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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 227 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Essenszulage
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtMomentan ausschließlich mein direktes Kollegium, das die gleichen Sorgen teilt und zwar, dass gerade ein super Familienunternehmen zu Grunde gerichtet wird und die oberste Führungsebene glaubt, ein weiterhin ausbezahlter € 50,- Gutschein könne diese Wahrnehmung ändern…
Urlaub bekommt man meistens! Sonst fällt mir leider nichts mehr ein. (Echt Schade das es soweit gekommen ist)
Parkplätze sind ausreichend vorhanden, und die Kantine bietet eine bequeme Option für die Mittagspause.
- Gleitzeit - Kernzeit von 9:00-14:30
- Urlaub, GLAZ, FZA bekommt man meistens ohne Probleme
- Kantine
Gleitzeitarbeit, wenn man spontan Urlaub benötigt ist es meistens kein Problem,
Arbeitskleidung
Als ehemaliger Mitarbeiter möchte ich meine Erfahrung teilen, die von erheblicher Unsicherheit und Inkonsistenz geprägt war. Vor kurzem erhielt ich eine Kündigung, die jedoch nach 2 Tagen zurückgezogen wurde. Dies allein spiegelt die Unbeständigkeit und mangelnde Planung in der Firma wider. Es wurde mir nahegelegt zu bleiben, aber ohne Garantie, dass ich nicht erneut entlassen werde, was eine äußerst unsichere Arbeitsumgebung schafft.
Es ist enttäuschend zu sehen, dass das Team bereits unterbesetzt ist und dennoch Mitarbeiter scheinbar willkürlich entlassen werden. ...
Anpassung an die sozialen Ansprüche erfolgt nur sehr langsam. Mir ist sehr wohl bewusst dass ein Großbetrieb gerade in brisanten Themen wie Homeoffice oder 4-tage Woche nicht gleich agieren kann wie andere Betriebe, dennoch ist gerade der jungen Generation das sehr wichtig. Wenn wir qualitativ gute neue Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen bekommen wollen und die werden wir brauchen bei gewünschten Umsatzwachstum, müssen wir unsere Benefits zu mindestens im Mittelfeld positionieren. Aktuell haben wir keine Benefits die wo anders nicht längst selbstverständlich ...
keine Gewinnbeteiligung; schlechte Kantine; ungeeignete Führungskräfte; Umgang mit Mitarbeiter; aktuell finden Kündigungen in fast allen Abteilungen statt, bei gleichzeitigen Neuanstellungen (nur damit der Rest Angst bekommt und folgsam bleibt); Homeoffice war unerwünscht (ist jetzt anscheinend komplett gestrichen); Obstkorb hieß, ein Obststück pro Woche pro Mitarbeiter (ist jetzt anscheinend ebenfalls komplett gestrichen)
Homeoffice Regelung ist zwar vorhanden und wird zum Teil auch umgesetzt, jedoch auch von vielen Vorgesetzten aus persönlichen Gründen unterdrückt. (ist auch seitens der obersten Etage nicht wirklich erwünscht) Für ein modernes Unternehmen welches Arbeitskräfte braucht ist hier ein Umdenken notwendig. In jedem anständigen und aufstrebenden Unternehmen ist Homeoffice KEIN Thema. Hier sollten mal den Abteilungsleitern mal Druck gemacht werden dies auch zu fördern und nicht zu unterbinden.
Arbeitsplätze: Reduzierung Großraumbüros!! Diese sind LAUT, es gibt Diskussionen zwecks Temperatur. Je ...
Ich bin besorgt, dass viele der Verbesserungen wieder rückgängig gemacht werden. Ich halte das für einen großen Fehler, der negative Folgen hat. Es ist kontraproduktiv bei den Mitarbeitern zu sparen. Das führt nur zu Unzufriedenheit, Frustration und Demotivation. Wenn Mitarbeiter kündigen kostet es viel mehr Geld, da viel Wissen verloren geht und dafür neue Mitarbeiter eingeschult werden müssen. Die derzeitigen Maßnahmen führen leider genau dazu. Neue Mitarbeiter zu finden wird auch schwieriger, wenn es im unmittelbaren Umfeld Firmen mit besseren ...
Kultur-Schwenk: Vertrauen zu den Mitarbeitern, solange es nicht gebrochen wird.
Bereits "erlangte" und im 21. Jahrhundert quasi Standard-Benefits wieder einführen:
- Home Office dort wo es möglich ist, in einem vernünftigem Ausmaß und solange, bis die daheim erbrachte Leistung nicht passt. Einzelfälle stornieren, wenn sich die Person nicht an Abmachungen hält.
- Obstkorb, der auch die Mitarbeiter zur vitalen Ernährung anregt (bringt vielleicht auch weniger Krankenstände).
- Firmenradl: Das kostet dem Unternehmen einen überschaubaren Aufwand (wenn man das effizient gestaltet). ...
Der am besten bewertete Faktor von STIWA Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Werden sehr geschätzt. Als junge Person kann man sich sehr viel von ihrer Erfahrung mitnehmen.
Leute die lange dabei sind, werden unabhängig von ihrer Leistung wertgeschätzt.
Wird teils geduldet, dass diese nicht mehr so viel Arbeiten.
Man nimmt Rücksicht auf sie. Tätigkeiten werden - so gut es geht - angepasst.
Wer um Hilfe bittet zwischen den Kollegen bekommt sie egal ob jung oder alt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von STIWA Group ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).
es wurden nie genaue Informationen über die wirtschaftliche Lage des Unternehmens bekannt gegeben; nur wenn es kurzfristig sehr wenig Aufträge gab bekam man Infos und es wurde vorgeschlagen man sollte doch auf Teilzeit gehen —> ein Monat darauf wieder Überstunden machen; generell erfuhr man viele Informationen nur über den "Flurfunk"; sehr viel "Freunderlwirtschaft" - eine Führungsposition bekommt man nur wenn man mit dem Abteilungsleiter privat befreundet ist; meine direkte Führungskraft war nicht in der Lage eine ordentliche wöchentliche Besprechung mit ...
Über Gewinne/Bilanzen wird nie informiert, zumindest keine konkreten Zahlen. Kündigungen finden derzeit statt, wie viele ist undurchsichtig. Keine Ahnung wie viele noch gekündigt werden.
Informationen für die Arbeit bekommt man, sonst muss man halt mal beim Vorgesetzten nachfragen, wenn man ihn erreicht.
Vorgesetzte sind schwer erreichbar, sind hauptsächlich in Besprechungen. Teils gibt es nicht einmal Stellvertreter die etwas entscheiden können, Führungspannen sind zu groß. Warten auf Entscheidungen kostet auch Geld, hier wird an der falschen Stelle gespart.
Allgemeines wird so gut wie alles über das Stiwa-CoYou kommuniziert. Bei abteilungstechnischen Sachen auch per Mail. Generell gibt es viele Besprechungen, um bei Projekte Kommunikationsfehler zu verhindern.
Manchmal vergisst man bei diesen Besprechungen die Personen, die es später wirklich betrifft.
Weiters wird abteilungsübergreifend viel geändert, jedoch nicht weitergegeben. (Konstruktion - Produktion). Dies liegt aber an der Qualität der Mitarbeiter.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 41 Bewertungen).
In der Montage steht es meist beim PV (Projektverantwortlich) an an der Karriereleiter
Wenn man TL (Teamleiter) werden möchte kommt es ganz darauf an wie viele „Freunde“ du da schon hast.
Bei den jetzigen hat es bei den meisten wenig mit Leistung zu tun gehabt.
Bisher scheint es begrenzte Karrieremöglichkeiten zu geben, außer für langjährige Mitarbeiter oder Lehrlinge. Eine Erweiterung der Karrierewege und mehr Möglichkeiten zur Weiterbildung könnten die Mitarbeitermotivation und -bindung stärken.
Sehr abteilungsabhängig. Prinzipiell sitzen GF und Bereichsleiter aber sehr fest im Sattel. Selbst jahrelange Firmen-Zugehörigkeit mit guter Arbeitsleistung bedeuten keinen Karriereaufstieg.
Experten Karriere gibt es hier nicht, dass einzige was erreicht werden kann ist irgendeine Management Funktion, falls jemand einem gut gesinnt ist und ein gutes Wort für einen einlegt
Gute interne Schulungsprogramme für Lehrlinge und Neueinsteiger, über außerbetriebliche Weiterbildungen wird kaum informiert.
