Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Sometal die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Mitarbeiter eng kontrollieren oder Kurzfristig keine Erfolge erzielen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wurde immer klar miteinander gesprochen und lieber ein mal mehr als zu wenig. Manchmal dauerte es, bis eine Info ankam.
Hatten keine Gleitzeit, ging aber auch nicht vom Aufgabenbereich her.
Der Chef hat sich persönlich bei dir bedankt, bei besonderen Leistungen (extra länger geblieben etc)
Es war schon oft das Gleiche.
Die Arbeitsatmosphäre ist stark belastet. Ohne ihre ständige Einmischung und das aggressive Verhalten des Chefs – inklusive lautem Schreien und Beleidigungen – wäre das Arbeitsklima deutlich besser.
Wir hatten immer Spaß bei der Arbeit.