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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 74 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Steiermärkische Sparkasse die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 183 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
74 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Nicht gegeben - man wirbt mit „flexiblen Arbeitszeiten“ aber es wird in der Praxis nicht umgesetzt! Wenn man aus persönlichen Gründen früher gehen muss oder später anfangen muss, muss genau erklärt werden warum und weshalb das sein muss. Bei Krankmeldungen wird ebenfalls gefragt was man hat und wann man wieder zurück kommt…
Wenn man Glück hat wird eine „Gute Besserung“ ausgesprochen.
Homeoffice ist für die Sparkasse ein Fremdwort.
Vorgesetzte lassen untergestellte Mitarbeiter spüren, dass sie die Vorgesetzten sind. Dinge die aus gesetzlichen Gründen umgesetzt werden müssen, (Urlaub, pünktliches Gehalt etc.) werden als Geschenk präsentiert und man ersucht um Dankbarkeit.
Jeder ist für alles verantwortlich. Es wird nicht auf die Stärken der verschiedenen Persönlichkeiten eingegangen.
Sehr abwechslungsreiches Aufgabengebiet