Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Sporthotel Silvretta die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist aus meiner Sicht einer der größten Schwachpunkte. Oft werden Themen zunächst hinter dem Rücken von Mitarbeitern besprochen und erst später angesprochen. Häufig erfolgt das Gespräch zudem nicht direkt durch die betroffene Person, sondern über Dritte. Dadurch entstehen Missverständnisse und man hat oft das Gefühl, dass Probleme nicht offen und ehrlich kommuniziert werden.
Der Zusammenhalt kann sehr gut sein, wenn man sich im richtigen Team oder in der passenden Abteilung befindet. Letztendlich hängt vieles von den einzelnen Personen ab. Allerdings kommt es auch häufig vor dass hinter dem Rücken anderer gesprochen wird und sich Abteilungen gegenseitig kritisieren. Probleme werden selten direkt angesprochen, weshalb man oft gar nicht weiß, dass jemand ein Problem mit einem hat. Dadurch entsteht teilweise ein unangenehmes Arbeitsklima.
Die Work-Life-Balance war in meiner Abteilung grundsätzlich gut. Die Arbeitszeiten waren geregelt und planbar, was ich als sehr positiv empfunden habe
Die Vorgesetzten sind grundsätzlich
freundlich, höflich und respektvoll. Allerdings werden wichtige Informationen oft erst spät weitergegeben. Teilweise hat man das Gefühl, eher eine Nummer als ein geschätztes Teammitglied zu sein. Es wirkt manchmal so, als sei vor allem wichtig, dass die Arbeit erledigt wird, während die langfristige Bindung von Mitarbeitern weniger im Fokus steht. Positiv ist jedoch, dass Veranstaltungen und Mitarbeiterfeiern organisiert werden, um den Teamzusammenhalt zu stärken. Dennoch entsteht gelegentlich der Eindruck, dass manche Mitarbeiter bevorzugt behandelt werden.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und interessant. Die Arbeit selbst hat mir sehr gut gefallen und war einer der Hauptgründe, weshalb ich gerne dort gearbeitet habe.
Die Arbeitsatmosphäre kann teilweise anstrengend sein, da man sich oft schnell von Vorgesetzten oder dem Arbeitgeber beurteilt fühlt. Auf kleine Fehler wird sehr genau geachtet, während gute Leistungen, Engagement, Flexibilität und Einsatzbereitschaft nur selten Anerkennung oder Lob erhalten.