Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 270 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Diensthandy
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Homeoffice
Firmenwagen
Hund erlaubt
Essenszulage
Kantine
KinderbetreuungDer Arbeitgeber bietet sehr gute Benefits und Sozialleistungen, die den Mitarbeitenden echten Mehrwert bringen. Besonders hervorzuheben ist das herausragende und professionell gestaltete Onboarding, das zu jedem Zeitpunkt gut begleitet wird. Das Team ist großartig – die Zusammenarbeit macht große Freude und trägt wesentlich zur positiven Arbeitsatmosphäre bei. Zudem gibt es zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten, die persönliche und berufliche Weiterentwicklung fördern. Auch tolle Mitarbeiterevents stärken den Zusammenhalt. Man fühlt sich als Mitarbeiter sehr wertgeschätzt.
Ich habe nichts auszusetzen an der Firma. Jeder der sich für Finanzen interessiert sollte der Steiermärkische Sparkasse die Chance geben sich zu beweisen.
Sicherheit und absolut gutes Image
Viele coole Sozialleistungen
der arbeitgeber ist ganz ok, hat seine vor und nacbteile
Profit, Profit, Profit. Trotz höchster Profitabilität keine Investitionen in Mitarbeiter, Standorte oder Systeme. Die meisten Abteilungen arbeiten am Limit. Wo ist der Sparkassengedanke geblieben.
Nichts ist schlecht, aber man könnte z.B. die Nutzung öffentlicher Verkehrsmittel mehr fördern indem man ein Klimaticket für Pendler bereitstellt oder Essensmarken, um gesunde Ernährung zu gewährleisten.
Moderner und sicherer Arbeitgeber, der auf seine Mitarbeitenden achtet und interessante Aufgabengebiete bietet
Starre, alte Prozesse. Gehaltsmodell unnötig kompliziert. Vorgesetztenverhalten nicht mehr zeitgemäß, der Markt hat sich geändert. Man kann sich nicht mehr alles erlauben, man findet schneller als es einem Unternehmen lieb ist einen anderen Job.
Regelung zu "internen Karrieremöglichkeiten", wonach man bei einem geplanten Wechsel seine derzeitige Führungskraft kontaktieren soll/muss, hemmt den internen Veränderungsprozess.
Die Home-Office Regelung ist derzeit konservativ ausgestaltet.
Moderner und sicherer Arbeitgeber, der auf seine Mitarbeitenden achtet und interessante Aufgabengebiete bietet Moderner und sicherer Arbeitgeber, der auf seine Mitarbeitenden achtet und interessante Aufgabengebiete bietet
Eventuell wäre noch Potenzial bei der Flexibilität, vor allem um Beruf und Studium besser vereinbaren zu können. z.B. wäre es einfacher am Samstag zu arbeiten, da hier keine Kurse auf der Uni stattfinden.
Wechsel vom Vertrieb in den Betrieb sollte vereinfacht werden und nicht durch eine Person verhindert werden.
gleitzeit/ 4 1/2 tagewoche. individuelle entlohnung, weniger verkaufsdruck
Homeoffice zwei Tage pro Woche auf jeden Fall. Das ist heutzutage leider überall möglich, aber hier ist das leider nicht der Fall. Ich verstehe wirklich nicht dieses Prinzip des Unternehmens, denn es gibt nur Vorteile – sowohl für das Unternehmen als auch für die MitarbeiterInnen.
Somit spart das Unternehmen bei den Nebenkosten, und die MitarbeiterInnen sparen ebenfalls bei Essen, Fahrkosten, Parkplätzen usw.
Noch eine Verbesserungsmöglichkeit wären Essens- und Fahrkostenzuschüsse für MitarbeiterInnen. Wenn wir schon keine TG/Kantine haben, wäre das ebenfalls ...
Der am besten bewertete Faktor von Steiermärkische Sparkasse ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Teamgedanke wird gelebt
Kommt auf die individuelle Abteilung an - In der Regel aber gut. Abteilungsbudgets für Veranstaltungen sind vorhanden.
Zusätzlich gibt es regelmäßig Mitarbeiterfeste für ALLE.
Ein echter Pluspunkt in meiner Abteilung ist der großartige Teamzusammenhalt – wir haben Spaß, sind eine tolle Truppe und arbeiten hervorragend zusammen.
Leidet zunehmend, da die Arbeitsbelastung stark gestiegen ist
1a! Der Hauptgrund warum die extrem hohe Fluktuation nicht noch höher ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Steiermärkische Sparkasse ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Keine Gleitzeit, kein HomeOffice trotz unzähliger administrativer Aufgaben
Schlecht. Zusätzlich belastet dadurch, dass es kein Homeoffice gibt
Naja, typischer 9-to-5-Job. Schaut man sich dann mal am Markt um (Bank oder auch nicht Bank) sieht man wie viel mehr Flexibilität eigentlich möglich wäre. Hier gibts viel Luft nach oben.
Man wird an Stoßzeiten gefordert - aber es ist im Rahmen. Überstudenpauschaulen für höhere Funktionen können recht knackig werden.
Nicht gegeben - man wirbt mit „flexiblen Arbeitszeiten“ aber es wird in der Praxis nicht umgesetzt! Wenn man aus persönlichen Gründen früher gehen muss oder später anfangen muss, muss genau erklärt werden warum und weshalb das sein muss. Bei Krankmeldungen wird ebenfalls gefragt was man hat und wann man wieder zurück kommt…
Wenn man Glück hat wird eine „Gute Besserung“ ausgesprochen.
Homeoffice ist für die Sparkasse ein Fremdwort.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 41 Bewertungen).
Es gibt zahlreiche Möglichkeiten zur Weiterbildung und persönlichen Entwicklung. Talente werden gefördert und Karrierewege klar unterstützt.
Weiterbildungen möglich
Hier wird viel versprochen aber nichts gehalten. Entwicklungsmöglichkeiten gäbe es ja genug, nur müssen da mal gefühlt 2 Abteilungen und 3 Vorgesetze zustimmen. Da so ein eklatanter Wissens- und Mitarbeitermangel in einzelnen Bereichen vorherrscht ist eine Veränderung nicht gewünscht und wird verunmöglicht.
Die beruflichen Aufstiegsmöglichkeiten waren mir stets klar und wurden aktiv von meiner Führungskraft unterstützt. Ich habe mich wirklich gut begleitet gefühlt und schätze es sehr, dass viel Wert auf meine berufliche und persönliche Weiterentwicklung gelegt wird.
Auf alle Fälle gegeben
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
