110 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
110 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Software Daten Service GmbH Bewertungen
Software
Daten
Service
GmbH
110 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Durchschnitt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei (SDS) Software Daten Service GmbH in Wien gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Corona Sonder Betreuungsurlaub geht. Moderne Tools für Home Office. IT läuft gut. Gibt jetzt jede Woche ein Update von der Geschäftsführung. Mehr Information als davor.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Home Office für alle zunächst von der Geschäftsführung für unmöglich bezeichnet. Warum? Ging auf Befehl der Regierung ein paar Tage später ja doch.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Firma baut derzeit auf Großraum Büro um. Sollte man wegen Corona neu überlegen und Mitarbeiter besser schützen. Gesundheit muss mehr Wert sein als Geld.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt: Gesponserte Garagenplätze ! Home Office vor Corona nicht gerne gesehen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Top Krisenmanagement. Transparent, vorausschauend, kümmernd, verständnisvoll.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei (SDS) Software Daten Service GmbH in Wien gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Für alles, was das Unternehmen sein Eintreten der Corona-Krise für das Unternehmen und die Mitarbeiter auf die Beine gestellt hat.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Nichts.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Hervorragende Unterstützung, kein weiterer Bedarf.
Arbeitsatmosphäre
Das Sehr Gut scheitert am stark konservativen Profil der Kollegenschaft und der schlechten Stimmungsmache von störrischen Kleingruppen. Diese Jammern allerdings immer und immer auf allerhöchstem Niveau (macht sie der Vergleichsmangel so unsicher?).
Image
40 Jahre Bestand. Change-Prozess seit gut 2 Jahren. Das ist nicht friktionsfrei. Und auch nicht so schnell zu kompensieren. Wird aber sicherlich noch.
Work-Life-Balance
Die Möglichkeiten sind enorm. Ein Privilieg.
Gehalt/Benefits
Hohes Gehaltsniveau. Gestützte Kantine (Mittagessen ist quasi umsonst). Jobticket. Subventionierte Parkplätze, u.v.a.m. Mehr hier ein Problem sieht, hat ein Problem.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mit einem eigenen CSR Programm würde es 5 Sterne geben. Was noch nicht ist, kann ja noch werden.
Kollegenzusammenhalt
Vorbildlich. Insbesondere im Krisenmodus kann man sich auf die Kollegen weitestgehend verlassen.
Vorgesetztenverhalten
Kein Mangel.
Kommunikation
Mehr geht sicher immer noch. Obwohl die Routinen und Tools sich in den letzten 18 Monaten sehr stark verbessert haben.
Interessante Aufgaben
Kein Mangel. Ich habe zum Glück auch die Möglichkeit, mir eine Aufgaben weitestgehend selbst gestalten zu können. Bestnoten für Autonomie und Vertrauen.
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Fühle mich für den Berufseinstieg nach dem Studium gewappnet!
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei (SDS) Software Daten Service GmbH in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Praktikanten werden absolut gleichwertig behandelt. Habe ich bisher immer anders erfahren.
Arbeitsatmosphäre
In meinem Team bzw. mit Projektkollegen großteils sehr gut.
Image
Könnte besser sein, wobei ich mich mit einigen anderen Bewertungen hier nicht identifizieren kann.
Work-Life-Balance
Top! Flexible Arbeitszeiten, Home-Office-Möglichkeit, Workload für Praktikum angemessen
Umgang mit älteren Kollegen
Sofern ich das beurteilen anhand des Altersdurchschnitts beurteilen kann - sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
Toller Mentor, nicht nur in Sachen Arbeit.
Arbeitsbedingungen
Sehr gut. Trotz Großraumbüro meist sehr ruhig. Super Ausstattung (soviele Bildschirme, wie man gerne hätte, Laptop, Headset, Telefon, ...)
Kommunikation
Funktioniert, sofern man an notwendigen Meetings teilnimmt und ggf. nochmal nachfragt.
Gehalt/Benefits
Gehalt für Praktikantenstelle top, Essensgutscheine (können in zugehöriger Kantine und anderen Restaurants eingelöst werden), Parkplatz bzw. Öffi-Ticket, Betriebsarzt, Fitnesscenter, ... alles, was das Herz begehrt.
Interessante Aufgaben
Ich fühle mich auf das spätere Berufsleben (nach dem Studium) optimal vorbereitet. Ich kann in alle Bereiche hineinschnuppern, selbst Aufgaben erledigen und werde nicht wie ein "klassischer Praktikant" (Kaffee holen etc.) behandelt, sondern wie ein gleichwertiger Mitarbeiter.
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
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Früher hui - heute pfui, aber Hauptsache der Gewinn für den Konzern stimmt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei (SDS) Software Daten Service GmbH in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gewinn erwirtschaften für den Konzern
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles was Mitarbeiter und Atmosphäre betrifft. Arbeitslast zu hoch, Wertschätzung Null
Verbesserungsvorschläge
Andere Geschäftsleitung mit menschlichem Führungsstil
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Herausforderung
Kommunikation
Gleichberechtigung
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honestly ... miserable Arbeitsverhältnisse
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei (SDS) Software Daten Service GmbH in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Unternehmen permanent understaffed.Compressed multi tasking sollte jeder beherschen.
Dem Management ist die Komplexität der Inhalte und der Aufwand der Prozesse nicht
bewusst. Personelle Quellen (die eigentlich nicht vorhanden sind), Projekte, Aufgaben, Ziele werden zu knapp bemessen und geplant. Einschulungsphasen neuer Mitarbeiter sind deutlich zu kurz um ein vernünftiges Arbeiten dieser zu gewährleisten. Es wird verlangt
nach wenigen Monaten, gleiche Produktivität wie langjährige Mitarbeiter zu leisten.Schulungsprogramm zu schnell, zu unorganisiert und viel zu kurz. Ohne high receptivity gehört man schnell zu den Ahnungslosen.
Image
Verschlechtert sich zunehmend ...
Work-Life-Balance
Nett aber flexible working hours bringen im Grunde gar nichts. Arbeitslast, Zeitdruck sind dermaßen hoch, dass unter 9-10h workflow am Tag, die Arbeit (if any) nicht erfüllbar ist. Mit An- und Abreise, der öffentlich eher schlecht erreichbare Arbeitsstätte, bleibt da nicht
viel Zeit für life balance. All in Verträge sind dann noch icing onthe cake dazu.
Karriere/Weiterbildung
Aimless. Karriereplan gibt es nicht, weder technisch noch fachlich
Gehalt/Benefits
Salary mehr oder weniger im Branchendurchschnitt. Ausser die Juniors.Erhöhungen
scheint es in den ersten Jahren nicht zu geben, was zum umgehenden Reallohnverlustets führt. Garage wird gefördert aber trotzdem recht hoher Eigenanteil. Betriebskindergarten wie in ganz Wien gratis.Keine Förderung Öffentlicher Tickets (Monatskarte, Jahreskarte).
Öffi-Anbindung suboptimal.Geförderte Kantine zu klein, zu laut und nicht ausgelegt für mehere große Firmen im Gebäude. Stau bei Essensausgabe sind die Regel. Industrial food.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Asozial - Mülltrennung vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Soll in alten Zeiten wirklich outstanding gewesen sein. Nichts bemerkt.Schätzungsweise 90% der Belegschaft sind im Zustand des permanten Stresses. Rauer Ton, Grabenkämpfe als Folgen der Last. Sorry keine Zeit - ich muss mit meiner Arbeit/targets fertig werden als
permanently burner. Very bad mood. Verständlicherweise krasses turnover an new-hires. Aber auch know how Verlust durch Abgang erfahrener experts ist Alltag. Prinzip - Jeder ist am freien Markt ersetzbar. Auch wenn am Markt Fachkräftemangel herscht. So what !
Umgang mit älteren Kollegen
Zu teuer - Zu unbequem - Zu ineffizient scheint das Credo zu sein.
Vorgesetztenverhalten
Stay as cold as ice - Wer nur an sich selbst denkt und sein Ego (und Zahlen) pflegt, der verliert nicht nur die Achtung seiner Mitarbeiter, er vernichtet auch das Ansehen einer Firma. Der schlechte Führungsstil fast aller Führungskräfte verursacht zusatzlichen Stress und vermindert die Produktivität. Sozialkompetenz, Wertschätzung, Lob - Empathie sind Fremdwörter. Kein Management der offenen Türen. Management der Zahlen. Management der closed meetings. Ein working place ist keine social institution, aber dem Mitarbeiter wird permanent der Eindruck vermittelt, dass sie sich im Selbstbild ineffzient fühlen, obwohl sie hart schuften. good mood und Ansehen erzeugt man somit nicht.
Arbeitsbedingungen
Etwas abgearbeitete Räumlichkeiten und zum Teil Großraumbüros. Technik auf dem neuesten Stand.In einigen Räume Geräuschpegel sehr hoch, was konzentriertes Arbeiten erschwert. Lüftungs- und Klimaanlage sind anscheinend nicht für Zahl der Mitarbeiter angelegt. Dementsprechende schlechte Luftqualität ab Mittag. Im Sommer sehr hohe Innentemperaturen. Heimarbeit muss vom Vorgesetzten bewilligt werden.
Kommunikation
Nicht ausreichend - Diffus. Betriebsrat versucht dennoch in zeitlichen Abständen für Aufklärung zu sorgen.
Gleichberechtigung
Ist OK
Interessante Aufgaben
Es gibt sie, aber sie sind selten und zeit-prozessintensiv. Zu teuer ebenfalls !
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It´s all about the management
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei (SDS) Software Daten Service GmbH in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibility
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Battles between management layers This does not mean that the top is always right and needs to be more strong in executing its decisions, but that the "Togehter" should be the primary element
Verbesserungsvorschläge
Evalaute the management styles - people in the end do matter...
Work-Life-Balance
Maximum Flexiblity, Home-Office
Karriere/Weiterbildung
There are opportunities in education and career, tough career is not quite transparent
Umwelt-/Sozialbewusstsein
nothing you would notice
Vorgesetztenverhalten
Sometimes hard to predict - Battles between different management layers
Kommunikation
within the team it would have been 5 stars - Top Down is what needs improvement
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ursprünglich gute Firma im Konzernwahnsinn untergegangen - Finger weg!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei (SDS) Software Daten Service GmbH in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit, Essensgutscheine, aktiver Betriebsrat
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Regieren durch Druck und Angst, keine Planung, alles immer HuschPfusch, Gehaltserhöhungen gibts nur für die Günstlinge der Geschäftsführung, Führungskräfte haben kein Pouvoir - sind Erfüllungsgehilfen der Geschäftsführung, Firma macht Riesengewinne, die Mitarbeiter haben nichts davon, miese Stimmung in der Belegschaft, Änderungskündigungen langgedienter zu "teurer" Mitarbeiter, "Jeder ist ersetzbar"-Philosophie, keine Wertschätzung der Mitarbeiter, unfähige und machtlose Führungskräfte, könnte noch 100 Zeilen schreiben...
Verbesserungsvorschläge
Das Gegenteil machen von dem was ich bei "was macht er schlecht" angegeben habe. Vor allem die Mitarbeiter wertschätzen und ihnen etwas zutrauen und vertrauen.
Arbeitsatmosphäre
Druck, Angst
Image
Schlecht, Neue Mitarbeiter gehen nach wenigen Monaten wieder.
Work-Life-Balance
Kommt auf die Abteilung an
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden
Gehalt/Benefits
Gehaltserhöhungen werden nur an die "Lieblinge" verteilt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
nicht zutreffend
Kollegenzusammenhalt
Das einzige was funktioniert
Umgang mit älteren Kollegen
Leute werden in Altersteilzeit gedrängt
Vorgesetztenverhalten
Erfüllungsgehilfen der GF ohne irgendeine Entscheidunggewalt, teilweise ohne eigene Meinung
Arbeitsbedingungen
Man kriegt (meistens) was man braucht
Kommunikation
Das was erzählt wird, passiert so nicht
Gleichberechtigung
Frauen verdienen weniger, aber nicht eklatant
Interessante Aufgaben
Kommt auf die Abteilung an, viel Bürokratie und sinnlose Schreibarbeit
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In einem Unternehmen, wo 2 Männer um die 50 für Innovation verantwortlich sind, was kann man da erwarten?
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei (SDS) Software Daten Service GmbH in Wien gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation verbessern. Mitarbeiter in Entscheidungen einbinden, die schon anderswo Erfahrungen gesammelt haben, anstatt Mitarbeiter für "Innovationen" verantwortlich machen die seit 20 Jahren nur die SDS gesehen haben und nicht wissen wie erfolgreiche Unternehmen am Markt agieren.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein abgekartetes Spiel zwischen Leitungspositionen mit Herablassung auf die niederen Positionen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei (SDS) Software Daten Service GmbH in Wien gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mit Arbeitnehmern fair umgehen. Die Schuld nicht immer in anderen Suchen. Manager haben nicht immer recht.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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An sich in Ordnung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei (SDS) Software Daten Service GmbH in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegenzusammenhalt/Teamgeist, das Potenzial nach oben vorhanden ist
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiterführung seitens GF, modernes denken fehlt, Mitarbeitereinsparung
Verbesserungsvorschläge
An der Mitarbeiterführung arbeiten, mehr Technologien zulassen, Homeoffice vorantreiben, Modernisieren, mehr Mitarbeiter einstellen wo es nun einmal knapp ist.
Arbeitsatmosphäre
Das Unternehmen lebt in Spannung, die alten Mitarbeiter würden am liebsten ihre Abfertigung bekommen und gehen. Manch einer hat es auch ohne dieser gewagt. Man hört kaum positives, es wir viel gejammert. Verständlich, den anstatt das Unternehmen auf die nächste Generation vorzubereiten, bleibt alles beim alten. An sich ein Unternehmen mit viel Potenzial, das leider gebremst wird. Ich weiß nicht woran es genau liegt, entweder sind die Konzernvorgaben so krank, oder der CEO braucht eine Schulung in Sache Vorgesetzenverhalten, Mitarbeiterfürhung im Stile des 2100 Jahrhunderts.
Image
Würde sagen das Image ist ein wenig angekratzt, bei den Kunden vermutlich weniger.
Work-Life-Balance
An sich hat man viel Freiheiten, aber der All-Inkl. wird gefordert. Es zählt dann beim CEO wohl mehr die Stunden all das effektive arbeiten. Hier sollte man sich mal über den aktuellen Stand der Dinge informieren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gibt Mülltrennung, auch sonst hatte man sehr viel Verständnis für/untereinander. Ich kann hier, seitens Kollegen und Vorgesetzten nichts negatives sagen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung - je nach Abteilung ja. Karriere - sehe ich nicht so viel Möglichkeiten zum Aufstieg.
Kollegenzusammenhalt
Fand meine Kollegen klasse, würde immer wieder zu ihnen zurückkehren wenn sich die Bedingungen ändern würden.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich hatte da nur anfangs Probleme, das hat sich aber dann mit der Zeit gelegt und man wird akzeptiert. An sich dürfte der Altersdurchschnitt bei über 40 legen. Somit gibt es da für ältere Kollegen keine Probleme.
Vorgesetztenverhalten
Ich hatte einen wirklich tollen Chef, ist unter den Top3 von allen die ich hatte.
Arbeitsbedingungen
Hardware war soweit OK, kann man sich kaum beschweren. Das Austauschen von Monitoren usw. dauerte halt etwas, je nach Budget halt. An sich das übliche in einem Konzern.
Das ganze Gebäude ist zwar außen schön, innen aber eher trüb.
Alles in allem gibt es aber auch schlimmeres.
Kommunikation
An sich kann man mit den Mitarbeitern gut kommunizieren, auch wenn man nach einigen Monaten noch neue Gesicherter sieht obwohl alle im selben Stock arbeiten. Ich fand man kann sich mit allen recht gut Unterhalten, sofern sie nicht von Oben geprügelt wurden.
Gehalt/Benefits
Würde Sagen das Gehalt ist nicht so schlecht. Konnte mich nicht beschweren.
Interessante Aufgaben
An sich gibt es viele interessante Aufgaben, auch viel potenzial wo man Verbessern könnte. Leider ist das wegen des Personalmangels aber nicht möglich. Wird halt ordentlich eingespart.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.