S. 

Spitz 

GmbH

Bewertung

Geschätzte:r Feedbackgeber:in,

vielen Dank, dass Sie sich Zeit für ein Feedback genommen haben.

Im Rahmen von „Zukunft.Spitz“ kommunizieren wir seit November 2022 die gemeinsame Zukunftsvision unserer Geschäftsführung und berichten regelmäßig kaskadierend über unsere Führungskräfte, sowie über unsere internen Kommunikationskanäle (z.B. Intranet spitznet, Infoscreens…) zu unserem Leitbild, unseren Unternehmenswerten und unseren Führungsprinzipien. Seit mittlerweile mehr als zwei Jahren tragen wir unsere Werte und Führungsprinzipien über ein professionelles Führungskräftetraining top down durch alle Ebenen. Der Führungskreis arbeitet tagtäglich daran „Zukunft.Spitz“ in der gesamten Organisation noch tiefer und vor allem nachhaltig zu verankern und zu leben. Wir finden es daher sehr schade, dass Sie dies offenbar anders wahrgenommen haben und freuen uns auf konkrete Vorschläge wie wir „Zukunft.Spitz“ noch besser in den Alltag aller Spitz-Teammitglieder integrieren können.

In unserem Strategie-Dreieck bilden die Mitarbeiter:innen das Fundament für die nachhaltige Entwicklung unseres Familienunternehmens. Unsere Mitarbeiter:innen sind die Basis unseres Unternehmenserfolgs. Unsere Wertschätzung und Dankbarkeit für die Erfahrungen und Loyalität drücken wir unter anderem durch die jährlichen Ehrungen unserer Firmenjubilare, dem neuen Zukunftsblick-Konzept für Mitarbeitendengespräche, unserem Onboarding-Prozess und einem kontinuierlichen Ausbau unserer Benefits auf Basis von Mitarbeitendenfeedback (Umbau Betriebsrestaurant, Speisenangebot für Schichtbetrieb, Firmenrad, Sprachlernapp etc.) aus.
Wir sind stolz auf über 80 Schulungsteilnahmen an unseren Spitz Academy-Schulungen im Jahr 2023 und die Zahl von 14 Promotions und intern besetzten Stellen allein im bisherigen Jahr 2024. Wir freuen uns beim diesjährigen Sommerevent, dem Gasteiner Infinity Lido Sounds Opening, zu dem wir alle Mitarbeitenden der gesamten Spitz-Gruppe kostenfrei einladen, darauf anzustoßen.

Wenn Sie in Ihrem Spitz-Alltag Verhalten wahrnehmen, welches sich nicht mit unseren Führungsprinzipien und unseren Unternehmenswerten deckt, so ermutigen wir Sie Ihrer Verantwortung als aktiver Teil unseres Familienunternehmens nachzukommen und sich mit konkreten Verbesserungsvorschlägen an Ihre Führungskraft bzw. HR zu wenden oder über die Hinweisgeberrichtlinie anonym im Sinne von Lösungsorientierung, Vertrauen, Verantwortung und Menschlichkeit die kontinuierliche Umsetzung unserer Vision mitvoranzutreiben.

Wir laden Sie - wie alle Mitarbeiter:innen - ein, den Weg in Richtung „Zukunft.Spitz“ gemeinsam zu gehen.

Herzliche Grüße

Ramona Leb
Human Resources