Moderner, mitarbeiterorientierter, inhabergeführter Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spürbar Familienunternehmen, Krisensicherheit, Marktknowhow und Agilität, auf Trends zu reagieren, ausschließlich österreichische Standort, Benefitskonzept
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
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Arbeitsatmosphäre
Spitz hat die vergangenen Jahre unter der neuen Inhaber-Geschäftsführung einen äußerst positiven Transformationsprozess vollzogen, der das Unternehmen stark auf Mitarbeiterzufriedenheit bei gleichzeitiger wirtschaftlicher Absicherung ausgerichtet hat. Das spürt man im Alltag und in der Stimmung im Unternehmen nachhaltig.
Work-Life-Balance
Seitens dem Management wurden gemeinsam mit HR Prozesse und Rahmenbedingungen geschaffen, die das sicherstellen, z.B. Urlaubs- und Zeitmonitoring und -management, diverse Trainingsangebote (Resilienz, Psychologische Beratung, Sportangebote, etc.)
Karriere/Weiterbildung
Die Größe des Unternehmens und Breite der Geschäftsprozesse bieten unvergleichliche Möglichkeiten, die sonst oft nur in Konzernen geboten werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Bestrebungen in Richtung Umwelt abseits der gesetzlichen Verpflichtungen sind seit Jahren im Unternehmen verankert. Soziale Aspekte werden durch ein modernes HR- und mittlerweile Compliance-Management auf hohem Niveau abgedeckt.
Kollegenzusammenhalt
Im überwiegenden Teil der Unternehmensbereiche und an den Schnittstellen eine der größten Stärken des Unternehmens.
Umgang mit älteren Kollegen
Jährliche Ehrung von langjährigen Mitarbeitern mit eigenem Fest und Geschenken, Altersteilzeitangebot, Verabschiedung in die Pension. Darüber hinaus Aufzeigen und Ermöglichen von internen Karrierewegen auch nach sehr langer Betriebszugehörigkeit.
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte auf allen Ebenen durchlaufen ein auf das Unternehmen und seine Werte und Führungsprinzipien zugeschnittenes Trainingsprogramm mit regelmäßigen Follow-Ups und Reflexionsworkshops.
Kommunikation
Transparenz und Durchgängigkeit haben an Stellenwert gewonnen. V.a. auf top-down Information innerhalb der Belegschaft wird großer Wert in Hinblick auf Qualität und Zeitnahheit gelegt. Die Führungskräfte spielen dabei eine zentrale Rolle.
Gleichberechtigung
Bewusstmachen von Diversitätsthemen und Ausrichtung darauf in den Prozessen und Rahmenbedingungen sind seit einiger Zeit im Fokus.
Interessante Aufgaben
Die Größe des Unternehmens und Breite der Geschäftsprozesse bieten unvergleichliche Möglichkeiten, die sonst oft nur in Konzernen geboten werden.