Nur mit den Kollegen ist es super, die Prozesse sind verrückt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen und meinen direkten Vorgesetzten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Prozesse und den Umgang mit den Mitarbeitern. Oder den neuen Service Grid wo Kernzeiten angeschafft werden. Da braucht man sich nicht wundern, wenn dann die Umfragewerte wieder abschmieren.
Verbesserungsvorschläge
Die Power die es gibt optimal nutzen und nicht die Mitarbeiter weiter demotivieren und frustieren. Mal ein bisschen auch auf die Mitarbeiter hören oder auch dem Betriebsrat zu hören.
Arbeitsatmosphäre
Kahle Büros, hässliche Bilder, wenig Pflanzen, extrem unpersönlich mit dem Desk Sharing, obwohl eh genug Arbeitsplätze für jeden da wären, dass man es wieder persönlicher machen könnte. Aber das wird von oben halt nicht gewünscht.
Kommunikation
need to know Prinzip ist doof - besser wäre man wird aktiv informiert. Confluence ist auch nur eine Müllhalde wo man nichts findet aber mit mails zugespamt wird.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt der KollegInnen ist super. Alt mit Neu genauso wie Alt mit Alt oder Neu mit Neu. Man wird schnell in ein Team integriert. Das einzige was oft noch Freude bereitet.
Work-Life-Balance
Arbeitsdruck wird immer höher und die Zeit weniger. Neue Kollegen bleiben höchstens ein Jahr und sind dann wieder weg. vorgesetzte haben immer weniger Ahnung und alles muss Agil sein, egal ob es passt oder nicht. Viele Burn Outs,leute waren schon oder sind kurz davor. Überstunden sollen gemacht werden, damit alles fertig wird, will man dann aber nicht auszahlen udn der Mitarbeiter ist selber schuld weil dann plant er schlecht!
Vorgesetztenverhalten
kommt auf die Abteilung an, bei manchen gut, bei manchen ganz schlecht. jedenfalls wenig vertrauen in die Führungseben auch da oft Wechsel und wenig Kontinuität auf Bereichsleiterebene.
Interessante Aufgaben
prinzipiell ja,
Gleichberechtigung
Keine Frauen in Führungspositionen, möglicherweise haben Personen in dem Unternehmen Probleme mit Frauen, die eine eigene Meinung haben. Aber ansonsten gibt es keine Benachteiligung von Frauen oder anderen Personen.
Umgang mit älteren Kollegen
Man braucht die Expertise, das hat mancher widerwillig erkannt. Aber sie sind halt zu teuer und eigentlich würde man gerne alle loswerden, wenn sie nicht soviel wissen täten....und sie sind nicht flexibel genug für die ganzen Neuerungen und nicht innovativ genug und posten nicht genug auf Linked-In oder liken Seiten in Confluence,sondern sind so altmodisch und arbeiten noch richtige Arbeit. Alte Mitarbeiter fühlen sich nicht immer gewertschätzt.
Arbeitsbedingungen
Technik ist nicht immer state of the future, Probleme mit den Konzern tools und KI darf nicht verwendet werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung ist schon alles und eine Spende zu Weihnachten.
Sozialbewusstsein wäre auch ein guter und fairer Umgang mit dem Betriebsrat, das passiert nicht. In All Hands Call wird der Betriebsrat vor allen Mitarbeitern diskreditiert und schlecht gemacht. Anstatt die Möglichkeiten des Betriebsrats für gemeinsames Arbeitsklima zu nutzen wird seit Jahren, hat man den Eindruck, "Krieg" geführt.
Gehalt/Benefits
Marktüblich, aber HR ist mühsam und auch der Aufnahmeprozess ist mühsam, wenn man nicht direkt von jemanden empfohlen wird.
Kantine ist OK aber es gibt sonst kaum Angebote wie Gratis Kaffee oder Wasser. Vom Betriebsrat gibt es Obst.
Image
Bei den Kunden als Softwarehersteller wohl gut, aber als Arbeitgeber eher so lala
Karriere/Weiterbildung
Flache Hierarchien, daher keine Aufstiegsmöglichkeiten. Komische interne Zertifizierungen, die einem im Markt nichts bringen, die man aber machen muss, wenn man eine andere Rolle ausfüllen möchte, und wenn man eine andere höherwertige Rolle ausfüllt wird das nicht honoriert (finanziell)