Projekte und Umsatzsteigerung sind wichtiger als die Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Keine Rückmeldung der Vorgesetzten, weder Lob noch Tadel. Es gibt starke Bünde zwischen alt eingesessenen Mitarbeitern. Diese Mitarbeiter teilen sich das Unternehmen auf indem diverse Posten durch Vertrauensleute besetzt werden.
Führungskräfte sind meist Techniker und keine Führungskräfte.
Kommunikation
Es gibt eine Mitarbeiterzeitung, dadurch erhält man allgemeine Informationen über das Unternehmen. Im Bereich gibt es keine Informationen.
Work-Life-Balance
Oberstes Ziel: keine Überstunden, kein Resturlaub. Das führt zur Situation das zu jedem Quartal die paar Personen die sich auskennen Zeitausgleich konsumieren, der verbleibende Rest ist orientierungslos. Hier wird am falschen Ort gespart.
Positiv: Man bekommt fast immer Zeitausgleich wenn benötigt. Wobei man sich aufgrund der terminlich engen Projekte oft nicht fragen traut.
Vorgesetztenverhalten
Zusagen werden nachweislich nicht eingehalten, falsche Aussagen und Versprechungen gemacht. Genau die Dinge die man von einem Vorgesetzten nicht will.
Es wird einem zumindest nicht in den Rücken gefallen.
Interessante Aufgaben
Aufgrund der Größe gibt es interessante und ziemlich langweilige Tätigkeiten - hängt extrem vom Bereich ab.
Gleichberechtigung
Ich kenne außer in der Lohnverrechnung keine Frau in einer Führungsrolle.
Umgang mit älteren Kollegen
Hierauf wird geachtet. Notfalls wird ach ein Versorgungsposten geschaffen.
Arbeitsbedingungen
Große Büros, dadurch sehr laut. Private Telefone mit maximaler Lautstärke. Konzentriertes Arbeiten ist nur sehr schwer möglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt - durchschnitt
Sozialleistungen - das wird versucht möglichst zu verhindern. Stichwort Kantine, die zwar existiert, aber für ein Unternehmen dieser Größe eigentlich eine Schande ist. Die dort beschäftigten Kolleginnen bemühen sich, können aus den Rahmenbedingungen jedoch nicht mehr heraus holen.
Karriere/Weiterbildung
Kann man selbst in die Hand nehmen, dann wird man nicht wesentlich gebremst. Aktionen seitens der Firma finden jedoch nicht statt. Ausnahme ist das interne "Schulungsprogramm" welches jedoch fast nur die gesetzlichen Aspekte abdeckt. Man bekommt mehr langweilige Sicherheitsunterweisungen als Weiterbildung.