Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen71%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 146 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 147 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Homeoffice
Firmenwagen
Hund erlaubt
Kantine
Kinderbetreuung
EssenszulageStabile und erfolgreiche Arbeitgeberin mit langer Tradition, die Mitarbeiter:innen bei Aus-und Weiterbildungsmaßnahmen unterstützt und fördert. Gleichbehandlung von Männer und Frauen. Tolle Unternehmenswerte, mit denen man sich identifizieren kann.
Sicherer Arbeitsplatz, stabiles/krisensicheres Unternehmen, flache Hierarchien, sehr wertschätzend gegenüber Mitarbeiter:innen, innovativ und immer am Puls der Zeit, Benefits
Wertschätzung, Ehrlichkeit, Sehr gute Entlohnung, Sehr gute Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten, Gratis Sportkurse, modernes Arbeitsumfeld, Mitarbeiterangebote
Spannende Aufgaben, zahlreiche Mitarbeiter-Benefits, Kolleginnen und Kollegen, Innenstadtlage, Ausstattung.
Spannende Arbeit, nette Kollegen und faire Bezahlung
Hier ist es schwer den Anfang und das Ende zu finden, aber ich versuche es einmal.
Die Strukturen sind ewiggestrig und verkrustet. Dies beginnt bei einfachen Entscheidungen, die immer mehr aus dem Vertriebssystem ins Betriebssystem wandern (ORM). Leider findet der Mitarbeiter auch immer ein Feld aus Misstrauen und Unterstellung der schlechten Arbeitsmoral in seinem täglichen Job vor, was dazu führt, dass die Zufriedenheit ein Maß angenommen hat, welches einen daran zweifeln lässt, den Job wirklich gerne zu machen.
Als ich ...
Probleme sind bekannt nur umsetzen und ändern möchte niemand etwas.
Geringschätzung ggü den Mitarbeiter:innen
hängt absolut von der Filiale ab
Nicht im heute angekommen
Endlich umsetzen, was man nach außen hin vermittelt - ein moderner, innovativer und sozialer Arbeitgeber zu sein. Sich an die neuen Zeiten anpassen, den Mitarbeitern mehr Vertrauen entgegenbringen - anstatt Home Office zu verbieten, den Fokus auf die Ausgestaltung der Rahmenbedingungen legen - ansonsten werden die guten Mitarbeiter über kurz oder lang wohl das Unternehmen verlassen.
Man sollte im Innenverhältnis das leben, was man nach außen vorgibt zu sein. Eine Home Office Lösung mit 5 Tagen pro Jahr (!!) pro Kopf aus einem Topf den die Führungskraft vergeben kann (Konfliktpotential) ist keine Lösung sondern ein Zeichen des digitalen Stillstands, der mangelnden Wertschätzung und einer gelebten Ewiggestrigkeit.
mehr Wertschätzung
nicht mehr verlangen als geben
die Firma könnte selber auch eine Umfrage starten, damit sie sehen, wie unglücklich die Mitarbeiter momentan sind. Denke nicht, dass jemand davor Angst hat.
Bei Überstunden sollte man nicht so zimperlich sein. Es fallen, gerade im Vertrieb, schnell mal Überstunden an. Man verlangt vom MA flexibel zu sein aber bei den Überstunden ist man sehr unflexibel.
Zeitgemäße Maßnahmen wie Home Office vertraglich festsetzen. Eigentlich braucht man nur tun, was man nach Außen vorgibt zu sein.
Der am besten bewertete Faktor von Steiermärkische Sparkasse ist Image mit 4,2 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Im Gegensatz zum Mitbewerb reden Kunden und Mitarbeiter großteils sehr gut über das Unternehmen. Man hat das gut hinbekommen das die mancherorts gelebte Hochnäsigkeit gegenüber Kunden ausgemerzt wurde.
Die Bank als Arbeitgeber hält dem "modernen Image", welches nach außen getragen wird, definitiv Stand. Verlässlicher, innovativer und stabiler Arbeitgeber!
geht gerade noch, wird aber schlechter
Sehr modernes Außenbild
Sicherer Arbeitgeber; 100% verlässlich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Steiermärkische Sparkasse ist Vorgesetztenverhalten mit 3,5 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Hängt von Einzelpersonen ab. Primär geht es der zweiten Reihe nur um Schutz des eigenen Arbeitsplatzes - keine Freidenken erwünscht. Dienen und Gehorchen ist erwünscht und an der Tagesordnung.
Ich persönlich hatte nur gute Erfahrungen mit Vorgesetzten. Einzelne Führungskräfte sind allerdings zwar fachlich kompetent aber als Führungskraft vollkommen ungeeignet.
Sehr unterschiedlich, viel zu reden haben die Vorgesetzten nicht, die oberste Ebene entscheidet auch kleinsten Probleme für den Vorgesetzten gleich mit
Mündliche Zusagen und Versprechungen werden nicht eingehalten und keiner weiß etwas mehr davon....
abhängig von der Abteilung - teilweise Spannungen. Umgang nicht immer wertschätzend.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Extern: Keine Unterstützung
Intern: Möglich, aber schwierig wenn es darum geht, für seine erworbenes Wissen auch fair entlohnt zu werden.
Am Anfang gibt es gute Schulungen. Wenn man danach nicht mehr selbst dahinter ist, kriegt man gar nichts, außer Pflichtveranstaltungen.
Lernplattformen, Weiterbildungen, Gute Möglichkeiten aufzusteigen und zu lernen und die Möglichkeit berufsbegleitend zu studieren
Hier wird unterstützt, gefördert und seitens des Unternehmens viel Geld investiert.
bei 115% Ziellerreichung stehen einem alle Türen offen!
