S. 

Spitz 

GmbH

Bewertung

Liebe:r Feedbackgeber:in,

es freut uns, wenn Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung aus deiner/Ihrer Erfahrung mit 5 Sternen beurteilt werden.

Mit Blick auf die Zahlen in unserem HR & Diversity-Reporting können wir den Eindruck "kaum ältere Kollegen" absolut nicht nachvollziehen. Gerne besprechen wir die konkreten Zahlen in einem persönlichen Termin.
Die gesamtdemografische Entwicklung behalten wir natürlich im Blick, weshalb wir laufend an den Themen "Lebenslanges Lernen" und "Alternsgerechtes Arbeiten" weiterarbeiten. Eine Reihe individueller Vereinbarungen (z.B. Altersteilzeit) zeigt, dass unsere Bemühungen hier auch in konkrete, individuelle Maßnahmen münden.

Bezüglich Home Office: Ein erheblicher Teil der Unternehmen reduziert aktuell Home Office-Möglichkeiten, insbesondere große Arbeitgeber im deutschsprachigen Raum fordern zunehmend mehr Büropräsenz. Diesem Trend folgen wir tatsächlich nicht. Bei Spitz gilt seit mehreren Jahren: Telearbeit, wo die Tätigkeit dies erlaubt, bis zu 50 % der Normalarbeitszeit mit der Option für jede Führungskraft, diesen Maximalrahmen an individuelle Erfordernisse anzupassen. Viele Teams im administrativen Bereich nutzen diese Möglichkeit ausgiebig und planen Remote-Work völlig selbstständig (unabhängig von Wochentagen). Als Produktionsunternehmen, dessen Wertschöpfung auf Tätigkeiten basiert, die naturgemäß nicht aus dem Home Office erledigt werden können, sehen wir Remote-Arbeit als ein Privileg und Flexibilisierungsmodul. Wir leben einen gesunden Mix aus persönlicher Präsenz & Telearbeit. Daran halten wir fest.

Für einige Hinweise in Ihrer Rückmeldung fehlen uns leider die konkreten Beispiele, um daraus konkrete Verbesserungsmaßnahmen ableiten zu können.
Wir freuen uns daher auf eine Kontaktaufnahme, damit wir Ihre/deine Wahrnehmungen besprechen können.

Herzliche Grüße und viel Erfolg im Spitz-Alltag!

Ramona Leb
Human Resources