S. 

Spitz 

GmbH

Gehalt

Das Gehalt liegt im Vergleich zur Industrieregion im Bezirk Vöcklabruck etwas niedriger, was auf die geringere KV-Einstufung zurückzuführen ist.

Das neu gestaltete Betriebsrestaurant bietet günstige Mittagessen mit einer Auswahl zwischen zwei Hauptgerichten (Fleisch/Fisch bzw. vegetarisch). Es gibt ein Salatbuffet, Suppe, diverse Snacks und Jausenautomaten. Getränke und Obst sind kostenlos verfügbar.

Wir feiern gemeinsam eine Weihnachtsfeier und ein tolles Sommerfest. Auch erfolgreiche Projekte werden im Rahmen des Projektteams gefeiert.

Die Benefits werden stetig erweitert. Man merkt die Bemühungen, Mitarbeiter zu binden und langfristig zu halten.

Bei möglichkeiten für Überstunden und Schichtbetrieb OK. Nur im Vergleich zu meinen bisherigen Vergleichen fehlt es beim Grundlohn schon um mehr als €500.- Das liegt am schlechten KV der Lebensmittelbranche.

Faire Entlohnung, gemessen an internem & externen, vergleichbarem Gehaltsgefüge. Spitz Benefits wachsen stetig, und die interne Weiterentwicklung sowie Ausbildungsmöglichkeiten sind von großer Bedeutung. Spitz investiert viel Geld und Zeit in interne Entwicklungsprogramme und arbeitet seit Jahren mit externen Partnern zusammen, um die Spitz Academy kontinuierlich zu vergrößern.

Gehälter sind meist marktüblich. An der Attraktivität der Benefits wird laufend gearbeitet, manches ist noch ausbaubar (Kinderbetreuung, Flexibilität bei den Arbeitszeiten,...). Es geht aber in die richtige Richtung. Gute Mischung aus Homeoffice und Präsenz.
Betriebsrat könnte bei der Organisation und der Art von Veranstaltungen aktiver sein, was auch den Zusammenhalt innerhalb der Belegschaft stärken könnte.

Das Gehalt entspricht dem Skillset, und bei entsprechenden Qualifikationen sind auch überdurchschnittliche Vergütungen möglich. Die Sozialleistungen sind standardmäßig, Prämien oder Gewinnbeteiligungen gibt es nicht.

Gehalt liegt im Auge des Betrachters und da hätte jeder immer gern ein wenig mehr, ist aber sicher fair bezogen auf Ausbildung, Berufserfahrung, persönlicher Einsatz und Engagement sowie die Entwicklungskurve die man zeigt
Sozialleitungen gibt es sehr viele, schade, dass diese von vielen immer so schnell als Selbstverständlichkeit abgetan werden
hier nur ein paar Beispiele: gratis Kaffee, gratis Getränke (Säfte, Energy Drinks, Mineralwasser usw), sehr günstiges Mittagessen in einer tollen neuen Kantine, auch Süßigkeiten aus Eigenproduktion finden regelmäßig den Weg in die Büros, Mitarbeiterrabatte im Hauseigenen Shop, Sommerfest, Weihnachtsfeier, Gutscheine zu Weihnachten, vergünstigtes Fitnessstudio, Kinderbetreuung im Sommer 3 Wochen lang und, und, und..,