.
Kollegenzusammenhalt
Das letzte Bollwerk!
Umgang mit älteren Kollegen
Wie schon beschrieben: Änderungskündigungen, Erfahrung ist eher gefährlich.
Vorgesetztenverhalten
Pyramide: von unten nach oben wird es immer schlimmer.
Arbeitsbedingungen
Geräte (noch) gut, Großraumbüro...
Kommunikation
Seit Jahren "Need to know" von oben nach unten, leider fehlt oft ein großer Teil des "need".
Gleichberechtigung
Indianer ja, Häuptlinge sehr Männer lastig.
Interessante Aufgaben
Die wären ja da.
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Dauerstress und keine Wertschätzung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei (SDS) Software Daten Service GmbH in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die „alten“ Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dauerstress, verursacht durch die Führung. Termine werden ausgemacht, obwohl der Fachbereich und die Entwicklung schon vorher wissen, dass der Termin nicht einzuhalten ist, wenn man gute Qualität dem Kunden liefern möchte.
Verbesserungsvorschläge
Die angepriesene Wertschätzung auch den Mitarbeitern gegenüber teilen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Einfache Katastrophe
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich IT bei (SDS) Software Daten Service GmbH in Wien gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Alles mal überdenken, erstmal die Geschäftsführung und die Leader raus
Work-Life-Balance
Es geht, HomeOffice sei Dank
Karriere/Weiterbildung
Nur irgendwelche internen und aufgezwungenen Sachen
Gehalt/Benefits
Je mehr Gehalt desto mehr Druck wird gemacht
Kollegenzusammenhalt
Das einzige was gut ist
Vorgesetztenverhalten
naja was soll man sagen, die Überschrift sagt schon alles
Interessante Aufgaben
Hätte in einem anderen Leben vielleicht Potenzial
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 116 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Software Daten Service durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 39% der Bewertenden würden Software Daten Service als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 116 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 116 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Software Daten Service als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.