S. 

Spitz 

GmbH

Bewertungen

Vielen Dank für Ihre Bewertung. Üblicherweise kommentieren wir persönliche Wahrnehmungen nicht, denn unterschiedliche Erfahrungen und auch kritisches Feedback haben ihre Berechtigung. Die hier getroffenen, sehr weitreichenden und pauschalen Aussagen können wir in dieser Form jedoch nicht unwidersprochen stehen lassen.

Insbesondere die Darstellung, Beschwerden, Mobbing, Diskriminierung oder sexuelle Belästigung würden in unserem Unternehmen nicht ernst genommen oder nicht verfolgt, entspricht nicht den bei uns etablierten Strukturen und Prozessen. Wir verfügen über klare Verhaltensgrundsätze, definierte Melde- und Eskalationswege sowie ein vertrauliches Hinweisgebersystem. Darüber hinaus investieren wir gezielt in die Sensibilisierung und Schulung unserer Führungskräfte zu genau diesen Themen.

Wir nehmen Hinweise auf mögliches Fehlverhalten sehr ernst und prüfen konkrete Vorwürfe sorgfältig. Ebenso gehört es aber zu unserer Verantwortung als Arbeitgeber, Entscheidungen zu treffen und Konsequenzen zu ziehen, wenn dies erforderlich ist. Auch schwierige und unpopuläre Entscheidungen sind Teil verantwortungsvoller Unternehmensführung.

Kritik darf und soll geäußert werden. Sie sollte jedoch konkret, fair und sachlich nachvollziehbar bleiben. Pauschale Anschuldigungen, die ein gesamtes Unternehmen, seine Führungskräfte und Mitarbeitenden in ein Bild rücken, das wir auf Basis unserer Strukturen, Maßnahmen und Erfahrungen nicht nachvollziehen können, halten wir für nicht angemessen.

Wir stehen zu unseren Unternehmenswerten und zu unserer Verantwortung als Arbeitgeber. Das bedeutet für uns auch, uns kritisch zu hinterfragen und dort zu handeln, wo Handlungsbedarf besteht. Es bedeutet aber ebenso, klar Stellung zu beziehen, wenn aus unserer Sicht ein verzerrtes Gesamtbild unseres Unternehmens gezeichnet wird.

Julia Wienerroither
Head of HR

Sehr geehrte:r Feebackgeber:in,

vielen herzlichen Dank für Ihre Empfehlung sowie die Zeit, die Sie in Ihr Feedback investiert haben. Es freut uns besonders zu lesen, dass Sie sich mit unseren Werten identifizieren können – das ist für uns eine ganz wesentliche Grundlage für eine gute und nachhaltige Zusammenarbeit. Dass Sie unser Betriebsrestaurant, das Arbeitsumfeld und den Teamzusammenhalt positiv hervorheben, bestärkt uns in unserem täglichen Tun.

Gleichzeitig nehmen wir Ihre Hinweise – insbesondere zum Thema Entgelt – ernst. Unsere Vergütung basiert auf unserem internen Lohn- und Gehaltschema, bei dem neben Ausbildung, Erfahrung und Verantwortung einer Rolle insbesondere auch die individuelle Leistung, Weiterentwicklung sowie die Übernahme zusätzlicher Aufgaben eine wesentliche Rolle spielen. Ergänzend dazu arbeiten wir mit einer Qualifikationsmatrix. Gehaltsanpassungen erfolgen strukturiert und regelmäßig im Rahmen der jährlichen Personalbudgetplanung. Uns ist bewusst, dass das Thema Entgelt individuell sehr unterschiedlich wahrgenommen wird, weshalb wir stets bestrebt sind, transparente und nachvollziehbare Rahmenbedingungen zu schaffen.

Vielen Dank nochmals für Ihr Feedback und weiterhin alles Gute!
Freundliche Grüße
Ramona Leb
HR-Generalistin