kununu Prüfprozess
81 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sehr interessante, vielseitige und abwechslungsreiche Aufgaben im täglichen Arbeitsbereich. Der Grundton im Umgang miteinander ist in der Regel höflich und die Bezahlung liegt zumindest über dem Kollektivvertrag.
Qualitäts- und Hygienestandards an den Anlagen sollten das ganze Jahr über konsequent eingehalten und kontrolliert werden, nicht nur im Zuge von Audits. Zudem braucht es durchsetzungsstarke Führungskräfte, ein klares Unterbinden von Teamkonflikten und echte Entwicklungschancen in der Produktion.
Strikte Einhaltung und Kontrolle von Qualitäts- und Hygienestandards. Uzureichend pasteurisierte oder mangelhafte Produkte dürfen keinesfalls freigegeben werden. Führungskräfte müssen durchsetzungsstärker agieren, Konflikte im Team konsequent unterbinden und der Belegschaft echte Weiterbildungs- und Entwicklungschancen bieten.
Insgesamt akzeptabel, wird jedoch durch regelmäßige Konflikte und Sticheleien einzelner Personen im Team getrübt, was den Alltag frustrierend gestalten kann.
Nach außen solide, intern spiegelt sich allerdings die teils fehlende Führungskraft und die veraltete Belegschaftsstruktur wider.
Durch das feste 3-Schicht-Modell eher mäßig und auf Dauer recht belastend für die Freizeitgestaltung.
In der Produktion extrem schwierig. Aufgrund der sehr alten Belegschaft und fehlender freier Stellen gibt es kaum Aufstiegs- oder Entwicklungschancen.
Die Bezahlung liegt zwar über dem Kollektivvertrag, ist gemessen an der Schichtarbeit und dem Arbeitsaufwand jedoch verhältnismäßig gering.
Die soziale Wahrnehmung im Betrieb schwankt; im Umgang mit älteren sowie ausländischen Kollegen gibt es im Alltag noch Verbesserungspotenzial.
Durchwachsen. Es gibt ein paar Querschläger, die ständig gegen andere schießen und für Unruhe sorgen, auch wenn der Rest ganz gut zusammenhält.
Ausbaufähig. Die Interessen älterer Mitarbeiter gehen oft unter, da meist nur nach der Arbeitsleistung, welche bei ihnen Altersbedingt in manchen fällen nicht mehr so hoch ist verurteilt wird
Die Führungskräfte sind menschlich höflich und nett, agieren fachlich/personell jedoch extrem führungsschwach und setzen sich kaum durch.
Kommunikation ist mangelhaft zwischen Kollegen
Grundsätzlich gegeben, allerdings zeigt sich im Alltag teils ein spürbar anderer Umgang mit ausländischen Kollegen.
Sehr positiv: Das Aufgabengebiet in der Produktion ist abwechslungsreich, interessant und vielseitig gestaltet.
Die Flexibilität
Starre Prozesse wenn es um Gehaltsanpassungen geht.
Grundsätzlich sollten Mitarbeiter den Qualifikationen entsprechend vergütet werden
Familienunternehmen mit Tradition
Veraltert, strikte Regeln
Keine, werden ja sowieso nicht akzeptiert
Kurzer Arbeitsweg, Gehlat in Ordnung, coole Kollegen
Viel Fluktuation, kaum ältere Kollegen, Management ist sich ständig uneins
Pläne für eine Lebenskarriere auch für ältere Mitarbeiter, klare Strategie wohin man sich entwickeln möchte, nicht so knausrig bei Kleinigkeiten sein
gehalt ist immer am ersten da egal was ist
zu wenig gehalt und keine österreicher mehr
beim personal besser aussortieren
Freiheit bei der Arbeit und fairer Lohn
Wenig wertschätzung und schwacher Lohn
mehr lohn zahlen wäre sehr gut
Gute Produkte, man bekommt das Gehalt pünktlich
On die Jahre gekommen, größer Bedarf an Renovierung
Mehr Mitarbeitereinfluss,
Spürbar Familienunternehmen, Krisensicherheit, Marktknowhow und Agilität, auf Trends zu reagieren, ausschließlich österreichische Standort, Benefitskonzept
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Spitz hat die vergangenen Jahre unter der neuen Inhaber-Geschäftsführung einen äußerst positiven Transformationsprozess vollzogen, der das Unternehmen stark auf Mitarbeiterzufriedenheit bei gleichzeitiger wirtschaftlicher Absicherung ausgerichtet hat. Das spürt man im Alltag und in der Stimmung im Unternehmen nachhaltig.
Seitens dem Management wurden gemeinsam mit HR Prozesse und Rahmenbedingungen geschaffen, die das sicherstellen, z.B. Urlaubs- und Zeitmonitoring und -management, diverse Trainingsangebote (Resilienz, Psychologische Beratung, Sportangebote, etc.)
Die Größe des Unternehmens und Breite der Geschäftsprozesse bieten unvergleichliche Möglichkeiten, die sonst oft nur in Konzernen geboten werden.
Die Bestrebungen in Richtung Umwelt abseits der gesetzlichen Verpflichtungen sind seit Jahren im Unternehmen verankert. Soziale Aspekte werden durch ein modernes HR- und mittlerweile Compliance-Management auf hohem Niveau abgedeckt.
Im überwiegenden Teil der Unternehmensbereiche und an den Schnittstellen eine der größten Stärken des Unternehmens.
Jährliche Ehrung von langjährigen Mitarbeitern mit eigenem Fest und Geschenken, Altersteilzeitangebot, Verabschiedung in die Pension. Darüber hinaus Aufzeigen und Ermöglichen von internen Karrierewegen auch nach sehr langer Betriebszugehörigkeit.
Führungskräfte auf allen Ebenen durchlaufen ein auf das Unternehmen und seine Werte und Führungsprinzipien zugeschnittenes Trainingsprogramm mit regelmäßigen Follow-Ups und Reflexionsworkshops.
Transparenz und Durchgängigkeit haben an Stellenwert gewonnen. V.a. auf top-down Information innerhalb der Belegschaft wird großer Wert in Hinblick auf Qualität und Zeitnahheit gelegt. Die Führungskräfte spielen dabei eine zentrale Rolle.
Bewusstmachen von Diversitätsthemen und Ausrichtung darauf in den Prozessen und Rahmenbedingungen sind seit einiger Zeit im Fokus.
Die Größe des Unternehmens und Breite der Geschäftsprozesse bieten unvergleichliche Möglichkeiten, die sonst oft nur in Konzernen geboten werden.
Die Vielfalt der Aufgaben, die Kultur, die Weiterentwicklung, es werden sich immer wieder neue Benefits für die Belegschaft überlegt und umgesetzt.
Mehr Werbung für sich selber machen.
Schlechter als die Wirklichkeit
Wer will, der darf!
Persönliche Verabschiedung in den Ruhestand, Altersteilzeitmodelle
Aktuell krisensicher, Gehalt bzw Lohn wird pünktlich überwiesen
Etwas in die Jahre gekommen
Angestaubte Ansichten, veraltete Gebäude
So verdient kununu Geld.