Steiermärkische 

Sparkasse

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Aufstiegsmöglichkeiten, allg. Unterstützung im Unternehmen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

unterschiedliche Arbeitslast verschiedener Positionen (Einsparen an den falschen Positionen)

Verbesserungsvorschläge

Bitte schaut darauf, welche Stellen ihr besetzt. Anstatt immer weiter im Vertrieb zu sparen und Filialen zu schließen evtl. intern abbauen (Konzernkommunikation, ...)

Work-Life-Balance

Gehalt/Benefits

weit über dem Bankendurchschnitt

Kollegenzusammenhalt

wirklich toller Zusammenhalt zwischen den Kollegen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Karrieremöglichkeiten, Benefits, verlässliche, gute Bezahlung, Sportangebot, Gesundheitsmanagement.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

mangelnde Work-Life-Balance in Schlüsselpositionen als Führungskraft oder im top Vertrieb (Großkundenbetreuer, Private Banking usw. )

Verbesserungsvorschläge

Arbeitszeiten noch flexibler gestalten auch im Vertrieb. Homeoffice fördern - auch im Vertrieb (zB. "Bürotag" alle 14 Tage am Freitag von daheim). ZA Stunden sollen auch unbürokratisch als ganzer freier Tag gebucht werden dürfen. (manche Führungskräfte haben da noch immer ein Problem damit)

Arbeitsatmosphäre

Weitestgehend sehr gutes Arbeitsklima unter den Kollegen - den einen oder andren Ungustl gibts natürlich in so einem großen Haus aber im Grunde gibts deutlich mehr "Freunde" als "Feinde"

Image

Top seriöse Bank, bei den Konditionen nicht günstig aber dafür gut ausgebildete Mitarbeiter mit Handschlagsqualität

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Jedem Mitarbeiter stehen alle Karrierewege offen sofern er Gas gibt und die viel zitierte "Extrameile" geht. Weiterbildungskosten jeglicher Art werden von dem Unternehmen vollumfänglich übernommen. Reisekosten und Hotel mit Einzelzimmer und 4 Sternen immer dabei.

Gehalt/Benefits

Bezahlung über KV und über dem Branchenschnitt. In Schlüsselpositionen könnte man bei anderen Häusern vermutlich deutlich mehr verdienen aber dafür ist der Arbeitsplatz bei der Steiermärkischen Bank und Sparkassen AG auch extrem sicher und hält sofern man sich nichts zu Schulden kommen lässt bis zur Pensionierung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Manchmal zu Umweltbewusst - zB. wenn die Klimaanlagen zum zwecke der Energieschonung nur mit halber Leistung betrieben werden....

Kollegenzusammenhalt

von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich - aber wer was erreichen will kommt um ein gutes Netzwerk und Teamwork einfach nicht herum.

Umgang mit älteren Kollegen

Man bekommt keine Erleichterungen nur weil man vielleicht kurz vor der Pension steht aber man bleibt bis zur letzten Sekunde auch ein wertvoller Mitarbeiter des Unternehmens.

Vorgesetztenverhalten

Was mich bis dato betroffen hat - Einwandfrei!

Arbeitsbedingungen

Je nach Arbeitsplatz unterschiedlich aber weitestgehend absolut top.

Kommunikation

von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich aber ebenfalls im Grunde sehr transparent und offen.

Gleichberechtigung

Vollkommene Diversität und Gleichberechtigung!

Interessante Aufgaben

Äusserst interessante Arbeitsfelder. Es wird nie fad. Auch innerhalb des Unternehmens viele Entwicklungsmöglichkeiten. Kleines Manko - ein Wechsel von guten Vertriebsmitarbeitern in den Betrieb wird nur ungern gesehen und ist fast nicht mehr möglich.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Sparkasse unterstützt den Hospiz-Verein und weitere soziale Projekte.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ruppige Vorgehensweise von Führungskräften wird toleriert.

Arbeitsatmosphäre

Da ich an mehreren Standorten in unterschiedlichen Funktionen tätig war kann ich sagen, dass die Atmosphäre innerhalb der Kollegenschaft vor Ort immer recht angenehm war.
Die Gesamtatmosphäre ist allerdings ausschließlich von Zielerreichung und diverser aktionistischen Aktivitäten (Fremdwährungskreditgespräche, Zinsbindungen verhandeln etc.) geprägt.
Ein typisches Sparkassenphänomen (so würde ich es bezeichnen) ist, dass egal bei welcher Gelegenheit (in Pausen bei Seminaren, Feiern, Veranstaltungen etc.) immer ausschließlich über "das Geschäft" gesprochen wird. Die Zielvorgaben und -erreichungen sind allgegenwärtig.
Dies fällt mir nun umso mehr auf, als das dies in anderen Unternehmen so nicht der Fall ist und auch andere Ex-Sparkassenmitarbeiter dies so empfinden.

Image

Das Bankenimage hat enorm unter der Finanzkrise gelitten...die Sparkasse ist jedoch noch relativ glimpflich davon gekommen.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Offiziell ist eine Karriere von Bad Aussee bis nach Montenegro im Konzern möglich...in der Realität sind die Möglichkeiten jedoch begrenzt.

Gehalt/Benefits

Man wird weiser ... die Sparkassenführungskräfte werden nicht müde gegenüber ihren Mitarbeitern zu betonen wie gut sie verdienen. Ein Blick über den Tellerrand hilft oft...Die Sparkasse zahlt nicht schlecht, aber konkurrenzlos überbezahlt ist der Job als Sparkassenmitarbeiter absolut nicht.

Kollegenzusammenhalt

Das Verhältnis zu meinen Kollegen habe ich immer als kollegial und sehr angenehm empfunden.
Ich hatte das Glück, dass dort wo ich war stets offen über Probleme gesprochen wurde und nicht "hinter dem Rücken" gelästert.
Dies dürfte jedoch nicht überall der Fall sein.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich denke die Wertschätzung älterer Mitarbeiter obliegt der jeweiligen Führungskraft...meine Bewertung bezieht sich auf meine Erfahrungen.

Vorgesetztenverhalten

Nach langem Überlegen, muss ich für diesen Punkt leider 1 Stern geben.
Ich hatte in meiner Zeit bei der Sparkasse in Summe 6 Führungskräfte. Die Mehrzahl davon war absolut in Ordnung. Warum jetzt also diese schlechte Bewertung?
Mittlerweile habe ich selbst einen Job als Führungskraft und sehe gewisse Dinge etwas anders.
Das Verhalten meiner letzten (übergeordneten) Führungskraft war oft indiskutabel.
Ich musste zb. eine Vereinbarung unterschreiben auf einen Teil meiner mir zustehenden Leistungen zu verzichten. Obwohl meine Leistungen nicht unterdurchschnittlich waren wurde mir des Öfteren mit Kündigung gedroht, bzw. wurde es netter formuliert à la..."irgendwie passt das nicht - vielleicht ist das auch nicht das Richtige...". Persönliche Empfindlichkeiten waren der Grund dafür.
Dies allein rechtfertigt nun aber auch noch keine 1-Stern-Bewertung...
Die Rechtfertigung liegt darin, dass im Organigramm höher angesiedelte Persönlichkeiten nichts dagegen unternahmen obwohl bekannt war, dass diese Führungskraft sehr ruppig agiert.
Ebenso gibt es keine Wertschätzung...jegliche positive Leistung wird als "selbstverständlich" abgetan.

Kommunikation

Ein großes Problem liegt darin, dass Veränderungen (z.b. personelle Änderungen) oft sehr spät kommuniziert werden. So kam es vor, dass Kunden teilweise schon über Neubesetzungen/Versetzungen wussten, ihre Kundenberater darauf ansprachen...diese jedoch noch nichts davon gehört hatten.

Interessante Aufgaben

Naja...man verkauft Bankprodukte...wie interessant das auch immer sein mag...

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Image und die Sicherheit der Sparkasse im Vergleich zum Mitbewerb.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mangelndes Vertrauen in die Fähigkeiten der Mitarbeiter. Kaum Freiräume.
Stetig steigende, sich teilweise widersprechende Zielvorgaben.

Image

Das Image der Sparkasse ist ihr größter Bonus, vor allem in Zeiten einer weltweiten Finanz- und Wirtschaftskrise.

Work-Life-Balance

Gehalt/Benefits

Im Vergleich Bank- u. Finanzdienstleistungen überdurchschnittlich. In Summe allerdings eher unterdurchschnittlich. Das Erfolgsbezogene Bezugssystem ist ebenfalls gedeckelt und kein wirklicher zurätzlicher Anreiz. Um für den Vertrieb zu sprechen: Für die geforderte Leistung zu wenig.

Vorgesetztenverhalten

Personenbezogen, aber jeder Vorgesetzte ist in erster Linie darauf bedacht selbst gut dazustehen.

Interessante Aufgaben

Vorgaben und Arbeitsabläufe werden strikt vorgegeben. Freiräume in der Gestaltung gibt es kaum.

Gut am Arbeitgeber finde ich

erfolgreiches Unternehmen; Kundenbetreuung und unternehmerisches Denken und Handeln werden lösungsorientiert verbunden; abwechslungsreich; Der Dank und das Lob zufriedener Kunden sind schön.

Image

Ja

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

transparent; Aus- und Weiterbildung für Führungskräfte und Mitarbeiter ist wesentlicher Bestandteil im Unternehmen

Gehalt/Benefits

gute Sozialleistungen;
pünktliches und richtiges Gehalt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Soziales Engagement gibt es in diversen Bereichen;
es gibt aktive Abfallbeauftragte; Energiekostenreduktion ist ein bearbeitetes Thema, und wir bleiben auch drauf

Arbeitsbedingungen

EDV-Standard top

Kommunikation

Ja

Gleichberechtigung

WiedereinsteigerInnenprogramm; beide Geschlechter sind gut angesehen; gleiche Aufstiegschancen