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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 109 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei STIWA Group die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 220 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
109 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Atmosphäre innerhalb der Teams und auch abteilungsübergreifend sehr gut - auf Freundschaft basiert.
Hochwertige Arbeitsmittel werden zur Verfügung gestellt.
Allgemeines wird so gut wie alles über das Stiwa-CoYou kommuniziert. Bei abteilungstechnischen Sachen auch per Mail. Generell gibt es viele Besprechungen, um bei Projekte Kommunikationsfehler zu verhindern.
Manchmal vergisst man bei diesen Besprechungen die Personen, die es später wirklich betrifft.
Weiters wird abteilungsübergreifend viel geändert, jedoch nicht weitergegeben. (Konstruktion - Produktion). Dies liegt aber an der Qualität der Mitarbeiter.
Top - auch abteilungsübergreifend
Betriebsrat mit vielen Veranstaltungen
Was besseres wie das Gleitzeit-Modell gibt es nicht. Man könnte theoretisch eine 4 Tageswoche machen- praktisch müsste man sich das individuell ansehen.
Persönlich bin ich eher gegen Home-Office, da ich davon ausgehe, dass die Effizienz zuhause sinkt. (Man hört dies und das). Daher verstehe ich das Vorgehen der Firma, Home-Office einzugrenzen.
Urlaub bekommt man immer wenn man braucht.
Meine Führungskraft top.
Gibt aber sicherlich schwierigere Charaktere.
Generell bin ich der Meinung, dass es auf die Mitarbeiteranzahl zuviele TL's und Abteilungen gibt, gerade in Zeiten der Geld-Einsparungen. Diese sind ja meist wenig produktiv.
Gespart wird dann woanders.
unerträglich negativ