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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 352 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 352 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Coaching
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr positiv empfinde ich den starken Drive im Team, den kollegialen Umgang und die Möglichkeit, im Business Development wirklich spannende und verantwortungsvolle Aufgaben zu übernehmen. Besonders gut gefallen hat mir das Vertrauen meiner Führungskraft und die Freiheiten, die ich in der Gestaltung meiner Arbeit hatte. Die modernen Arbeitsbedingungen, die Gleitzeit und das Gesamtpaket aus Aufgaben, Team und Rahmenbedingungen haben dazu geführt, dass ich sehr gern in die Arbeit gegangen bin.
Sehr spannende Tätigkeiten, flexible Arbeitszeit, Abrechnung von Lohn und Zusatzleistung, mit der Bahn super erreichbar, saubere und moderne Arbeitsplätze, Betriebsrat und deren Veranstaltungen, keine Aktiengesellschaft, eine gewisse Freiheit im Tun
Man ist mit allen per "Du".
Wenn man Leistung bringt wird einem auch gegeben. Sehr fair.
Sehr flexible arbeitszeiten. Viel vertrauen an die MA
Flexible Urlaubsplanung, interessante Aufgaben
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich hab mir lange Gedanken gemacht ob ich das hier teilen soll, aber da mir jetzt im Nachhinein noch einige Infos zu Ohren gekommen sind, brennt es mir dennoch auf der Seele.
Ich habe Ende Juli bei meinem Team Lead angefragt ob ich von 38,5h auf 25h reduzieren könnte, da sich in meinem private Umfeld eine Möglichkeit für ein kleines Selbstständiges Projekt ergeben hatte, welches ich sehr gerne machen wollte. Dass die Firma darüber jetzt nicht unbedingt happy war kann ...
Es wird seit Jahren gefordert das viele Projekte in einer kaum umsetzbaren Zeit zur Zufriedenheit der Kunden und der eigenen Firma umgesetzt werden - das zehrt sehr an den eigenen Kräften.
Viele Führungskräfte, aber ohne Qualität. Freunderlwirtschaft ist stark vertreten.
Zu wenig Kommunikation, auch Abteilungsübergreifend bekommt man kaum was mit
Es weht nur mehr rauher Wind auf ganz schlechten Niveau
Verbesserungsvorschläge
Es gibt Momente im Arbeitsalltag, die fast schon Meme-Qualität haben. Zum Beispiel wenn plötzlich jemand feststellt, dass Teamleiter nicht nur Meetings haben, sondern manchmal auch arbeiten müssen. Die Gesichter in solchen Momenten wären eigentlich preisverdächtig.
Parallel dazu läuft natürlich die firmeneigene Gerüchteküche auf Höchstleistung – vermutlich eines der effizientesten Systeme im ganzen Betrieb. Informationen verbreiten sich dort schneller als jede offizielle Kommunikation.
Ein wiederkehrendes Highlight war die legendäre „Freunderlwirtschaft“. Karrierewege scheinen hier manchmal weniger mit Erfahrung zu tun zu haben ...
Es braucht dringend gezielte Schulungen für Teamleiter sowie mehr soziale Wertschätzung seitens der Geschäftsführung für langjährige Mitarbeiter. Zudem sollten Beförderungen transparenter nach Leistung erfolgen, das Budget für Weiterbildungen erhöht und geplante Auslandsproduktionen kritisch überdacht werden.
Teamleiter für Schulungen anmelden damit die Wissen wie mat mit Mitarbeitern umgeht. Kompetenz ist in jeder Hinsicht in Frage zu stellen!
Neu ausrichten und Mitarbeiter wertschätzen, ohne Mitarbeiter gibts keinen Umsatz und keinen Gewinn.
Man sollte gewisse Arbeiter die in Schichten glauben der Chef zu sein, in ihre Schranken weisen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von STIWA Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Ältere Kolleginnen und Kollegen wurden in meiner Wahrnehmung respektiert und für ihre Erfahrung geschätzt. Wissen wurde weitergegeben und Erfahrung spielte bei vielen Themen eine wichtige Rolle. Eine Benachteiligung habe ich nicht beobachtet.
darf kein Thema sein
Die Älteren werden sehr respektiert. Teilweise geht Alter und Firmenzugehörigkeit klar vor Fähigkeiten.
Sehe dazu keinerlei Mängel
Kollegen halten zusammen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von STIWA Group ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 81 Bewertungen).
Könnte klarer und öfters sein, auch wenn nicht immer populär.
Gleichzeitig ist es sicher schwierig den geeigneten Zeitpunkt zu treffen ==> Tage später kann eine externe Veränderung vieles ändern.
Eher unteres Niveau - allerdings werden seit der Unternehmenskriese regelmäßig Informationsrunden durch die GF gemacht, was zumindest ein Fortschritt ist.
Das ist das große Thema in dieser Firma, Kommunikation scheitert da auf allen Ebenen.
Infos aus der Führungsebene fehlen in letzter Zeit komplett.
Man erfährt nicht wirklich viel, alles muss erfragt werden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 71 Bewertungen).
Die Aufstiegschancen im Unternehmen sind eher überschaubar. Ein spürbares Problem ist die Vergabe von Positionen, bei der sachliche Qualifikationen gefühlt nicht immer an erster Stelle stehen – ein gewisses Maß an interner Freunderlwirtschaft ist leider bemerkbar. Was die persönliche Weiterbildung betrifft, wird seitens des Betriebs relativ wenig finanziert. Das firmeninterne Schulungsangebot ist zwar ein guter Ansatz und absolut in Ordnung, reicht für eine gezielte, individuelle Entwicklung aber nicht aus. Hier gibt es definitiv noch deutlichen Verbesserungsbedarf
Karriere kann man machen wenn man die richtigen leute kennt. Weiterbildungen sind goodies die man mit Glück 1x pro jahrzehnt geniessen darf, dass muss dann aber auch reichen. Mitarbeiter kosten So auch schon genug Geld!
Falls man mit irgendeinem von den Vorgesetzten befreundet ist, hat man Chancen sonst siehts schlecht aus.
Ich habe dass Gefühl dass es jetzt sehr schwer ist hier eine Karriere zu machen
Auf Eigenregie hat keiner was dagegen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- STIWA Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet STIWA Group gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 54% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen STIWA Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 317 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 230 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei STIWA Group als eher modern.
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Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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STIWA Group
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
STIWA Group
Branchendurchschnitt: Industrie