Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Kantine
Betriebsarzt
Internetnutzung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
HomeofficeSehr persönlich, man kann direkt kommunizieren. Die Mitarbeiter/innen werden gut behandelt und es gibt viele Mitarbeiteraktionen
Achtung: Die guten Bewertungen sind Fake von HR!
Standort, das war es aber auch schon
Gutscheine zu Weihnachten
Einzig die Lage und die Auswahl der exklusiven Marken. Davon lebt das Unternehmen (noch)
Das keine Projekte zu Ende geführt werden. Es wird vieles Begonnen, dann kommt man drauf dass man dafür Zeit, Geld und Mitarbeiter braucht, dann wird es wieder fallen gelassen. daher ist weder intern noch bei externen Firmen vertrauen vorhanden
Vorgesetzte sind Chaoten ohne Kompetenz. Ihre Position halten sie, indem sie noch schlechtere Mitarbeiter einsetzen die ihnen nicht gefährlich werden können. Dies gilt für die gesamte Administration. Auf der Verkaufsfläche ist es ein bisschen besser.
jegliche Vorgesetze. in den vergangenen beiden Jahren haben leider alle fähigen Kollegen und Vorgesetzte das Unternehmen verlassen
Es gibt keine klare Linie mehr. Jeder macht sein Ding für sich. So gehen alle Potentiale verloren... Sehr sehr schade!!!
Ganz ehrlich ich finde nichts an dem Arbeitgeber schlecht !
Sinnlose Marketingausgaben reduzieren. Es wird viel Geld für D-Promies ausgegeben (Events, Kollektionen, Shootings) das interessiert aber keine Kundin. Zu den Events kommen auch immer nur die 30 gleichen Damen. So macht man kein Marketing für ein so großes Geschäft
Noch mehr Kommunikation und Schulung für das Personal, Events die den Teamzusammenhalt fördern verstärken.
Netter Umgang
Fakten vertrauen und nicht irgendwelchen gutklingenden Meinungen. In der Firma gibt es leider sehr viele Laien die kein Wissen aber viel Meinung haben. Diese gesellen sich meist auch um die Entscheidungsträger herum sodass sie diese mit Falschinformationen "impfen".
Gesamtes Organigramm überdenken und zeitgemäß aufstellen.
Profis und junge Leute machen lassen, alte Männer wissen nicht alles besser. Man kann ein Unternehmen auch modern führen und trotzdem erfolgreich sein, unter den aktuellen Bedingungen jedoch nicht möglich. Der Konkurrent ist bald am Markt und Steffl kann dann einpacken.
Der am besten bewertete Faktor von Steffl ist Arbeitsbedingungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Der Standort ist Top, die Büroausstattung OK
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Steffl ist Karriere/Weiterbildung mit 1,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Das Unternehmen kein Ausbildungsbetrieb! Weiß man etwas nicht, ist es das Versäumnis des Mitarbeiters. Man könne sich ja privat mit youtube Videos weiterbilden
in 5 Jahren keine einzige Weiterbildung, Seminar usw. angeboten bekommen. Als ich einmal gebeten habe einen Kurs besuchen zu dürfen, wurde ich wie ein Gespenst angesehen. Es wird aber verlangt dass man sich in der Freizeit über Youtube! weiterbilden soll
Bevor man in Mitarbeiter und Weiterbildung investiert, werden fragwürdige und teure Investitionen in Kampagnen gesetzt, die alle im Sand versickern.
kann mich nicht an eine einzige Beförderung erinnern. Es wurden aber Kollegen abgestuft. Weiterbildung nicht vorhanden
fragt man nach einer Weiterbildung, wird man angesehen als würde man das Unternehmen ausrauben wollen
