S. 

Spitz 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr interessante, vielseitige und abwechslungsreiche Aufgaben im täglichen Arbeitsbereich. Der Grundton im Umgang miteinander ist in der Regel höflich und die Bezahlung liegt zumindest über dem Kollektivvertrag.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Qualitäts- und Hygienestandards an den Anlagen sollten das ganze Jahr über konsequent eingehalten und kontrolliert werden, nicht nur im Zuge von Audits. Zudem braucht es durchsetzungsstarke Führungskräfte, ein klares Unterbinden von Teamkonflikten und echte Entwicklungschancen in der Produktion.

Verbesserungsvorschläge

Strikte Einhaltung und Kontrolle von Qualitäts- und Hygienestandards. Uzureichend pasteurisierte oder mangelhafte Produkte dürfen keinesfalls freigegeben werden. Führungskräfte müssen durchsetzungsstärker agieren, Konflikte im Team konsequent unterbinden und der Belegschaft echte Weiterbildungs- und Entwicklungschancen bieten.

Arbeitsatmosphäre

Insgesamt akzeptabel, wird jedoch durch regelmäßige Konflikte und Sticheleien einzelner Personen im Team getrübt, was den Alltag frustrierend gestalten kann.

Image

Nach außen solide, intern spiegelt sich allerdings die teils fehlende Führungskraft und die veraltete Belegschaftsstruktur wider.

Work-Life-Balance

Durch das feste 3-Schicht-Modell eher mäßig und auf Dauer recht belastend für die Freizeitgestaltung.

Karriere/Weiterbildung

In der Produktion extrem schwierig. Aufgrund der sehr alten Belegschaft und fehlender freier Stellen gibt es kaum Aufstiegs- oder Entwicklungschancen.

Gehalt/Benefits

Die Bezahlung liegt zwar über dem Kollektivvertrag, ist gemessen an der Schichtarbeit und dem Arbeitsaufwand jedoch verhältnismäßig gering.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die soziale Wahrnehmung im Betrieb schwankt; im Umgang mit älteren sowie ausländischen Kollegen gibt es im Alltag noch Verbesserungspotenzial.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ausbaufähig. Die Interessen älterer Mitarbeiter gehen oft unter, da meist nur nach der Arbeitsleistung, welche bei ihnen Altersbedingt in manchen fällen nicht mehr so hoch ist verurteilt wird

Vorgesetztenverhalten

Die Führungskräfte sind menschlich höflich und nett, agieren fachlich/personell jedoch extrem führungsschwach und setzen sich kaum durch.

Kommunikation

Kommunikation ist mangelhaft zwischen Kollegen

Gleichberechtigung

Grundsätzlich gegeben, allerdings zeigt sich im Alltag teils ein spürbar anderer Umgang mit ausländischen Kollegen.

Interessante Aufgaben

Sehr positiv: Das Aufgabengebiet in der Produktion ist abwechslungsreich, interessant und vielseitig gestaltet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Spürbar Familienunternehmen, Krisensicherheit, Marktknowhow und Agilität, auf Trends zu reagieren, ausschließlich österreichische Standort, Benefitskonzept

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

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Arbeitsatmosphäre

Spitz hat die vergangenen Jahre unter der neuen Inhaber-Geschäftsführung einen äußerst positiven Transformationsprozess vollzogen, der das Unternehmen stark auf Mitarbeiterzufriedenheit bei gleichzeitiger wirtschaftlicher Absicherung ausgerichtet hat. Das spürt man im Alltag und in der Stimmung im Unternehmen nachhaltig.

Work-Life-Balance

Seitens dem Management wurden gemeinsam mit HR Prozesse und Rahmenbedingungen geschaffen, die das sicherstellen, z.B. Urlaubs- und Zeitmonitoring und -management, diverse Trainingsangebote (Resilienz, Psychologische Beratung, Sportangebote, etc.)

Karriere/Weiterbildung

Die Größe des Unternehmens und Breite der Geschäftsprozesse bieten unvergleichliche Möglichkeiten, die sonst oft nur in Konzernen geboten werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Bestrebungen in Richtung Umwelt abseits der gesetzlichen Verpflichtungen sind seit Jahren im Unternehmen verankert. Soziale Aspekte werden durch ein modernes HR- und mittlerweile Compliance-Management auf hohem Niveau abgedeckt.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Jährliche Ehrung von langjährigen Mitarbeitern mit eigenem Fest und Geschenken, Altersteilzeitangebot, Verabschiedung in die Pension. Darüber hinaus Aufzeigen und Ermöglichen von internen Karrierewegen auch nach sehr langer Betriebszugehörigkeit.

Vorgesetztenverhalten

Führungskräfte auf allen Ebenen durchlaufen ein auf das Unternehmen und seine Werte und Führungsprinzipien zugeschnittenes Trainingsprogramm mit regelmäßigen Follow-Ups und Reflexionsworkshops.

Kommunikation

Transparenz und Durchgängigkeit haben an Stellenwert gewonnen. V.a. auf top-down Information innerhalb der Belegschaft wird großer Wert in Hinblick auf Qualität und Zeitnahheit gelegt. Die Führungskräfte spielen dabei eine zentrale Rolle.

Gleichberechtigung

Bewusstmachen von Diversitätsthemen und Ausrichtung darauf in den Prozessen und Rahmenbedingungen sind seit einiger Zeit im Fokus.

Interessante Aufgaben

Die Größe des Unternehmens und Breite der Geschäftsprozesse bieten unvergleichliche Möglichkeiten, die sonst oft nur in Konzernen geboten werden.

Verbesserungsvorschläge

Die große Belegschaft bei Spitz verfügt über umfangreiches Know-how in vielen unterschiedlichen Bereichen. Dieses Wissen sollte zusammengeführt und gesammelt werden, beispielsweise durch monatliche Meetings oder den Austausch von Meinungen zu Projekten.

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht ein angenehmes Arbeitsklima, man merkt die Wertschätzung und auch das Vertrauen. Arbeitsaufgaben können frei eingeteilt werden.

Ein großes Lob an die Betriebsräte - sie sind sehr bemüht und haben immer ein offenes Ohr für ihre Kolleginnen und Kollegen.

Image

Spitz schlägt sich etwas unter Wert.
Am Standort in Attnang-Puchheim befindet sich ein beeindruckender Maschinenpark mit vielfältigen Bereichen und technisch interessanten Produktionen sowie einem großen Know-how - dadurch können vielen unterschiedliche Lebensmittel produziert werden.

Der Spitz-Shop ist veraltet und könnte durch eine Modernisierung und Neugestaltung innen und außen unsere tollen Produkte besser präsentieren.

Auch das in die Jahre gekommene Verwaltungsgebäude könnte durch eine modernere Optik besser zum Gesamtbild passen.

Work-Life-Balance

50% der Arbeitszeit können im Home Office verbracht werden, wobei die Einteilung größtenteils frei und in Absprache mit dem Team erfolgt.

Urlaube können im Team flexibel geplant werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Bei Spitz gibt es eine eigene Abteilung welche sich um diese Anliegen kümmert, man ist sich der Verantwortung für die Herstellung von fairen und umweltbewussten Lebensmitteln bewusst.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und man wird auch gut darüber informiert.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Der Betriebsrat organisiert jährlich eine Weihnachtsfeier für Spitz-Pensionisten.

Mitarbeiterjubiläen werden geehrt.

Vorgesetztenverhalten

In meinem Bereich herrscht ein guter und stets freundlicher Kontakt. Das Interesse am Mitarbeiter ist spürbar, und Unterstützung wird bei Bedarf angeboten und auch gegeben.

Zusätzlich gibt es jährliche Mitarbeitergespräche, in denen über die Arbeitsaufgaben, -abläufe sowie die künftige eigene Entwicklung gesprochen wird.

Arbeitsbedingungen

Ein Großraumbüro gibt es nicht, was für eine ruhigere Arbeitsatmosphäre sorgt. Die Büros sind klimatisiert, was auch im Hochsommer für ein angenehmes Arbeitsklima sorgt.
Besprechungsräume sind sehr beliebt und daher oft gut belegt. Es wäre wünschenswert, mehr Besprechungsräume zur Verfügung zu haben.

Die IT-Ausstattung ist gut, und es stehen zwei Monitore pro Arbeitsplatz zur Verfügung (diese könnten größer sein) . Höhenverstellbare Schreibtische sind nach Vorlage eines ärztlichen Attests erhältlich.

Kommunikation

Über ein internes Kommunikationsportal wird man stets über neue Ereignisse, Entwicklungen, Projekte und sonstige Neuigkeiten informiert

Besserer und einfacherer Informationsaustausch zwischen einzelnen Teams wäre wünschenswert

Digitales Tools könnten in dieser Hinsicht besser genutzt werden

Gehalt/Benefits

Das Gehalt liegt im Vergleich zur Industrieregion im Bezirk Vöcklabruck etwas niedriger, was auf die geringere KV-Einstufung zurückzuführen ist.

Das neu gestaltete Betriebsrestaurant bietet günstige Mittagessen mit einer Auswahl zwischen zwei Hauptgerichten (Fleisch/Fisch bzw. vegetarisch). Es gibt ein Salatbuffet, Suppe, diverse Snacks und Jausenautomaten. Getränke und Obst sind kostenlos verfügbar.

Wir feiern gemeinsam eine Weihnachtsfeier und ein tolles Sommerfest. Auch erfolgreiche Projekte werden im Rahmen des Projektteams gefeiert.

Die Benefits werden stetig erweitert. Man merkt die Bemühungen, Mitarbeiter zu binden und langfristig zu halten.

Interessante Aufgaben

Die Tätigkeiten sind abwechslungsreich und ständig herausfordernd: Kein Tag ist wie der andere, und die Aufgaben sind oft unterschiedlich. Genau das macht den Reiz aus und sorgt für viel Spaß bei der Arbeit.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das dieses Unternehmen Gewerkschaftlich organisiert ist. (das braucht es auch) Es gibt eine sehr schöne Kantine und auch gute frisch gekochte Speisen. In einem Automaten auch für die Nachtschicht. An jedem Freitag Gratis Leberkäse. Im Sommer hatten wir auch Gratis Eis!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Entweder viel Arbeit und Stress oder fast keine Arbeit. Ein Schichtplan bzw. geregelte Arbeitszeit ist nicht mal 1 Woche vorher fix! Wie schon geschrieben mergwürdige Organisation der Vorgesetzten. Sorry das alles ist ein NO-GO.

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiterwertschätzung auf einer Karte ist zu wenig.

Arbeitsatmosphäre

Es gibt Mitarbeiterausweise mit werten des Unternehmens. Ich sag dazu nur, die des Unternehmens.

Image

Im Bezirk nicht gerade im positiven bekannt.

Work-Life-Balance

Wenn kein Auftrag oder kein Material bzw. das Lager wieder mal voll ist wirst du sanft aufgefordert deinen Urlaub zu verbrauchen. Nur wer den Mut hat etwas zu sagen oder den Betriebsrat aufsucht bekommt eventuell in einer anderen Abteilung eine Arbeit.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

In dieser Abteilung ist es etwas merkwürding, der Abeilungsleiter ist gerade mal 2 Tage anwesend. Wenn Er dann da ist, hat er so gut wie keine Zeit (gefüllt auch keine Ahnung) Seine Themen sind nur Urlaubsabbau und Zeitausgleich abbauen.

Arbeitsbedingungen

Durch Stress kommt es auch immer wieder zu Arbeitsunfällen.Es sind sehr viele Mitarbeiter die schlecht bzw. fast kein Deutsch verstehen. Diese können dann die Arbeitsanweisungen und Sicherheitsvorschriften gar nicht verstehen. Habe mal bei einem Test für den Kollegen alles ausgefüllt.

Gehalt/Benefits

Bei möglichkeiten für Überstunden und Schichtbetrieb OK. Nur im Vergleich zu meinen bisherigen Vergleichen fehlt es beim Grundlohn schon um mehr als €500.- Das liegt am schlechten KV der Lebensmittelbranche.

Gut am Arbeitgeber finde ich

2 Tage Homeoffice für Büro-Mitarbeitende - und das völlig flexibel - also ohne fixe Einteilung wer an welchen Tagen in der Woche im Homeoffice ist.
und sonst alles was ich oben angeführt habe

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Im Sinne unserer Werte und Führungsprinzipien finde ich gebührt es sich, solche Punkte direkt mit seiner Führungskraft zu besprechen und nicht über das Internet auszurichten, da jeder dazu aufgefordert ist, aktiv daran mitzuarbeiten, dass man gerne bei der Firma arbeitet und wenn Dinge vl noch nicht 100% optimal laufen, sich mit Verbesserungsvorschlägen einzubringen.

Verbesserungsvorschläge

Punkte kommen zwar oben schon vor aber zusammengefasst
- Ausbildungsangebot im Bereich Persönlichkeitsbildung erweitern
- Multiprojektmanagement installieren, damit man sich nur soviel vornimmt, wie man schaffen kann und auch neu-priorisieren kann, wenn kurzfristig Dinge reinkommen - bezogen auf abteilungsübergreifende Themen (!)
- die vielen Sozialleistungen transparenter machen und damit wieder verstärkt ins Bewusstsein der Mitarbeiter rücken
- Barrierefreiheit zumindest im Hauptgebäude schaffen - sollte man 2024 denke ich schon sein

Arbeitsatmosphäre

Super Arbeitsklima in der Abteilung, es geht eigentlich jeder gerne in die Arbeit und hat Spaß und Freude am eigenen Job.
Kleines aber feines Team, wo alle ControllerInnen aus Leidenschaft sind.

Image

wird teilweise unter Wert geschlagen

Work-Life-Balance

ist schon viel besser geworden und die Abteilung ist jetzt auf jeden Fall so aufgestellt, dass es jeder selbst in der Hand hat, ob er für sich die Balance hält oder nicht
es gibt stressige Zeiten im Jahr und dann auch ruhigere Monate, wo es in der Eigenverantwortung liegt diese auch zu nutzen - den Freiraum dazu bekommt man seitens der Führungskraft definitiv

Karriere/Weiterbildung

es gibt keinen dicken Standard-Schulungskatalog
fachspezifische Schulungen: hier liegt es in der Eigenverantwortung der Mitarbeiter mit Weiterbildungsvorschlägen und -wünschen auf die Führungskraft zuzugehen
im Bereich Persönlichkeitsentwicklung, Konfliktmanagement, Stressbewältigung usw könnte man das Angebot im Katalog aber sicher noch erweitern und attraktiver machen.

Gehalt/Benefits

Gehalt liegt im Auge des Betrachters und da hätte jeder immer gern ein wenig mehr, ist aber sicher fair bezogen auf Ausbildung, Berufserfahrung, persönlicher Einsatz und Engagement sowie die Entwicklungskurve die man zeigt
Sozialleitungen gibt es sehr viele, schade, dass diese von vielen immer so schnell als Selbstverständlichkeit abgetan werden
hier nur ein paar Beispiele: gratis Kaffee, gratis Getränke (Säfte, Energy Drinks, Mineralwasser usw), sehr günstiges Mittagessen in einer tollen neuen Kantine, auch Süßigkeiten aus Eigenproduktion finden regelmäßig den Weg in die Büros, Mitarbeiterrabatte im Hauseigenen Shop, Sommerfest, Weihnachtsfeier, Gutscheine zu Weihnachten, vergünstigtes Fitnessstudio, Kinderbetreuung im Sommer 3 Wochen lang und, und, und..,

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung
durch ein Vorbestellsystem in der Kantine versucht man auch dort Verschwendung weiter zu reduzieren

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

hätte nichts Negatives festgestellt seit ich in der Firma bin
was definitiv nicht ist, dass man ältere Mitarbeiter bewusst los werden möchte, im Gegenteil, jährliche Jubilarfeier wo die Mitarbeiter geehrt werden

Vorgesetztenverhalten

Auf Werte und Führungskultur wird seit einigen Monaten sehr viel Wert gelegt, damit verbunden auch die Aus- und Weiterbildung von Führungskräften intensiviert, wo man unternehmensweit im Alltag schon viel positive Veränderung bemerkt
Abteilungsintern: sehr offenes, regelmäßig Feedback, das sich nicht auf jährliche Mitarbeitergespräche beschränkt und kontinuierliche Verbesserung und Weiterentwicklung ermöglich
Direkte Führungskraft sorgt auch für Klarheit was die Prioritäten, Zielsetzungen und Zeitschiene betrifft, sodass jedem klar ist, wohin die Reise geht
Unternehmensweit in der Priorisierung und Terminierung von Projekten sicher noch Luft nach oben, um Ressourcenengpässe bei übergreifenden Themen zu verhindern und Klarheit bei konkurrierenden Themen für alle zu schaffen

Arbeitsbedingungen

IT Equipment voll okay, im Büro haben alle 2 Bildschirme + Dockingstation
höhenverstellbare Tische wenn medizinisch notwendig
klimatisierte Büros

Kommunikation

wie immer und überall nie genug, aber im unmittelbaren Fachbereich auf jeden Fall ausreichend und zeitnah.
sehr selten, dass man mangels Information bei der Arbeit aufgehalten wäre
Durch die intensive Nutzung des Intranet bekommt man auch außerhalb des eigenen Bereichs sehr viel mit was tut

Gleichberechtigung

keine Frauen in der Geschäftsführung und dem Aufsichtsrat, daher nur 3 Sterne
Frauen gibt es erst auf der Ebene unterhalb der GF

Interessante Aufgaben

Wem hier fad wird oder wem es nicht interessant und abwechslungsreich genug ist, ist definitiv selber schuld.
Es kommen immer wieder neue Projekte rein - auch abteilungsübergreifende - die abseits vom Tagesgeschäft zu bearbeiten sind, bei denen man den eigenen Horizont erweitern kann und die Controlling-Expertise gefragt ist.

Gut am Arbeitgeber finde ich

super, kollegen, neue kantine, verlässliches unternehmen, sommerfest & weihnachtsfeier, lohn immer pünktlich, verschenkungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

das in manche abteilungen so viel gejammert wird, wo anders is die wiese a ned grüner!!!

Verbesserungsvorschläge

umkleiden erneuern, mehr benefits für die produktion

Arbeitsatmosphäre

alte Einrichtung und teilweise sehr allte Umkleidn

Image

es hat sich viel geändert in den letzten jahren, der schlechte alte ruf ist nicht mehr gerechtfertigt

Work-Life-Balance

passt auch..

Karriere/Weiterbildung

jeder kann eigentlich alles machen wenn es zum job passt

Gehalt/Benefits

kann immer mehr sein, aber alles in allem ein gutes angebot, man muss sich halt hocharbeiten wie überall

Umwelt-/Sozialbewusstsein

wird viel gemacht, aber immer noch zu viel weggeschmissn

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

es wird viel auf langjährige mitarbeiter gehört

Vorgesetztenverhalten

viele sehr moderat, manchmal würde strenger sein nicht schaden...

Arbeitsbedingungen

einrichtung könnte mal erneuert werden

Kommunikation

eigene Nachrichten-App

Gleichberechtigung

wenig frauen unter den chefitäten

Verbesserungsvorschläge

Vorgesetzte sind unter der..

Image

Wilkommen in der Realität

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Wer immer ja sagt wird bevorzugt. Wer Krank ist wird sofort ausgefragt was los ist und wir zum arbeiten da sind. Sofern der Zuständige Teilzeit-Meister überhaupt da ist.