Nicht mehr zeitgemäßer Arbeitgeber - Management mit antiquierter Einstellung
Gut am Arbeitgeber finde ich
für Kund:innen einen super online Bank (George)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Home Office "Lösung", nur fordern nichts geben (keine Balance), Umgang mit älteren (teuren) Mitarbeiter:innen, Work-Life Balance
Verbesserungsvorschläge
Man sollte im Innenverhältnis das leben, was man nach außen vorgibt zu sein. Eine Home Office Lösung mit 5 Tagen pro Jahr (!!) pro Kopf aus einem Topf den die Führungskraft vergeben kann (Konfliktpotential) ist keine Lösung sondern ein Zeichen des digitalen Stillstands, der mangelnden Wertschätzung und einer gelebten Ewiggestrigkeit.
Arbeitsatmosphäre
Unterschiedlich je nach Abteilung. Grundsätzliche Demotivation von den meisten Mitarbeiter:innen durch fehlendes Vertrauen.
Kommunikation
One-way, Feedback welches von der Management Meinung abweicht ist unerwünscht
Kollegenzusammenhalt
abhänging von der Abteilung
Work-Life-Balance
Überstunden und Mehrarbeit werden gerne gesehen, allerdings dürfen diese nicht aufgeschrieben werden. Es wird nur genommen, aber nichts gegeben (Flexibilität, zeitgemäße Home Office Lösung)
Vorgesetztenverhalten
abhänging von Abteilung
Interessante Aufgaben
Das Bankgeschäft hat sich maßgeblich verändert. Straffe Prozesse, hohe Zielvorgaben im Vertrieb, wenig Handlungsspielraum
Gleichberechtigung
es wird versucht Gleichberechtigung zu leben jedoch ist dies abteilungsabhängig
Umgang mit älteren Kollegen
sind zu teuer, werden wenig wertgeschätzt
Arbeitsbedingungen
laute Großraumbüros, tw. schlechte klimatische Verhältnisse, Altgebäude abgenutzt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
es gibt viele Maßnahmen, die auch umgesetzt und gelebt werden
Gehalt/Sozialleistungen
Neue Verträge nicht branchenkonform, Altverträge besser
Image
Die Stimmung ist in den letzten 3 Jahren gekippt, aufgrund von Mißtrauen gegenüber den Mitarbeiter:innen.
Karriere/Weiterbildung
es gibt viele Weiterbildungsmöglichkeiten