Außendarstellung entspricht nicht der Realität
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre abhängig vom Team; grundsätzlich ist immer viel zu tun
Kommunikation
Kommunikation unter Kollegen gut. Kommunikation von Management/Vorgesetzten in Richtung Mitarbeiter auf "need to know" Basis (habe ich so extrem noch nirgends anders erlebt), sehr intransparent. Wenn man das ändern will stöst man schnell an seine Grenzen.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen halten grundsätzlich gut zusammen. Reibungspunkte zwischen "alteingesessenen" Kollegen und den "neueren" insb. wenn es um Technologiediskussionen geht.
Work-Life-Balance
HomeOffice nur in Ausnahmefällen möglich. Flexible Arbeitszeiten hingegen sind gut.
Vorgesetztenverhalten
stark abhängig vom Vorgesetzten; auf Teamebene meistens noch starker Rückhalt für den MA, TL haben aber nur wenig Gestaltungsspielraum; je höher die Vorgesetztenebene, umso weniger der Rückhalt.
Interessante Aufgaben
grundsätzlich gäbe es genügend interessante Aufgaben, es wird einem aber erschwert diese durchzuführen. Es gibt seitens Management zwar das Lippenbekenntnis auf moderne Technologien umzusteigen, aber gewollt ist es nicht. alles soll so bleiben wie es ist. kein interesse an modernen entwicklungswerkzeugen oder agilen vorgehen, auch wenn anderes behauptet wird.
Arbeitsbedingungen
Langjährige Mitarbeiter haben Privilegien die die neuen nur in Ausnahmesituationen haben (Bsp: 1 fixer Tag pro Woche HomeOffice vs. homeOffice nur in Ausnahmesituationen). Büro und Ausstattung sind gut, Lage und Kantine gut.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt bei der Einstellung gut, aber danach bewegt man sich im minimalen Bereich der Verbesserungen; fragwürdige Deals bei "Gehaltserhöhungen", die in der vorherigen Bewertung angesprochenen Verhandlungen zum KV ziehen sich über Monate in die Länge bis man weis ob man etwas bekommt. Langjährige Mitarbeiter haben zT unverhältnismäßig hohe Gehälter mit guten Konditionen, neue Mitarbeiter nicht mehr.
Image
SDS versucht nach außen als agiles und modernes Unternehmen aufzutreten. In der Realität ist das leider überhaupt nicht so und man versucht auf diese Weise Mitarbeiter zu ködern die nach kürzester Zeit wieder gehen. Hohe Fluktuation bei neuen Mitarbeitern in der letzten Zeit.
Karriere/Weiterbildung
Die billigen Zertifizierungen darf man machen (nur Prüfung ohne Kurs). Sobald es um etwas teurere Konferenzen oder Zertifizierungen geht, ist das fast nicht mehr möglich. Dadurch bleiben die spannenden Themen und die Weiterbildung der Mitarbeiter leider auf der Strecke.