Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Starbucks die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 25 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
18 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Als Führungskraft ist man sehr oft rund um die Uhr erreichbar aber auch nur wenn man sich dafür verantwortlich fühlt
Da könnte noch bisschen kommunikation zwischen den kollegen ablaufen
Stressig.Die Kunden halten Sie für einen Roboter oder ein Tier und Ihre Kollegen unterstützen Sie größtenteils nicht.
Die Manager sind meist nicht nützlich, der Rest des Teams muss seine Arbeit machen, sie priorisieren ihre persönlichen Vorlieben und der Rest der Leute musste sehen, wie er damit umgeht.
Passive aggressive