Sprecher 

Automation 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

(Hinweis: den Bewertungstext habe ich aufgrund einer anwaltlichen Meldung durch Sprecher, dass "Passagen unwahr" seien, bearbeitet)

Freie Zeiteinteilung, interessante Arbeit am Puls der Zeit und das Bewusstsein, dass die eigene Arbeit in der realen Welt etwas bewirkt. Große Wertschätzung gegenüber dem Lehrlingswesen und älterer Kollegen. Zudem gibt es mehrere tolle Sozialleistungen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bürokratie und mangelndes Vertrauen vonseiten der Führungskräfte gegenüber den Mitarbeitern. Bei Ausgaben, die den Mitarbeitern zugute kommen würden, wird Pfennigfuchsen betrieben, während viel Arbeitszeit für Ineffizienzen, doppelte Arbeit und chaotische Prozesse vergeudet wird (und damit höhere Kosten für das Unternehmen verursacht werden als der Sparzwang kompensieren kann). Ein Produktmanagement, das Anforderungen hinterherläuft, anstatt stabile, längerfristige Pläne zu schmieden. Viele kleine schlechte Dinge überschatten die großen Leistungen für die Mitarbeiter. Das Unternehmen wird mit veralteten Methoden geführt und in der Verwaltung herrschen modrige Gerüche (manche Vorschriften sind tatsächlich noch Kopien mit der Schreibmaschine getippter Dokumente).

Verbesserungsvorschläge

Es braucht Bürokratieabbau und mehr Mitbestimmungsrechte, beispielsweise durch regelmäßige Umfragen zur Stimmung unter den Mitarbeitern und der ernsthaften Berücksichtigung von Feedback, statt des Gefühls, dass den Menschen, die die Leistung erbringen, Steine in den Weg gelegt werden. Der Geschäftsführer verlangt von der Politik bessere Rahmenbedingungen für die Wirtschaft - das sollte er auch innerhalb des Unternehmens beherzigen. Es braucht ein Ende der Verteufelung des Homeoffice für die Positionen, bei denen es möglich ist, sowie der falsch verstandenen Gleichbehandlung, die zu einer Nivellierung auf den kleinsten gemeinsamen Nenner für alle führt. Es braucht eine bessere Kommunikation sowie ein (Produkt-)Management, das tatsächlich Entscheidungen trifft und mutig die Führung übernimmt, anstatt sie den einzelnen Mitarbeitern aus Sachzwängen zu überlassen.

Arbeitsatmosphäre

In den letzten Jahren wird das Klima zunehmend geprägt von Misstrauen seitens der oberen Führungsebenen. Oft kriegt man als Mitarbeiter das Gefühl, das Unternehmen denkt, man will mit seinen Handlungen Schaden erzeugen. Die ausufernden bürokratischen Prozesse entsprechen bereits seit vielen Jahren denen eines Großkonzerns, obwohl damals nur ein Drittel der heutigen Mitarbeiter beschäftigt war.

Image

Das Unternehmen ist bei Kunden beliebt, weil es sich zu 100 % nach deren Wünschen richtet und sämtliche Sonderlösungen möglich macht. Um als Arbeitgeber sichtbarer zu werden, da die Branche nicht unbedingt im allgemeinen Bewusstsein verankert ist, bemüht man sich in Berufsschulen und HTLs um Präsenz und nimmt seit 2024 an der Langen Nacht der Forschung in Linz teil. Dabei geben sich dutzende Mitarbeiter bis hinauf zur Geschäftsführung sehr viel Mühe, um das Unternehmen interessierten Menschen anschaulich und zugänglich zu machen. Dafür wird auch viel Geld in die Hand genommen. Dieses Image kann sich allerdings nach innen schlecht halten, da diese extreme Kundenorientierung eine Vielzahl an Problemen verursacht: von chaotischen Abläufen durch kurzfristige Planänderungen bis hin zur Software, die eigentlich projektspezifisch entwickelt wird, aber so getan wird, als sei sie für alle Kunden gleich verwendbar. Zusätzlich überschattet das Misstrauen des oberen Managements gegenüber den Mitarbeitern die teilweise durchaus großzügigen Vorteile.

Work-Life-Balance

Sowohl das Sammeln von Urlaub und Überstunden, um diese später in einem größeren Block zu nutzen, als auch kurzfristiger Zeitausgleich oder Urlaub sind kein Problem. Es gibt kein hartes Limit für Überstunden und sie werden auch nicht zwangsweise ausgezahlt. Niemand wird zu Mehrarbeit gezwungen, es sei denn, es brennt gerade kurzfristig der Hut. Selbst dann ist die Motivation zur Problemlösung üblicherweise freiwillig. Das Gleitzeitmodell erlaubt eine sehr freie Zeiteinteilung (abgesehen von der Kernarbeitszeit). Homeoffice ist grundsätzlich möglich (ein Tag pro Woche, egal ob stundenweise oder ganztägig), wird aber darüber hinausgehend immer strenger abgewürgt und Ausnahmen sind zunehmend schwierig.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt ist fair, wenngleich in anderen Unternehmen in der Softwarebranche mehr möglich wäre. Der starke Elektro- und Elektronikindustrie-KV sorgt regelmäßig für gute Gehaltsabschlüsse (sehr zum Missfallen des Geschäftsführers), von denen alle Mitarbeiter unabhängig von einer Überzahlung profitieren. Der KV bietet auch ansonsten viele weitere Vorzüge. Das Unternehmen bietet eine breite Palette an Sozialleistungen: einen Betriebsratsfonds zur Unterstützung bei Gesundheitsausgaben, Einzahlungen in die betriebliche Vorsorgekasse, eine vom Unternehmen stark geförderte private Krankenversicherung, Zugang zu Rabatten und Gutscheinen für verschiedene Shops, eine vergünstigte Fitnessstudiomitgliedschaft, eine Betriebskantine mit günstigen und dennoch schmackhaften Mittagsmenüs in Linz, eine Zuzahlung zum Mittagessen an anderen Standorten, die Möglichkeit zur privaten Nutzung des Firmen-Fahrzeugpools, Wasserspender für gekühltes und sprudelndes Wasser sowie frische Äpfel, und mehr.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt zwar kleinere Bemühungen in puncto Umweltbewusstsein, wie die saubere Mülltrennung, doch im Allgemeinen ist dies keine große Priorität im Unternehmen. So ist eine Photovoltaikanlage auf dem großen Dach der Fertigungshalle am Hauptstandort seit Jahren im Gespräch, wurde aber bis heute nicht umgesetzt. Ein sehr wichtiges Anliegen ist jedoch die vollständige Beibehaltung der Produktion in Österreich und eine möglichst hohe Wertschöpfung in Europa. Sprecher-Produkte werden bis heute ausschließlich in Österreich produziert und auch die Zulieferer stammen aus dem Inland oder Europa (mit Ausnahme elektronischer Bauteile, für die es keine Alternativen gibt). Dieses Bild trübt sich jedoch durch die seit einigen Jahren erfolgende Expansion in den Nahen Osten etwas, wo mehr auf den möglichen Umsatz als auf das Ansehen der Kundenländer hinsichtlich der Menschenrechte geachtet wird.

Kollegenzusammenhalt

Die Teams untereinander verstehen sich gut, unter Kollegen ist man größtenteils freundlich und rücksichtsvoll, auch wenn manchmal zu kurzzeitigen Eskalationen von Meinungsverschiedenheiten kommen kann. Die ausführenden Mitarbeiter in den einzelnen Abteilungen sind die Zahnräder, die das Unternehmen mit ihren starken Bemühungen und ihrer Motivation am Laufen halten, während aus den Führungsebenen immer wieder Sand ins Getriebe gestreut wird.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt viele Mitarbeiter, die ihre Lehre im Unternehmen gemacht haben - Lehrlinge sind dem Unternehmen bis heute sehr wichtig - und bis zu ihrer Pensionierung geblieben sind. Immer noch werden Pensionisten auf der jährlichen Weihnachtsfeier geehrt, zu der die gesamte Belegschaft aller Standorte eingeladen ist. Eine längere Firmenzugehörigkeit wird mit Feiern und Geschenken belohnt, und auch ältere Menschen haben eine faire Chance auf Einstellung. Generell wird der Erfahrungsschatz und das Wissen langjähriger Mitarbeiter sehr geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Die Teamleiter kümmern sich sehr um das Wohlergehen ihrer Mitarbeiter und bemühen sich, diese innerhalb des vom Unternehmen vorgegebenen Reglements möglichst reibungs- und störungsfrei arbeiten zu lassen. Je weiter man jedoch in der Hierarchie nach oben kommt, desto mehr zeigen sich negative Seiten. Da ist der Bereichsleiter, der wie ein Drache auf seinem Goldschatz sitzt und bei dem jede (insbesondere kleine) Investition mühsam erkämpft werden muss. Da ist die Leiterin der Personalabteilung, die in der weiteren Kollegenschaft unbeliebt ist, weil es ihr an Empathie und den für ihre Position erforderlichen People Skills fehlt. Da ist der Geschäftsführer, der das Unternehmen als strengväterliches Oberhaupt mit Methoden aus einem anderen Jahrhundert führt, der die Energiewende - von der das Unternehmen so stark profitiert - selbst nicht sonderlich motiviert angeht (es gibt abgesehen von der PV-Anlage immer noch kein einziges E-Firmenauto und keine Ladestation, weder für Kunden noch Mitarbeiter), der Homeoffice als Gelegenheit zum Faulenzen sieht und aus einem falsch verstandenen Gleichbehandlungssinn positive Veränderungen verzögert.

Arbeitsbedingungen

Sämtliche Büros sind klimatisiert. Am Hauptstandort gibt es sogar eine Lüftungsanlage, die für regelmäßige Frischluft sorgt. Die Arbeitsgeräte sind modern, ein Ersatz findet jedoch nur auf ausdrücklichen Wunsch statt und nicht in regelmäßigen automatischen Zyklen. Aufgrund des starken Wachstums des Unternehmens in den letzten Jahren wurden neue, hell und modern eingerichtete Standorte angemietet. Dadurch verteilt sich das Personal mittlerweile über halb Linz. Leider wurden die neuen Büroräumlichkeiten erneut als Großraumbüros konzipiert. Zumindest sind die einzelnen Schreibtische durch Trennwände voneinander abgetrennt und höhenverstellbar. Da die Standorte häufig kooperieren, telefonieren regelmäßig mehrere Mitarbeiter gleichzeitig, was einen entsprechenden Lärmpegel verursacht. Das Management im selben Gebäude hat selbstverständlich kleinere Büros. Neben den Wasserspendern stehen Kaffeemaschinen zur Verfügung. Der Kaffee muss allerdings von den Mitarbeitern selbst bezahlt werden, wohingegen Milch und Zucker unergründlicherweise von der Abteilung übernommen werden. Es gibt außerdem eine vollständig ausgestattete Küche, in der Mahlzeiten aufgewärmt und frisch gekocht werden kann.

Kommunikation

Die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist im Allgemeinen kaum vorhanden. Man kommt nur aufeinander zu, wenn man dringend etwas benötigt, weil der Kunde wartet. Von der Unternehmensspitze nach unten bis zu den einzelnen Mitarbeitern gibt es fast keine Kommunikation. Regeländerungen werden erst dann bemerkt, wenn ihre Nichteinhaltung gerügt wird, weil vieles davon nicht nach verbindlichen schriftlichen Dokumenten durchgesetzt wird sondern anhand von nicht nachkontrollierbaren mündlichen Anweisungen (wodurch es auch keinen beweisbaren Paper Trail gibt). Die Produktentwicklung ist geprägt davon, kurzfristigen, plötzlich auftauchenden Entwicklungen hinterherzujagen. Jedes Thema ist so lange das Wichtigste, bis es für das nächste, wichtigere, liegen gelassen wird, weil jemand anderes lauter schreit. Mittel- bis langfristige Strategieplanungen sind unmöglich, weil angeblich immer alle "zu beschäftigt" sind und das Produktmanagement sich nicht traut, eine klare Linie vorzugeben, da man ansonsten auch Verantwortung für die Entscheidungen übernehmen müsste. Dadurch werden strategische Entscheidungen so lange ausgesessen, bis sie ein ausführender Mitarbeiter eigenständig treffen muss.

Gleichberechtigung

Da der Frauenanteil in technischen Berufen allgemein bis heute eher niedrig ist, spiegelt sich das auch in der Geschlechterzusammensetzung des Unternehmens wider. Dementsprechend sind von Zeit zu Zeit auch sexistische Witze von manchen, gerade älteren Kollegen, zu hören. Aus der Erfahrung in meinem Umfeld glaube ich allerdings nicht, dass Frauen bewusst benachteiligt werden. Eine explizite Förderung gibt es aber auch nicht.

Interessante Aufgaben

Innerhalb des Teams und des Projekts kann sich jeder an verschiedene Aufgabenbereiche und Themen heranzuwagen. Die Stärken und Schwächen jedes Mitarbeiters werden respektiert und es bleibt in der Regel auch Zeit dafür, um Neues auszuprobieren. Die Vielfalt der in der Entwicklungsabteilung bearbeiteten Produkte erlaubt es jedem, anhand seiner persönlichen Interessen andere Aufgaben zu übernehmen. Das breite Spektrum an Themenbereichen, die sich durch die Kernprodukte des Unternehmens ergeben, bringen viel Abwechslung mit sich. Der Name "Forschung" ist allerdings fehl am Platz, da für innovative Entwicklungen, die Konkurrenzprodukten gegenüber Vorteile brächten, weder die Zeit noch die Vision des Managements vorhanden ist.

Image

In dem Bereich sehr hoch, vor allem bei den Kunden genießt Sprecher ein hohes Ansehen

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist durch den KV geregelt und mehr als fair

Kollegenzusammenhalt

Den Zusammenhalt zwischen den Kollegen erlebe ich als durchweg positiv und wertschätzend.

Umgang mit älteren Kollegen

Man muss sagen der Umgang mit älteren Kollegen ist sehr gut, Pensionistien werden sogar auf der Wiehnachtsfeier nochmal geehrt und verabschiedet

Arbeitsbedingungen

Büros sind top ausgestattet und klimatisiert

Kommunikation

Die Kommunikation innerhalb der Abteilung funktioniert gut. Zwischen den Abteilungen könnte sie meiner Meinung nach noch optimiert werden.

Interessante Aufgaben

Immer wieder interessante und spannende Porjekte

Arbeitsatmosphäre

War okay kommt auf den teilbereich an

Image

Gut

Work-Life-Balance

Normaler 40 stunden job hald

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt Kollektivvertrag aber wenn man länger als ein jahr dort angestellt ist bekommt man eine gewinnbeteiligung das ist ganz nett aber sonst naja

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Meines wissens nach sehr gut

Kollegenzusammenhalt

War gut

Umgang mit älteren Kollegen

War gut

Vorgesetztenverhalten

Kriese

Arbeitsbedingungen

War okay

Kommunikation

Teilweise gar nixht

Gleichberechtigung

War gut

Interessante Aufgaben

Schaltschränke bauen ist irgendwie immer das gleiche wenn man das ein paar jahre lang macht

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt, Benefits, Sozialleistungen, Firmenfeiern

Arbeitsatmosphäre

Ich erlebe die Arbeitsatmosphäre als sehr positiv - das Team arbeitet gut zusammen, Erfolge werden gemeinsam gefeiert und auch in stressigen Phasen bleibt der Umgang immer professionell und freundlich.

Image

Besser gehts nicht, wenn auch teilweise etwas unbekannt.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist insgesamt sehr gut: Arbeitszeiten können in vielen Situationen flexibel gestaltet werden und auch auf persönliche Bedürfnisse wird Rücksicht genommen.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Gehälter werden immer pünktlich und verlässlich bezahlt. Zusätzlich gibt es viele Sozialleistungen und Prämien.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen legt Wert auf Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung. Durch die Fertigung in Österreich wird ein Beitrag zur regionalen Wertschöpfung und kürzeren Transportwegen geleistet.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt im Team ist sehr stark. Neue Kollegen werden gut aufgenommen und auch die teamübergreifende Zusammenarbeit funktioniert sehr gut. Was für mich sehr wichtig ist, dass man sich wirklich jederzeit auf die Kollegen verlassen kann.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang im Team und im gesamte Unternehmen ist altersunabhängig respektvoll und fair.

Vorgesetztenverhalten

Die Führungskraft ist fachlich kompetent und steht mit Rat und Tat zur Seite. Entscheidungen werden nachvollziehbar kommuniziert und ganz allgemein besteht ein offener Austausch. In manchen Situationen könnten Informationen oder Entscheidungen etwas früher kommuniziert werden. Insgesamt ist die Zusammenarbeit sehr positiv.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt sehr gut - man kann konzentriert arbeiten. Kleinere Verbesserungen wären dennoch mancherorts angebracht.

Kommunikation

Die Kommunikation ist offen, transparent und wertschätzend. Es gibt regelmässigen Austausch, Feedback ist offen und respektvoll und man fühlt sich gut über relevante Themen informiert.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung wird im Unternehmen ernst genommen. Der Umgang miteinander ist respektvoll und fair.

Interessante Aufgaben

Das Aufgabengebiet ist vielseitig und anspruchsvoll - es gibt regelmässig neue Themen und Projekte - so bleibt die Arbeit abwechslungsreich und man wird fachlich auch gefordert.

Arbeitsatmosphäre

Kein Vertrauen vom Chef

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

nur das notwendige - Jobrad fehlt

Kollegenzusammenhalt

sehr gut

Vorgesetztenverhalten

je höher die Ebene desto schlechter die Vorgesetzen

Arbeitsbedingungen

Belüftung

Kommunikation

nix offizielles - immer nur

Gut am Arbeitgeber finde ich

Familäres Klima und flache Hirachie

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Man könnte sich schneller modernisieren und Bürokratie

Verbesserungsvorschläge

Man könnte seinen Marktpräsenz besser nach außen Vermarkten

Arbeitsatmosphäre

Familäres Arbeitsklima

Image

Engieversorgung ist ein Kernthema der Energiewende

Work-Life-Balance

Wenn man etwas braucht wird immer Versucht es zu erfüllen

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Sind auf Grund des Kollektivertrages Top

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mann legt auf die Standarts viel Wert

Kollegenzusammenhalt

Man kann sich immer Hilfe holen

Umgang mit älteren Kollegen

Es wird sehr viel Wert gelegt auf lange Firmenzugehörigkeit

Vorgesetztenverhalten

Direkte unbürokratisches Arbeiten

Arbeitsbedingungen

Man Versucht die Bedingungen ständig zu verbessern

Kommunikation

Kurze Dienstwege

Gleichberechtigung

Es wird Versucht das es für alle gleich ist

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreich und gutes zusammenarbeiten

Arbeitsatmosphäre

Ganz angenehm.

Image

Sprecher Automation ist wie der Vorgänger Sprecher & Schuh ein Urgestein der Linzer Industrie und genießt einen hervorragenden Ruf in der Branche, sicher durch die Qualität und das Engagement der Mitarbeiter.

Work-Life-Balance

Finde ich sehr OK, aus meiner Sicht eines lebenslang Vollzeit arbeitenden Menschen. Was man so sieht (ich meine jetzt nicht nur innerhalb der Firma), wird es jetzt ja Mode, nur das absolute Minimum dem Beruf zu widmen - aber das ist eine andere Geschichte.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Gegen andere Branchen sticht schon mal der Kollektivvertrag der Elektroindustrie. Kleine Goodies wie Kantine usw.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es werden keinerlei Sünden begangen, laufend Verbesserungen durchgeführt.
Allerdings wird nicht jedes Pferd geritten, weil es so Mode ist. Zum Beispiel die Diskussion über eine PV-Anlage am Hallendach, die schon zigmal von gutmeinenden Kollegen angefeuert wurde, was aber leider wirtschaftlich nicht darstellbar ist.

Kollegenzusammenhalt

Da fährt die Eisenbahn drüber. Sowohl innerhalb meines Bereiches, als auch zwischen den Abteilungen. Auch wenn es manchmal Differenzen gibt, zu echten Feindschaften wächst sich das nie aus, und am Ende haben wir immer zusammengefunden.
Also wie innerhalb einer Familie..

Umgang mit älteren Kollegen

Werden geschätzt. Auch die Pensionisten nehmen an Veranstaltungen teil.

Vorgesetztenverhalten

Es hat schon Phasen gegeben, wo ungeeignete Führungskräfte tätig waren. In solchen Fällen scheut sich aber die Geschäftsführung nicht einzuschreiten.

Arbeitsbedingungen

Durch das starke Wachstum sind Umbauten und Rochaden notwendig, leider sind die Ressourcen dafür begrenzt und dadurch dauert manches länger. Mit der notwendigen Geduld betrachtet, ist der Trend aber sicher positiv.

Kommunikation

Leider kommt da und dort das Gefühl auf, dass der Einzelne nicht schnell genug oder nicht umfassend genug informiert wird. In manchen Fällen ist das sicher verbesserungswürdig, es ist halt die Schere zwischen einer stark autoritären Kommunikationspolitik und dem Zumüllen mit unnützer Information zu beachten. Es finden regelmäßig Mitarbeiterversammlungen statt, bei denen sehr offen mit der Geschäftsleitung gesprochen werden kann.

Gleichberechtigung

Ganz klar gegeben.

Interessante Aufgaben

Schwer im allgemeinen zu beurteilen, aber in allen Technik/IT lastigen Jobs ganz sicher.

Arbeitsatmosphäre

Einen Geschäftsführer zu haben der die Mitarbeitenden nicht nur als Angestellte, sondern als Teil einer großen Gemeinschaft sieht ist ein großes Glück!
Er fühlt sich persönlich dafür verantwortlich, die Arbeitsplätze zu sichern und dem Unternehmen ein stabiles Umfeld zu bieten.

Man mag denken was man will, es gibt nicht viele GF die sich für ein Unternehmen so einsetzen und nicht nur den Euro sehen sondern auch die Menschen die dafür arbeiten und vor allem eine Produktion in Österreich zu halten!!!

In Zeiten wie diesen ist das nicht selbstverständlich und dafür ein großes Danke!!!

Image

Das machen wir uns selber

Work-Life-Balance

Hier wird auf viele Dinge Rücksicht genommen das Gleichgewicht zwischen Berufsleben und Privatleben ist ein zentraler Faktor im Unternehmen.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

5 Sterne sprechen für sich

Kollegenzusammenhalt

Ist im gesamten Unternehmen sehr gut und ehrlich Ecken und Kanten gibt es überall wir sind zum Glück Menschen!!
Ein bisschen weniger Flurfunk wäre wünschenswert

Umgang mit älteren Kollegen

Ich denke hier braucht man nicht darüber reden Wertschätzung ob jung oder alt !

Vorgesetztenverhalten

Gute Leistungen und Engagement werden nicht als selbstverständlich angesehen, sondern aktiv und zeitnah gelobt.

Kritik wird unter vier Augen geäußert und ist immer lösungsorientiert, und nicht persönlich verletzend.

Das Interesse an Menschen unserer Vorgesetzten steht im Vordergrund! man sieht die Menschen mit individuellen Stärken, Schwächen.
Wobei hier gilt man kann es nicht allen recht machen

Arbeitsbedingungen

5 Sterne !!! .........................besser kann es immer sein

Kommunikation

Gute Kommunikation Klarheit, Wertschätzung!

Interessante Aufgaben

jeden Tag

Verbesserungsvorschläge

Klare Entscheidungen und keine Missverständnisse. Man kann nicht jede Woche eine andere Richtung einschlagen.
Weniger Manager, die sich das Blaue vom Himmel wünschen.
Mitarbeiter fördern und motivieren. Dauerstress reduzieren.
Vorallem aber lieber zwei Mal darüber nachdenken, bevor man gewisse Aussagen bringt.

Man sollte wieder anfangen den Mitarbeitern zu Vertrauen. Es gibt keinen Grund der ganzen Belegschaft ein derartiges Misstrauen entgegenzubringen. Jeder gibt sein Bestes und falls jemand aus der Reihe tanzt, wird sein Teamleiter/Abteilungsleiter schon wissen was los ist.

Arbeitsatmosphäre

Man wird zwar von seinen Kollegen für seinen Arbeitseinsatz gelobt, aber von den Führungskräften bekommt man da relativ wenig Feedback. Selbst Mitarbeiter, die immer wieder in die Bresche springen, werden nicht gebührend gewürdigt.
Man lebt mehr im Dauerstress und versucht da irgendwie rauszukommen.

Image

Die Mehrheit der Mitarbeiter haben sicher ein anderes Bild von der Firma als Kunden. Kunden sehen, dass die Firma sich nicht zu Schade ist auch Wünsche zu erfüllen.
Mitarbeiter müssen diese Wünsche jedoch umsetzen und das meist ohne Anerkennung, darum haben die Mitarbeiter eher ein verzerrtes Bild

Work-Life-Balance

Man hat Gleitzeit, dafür aber 6h Kernzeit. Es wird aber nie etwas gesagt, wenn man mal spontan Urlaub oder Zeitausgleich benötigt.
Homeoffice von zwei Tagen auf einen Tag zurückzudrehen, weil man den Mitarbeiten misstraut, war aufjedenfall ein Schritt in die falsche Richtung.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Jedes Jahr werden Prämien ausgeschüttet und das nicht nur ans obere Management, sondern an jeden Mitarbeiter der Firma. Gehaltserhöhungen wollen dennoch nicht gerne ohne gewisse Position ausgegeben werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Erträge würden sicher um einiges höher ausfallen, wenn man in Billiglohnländern produzieren würde. Das dieser Schritt nicht gegangen wird, zeigt das die Firma auf ihre Mitarbeiter setzt und nicht nur Profit sieht.

Kollegenzusammenhalt

Man hilft wo man kann und ist sich nicht zu Schade für jemand Anderen Feuerwehr zu spielen. Trifft das auf alle Mitarbeiter zusammen? Nein. Aber auf sehr viele.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden geschätzt und man ist froh darüber von ihnen zu lernen.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt einige gute Vorgesetzte, die ihr Bestes geben. Dann gibt es wiederum welche bei denen man sich fragt, wie sie dort gelandet sind. Fragwürdige Entscheidungen. Missverständnisse, obwohl es vorher klar kommuniziert wurde. Wirkt oft als würden sich bestimmte Personen aus der Affaire ziehen wollen.

Arbeitsbedingungen

Über die Arbeitsausrüstung kann man sich nicht beschweren, ob diese allerdings zeitlich ankommt, geschweige denn schon bestellt ist, darüber darf man sich gerne aufregen.

Kommunikation

Kommunikation wird oftmals auch als Einbahnstraße gesehen. Nach oben soll man alles weitergeben, aber zurück kommt nur wenig. Man sitzt in vielen Meetings und soll berichten was alles passiert. Fühlt sich oft an als würden diese Meetings gemacht werden, damit gewisse Personen sagen können, dass sie sehr beschäftigt sind.

Gleichberechtigung

Die Frauenquote ist nicht besonders hoch. Das liegt aber nicht an der Firma selbst, sondern am IT-Bereich.
Unter den Kollegen wird da kein Unterschied gemacht.
Wenn die Quote höher wäre, wüsste ich allerdings nicht, ob die Situation dann eine andere wäre.

Interessante Aufgaben

Man kann sich die Arbeit schon sehr interessant gestalten, falls einem mal was nicht passt, oder man sich in eine andere Richtung entwickeln will, kann man das hier auch ohne Probleme machen.

Karriere/Weiterbildung