S. Spitz GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 170 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenKarriere mit Genuss
Wer wir sind
Das Familienunternehmen S. Spitz GmbH zählt zu den größten Lebensmittelproduzenten in Österreich und ist seit mehr als 160 Jahren im Private Label- und B2B- sowie Markenartikel-Geschäft tätig. Als starker Partner beliefern wir den nationalen und internationalen Lebensmitteleinzelhandel sowie Gastronomiebetriebe und den Großhandel.
Wir sind stolz auf unsere Wertschöpfungstiefe und produzieren gemeinsam mit unseren Tochterunternehmen Gasteiner Mineralwasser und Honigmayr an drei österreichischen Standorten vom Rohstoff bis zum Endprodukt.
Produkte, Services, Leistungen
Spitz ist in drei Geschäftsbereiche gegliedert: Getränke, Süß- und Backwaren sowie Süß- und Sauer, die in Summe mehr als 2.000 unterschiedliche Artikel herstellen. Unglaubliche 3 Millionen Stück Produkte laufen täglich von unseren Bändern und werden in über 25 Ländern vertrieben.
Perspektiven für die Zukunft
Wir vereinen langjährige Erfahrung und Expertise mit innovativen Konzepten sowie einzigartigen Produkten. Nachhaltige Entwicklung gehört ebenso zu den festgelegten Eckpfeilern der Unternehmensstrategie wie Kundenorientierung, Technologieantrieb und Mitarbeiterfokus.
Unsere Leidenschaft für Lebensmittel bildet die Grundlage für unsere tägliche Arbeit und Motivation sowie den wertschätzenden Umgang miteinander. Darauf sowie auf dem Know-how und dem Engagement unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter basiert unser langjähriger Unternehmenserfolg. Wir sind stolz als flexibler Arbeitgeber mit attraktiven Benefits die stetige Weiterentwicklung unseres Teams zu fördern und damit langfristige und nachhaltige Mitarbeiterbeziehungen zu pflegen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 170 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Was S. Spitz GmbH über Benefits sagt
- Kantine
- Gesundheitsmaßnahmen (z.B. Fitnessstudio-Vergünstigung, psychologischer Beratungscheck)
- Aus- und Weiterbildung
- Mitarbeitervergünstigungen
- Obst
- Parkplatz
- Getränke
- Mitarbeiterevents (z.B. Betriebsausflug, Teambuildings, Skitag, Familienfest, Weihnachtsfeier)
- Flexibilität (z.B. Gleitzeit und Home Office-Möglichkeit je nach Funktion)
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Als eigentümergeführtes Familienunternehmen legt Spitz Wert auf nachhaltige Mitarbeiterbeziehungen. Wir schätzen Engagement, Eigeninitiative und Hands On-Mentalität und bieten im Gegenzug umfassende Weiterentwicklungsmöglichkeiten, Gestaltungsspielraum und ein familiäres Umfeld. Spitz produziert eine beeindruckende Vielfalt an hochwertigen und in Österreich hergestellten Lebensmitteln und darauf sind unsere MitarbeiterInnen zurecht stolz.
Die Lebensmittelbranche ist nicht nur eine attraktive und interessante Branche, sondern auch nachhaltig, sicher und zukunftsorientiert.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Dem Einsatz unserer Teams in der Produktion ist es zu verdanken, dass jeden Tag hochwertig hergestellte Lebensmittelprodukte unseren Produktionsstandorte verlassen. Auch im Bereich Labor, Qualitätssicherung sowie Forschung & Entwicklung stehen höchste Qualitätsansprüche und Lebensmittelsicherheit tagtäglich im Fokus. Für die Wartung und Instandhaltung moderner Produktionsanlagen ist unser Team der Technik mit Elektro-, Automatisierungs- und Metalltechniker-Spezialisten unerlässlich. Im Berufsbild Einkauf und Logistik begleiten Sie unsere Produkte und Projekte vom Rohstoff bis hin zu Auslieferung. Professionelle Kundenkommunikation hat im Berufsfeld Vertrieb und Marketing höchste Priorität. Auch in der Verwaltung sind Spitzenkräfte gefragt! Im Bereich Finanzen, IT und HR werden Unternehmensprozesse kompetent und serviceorientiert gesteuert.
Gesuchte Qualifikationen
Wir suchen proaktive Persönlichkeiten mit Leidenschaft für Lebensmittel, die sich gemeinsam mit uns weiterentwickeln wollen. Berufseinsteiger und Erfahrene treffen bei Spitz auf vielfältige Berufsfelder für eine „Karriere mit Genuss“.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei S. Spitz GmbH.
Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Spürbar Familienunternehmen, Krisensicherheit, Marktknowhow und Agilität, auf Trends zu reagieren, ausschließlich österreichische Standort, Benefitskonzept
Die Vielfalt der Aufgaben, die Kultur, die Weiterentwicklung, es werden sich immer wieder neue Benefits für die Belegschaft überlegt und umgesetzt.
Freiheit bei der Arbeit und fairer Lohn
Familienunternehmen mit Tradition
Weiterbildungsmöglichkeiten für jeden.
Lohn/Gehalt ist immer pünktlich auf dem Konto
MA Events
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die negative Arbeitsatmosphäre nimmt zunehmend zu und ist mittlerweile in mehreren Abteilungen spürbar. Unzufriedenheit und Probleme werden unter Mitarbeitenden häufig intern angesprochen, während diejenigen, die Beschwerden vorbringen oder Unterstützung suchen, sich teilweise selbst rechtfertigen müssen, anstatt ernst genommen zu werden.Die Situation belastet viele Mitarbeitende. Neue Beschäftigte verlassen das Unternehmen teilweise bereits nach kurzer Zeit, während auch erfahrene und langjährige Mitarbeitende zunehmend gehen. Diese Entwicklung sollte ein deutliches Warnsignal für die Unternehmensleitung sein.Die Geschäftsführung sollte die internen Zustände kritisch überprüfen und ...
On die Jahre gekommen, größer Bedarf an Renovierung
zu wenig gehalt und keine österreicher mehr
Qualitäts- und Hygienestandards an den Anlagen sollten das ganze Jahr über konsequent eingehalten und kontrolliert werden, nicht nur im Zuge von Audits. Zudem braucht es durchsetzungsstarke Führungskräfte, ein klares Unterbinden von Teamkonflikten und echte Entwicklungschancen in der Produktion.
Viel Fluktuation, kaum ältere Kollegen, Management ist sich ständig uneins
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte sollten regelmäßig geschult und hinsichtlich ihrer fachlichen sowie sozialen Führungskompetenzen überprüft werden. Vor der Übernahme einer Führungsposition sollten geeignete Eignungsverfahren sicherstellen, dass auch die persönliche und soziale Kompetenz berücksichtigt wird.
Mindestens einmal jährlich sollten verpflichtende Schulungen zu Mobbing, psychischer Gewalt, sexueller Belästigung und Diskriminierung stattfinden. Zusätzlich braucht es klare Richtlinien für den Umgang mit internen Konflikten sowie unabhängige und vertrauliche Anlaufstellen, bei denen Mitarbeitende Missstände ohne Angst vor Nachteilen melden können.
Auch persönliche Beziehungen zwischen Führungskräften und direkt unterstellten ...
Strikte Einhaltung und Kontrolle von Qualitäts- und Hygienestandards. Uzureichend pasteurisierte oder mangelhafte Produkte dürfen keinesfalls freigegeben werden. Führungskräfte müssen durchsetzungsstärker agieren, Konflikte im Team konsequent unterbinden und der Belegschaft echte Weiterbildungs- und Entwicklungschancen bieten.
Pläne für eine Lebenskarriere auch für ältere Mitarbeiter, klare Strategie wohin man sich entwickeln möchte, nicht so knausrig bei Kleinigkeiten sein
Die anfallende Arbeit sollt a bissl gleichmäßiger auf die Woche verteilt werden.
E-Auto Ladestationen auf dem großen MA Parkplatz
Grundsätzlich sollten Mitarbeiter den Qualifikationen entsprechend vergütet werden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von S. Spitz ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Die Größe des Unternehmens und Breite der Geschäftsprozesse bieten unvergleichliche Möglichkeiten, die sonst oft nur in Konzernen geboten werden.
Produktion ist immer etwas monotoner
Sehr positiv: Das Aufgabengebiet in der Produktion ist abwechslungsreich, interessant und vielseitig gestaltet.
In der IT sehr abwechslungsreiche Tätigkeiten, Unternehmen hat noch viele Potentiale hinsichtlich Digitalisierung, die noch ausgeschöpft werden können. Auf Innovationen wird wertgelegt. Großprojekte mit vielen Beteiligten, die die Teams über längere Zeit fordern, könnten manchmal etwas mehr sein.
Die Tätigkeiten sind abwechslungsreich und ständig herausfordernd: Kein Tag ist wie der andere, und die Aufgaben sind oft unterschiedlich. Genau das macht den Reiz aus und sorgt für viel Spaß bei der Arbeit.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von S. Spitz ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Gehalt ist nicht schlecht
Bei möglichkeiten für Überstunden und Schichtbetrieb OK. Nur im Vergleich zu meinen bisherigen Vergleichen fehlt es beim Grundlohn schon um mehr als €500.- Das liegt am schlechten KV der Lebensmittelbranche.
Leider ist der Grundlohn in dieser Sparte im Vergleich zu anderen nicht sehr zufriedenstellend. Ohne Überstunden geht da nicht viel. Welche Sozialleistungen, eventuell der Parkplatz oder weil´s a Weihnachtsfeier gibt ?
Mittelfeld würde ich behaupten
All-In Vertrag, Obstkorb, Kaffee
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Bei Karriereentwicklung und Gehalt entsteht der Eindruck, dass nicht ausschließlich Leistung, Qualifikation und fachliche Kompetenz entscheidend sind. Vielmehr scheint auch die persönliche Nähe zu Vorgesetzten eine Rolle bei Aufstiegsmöglichkeiten und beruflichen Chancen zu spielen. Transparente und nachvollziehbare Kriterien für Beförderungen und Gehaltsentwicklung sind aus meiner Sicht nicht ausreichend erkennbar.
In der Produktion extrem schwierig. Aufgrund der sehr alten Belegschaft und fehlender freier Stellen gibt es kaum Aufstiegs- oder Entwicklungschancen.
Wer will, der darf!
Die Größe des Unternehmens und Breite der Geschäftsprozesse bieten unvergleichliche Möglichkeiten, die sonst oft nur in Konzernen geboten werden.
Gar keine für normale arbeiter
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- S. Spitz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet S. Spitz besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen S. Spitz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 166 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 84 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei S. Spitz als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.