Steiermärkische Sparkasse Unternehmenskultur

  • Graz, Österreich
  • BrancheBanken
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Kulturkompass - traditionell oder modern?

17 Mitarbeiter haben die Unternehmenskultur von Steiermärkische Sparkasse auf kununu bewertet. Wir haben die Daten mit unserem Modell analysiert, damit du einen besseren Einblick bekommst. Finde heraus, wie es wirklich ist, bei Steiermärkische Sparkasse zu arbeiten!

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Steiermärkische Sparkasse
Branchendurchschnitt: Banken

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Steiermärkische Sparkasse
Branchendurchschnitt: Banken

Die meist gewählten Kulturfaktoren

17 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    71%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    47%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    47%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    47%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    47%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    47%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in
Hängt von den Kollegen ab. Großteils sehr in Ordnung
4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in
Täglich neue Arbeitsanweisungen mit oft teils widersprüchlichem Inhalt. Kompetenzüberschreitungen sind Gang und gebe
5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in
Meistens Top
3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in
Funktionsabhängig. In der Regel kann man sich’s gut einteilen auch wenn man in den letzten Jahren eine deutliche Schippe Kontrolle drauf gelegt hat
2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in
Sehr unterschiedlich. Ich hatte 4 verschiedene Führungskräfte in drei Abteilungen. Kaum läufts in der Einheit nicht, wird der Druck auf die Leistungsträger erhöht. Leistungsschwache Kollegen werden bis in alle Ewigkeit mitgezogen
4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in
Interessant wenn man gerne mit Menschen arbeitet