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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 2,1Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Barrierefrei
- Kantine
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Positiv hervorzuheben sind die Bereitstellung von Kaffee, Wasser und grundlegenden Arbeitsmitteln – auch wenn selbst diese Angebote zunehmend eingeschränkt werden.
Wir haben Snacks (Knabberzeug, Süßigkeiten) sowie Tee oder Kaffee zur Verfügung gestellt bekommen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Kommunikation mit der direkten Vorgesetzten ist äußerst problematisch – Sprachbarrieren, mangelnde Fachkompetenz und das konsequente Blockieren von Ideen behindern die tägliche Arbeit massiv. Der Führungsstil ist von Kontrolle und Misstrauen geprägt, Entwicklungsmöglichkeiten werden systematisch unterdrückt. Trotz hoher Arbeitsbelastung erfolgt keine angemessene vertragliche oder finanzielle Anpassung, Versprechungen bleiben unerfüllt. Die allgemeine Arbeitsatmosphäre ist angespannt; durch aggressives Verhalten der Führungskraft herrscht Unsicherheit und Unruhe im Team.
Keine Benefits, schlechte Unternehmensführung, kein Vertrauen in die Mitarbeiter, kein Zuhören vorhanden, keine Weiterbildungs-/Aufstiegschancen. Im großen und ganzen alles sehr chaotisch in diesem Unternehmen.
Verbesserungsvorschläge
Klare Strukturierungen ohne Sachen zu verkomplizieren wäre sehr wichtig.
Genaue Arbeitsanweisungen, ohne ständiges hin und her. Mehr auf die Mitarbeiter eingehen und auch Vorschläge annehmen. Da alle per Du sind, wäre es auch schön, wenn man in Augenhöhe miteinander spricht und nicht von oben herab, sobald man vielleicht etwas falsch gemacht hat. Wortwahl wäre auch sehr wichtig.
Ein Wechsel der direkten Vorgesetzten wäre ein erster, notwendiger Schritt. Darüber hinaus wären regelmäßige Gespräche mit den Mitarbeitenden sowie mehr Vertrauen in deren Kompetenzen und die Schaffung realer Entwicklungsmöglichkeiten entscheidend für eine positive Veränderung.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
3,3
Der am besten bewertete Faktor von Sometal ist Arbeitsatmosphäre mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wir hatten immer Spaß bei der Arbeit.
Meine Zeit bei diesem Arbeitgeber war leider alles andere als positiv.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sometal ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden durch die Vorgesetzte systematisch blockiert. Statt individueller Förderung wird man auf eine vorgegebene TO-DO Aufgabenliste verwiesen, die keinerlei Entwicklungsperspektive bietet.
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es keine, ebenso keine Weiterbildungen.
Keine Karriere möglich, nur mehr Arbeit mit der Zeit..
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sometal wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Sometal schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 17% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sometal als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sometal als eher traditionell.
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