3 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 1,7
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Ghosting nach Bewerbungsgespräch
Bewerber/inHat sich 2023 bei Steffl als Marketing Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Nicht versprechen sich am nächsten Tag zurückzumelden und dann einfach auf keine Mail mehr zu reagieren. Sehr unprofessionell und wirft ein schlechtes Licht auf das ganze Unternehmen. Sowas spricht sich leider auch schnell rum und kann negative Auswirkungen auf das Image haben.
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Professionalität des Gesprächs
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamPersonalabteilung
Vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir bedauern zutiefst, dass Sie eine solch unbefriedigende Erfahrung mit unserem Bewerbungsprozess gemacht haben. Dies entspricht nicht unseren Standards, und wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Prozesse zu verbessern.
Wir hoffen sehr, dass Sie uns in der Zukunft erneut die Gelegenheit geben werden, uns zu bewerben, und dass wir dann in der Lage sein werden, eine positive Erfahrung für Sie zu schaffen. Ihre Zufriedenheit hat für uns höchste Priorität, und wir setzen alles daran, sicherzustellen, dass unsere Bewerbungsprozesse in Zukunft reibungsloser ablaufen.
Nochmals vielen Dank für Ihre Rückmeldung, und wir freuen uns auf eine weitere Gelegenheit, Sie in der Zukunft besser zu bedienen.
Mit freundlichen Grüßen,
HR- TEAM
Finger weg wenn dir Karriere und ein sicherer Arbeitsplatz wichtig ist
Bewerber/inHat sich 2022 bei Steffl als eCommerce beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen schreibt Arbeitsstellen aus, bei denen es selbst keine Ahnung hat, was in der Rolle zu tun ist. Das Gespräch war sehr scarry. Das Gegenüber war sehr "von oben herab" womit die Person wohl nur die eigene Inkompetenz kaschieren wollte. Äußerliches Aussehen und die Absicherung "dass man in der Firma eh niemanden "gefährlich" werden kann (im Sinne, bloß niemanden einstellen der Kompetent ist) dürfte die zentrale Anforderung sein. In erster Linie dürfte im Unternehmen "Meinung" und nicht "Wissen & Kompetenz" reagieren
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Kein professioneller Umgang mit Bewerbern - man bekommt schon im Erstkontakt zu spüren wo man steht.
Bewerber/inHat sich 2022 bei Steffl als Marketing / Online beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre gut, jenen Leuten die Bewerbungsgespräche führen, mal allgemeines gutes Benehmen gegenüber anderen Leuten beizubringen.
Bewerbungsfragen
- In erster Linie hat man mich optisch gemustert. Scheint wohl eine Grundvoraussetzung zu sein, dass man ausschließlich die neuesten und teuersten Klamotten der Saison trägt. Was man als Person kann scheint eher nebensächlich. hauptsächlich man ist unterwürfig genug
- Nachdem die Gesprächspartner überhaupt keine inhaltlichen Tau hatte, konnte sie keine qualifizierten Fragen stellen und auch nicht abschätzen was ich kann. Daher hat sie letztlich nur plump die Stationen die ohnehin im Lebenslauf standen vorgelesen und von mir bestätigen lassen, ob ich das eh gemacht hätte.
- nicht wirklich. ich war froh wie das Gespräch vorbei war. wollte schon selbst abbrechen. Die Firma bzw. die Gesprächspartner hatte offenbar Angst, jemanden ins Team zu holen die sich besser auskennt als sie.
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