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Steiermärkische 
Sparkasse
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,5Image
    • 4,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 122 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,6 Punkte).

Alle 122 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 105 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    84%84
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    75%75
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    75%75
  • DiensthandyDiensthandy
    69%69
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    69%69
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    64%64
  • InternetnutzungInternetnutzung
    59%59
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    59%59
  • CoachingCoaching
    55%55
  • BarrierefreiBarrierefrei
    52%52
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    50%50
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    37%37
  • HomeofficeHomeoffice
    25%25
  • ParkplatzParkplatz
    24%24
  • FirmenwagenFirmenwagen
    12%12
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    10%10
  • KantineKantine
    6%6
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    4%4
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Gutes HO Konzept. Hoffe das bleibt nach Covid bestehen. Faire Arbeitszeiten. FK sehr bemüht um MA.
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Die Aufstiegsmöglichkeiten sowie das umfassende Bildungsangebot.
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Gehalt, Mitarbeiterangebote, Kollegen etc.
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Respektvoller Umgang untereinander
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Die Werte die vertreten werden...
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 62 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Extremer Leistungsdruck. 100% Zielerreichung ist das absolute Minimum (Zitat)
Gesamte struktur der Führungskraft
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Es gibt nichts auszusetzen.
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druck auf ma steigt ständig, beratung war gestern, heute zählt nur noch druckverkauf, wo kunden nicht das verkauft wird, was sie brauchen, sondern was gut für die kennziffern ist
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Das teilweise Probleme unter den Tisch gekehrt werden. Das neue Karrieremodell könnte eventuell etwas anders gestaltet werden. Die Arbeitszeiten könnten flexibler sein.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 50 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Eine leistungsgerechte Bezahlung. Mehr Zeit für neue Mitarbeiter in der Einlernphase.
Selbstverständnis als Betreuer und nicht als Verkäufer.
Die Möglichkeit ganztägig Zeitausgleich zu gehen.
Parkmöglichkeiten/ Vergünstigungen für Mitarbeiter die außerhalb wohnen.
Respektvoller umgang mit anderen.
Motivation herstellen.
Dankbarkeit zeigen.
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Bessere Abstellmöglichkeit für Räder.
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Arbeitszeiten noch flexibler gestalten auch im Vertrieb. Homeoffice fördern - auch im Vertrieb (zB. "Bürotag" alle 14 Tage am Freitag von daheim). ZA Stunden sollen auch unbürokratisch als ganzer freier Tag gebucht werden dürfen. (manche Führungskräfte haben da noch immer ein Problem damit)
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 44 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Steiermärkische Sparkasse ist Image mit 4,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Top seriöse Bank, bei den Konditionen nicht günstig aber dafür gut ausgebildete Mitarbeiter mit Handschlagsqualität
5
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ich konnte mich mit diesem Unternehmen zu 100% identifizieren.
5
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stabiles, sicheres und glaubhaftes Unternehmen
5
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Die Steiermärkische Sparkasse ist ein sicherer Arbeitgeber, auf den man sich verlassen kann.
gutes Image als Arbeitgeber und Bank generell
5
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 9 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Steiermärkische Sparkasse ist Vorgesetztenverhalten mit 3,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Sehr unterschiedlich. Ich hatte 4 verschiedene Führungskräfte in drei Abteilungen. Kaum läufts in der Einheit nicht, wird der Druck auf die Leistungsträger erhöht. Leistungsschwache Kollegen werden bis in alle Ewigkeit mitgezogen
2
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oftmals wünscht man sich einen respektvolleren Umgang miteinander
3
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Nach langem Überlegen, muss ich für diesen Punkt leider 1 Stern geben.
Ich hatte in meiner Zeit bei der Sparkasse in Summe 6 Führungskräfte. Die Mehrzahl davon war absolut in Ordnung. Warum jetzt also diese schlechte Bewertung?
Mittlerweile habe ich selbst einen Job als Führungskraft und sehe gewisse Dinge etwas anders.
Das Verhalten meiner letzten (übergeordneten) Führungskraft war oft indiskutabel.
Ich musste zb. eine Vereinbarung unterschreiben auf einen Teil meiner mir zustehenden Leistungen zu verzichten. Obwohl meine Leistungen nicht unterdurchschnittlich ...
1
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Personenbezogen, aber jeder Vorgesetzte ist in erster Linie darauf bedacht selbst gut dazustehen.
2
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Die "alten" Vorgesetzten sind sehr gut, junge Vorgesetzte werden jedoch dazu angehalten, Verkaufsdruck aufzubauen. Es wird nur gute Verkaufsleistung honoriert, alle anderen Leistungen werden ignoriert. Es geht rein um schnelle Verkäufe.
2
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen? 12 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).


Ich hätte 3 Aufstiege in 7 Jahren im Vertrieb und sehe mich als Leistungsträger. Förderung der Karriere werden als Gnadengeschenk verkauft
3
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Jedem Mitarbeiter stehen alle Karrierewege offen sofern er Gas gibt und die viel zitierte "Extrameile" geht. Weiterbildungskosten jeglicher Art werden von dem Unternehmen vollumfänglich übernommen. Reisekosten und Hotel mit Einzelzimmer und 4 Sternen immer dabei.
5
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Das Ausbildungsprogramm ist einfach unschlagbar. Hervorragende Vortragende und wirklich sehr praxisnah. Wer möchte kann in diesem Unternehmen voll durchstarten- aber es gilt natürlich auch hier „ohne Fleiß kein Preis „
5
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Gute Ausbildungs- und Karrierechancen
5
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stets bemüht, das beste aus den Mitarbeitern herauszuholen und Potenzial zu erkennen
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 11 Bewertungen lesen

Gehälter

84%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 104 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sachbearbeiter Banken und Versicherungen7 Gehaltsangaben
Ø43.900 €
Bankfachexperte5 Gehaltsangaben
Ø33.400 €
Kundenberater5 Gehaltsangaben
Ø36.500 €
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Steiermärkische Sparkasse
Branchendurchschnitt: Banken

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter fördern.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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