Basierend auf Daten aus 79 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei S. Spitz die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 162 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
79 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation ist mangelhaft zwischen Kollegen
Durchwachsen. Es gibt ein paar Querschläger, die ständig gegen andere schießen und für Unruhe sorgen, auch wenn der Rest ganz gut zusammenhält.
Durch das feste 3-Schicht-Modell eher mäßig und auf Dauer recht belastend für die Freizeitgestaltung.
Die Führungskräfte sind menschlich höflich und nett, agieren fachlich/personell jedoch extrem führungsschwach und setzen sich kaum durch.
Sehr positiv: Das Aufgabengebiet in der Produktion ist abwechslungsreich, interessant und vielseitig gestaltet.
Insgesamt akzeptabel, wird jedoch durch regelmäßige Konflikte und Sticheleien einzelner Personen im Team getrübt, was den Alltag frustrierend gestalten kann.