Software 

Daten 

Service 

GmbH

Bewertungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sehr hohe Arbeitslast für einzelne Personen. Viel Arbeit für zu wenige Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation von oben könnte besser sein. Mit dem direkten Vorgesetzten passt es schon

Arbeitsatmosphäre

Toller Zusammenhalt zwischen den Kollegen

Work-Life-Balance

Keine Kernarbeitszeit. Homeoffice kann sehr flexibel eingeteilt werden.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Passt gut!

Kollegenzusammenhalt

Top!

Vorgesetztenverhalten

Komme sehr gut mit ihnen klar.
Es gab ein paar Umstrukturierungen, mal schauen wie sich die entwickeln

Kommunikation

Könnte ein wenig besser sein.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Arbeitsbedingungen und das Betriebsklima sind gut, was sich positiv auf das Wohlbefinden auswirkt nach dem über zwei Jahre kein Krankenstand benötigt wurde.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm und professionell. Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter arbeiteten gut im Team zusammen und unterstützten sich gegenseitig bei technischen Aufgaben und Problemlösungen.
Insgesamt herrschte ein motivierendes Arbeitsklima, das effizientes und konzentriertes Arbeiten ermöglichte.

Image

Das Unternehmen verfügt über ein positives Image und wird als zuverlässiger und professioneller Arbeitgeber wahrgenommen. Durch die hohe Qualität der Dienstleistungen, den respektvollen Umgang mit Kunden und Mitarbeitern sowie die moderne Arbeitsweise hinterlässt das Unternehmen einen guten Eindruck. Das positive Erscheinungsbild trägt zur Vertrauensbildung bei Kunden, Geschäftspartnern und Mitarbeitern bei.

Work-Life-Balance

Im Unternehmen besteht die Möglichkeit, die Arbeitszeit in Randzeiten flexibel einzuteilen. Dadurch konnten die Mitarbeiter ihre Arbeitszeiten innerhalb bestimmter Rahmenbedingungen an persönliche Bedürfnisse anpassen. Diese Flexibilität erleichterte die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben und trug zu einer angenehmen Arbeitsatmosphäre bei. Gleichzeitig wurde sichergestellt, dass alle Aufgaben zuverlässig und termingerecht erledigt werden.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Das Unternehmen bietet eine faire und leistungsgerechte Vergütung. Zusätzlich profitieren die Mitarbeiter von verschiedenen Sozialleistungen und Unterstützungsangeboten. Die Vergütung sowie die Zusatzleistungen tragen zur Zufriedenheit der Mitarbeiter bei und zeigen die Wertschätzung des Unternehmens gegenüber seinen Beschäftigten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Im Unternehmen wird auf Umwelt- und Sozialbewusstsein geachtet. Zudem wird ein respektvoller und fairer Umgang mit Mitarbeitern, Kunden und Geschäftspartnern gefördert. Durch verschiedene Maßnahmen zeigte das Unternehmen Verantwortung gegenüber der Gesellschaft und der Umwelt.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist sehr gut. Die Mitarbeiter unterstützten sich gegenseitig bei ihren Aufgaben und arbeiteten als Team zusammen. Neue Mitarbeiter und Praktikanten wurden freundlich aufgenommen und in die Arbeitsabläufe eingebunden. Durch die hilfsbereite und respektvolle Zusammenarbeit entstand ein angenehmes Arbeitsumfeld, das die Bewältigung von Aufgaben erleichterte

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist von Respekt und Wertschätzung geprägt. Ihre langjährige Erfahrung und ihr Fachwissen wurden geschätzt und bei der täglichen Arbeit berücksichtigt. Sie unterstützten das Team mit hilfreichen Ratschlägen und teilten ihr Wissen bereitwillig. Die Zusammenarbeit zwischen jüngeren und älteren Mitarbeitern verlief harmonisch und förderte einen positiven Wissens- und Erfahrungsaustausch.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der Vorgesetzten ist stets professionell, respektvoll und unterstützend. Sie standen bei Fragen oder Problemen jederzeit als Ansprechpartner zur Verfügung und gaben konstruktives Feedback. Arbeitsaufträge wurden klar und verständlich erklärt. Durch ihre offene und wertschätzende Art trugen die Vorgesetzten zu einem positiven Arbeitsklima bei.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut und ermöglichten ein effizientes Arbeiten. Die Arbeitsplätze sind modern ausgestattet und die benötigten Arbeitsmittel standen jederzeit zur Verfügung. Die Arbeitsumgebung ist sauber, gut organisiert und bot optimale Voraussetzungen für konzentriertes Arbeiten. Zudem wurde auf Sicherheit, Ergonomie und das Wohlbefinden der Mitarbeiter geachtet.

Kommunikation

Die Kommunikation im Unternehmen ist klar, freundlich und professionell. Informationen werden rechtzeitig weitergegeben. Besprechungen und Absprachen erfolgten strukturiert, sodass Arbeitsaufträge und Ziele verständlich vermittelt werden. Durch den regelmäßigen Austausch im Team konnten Probleme schnell gelöst und Aufgaben effizient bearbeitet werden.

Gleichberechtigung

Im Unternehmen wurde großer Wert auf Gleichberechtigung und einen respektvollen Umgang miteinander gelegt. Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wurden unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft oder Position fair behandelt. Die Zusammenarbeit erfolgte auf Augenhöhe, und die Meinungen sowie Ideen aller Teammitglieder wurden gleichermaßen geschätzt. Dies trug zu einem positiven und inklusiven Arbeitsumfeld bei.

Interessante Aufgaben

Die übertragenen Aufgaben sind abwechslungsreich und interessant. Während meiner Tätigkeit erhielt ich Einblicke in verschiedene Bereiche der IT und konnte an unterschiedlichen Projekten mitwirken. Neue Herausforderungen ermöglichten es mir, mein Fachwissen zu erweitern und praktische Erfahrungen zu sammeln. Besonders motivierend war die Möglichkeit, eigenständig Lösungen zu erarbeiten und neue Technologien sowie Arbeitsweisen kennenzulernen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den starken Zusammenhalt unter den Kollegen. Die Kunden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Den wenig wertschätzenden Führungsstil sowie die fehlende Anpassung an moderne Arbeits- und Marktbedingungen. Krawatte weg und mit allen per Du reicht halt nicht.

Verbesserungsvorschläge

Ein moderner Führungsstil sowie eine echte Einbindung der Mitarbeitenden würden die Situation deutlich verbessern. Geschäftsleitung austauschen. Außerdem wäre eine klare Strategie für die Zukunft und den Wissenstransfer dringend notwendig.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist stark von Druck und Unsicherheit geprägt. Viele Entscheidungen der Geschäftsleitung wirken wenig nachvollziehbar, was zu Frustration im Alltag führt.

Image

Nach außen wirkt das Unternehmen stabil, intern besteht jedoch große Sorge hinsichtlich Zukunftsfähigkeit und Anpassung an aktuelle Marktveränderungen. Viele haben innerlich bereits gekündigt.

Work-Life-Balance

Die Erwartungen an Verfügbarkeit und Leistung sind sehr hoch. Flexible Lösungen werden teilweise eher als Druckmittel eingesetzt als als echte Unterstützung.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist branchenüblich, besondere Zusatzleistungen oder Entwicklungsperspektiven sind jedoch begrenzt. Neue Mitarbeitende werden eher unterdurchschnittlich entlohnt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Dieses Thema spielt im Arbeitsalltag kaum eine sichtbare Rolle.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist noch sehr gut und hilft, die schwierigen Rahmenbedingungen abzufedern.

Umgang mit älteren Kollegen

Durch zahlreiche (anstehende) Pensionierungen geht ein Großteil vom Know-how verloren. Eine strukturierte Nachfolgeplanung ist kaum erkennbar.

Vorgesetztenverhalten

Der Führungsstil wirkt sehr hierarchisch und wenig zeitgemäß. Kritik wird selten konstruktiv aufgenommen, stattdessen wird häufig mit formalen Maßnahmen und Maßregelungen gearbeitet. Mitarbeitende werden abgemahnt. Einer entscheidet und dem fehlt an vielen Stellen die Kompetenz dafür.

Arbeitsbedingungen

Strukturen und Abläufe wirken teilweise veraltet und wenig effizient. Moderne Arbeitsweisen werden vor allem für den Schein vorangetrieben.

Kommunikation

Informationen werden häufig verspätet oder unvollständig weitergegeben. Entscheidungen werden selten transparent erklärt.

Gleichberechtigung

Es gibt auch Frauen im Unternehmen.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind fachlich teilweise interessant, allerdings bleibt wenig Gestaltungsspielraum, da viele Prozesse starr vorgegeben sind.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die interessanten und herausfordernden Aufgaben sowie die Möglichkeit, aktiv mitzugestalten. Auch die Stabilität des Unternehmens zeigt sich in der großen Zahl langjähriger Mitarbeiter.

Verbesserungsvorschläge

Teilweise könnten Entscheidungsprozesse schneller und transparenter sein. Auch die Umsetzung und konsequente Nachverfolgung von Entscheidungen könnte verbessert werden.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist professionell und von einem respektvollen Umgang geprägt. Man fühlt sich sicher und gut aufgehoben.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice unterstützen eine gute Work-Life-Balance.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Stark ausgeprägt. Man fühlt sich als Teil eines Teams und unterstützt sich gegenseitig.

Vorgesetztenverhalten

Insgesamt gut. Es gibt ein klares Bild zu Unternehmenszielen und Prioritäten sowie regelmäßiges Feedback.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung wird im Alltag gelebt – weder mein Migrationshintergrund noch mein Geschlecht waren für mich je ein Nachteil.

Interessante Aufgaben

Viele Projekte im Bereich Entwicklung und Innovation sorgen dafür, dass die Aufgaben abwechslungsreich und spannend bleiben. Man hat regelmäßig die Möglichkeit, sich mit neuen Technologien auseinanderzusetzen und eigene Ideen einzubringen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Struktur ist grundsätzlich gut auch wenn sie viel zu dogmatisch gelebt wird. Alles ist ein Prozess. Das ist gut und schlecht gleichzeitig.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zielsetzung zwischen unklar und unerfüllbar. Die einzelnen Mitarbeiter bekommen immer mehr Tasks umgebunden und verlieren den Fokus. Doch statt dem entgegenzuwirken wird dieser Trend noch unterstützt und ausgebaut.

Verbesserungsvorschläge

Erratisches Management. Ziele ändern sich ständig, die Modernisierung stockt. Priorisierung falscher Themen, Kunden sollten deutlich enger eingebunden werden.

Arbeitsatmosphäre

Managementstil aus den 90ern

Work-Life-Balance

Nicht zeitgemäß

Karriere/Weiterbildung

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr schlecht. Änderungskündigungen an der Tagesordnung. Fluktuation (auch von einzelnen Wissensträgern ohne die nichts mehr geht) so hoch dass es systemgefährdend wird.

Vorgesetztenverhalten

Micromanagement extrem

Kommunikation

Streng hierarchisch

Gleichberechtigung

Überschaubar

Interessante Aufgaben

Unteres Mittelfeld. Kein Freiraum gepaart mit Messagecontrol.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Muss ich nachdenken - die Kollegen?

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Erbsenzählen, Kontrollwahn, fragwürdige Managemententscheidungen. Ach ja: der Betriebsrat ist der Feind!

Verbesserungsvorschläge

Gute Arbeitsabläufe und gutes Gehalt wirken oft wunder.

Arbeitsatmosphäre

IT-KV (=10 % der Kollegen bekommen keine Gehaltserhöhung), Änderungskündigungen, Überlastung der Belegschaft weil sehr hohe Fluktuation ("Ist aber alles normal...")

Image

Nach jeder ehrlichen kununu-Bewertung folgt ein 5-Sterne-Jubel, wie toll nicht der Arbeitgeber ist. Auch eine Form von Marketing.

Work-Life-Balance

Homeoffice-Einzelverträge, wird wie im Kindergarten als Druckmittel verwendet.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehälter nähern sich verdächtig dem KV-Grundgehalt an.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Zum Glück gibt es Konzernvorschriften.

Kollegenzusammenhalt

Das letzte Bollwerk!

Umgang mit älteren Kollegen

Wie schon beschrieben: Änderungskündigungen, Erfahrung ist eher gefährlich.

Vorgesetztenverhalten

Pyramide: von unten nach oben wird es immer schlimmer.

Arbeitsbedingungen

Geräte (noch) gut, Großraumbüro...

Kommunikation

Seit Jahren "Need to know" von oben nach unten, leider fehlt oft ein großer Teil des "need".

Gleichberechtigung

Indianer ja, Häuptlinge sehr Männer lastig.

Interessante Aufgaben

Die wären ja da.

Verbesserungsvorschläge

Alles mal überdenken, erstmal die Geschäftsführung und die Leader raus

Work-Life-Balance

Es geht, HomeOffice sei Dank

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Je mehr Gehalt desto mehr Druck wird gemacht

Kollegenzusammenhalt

Das einzige was gut ist

Vorgesetztenverhalten

naja was soll man sagen, die Überschrift sagt schon alles

Interessante Aufgaben

Hätte in einem anderen Leben vielleicht Potenzial

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegen und meinen direkten Vorgesetzten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Prozesse und den Umgang mit den Mitarbeitern. Oder den neuen Service Grid wo Kernzeiten angeschafft werden. Da braucht man sich nicht wundern, wenn dann die Umfragewerte wieder abschmieren.

Verbesserungsvorschläge

Die Power die es gibt optimal nutzen und nicht die Mitarbeiter weiter demotivieren und frustieren. Mal ein bisschen auch auf die Mitarbeiter hören oder auch dem Betriebsrat zu hören.

Arbeitsatmosphäre

Kahle Büros, hässliche Bilder, wenig Pflanzen, extrem unpersönlich mit dem Desk Sharing, obwohl eh genug Arbeitsplätze für jeden da wären, dass man es wieder persönlicher machen könnte. Aber das wird von oben halt nicht gewünscht.

Image

Bei den Kunden als Softwarehersteller wohl gut, aber als Arbeitgeber eher so lala

Work-Life-Balance

Arbeitsdruck wird immer höher und die Zeit weniger. Neue Kollegen bleiben höchstens ein Jahr und sind dann wieder weg. vorgesetzte haben immer weniger Ahnung und alles muss Agil sein, egal ob es passt oder nicht. Viele Burn Outs,leute waren schon oder sind kurz davor. Überstunden sollen gemacht werden, damit alles fertig wird, will man dann aber nicht auszahlen udn der Mitarbeiter ist selber schuld weil dann plant er schlecht!

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Marktüblich, aber HR ist mühsam und auch der Aufnahmeprozess ist mühsam, wenn man nicht direkt von jemanden empfohlen wird.
Kantine ist OK aber es gibt sonst kaum Angebote wie Gratis Kaffee oder Wasser. Vom Betriebsrat gibt es Obst.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung ist schon alles und eine Spende zu Weihnachten.
Sozialbewusstsein wäre auch ein guter und fairer Umgang mit dem Betriebsrat, das passiert nicht. In All Hands Call wird der Betriebsrat vor allen Mitarbeitern diskreditiert und schlecht gemacht. Anstatt die Möglichkeiten des Betriebsrats für gemeinsames Arbeitsklima zu nutzen wird seit Jahren, hat man den Eindruck, "Krieg" geführt.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt der KollegInnen ist super. Alt mit Neu genauso wie Alt mit Alt oder Neu mit Neu. Man wird schnell in ein Team integriert. Das einzige was oft noch Freude bereitet.

Umgang mit älteren Kollegen

Man braucht die Expertise, das hat mancher widerwillig erkannt. Aber sie sind halt zu teuer und eigentlich würde man gerne alle loswerden, wenn sie nicht soviel wissen täten....und sie sind nicht flexibel genug für die ganzen Neuerungen und nicht innovativ genug und posten nicht genug auf Linked-In oder liken Seiten in Confluence,sondern sind so altmodisch und arbeiten noch richtige Arbeit. Alte Mitarbeiter fühlen sich nicht immer gewertschätzt.

Vorgesetztenverhalten

kommt auf die Abteilung an, bei manchen gut, bei manchen ganz schlecht. jedenfalls wenig vertrauen in die Führungseben auch da oft Wechsel und wenig Kontinuität auf Bereichsleiterebene.

Arbeitsbedingungen

Technik ist nicht immer state of the future, Probleme mit den Konzern tools und KI darf nicht verwendet werden.

Kommunikation

need to know Prinzip ist doof - besser wäre man wird aktiv informiert. Confluence ist auch nur eine Müllhalde wo man nichts findet aber mit mails zugespamt wird.

Gleichberechtigung

Keine Frauen in Führungspositionen, möglicherweise haben Personen in dem Unternehmen Probleme mit Frauen, die eine eigene Meinung haben. Aber ansonsten gibt es keine Benachteiligung von Frauen oder anderen Personen.

Interessante Aufgaben

prinzipiell ja,

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der kollegiale Zusammenhalt ist außergewöhnlich stark und authentisch. Auch die Flexibilität durch Homeoffice und Gleitzeit ist ein echter Pluspunkt. Die Einbindung in den Konzern bringt viele Benefits, wie Zugang zu Gesundheitsinitiativen, Lernplattformen und attraktiven Vergünstigungen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Entscheidungen dauern manchmal zu lange oder werden nicht klar kommuniziert. Die Kommunikation von oben ist gelegentlich verspätet oder unklar – das sorgt teilweise für Unsicherheit oder vermeidbaren Mehraufwand. Außerdem könnten Prozesse insgesamt schlanker und weniger bürokratisch gestaltet werden. Auch das Thema Wertschätzung wird nicht in allen Abteilungen gleich stark gelebt.

Verbesserungsvorschläge

- Klare und zeitnahe Kommunikation von Entscheidungen auf allen Ebenen
- Weniger Bürokratie bei operativen Abläufen
- Konsequente Umsetzung von Wertschätzungskultur – nicht nur punktuell, sondern unternehmensweit

Arbeitsatmosphäre

Respektvoller und meist motivierender Umgang im Alltag

Image

Starke Leistungen, gutes Kundenfeedback – nach außen aber zu wenig sichtbar

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice machen vieles möglich

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Marktkonform, pünktlich, plus Zusatzleistungen durch Konzern

Umwelt-/Sozialbewusstsein

In Bewegung – Mülltrennung, Gesundheitsangebote, aber Luft nach oben beim Umweltbewusstsein im Detail

Kollegenzusammenhalt

Einer der größten Pluspunkte des Unternehmens

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrung wird geschätzt und bewusst eingebunden

Vorgesetztenverhalten

Offener, sachlicher Austausch auf Augenhöhe – abhängig vom Team

Arbeitsbedingungen

Gute IT-Ausstattung, ergonomische Möbel, zentrale Lage

Kommunikation

Es wird viel getan – aber noch Luft nach oben bei Konsistenz und Transparenz

Gleichberechtigung

Diversität ist gelebter Alltag.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind grundsätzlich interessant, werden aber durchgehend von übermäßiger Bürokratie und Kontrollmechanismen überlagert, was den Fokus auf die eigentliche Arbeit erschwert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Homeoffice ist das einzige was mich hier noch so haltet

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der riesige Druck obwohl das Projekt sehr gut und die Kunden sehr zufrieden sind

Verbesserungsvorschläge

Nicht die Mitarbeiter in den Burnout treiben

Arbeitsatmosphäre

Mehr mehr mehr arbeiten?

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Naja…

Vorgesetztenverhalten

Macht einfach sein Ding, sehr unfähig, inkompetent, Ziele werden einfach aufgezwungen, es wird künstlich alles schlecht geredet, obwohl man selber Als Führungsperson unfähig ist, auf eine Antwort muss man Wochenlang warten ( wenn er überhaupt mal Antwortet ) komplett Überfordert und falsch am Platz, Hauptsache man kann sehr viel unnötiges Zeug quatschen

Interessante Aufgaben

Hat schonmal bessere Zeiten gegeben