Mobbing und Bossing sind an der Tagesordnung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gut ist, dass man mit Kollegen aus anderen Abteilungen teilweise gut zusammenarbeiten kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In dieser Firma ist Mobbing und Bossing an der Tagesordnung. Hier wurde ich nicht zu Besprechungen eingeladen. Hier wurde ich nicht zu Geburtstagsfeiern eingeladen. Wenn ich in der Früh meine Kollegen mit „Guten Morgen“ begrüßt habe, dann erntete ich pures Schweigen als Antwort, weil die 8 Kollegen, die in meiner Umgebung saßen, mich grundsätzlich ignoriert haben. Das ist die maximale Kränkung, die man einem Menschen zufügen kann. Meine Gesundheit hat schweren Schaden genommen. Ich kann von dieser Firma nur abraten.
Verbesserungsvorschläge
Mobbing und Bossing sofort beenden. Eine strikte Null-Mobbing-Strategie einführen und diese auch konsequent im Unternehmen zu kommunizieren. Die Mitarbeiter, die Mobbing betreiben, sofort aus dem Unternehmen entfernen! Vorgesetzte, die Bossing betreiben, sofort aus dem Unternehmen entfernen! Im Recruiting den potenziellen Mitarbeitern klar kommunizieren, dass Mobbing nicht geduldet wird. Die Arbeitsatmosphäre optimieren. Die Kommunikation verbessern. Das Gehaltsniveau der Mitarbeiter anpassen. Die Gesundheit der Mitarbeiter in den Fokus rücken und Gesundheit forcieren anstatt eine vergiftete Arbeitsatmosphäre zuzulassen. Die Geschäftsführer, die Mobbing und Bossing zulassen, sofort rausschmeißen. Heutzutage ist Mobbing und Bossing meines Wissens nach grob illegal.
Arbeitsatmosphäre
Loben ist für diese Firma ein Fremdwort. Man erhält kein Lob. Nur wenn etwas nicht passt, dann wird man kritisiert. Vergiftete Arbeitsatmosphäre.
Kommunikation
Die Kommunikation ist schlecht bis gar nicht vorhanden. Sogar Kollegen, die nebeneinander sitzen, schweigen sich an. Mobbing ist an der Tagesordnung. Hier wurde ich nicht zu Besprechungen und nicht zu Geburtstagsfeiern eingeladen. Auf ein „Guten Morgen“ erhält man pures Schweigen als Antwort. Und schließlich wird dem gemobbten auch noch die Schuld in die Schuhe geschoben. Kritikgespräche werden nicht unter vier Augen sondern öffentlich vor anderen Mitarbeitern geführt. Man wird also ganz offen kritisiert. Hier finden maximale Kränkungen statt. Meine Gesundheit hat dadurch nachhaltig Schaden genommen. Ich leide noch heute an den Verfehlungen, die in diesem Unternahmen geleistet wurden.
Kollegenzusammenhalt
Während sich Kollegen, die nebeneinander sitzen, anschweigen, ist die Zusammenarbeit mit Kollegen aus anderen Abteilungen teilweise durchaus als positiv zu bewerten. Das wiegt das Mobbing aber auf keinen Fall auf.
Work-Life-Balance
Es wird teilweise Druck ausgeübt, damit Überstunden geleistet werden.
Vorgesetztenverhalten
Bossing ist an der Tagesordnung. Die Vorgesetzten betreiben Mobbing gegen die ihnen unterstellten Mitarbeiter. Sie kommunizieren nicht. Sie ignorieren (manche) Mitarbeiter. Sie fördern ein Klima, welches von einer vergifteten Arbeitsatmosphäre geprägt ist. Die Vorgesetzten wissen mit Sicherheit, dass von bestimmten Mitarbeitern Mobbing betrieben wird, aber sie ändern nichts daran. Mehr noch, wird Mobbing sogar durch die Vorgesetzten selbst begangen. Es nützt also gar nichts, wenn man die Vorgesetzten darüber informiert, dass Mobbing stattfindet. Gar nichts, denn die Vorgesetzten wissen es! Das Mobbing war bis hin zur Geschäftsführung sehr gut bekannt. Anstatt dagegen vorzugehen, hat die Geschäftsführung dem gemobbten die Schuld in die Schuhe geschoben und mit Kündigung gedroht! Na klar, es ist der gemobbte immer an allem schuld! Die Geschäftsführung ignoriert diese Missstände. Und die Personalabteilung ist für derartige belange ohnehin nicht relevant.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind teilweise interessant. Es besteht jedoch keine Möglichkeit mitzubestimmen, welche Aufgaben man übernimmt.
Gleichberechtigung
Frauen sind den Männern weitgehend ähnlich gestellt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen sind den jüngeren Kollegen weitgehend ähnlich gestellt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind wegen des Großraumbüros sehr schlecht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nein, auf den Umweltschutz wird keine Rücksicht genommen.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Kollegen, die früher eingestellt wurden, die sind weitgehend deutlich überbezahlt. Die Kollegen, die erst später eingestellt wurden, sind dafür grundsätzlich unterbezahlt. Daher besteht kein angemessenes Bezahlungsniveau.
Image
Früher war alles besser. Das hört man in dieser Firma sehr oft.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist nicht vorhanden. Es gibt keine Möglichkeit zur Persönlichkeitsentwicklung. Auch fachliche Weiterbildungsangebote gibt es fast keine. Aufstiegschancen sind als nicht vorhanden zu bezeichnen.