Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 234 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei STIWA Group die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 343 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
234 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Quasi nicht vorhanden. Informationen über die Firma erfuhr man immer zuerst aus anderen Firmen im Bezirk. Z. Bsp. durfte man gegen Ende 2024 die bevorstehenden Gehaltskürzungen und Aussetzungen der gesamten Belegschaft aus der Kronen Zeitung entnehmen.
Großteils recht gut, ist natürlich auch immer etwas von der Abteilung abhängig und der gerade herrschenden Grundstimmung. Im Zuge der Finanzkrise 2008 und vielen, schrittweisen Entlassungen damals kam es aber auch tlw. zu Sabotage um schlechtes Licht auf Kollegen zu werfen.
Ein Hauptgrund, warum ich so lange geblieben bin, waren die flexiblen Arbeitszeiten, die sich bei mir gut mit der Familie vereinbaren ließen. Urlaub konnte man ebenfalls normalerweise selber einteilen, wenn man seine Arbeit entsprechend nicht vernachlässigte. Leider wurde tlw. sehr viel von den 25 Urlaubstagen seitens der Firma verplant - zur Spitze mal 18 Tage in 12 Monaten - dann aber auf 10 Tage Betriebsurlaub pro Jahr beschränkt.
Leider großteils nicht gut zu bewerten. Vorgesetze werden aus der Belegschaft nach Anteil an Vitamin B ausgewählt und nicht nach Führungskompetenz. Man muss auch Glück haben, dass einen der direkte Vorgesetzte mag.
Die Aufgaben an sich sind schon als vielfältig und interessant zu bewerten. Allerdings hat man kaum Einfluss auf die zugeteilten Aufgaben bzw. auch die Arbeitslast. Bereits seit Jahren werden oft Stellen nicht nachbesetzt und die Aufgaben auf vorhandene Mitarbeiter, leider oft ungleich, aufgeteilt.
Hier bin ich eindeutig zwiegespalten. Einerseits herrschte ein großteils gutes Klima unter den Mitarbeitern, andererseits ist von der Führung sehr starkes Misstrauen den Mitarbeitern gegenüber zu bemerken. Im Zuge des Auftragsrückganges 2024 dann ein zunehmend katastrophal schlechtes Betriebsklima.