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STIWA Groupals Arbeitgeber

Österreich,  9 Standorte Branche Industrie
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STIWA GroupSTIWA GroupSTIWA Group

Bewertungsdurchschnitte

  • 87 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (46)
    52.873563218391%
    Gut (10)
    11.494252873563%
    Befriedigend (18)
    20.689655172414%
    Genügend (13)
    14.942528735632%
    3,58
  • 7 Bewerber sagen

    Sehr gut (3)
    42.857142857143%
    Gut (1)
    14.285714285714%
    Befriedigend (1)
    14.285714285714%
    Genügend (2)
    28.571428571429%
    3,31
  • 2 Lehrlinge sagen

    Sehr gut (2)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,33

Firmenübersicht

Die STIWA Group zählt zu den weltweit führenden Unternehmen auf dem Gebiet der Hochleistungsautomation. Unter Hochleistungsautomation verstehen wir sehr hohe Stückzahlen (in den Millionen), sehr kurze Taktzeiten (weit unter einer Sekunde) und sehr hohe Qualitätsanforderungen (etwa bei sicherheitsrelevanten Teilen in der Automobilindustrie). Rund um das Kerngeschäft der Montageanlagen (sowie deren Service) haben sich in den vergangenen Jahren weitere Geschäftsbereiche entwickelt, die erfolgreich auf dem Gebiet der Automation agieren:

So fertigt der Geschäftsbereich Zulieferproduktion seit mehr als 15 Jahren beispielsweise Getriebe- und Lenkungskomponenten für die Automobilindustrie. Der Geschäftsbereich Zerspanungszentrum stellt einerseits Teile für unsere Montageanlagen her, tritt aber andererseits selbst als Teilefertiger am Markt auf. Der Geschäftsbereich Manufacturing Software vertreibt Software für den Betrieb und die Analyse von Produktionsanlagen. Der Geschäftsbereich Laborautomation hat sich auf die Automatisierung von Analyseprozessen in Krankenhäusern und Labors spezialisiert. Und der Geschäftsbereich Gebäudeautomation bietet Lösungen für effiziente Büro- und Betriebsgebäude.

Gegründet 1972 als kleiner Familienbetrieb in Attnang-Puchheim, ist STIWA inzwischen auf mehr als 2.000 Mitarbeiter an acht Standorten in vier Ländern herangewachsen. Im Geschäftsjahr 2018/19 wurden 267 Millionen Euro umgesetzt. 

Neue Features!

Wie ist es wirklich, hier zu arbeiten? Bewerte die Unternehmenskultur und hilf anderen, einen besseren Einblick zu bekommen.

UNTERNEHMENSKULTUR BEWERTEN

Kennzahlen

Umsatz

267 Mio.

Mitarbeiter

2062

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Perspektiven für die Zukunft

Die STIWA Group ist ein erfolgreiches Unternehmen in einem Geschäftsfeld mit Zukunft. Industrie 4.0, Internet of Things, Digitalisierung – mit diesen Trends und Themen beschäftigt sich das Unternehmen bereits seit vielen Jahren und ist führend auf diesem Gebiet. Der Erfolg der vergangenen Jahre hat einen „Drive“ im Haus erzeugt, den man in allen Bereichen spüren kann. Die flachen Hierarchen bieten Freiheit für die Umsetzung eigener Ideen, das breite Unternehmensspektrum die Chance sich ständig weiterzuentwickeln.

Benefits

Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten, Firmenveranstaltungen, Fahrtkostenzuschuss, Mitarbeiterrabatte, gute Öffentliche Anbindung

9 Standorte

Für Bewerber

Videos

STIWA Group - Perfektion in Automation und Produktion

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Die STIWA Group befindet sich in einem sehr dynamischen Marktumfeld, das ein starkes Wachstum erfordert. Wir suchen daher Mitarbeiter quer über alle Unternehmensbereiche, wobei ein Schwerpunkt auf den Bereichen Automatisierungstechnik, Steuerungstechnik, Mechatronik, Konstruktion und Softwareentwicklung liegt. Mit einer Lehrlingsquote von rund 10 Prozent gehören wir außerdem zu den größten Industrieausbildern in Oberösterreich.

STIWA Group Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,58 Mitarbeiter
3,31 Bewerber
4,33 Lehrlinge
  • 16.Aug. 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Relativ gut
Großes Manko wenn sehr viele eilaufträge in kurzer zeit abzuarbeiten sind, dann werden die vorgesetzten schnell unentspannt und lassen es die Arbeiter spüren.

Vorgesetztenverhalten

Man wird oft nicht richtig ernst genommen bei Verbesserungsmöglichkeiten obwohl wir ja alle das Unternehmen weiter bringen wollen

Kollegenzusammenhalt

Kollegenzusammenhalt ist top

Interessante Aufgaben

Immer wieder neue Technologien durch neue Maschinen

Kommunikation

Hier ist aufholbedarf , da es oft nicht ernstgenommen wird auch wenn mann sich in der Gruppe stark macht.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung wird bei stiwa großgeschrieben.

Umgang mit älteren Kollegen

Ob jung oder alt bei stiwa wird immer sehr viel getan um neue Kollegen gut zu integrieren.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildung ja. Aber verträge die mann unterschreiben muss dass man nicht kündigen darf und ansonsten die Kosten der Weiterbildung tragen muss finde ich nicht ok besonders nicht wenn die Weiterbildung firmenintern erfolgt.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt ist gut einziges Manko kein prämien system oder sonstiges für besonders engagierte Mitarbeiter. Hier gibt es auf alle Fälle Aufholbedarf bei einem Unternehmen dieser Größe. Auch beim lohn fordern wird mann oft sehr klein gehalten. Sozialleistungen sind top hierfür ein großes lob.

Arbeitsbedingungen

Sehr sauber kenne keine andere firma bei der so großer wert auf Sauberkeit gelegt wird.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Denke das die Firma stiwa hier sehr gut aufgestellt ist.

Work-Life-Balance

Wenn man zum Beispiel Schichtarbeiter ist und gerne auf tag schicht wechseln möchte ist dass nur in Ausnahmefällen möglich oder wenn man vitamin b hat. Auch bei Gesundheitlichen Problemen wie zum Beispiel Diabetes wird man sehr lange hingehalten. Hier spreche ich aus Erfahrung da ich mittlerweile 10 jahre im Unternehmen beschäftigt bin.

Image

Denke das image ist sehr gut.

Verbesserungsvorschläge

  • Der große und schnelle Wachstum ist gefährlich hier würde ich mir wünschen dass der Arbeitgeber überlegter an die sache geht und die damit verbundenen Konsequenzen besser durchdenkt.

Pro

Die Flexibilität der Urlaubsplanung, mann bekommt immer frei wenn man frei haben möchte hierfür ein sehr sehr großes lob.

Contra

Das es kein prämiensystem oder sonstiges gibt für besonders engagierte Arbeitnehmer gibt.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Betriebsarzt wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    STIWA
  • Stadt
    Gampern
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Produktion

Kommentar des Arbeitgebers

Sehr geehrte Mitarbeiterin, Sehr geehrter Mitarbeiter, Herzlichen Dank für das ausführliche Feedback und die vorgebrachten Verbesserungsvorschläge. Es freut uns, dass Sie sich als langjähriger Mitarbeiter die Zeit nehmen für einen Erfahrungsbericht und wir möchten natürlich umfassend darauf antworten. Sehr positiv erwähnen Sie den Kollegenzusammenhalt, die Gleichberechtigung und die gute Integration neuer Mitarbeiter im Team. Von hohem Wert sind für Sie auch das hohe Umwelt- und Sozialbewusstsein und die angenehmen Arbeitsbedingungen bei STIWA. Das freut uns! Wir lesen aus Ihrem Bericht auch heraus, dass Sie mit dem Gehalt, den Sozialleistungen, der Urlaubsplanung und der Weiterbildung zufrieden sind. Dagegen vermissen Sie aber die Möglichkeit, eigene Verbesserungsvorschläge oder Meinungen einbringen zu können bzw. ein finanzielles Anreizsystem für besonders engagierte Mitarbeiter. Wir schätzen Ihren Anspruch, gemeinsam das Unternehmen weiterbringen zu wollen! Eine partnerschaftliche Kommunikationskultur ist uns sehr wichtig. Dies sollte ebenso gelebte Praxis sein wie auch die Wertschätzung für besonderes Engagement und eine hohe Weiterbildungsbereitschaft. Erleben Sie hier einen Missstand, dann bitten wir Sie, dies in einem offenen Gespräch mit dem Vorgesetzten oder mit uns in der Personalabteilung anzusprechen. Gerne schauen wir uns auch Wünsche zur Änderung der persönlichen Rahmenarbeitszeiten an, speziell bei körperlichen Beschwerden. Dies können wir aber auch in Zukunft immer nur individuell und abhängig von den Rahmenbedingungen in der Abteilung/ im Werk entscheiden. Bitte dafür um Verständnis. Die Arbeitsatmosphäre erleben Sie grundsätzlich als gut, „unentspannt“ wird es bei Eilaufträgen. In diesem Zusammenhang danke für den Einsatz bei Kurzfristaufträgen! Besonders hier ist natürlich Wertschätzung vor Ort gefragt und wir werden daran arbeiten, die Werthaltung dazu weiter zu verbessern. Beste Grüße, Gerhard Hannerer Leitung HR

STIWA Holding GmbH

  • 26.Juni 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Nahezu Perfekt, die Vorgesetzten die ich kenne bemühen sich das jeder zufrieden ist und nehmen sich für jeden Zeit.

Vorgesetztenverhalten

Hatte bisher immer nur gute Vorgesetzte und bin immer sehr zufrieden gewesen.

Kollegenzusammenhalt

In dem Bereich Entwicklung, geht es glaube ich nicht mehr besser.

Interessante Aufgaben

Es gibt vieles zu tun, interessantes gibt es in fast allen Bereichen, bis auf ein paar kleine Ausnahmen.

Kommunikation

Alle relevanten Informationen einen betreffend werden weitergegeben. Unternehmensinformationen bekommt man über Portale präsentiert.

Gleichberechtigung

Aus meiner Perspektive sehr Fair, kenne einige erfolgreiche Frauen im Unternehmen.

Umgang mit älteren Kollegen

Viele gehen hier in Pension auch neue Ältere sieht man immer wieder.

Karriere / Weiterbildung

Kleinere Aufstiegschancen gibt es, jedoch bei so vielen Mitarbeitern natürlich eher schwerer zu erreichen.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt ist in Ordnung und bis zu einem gewissen Grad Fair, jedoch kommt es einen manchmal vor das Leistung zwar wahrgenommen wird, entlohnt wird sie aber fast nie. Je nach Ausbildung verdienen neuere Mitarbeiter auch mehr als man selbst.

Arbeitsbedingungen

War schon in allen Standorten Österreichs. Alle Büros bis auf die aktuellen alten in Attnang-Puchheim (Hauptstandort) sind sehr gut, zu wenig Licht am Tag, etc. Diese werden hoffentlich bald weggerissen. Es gibt wenigstens eine Klimaanlage. Bei Sauberkeit gibt es nichts zu meckern.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Nichts hinzuzufügen.

Work-Life-Balance

Egal was passiert oder was man braucht, das Unternehmen ist hier sehr flexibel. An Freizeit mangelt es nie.

Image

Das Unternehmen wird seinem Image Recht in den Bereichen, in denen ich bisher tätig war.

Verbesserungsvorschläge

  • Leistung sollte sich lohnen, nicht nur die Vorbildung.

Pro

Bietet beinahe alles was man sich in seinem Berufsleben wünscht.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    STIWA
  • Stadt
    Attanang, Gampern, Hagenberg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Forschung / Entwicklung

Kommentar des Arbeitgebers

Sehr geehrte Mitarbeiterin, Sehr geehrter Mitarbeiter, herzlichen Dank für die positive Bewertung. Es freut uns, dass Sie sich im Team und Ihren Aufgaben wohl fühlen und uns so positive Rückmeldung zur Arbeitsatmosphäre, zum Kollegenzusammenhalt, zum Vorgesetztenverhalten und zum Aufgabengebiet weiterleiten können. Das wertschätzende, konstruktive Miteinander und die enge Zusammenarbeit im Team sind uns sehr wichtig und es ist schön zu hören, dass dies auch so gelebt und geschätzt wird! Zum Thema Gehalt: Entsprechend unserem Wert Partnerschaftlichkeit möchten wir alle Mitarbeiter fair und gerecht behandeln und ihnen ermöglichen, dass alle ihr volles Potenzial entfalten können. Wir geben Ihnen Recht, dass sich besondere Leistungen damit auch in einem als fair empfundenen Gehalt und in den Möglichkeiten für weitere Karriereschritte wiederspiegeln müssen. Bei Entscheidungen für Neuanstellungen spielen mitunter aber auch weitere Kriterien wie spezielle Vorkenntnisse oder die aktuelle Markt- bzw. Wettbewerbssituation eine Rolle. Wir versuchen hier die entsprechende Balance zu finden, am besten lässt sich dies im offenen Gespräch mit dem Vorgesetzten oder mit uns in der Personalabteilung ansprechen. Es ist uns in jedem Fall ein Anliegen, dass Leistung gesehen wird und sich auch „lohnen“ muss. Die Wertschätzung soll nicht nur in finanzieller Hinsicht Ausdruck finden, sondern beispielsweise auch in guten Rahmenbedingungen am Arbeitsplatz. Sie schreiben, dass Sie schon in mehreren Standorten bei STIWA tätig waren und bis auf die alten Büroräumlichkeiten in Attnang sehr gute Erfahrungen zu den Arbeitsbedingungen gemacht haben. STIWA investiert laufend in den Ausbau der Standorte und in die kontinuierliche Optimierung der Arbeitsbedingungen für unsere Mitarbeiter. Die teilweise heute noch bestehenden, alten Büros werden demnächst aufgelassen: Der dritte Trakt unseres neuen Bürogebäudes wird im ersten Quartal 2020 bezugsfertig sein. Beste Grüße Gerhard Hannerer Leitung HR

STIWA Holding GmbH
Unternehmenskommunikation

  • 06.Mai 2019 (Geändert am 07.Nov. 2019)
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Update:
Ich habe überlegt ob ich jetzt nur 1 Stern geben soll, habe mich aber dagegen entschieden weil die Arbeitsatmosphäre bei der Spät und Nachtschicht noch OK ist, da kann man seine Arbeit machen ohne das ständig jemand hinter einem steht und man gesagt kriegt was man richtig oder falsch macht.
Eine Verbesserung der Arbeitsatmosphäre wäre auch wenn die Werkzeuge bei den Maschinen vorhanden wären. Manchmal sucht man 20 Minuten um das richtige Werkzeug zu finden, das ist nicht nur sinnlose Zeitverschwendung sondern auch nervig!

Die Arbeitsatmosphäre ist momentan auf ziemlichen Tiefstand, ich möchte betonen das sich das auf UNSERE Abteilung bezieht. Ein Lob gibt es gar nicht, das gegenteil leider schon.
Wenn man über Probleme berichtet werden diese nicht ernst genommen, es geht sogar soweit das nach 3 Wochen abgestritten wird, jemals was davon gehört zu haben.

Vorgesetztenverhalten

Update
Ein SV unserer Abteilung hat gekündigt, aufgrund der Person die in der ersten Bewertung beschrieben wurde, wie deutlich könnte es noch sein das diese Führungskraft hier nichts zu suchen hat?


Leider auch wieder nur 1 Stern! Leider trifft das hier wieder nur auf gewisse Vorgesetze zu, so kann man sagen das der SV auf meiner Schicht ganz in Ordnung ist, und versucht Qualität und Prozessleistung von seinen "Mitarbeitern" zu fordern, 1 Vorgesetzter wird oft LAUT und kritisiert Mitarbeiter oft ohne Grund, das ist leider nicht übertrieben und er wurde auch diesbezüglich schon angesprochen, aber ändern tut sich da leider nichts. Die restlichen Vorgesetzten unserer Abteilung sieht man leider zu wenig da sie zu sehr ausgelastet sind, als das noch ein längeres Gespräch zustande kommt.

Kollegenzusammenhalt

Update:
Die Schicht Übergaben haben sich gebessert, natürlich gibt es noch das ein oder andere Problem aber grundsätzlich funktioniert es.

Schicht-übergaben laufen nicht so ab wie sie sein sollten, aber das trifft auf fast jede Firma zu bei denen im Schichtbetrieb gearbeitet wird, leider ist das auch bei uns der Fall was ich sehr schade finde. Innerhalb der Schicht gibt es sehr starken Kollegen-Zusammenhalt, jeder hilft jeden so soll es sein!

Interessante Aufgaben

Update:
Das Aufgabengebiet ist interessanter geworden, schauen wir mal wie es weitergeht!

Leider des öfteren sehr eintönige Arbeit bei uns in der Abteilung, es wird jedoch versucht diese durch Automatisierung besser zu machen, im Bereich Automatisierung ist ja die Stiwa ein wirklich tolles Unternehmen.

Kommunikation

Update:
Kommunikation ist weiterhin auf dem 0 Stand, das einzige was besser geworden ist, ist die interne Kommunikation wenn eine Reklamation die Abteilung erreicht.
Es gibt hier aber noch deutlichen Handlungsbedarf!
Nur 1 x im Jahr oder 2 x im Jahr eine Rückmeldung über unsere Stärken und Schwächen ist zu wenig.

Ich bin sehr enttäuscht darüber das ich hier nur 1en von 5 Sternen vergeben kann, mir fällt nichts ein warum es mehr werden sollten.
Eine Kommunikation in die Produktions-ebene ist bei uns ganz einfach nicht gegeben, selbst wenn man sich etwas erfragt bekommt man eine blöde Antwort.
Der einzige Weg wie man noch zu Informationen kommt, ist das man sich im Stiwa Infopoint welche holt, und die sind halt leider nicht Abteilung-bezogen und so erfährt man nur durch Zufall etwas, was ich sehr schade finde weil ich gerne weis woran ich bin und meine Firma auch so gut als möglich unterstützen möchte.

Gleichberechtigung

Update:
Hier muss ich leider ein paar Sterne abziehen, da ich erfahren habe was unsere Damen in der Abteilung verdienen, da war ich ehrlich gesagt etwas schockiert!

Gleichberechtigung wird gelebt

Umgang mit älteren Kollegen

Update:
Nach wie vor werden unsere älteren Kollegen gut behandelt! TOP 5 Sterne!

Unsere Abteilung ist jung so auch der Großteil des Teams, jene Kollegen die das 50 Lebensjahr schon überschritten haben, werden aber gut behandelt. Auch werden immer mal wieder ältere Mitarbeiter eingestellt, die sich dann gut in das Unternehmen integrieren. Ausgezeichnet von der Stiwa auch hier führend voranzugehen.

Karriere / Weiterbildung

Update:
Weiterbildung in Form von internen Schulungen wird gelebt, es gibt jedoch trotzdem nicht mehr als 3 Sterne weil selbst die Schulungsleiter die Schulungen teilweise nicht so ernst nehmen wie es sein sollte. Schulungen sollten öfter durchgeführt werden, gerade wenn es um Haftungsgrundlagen geht, damit man weis was passieren kann wenn man ein schlechtes Produkt an den Kunden sendet. Das Bewusstsein der Mitarbeiter könnte hier noch besser gefördert und gefordert werden!

Weiterbildung wird bei uns in der Abteilung leider nicht gelebt, Karriere aufstiege gibt es immer mal wieder, jedoch bin ich mir nicht ganz sicher wie man sich die erarbeiten kann. Deshalb gibt es hier nur 2 Sterne

Gehalt / Sozialleistungen

Update:
Nach einigen Überlegen gibt es von mir persönlich jetzt 5 Sterne, da ich einen sehr guten Grundlohn habe und auch froh bin das es die zusätzliche Schichtzulage gibt, ich bin mir aber bewusst das es einige geben würde die hier nur 2 Sterne geben, weil ihr Grundlohn sehr gering ist.

Gehalt ist im durchschnitt, es gibt Firmen die besser bezahlen aber auch viele die weniger bezahlen, wirklich Top ist hier die Stiwa mit erhöten Schichtzulagen. Warum gibts dann nur 4 Sterne? Nun das Unternehmen macht sehr hohen Gewinn und da wäre es dann vielleicht doch ganz nett wenn man die Mitarbeiter daran beteiligt.

Arbeitsbedingungen

Update:
Die Arbeitsbedingungen haben sich einerseits gebessert (Luftverbesserung), andererseits wurde es aber auch schlechter durch die vielen Maschinen die jetzt in der Halle stehen, das wir keinen Platz mehr für die Waren haben die zu uns kommen oder die weg geschickt werden.
Deshalb bleibt es auf 3 Sterne.
3 Sterne aufgrund des Geruchs in der Produktionshalle, ganz besonders Sonntag Nachts ist es kaum auszuhalten, hier sollte noch etwas unternommen werden. Top ist: Reinigung, modernes Know How sowie Beleuchtung. Lärmpegel ist unterschiedlich, also wenn alle Anlagen in der Abteilung laufen wird es schon ganz schön laut, dafür bekommt man aber kostenlos angepassten Gehörschutz, also gibt es hier auch nichts zu beklagen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Update:
Also die Greta hätte sicher ein Problem weil sie sicher etwas findet was es zum aussetzen gibt, aber ich denke das unsere Firma in Sachen Umweltbewusstsein schon sehr gut handelt, es gibt zwar bestimmt noch Verbesserungsbedarf, aber gravierendes fällt mir dazu nicht ein. Sozialbewusstsein gibt es auch 5 Sterne, in der Stiwa wird man nicht gleich gekündigt wenn man mal eine OP hat und dann einige Monate im Krankenstand ist.

Fairer Handel bei Kaffee finde ich eine gute Idee, Umweltbewusstsein wird denke ich auch durchgeführt, man sieht nur leider nicht all zu viel davon.

Work-Life-Balance

Hier gibt es 5 Sterne, Work-Life-Balance wird hier gelebt, ich hoffe das bleibt auch so!

Image

Update:
Auf 5 Sterne erhöht, da unsere Firma wirklich versucht das Image aufzubauen und immer weitere Kunden zu gewinnen, das macht ihr sehr gut!

Das Image der Firma ist wirklich TOP, wie in den einzelnen Bereichen bereits beschrieben sieht es Innen dann leider nicht ganz so gut aus. Als ich mich damals beworben habe, dachte ich das die Stiwa ein Unternehmen ist indem ich mich bis zur Pension wohlfühlen werde, leider bin ich mir dem momentan nicht mehr so sicher. Ich hoffe es gibt wieder einmal einen Aufschwung und die Arbeitsatmosphäre wird besser

Verbesserungsvorschläge

  • Offene Kommunikation bis in die Produktion, keine lauten Vorgesetzten wir sind schließlich nicht mehr im Mittelalter - normaler Ton sollte Voraussetzung sein um Vorgesetzter werden (bleiben) zu dürfen! Ein zu schnelles Wachstum bringt oft gefahren mit sich, hier sollte das Unternehmen vorsichtiger werden.
  • Kantine auch am Nachmittag? Das wäre Toll ;)
  • Mitarbeiterbeteiligung zumindest für das Stammpersonal, oder Qualitäts-Bonus (Mitarbeiter die eine gute Qualität leisten bekommen einen Bonus)
  • Lasst die Leute nicht gehen, die eine wirklich gute Arbeit leisten. Ich war schockiert als ich hörte das der beste SV unserer Abteilung gekündigt hat!

Pro

Tolle Mitarbeiterangebote, die ich in so einem großen Ausmaß in noch keinem Unternehmen gesehen habe, Sauberkeit des Betriebes und schließlich die pünktliche Bezahlung des Lohnes. Ich werde den Arbeitgeber trotz den Problemen weiterempfehlen weil ich an die Stiwa glaube!

Contra

Wie schon erwähnt die Firma selbst ist bestimmt TOP, unsere Abteilung leider ein FLOP.

Vorgesetzenverhalten und die damit einhergehende schlechte Arbeitsatmosphäre sowie die schlechte Kommunikation.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    STIWA
  • Stadt
    Gampern
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Produktion

Kommentar des Arbeitgebers

Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter, Herzlichen Dank für Ihr umfangreiches Feedback. Die von Ihnen erwähnten positiven Punkte freuen uns natürlich. Auf eine gute Work-Life-Balance und Mitarbeiterangebote legen wir sehr viel Wert, genauso auf ein gelebtes Umweltbewusstsein im gesamten Unternehmen. Es ist sehr erfreulich, wenn dies von unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern geschätzt wird. Genauso wichtig ist für uns aber auch Ihre Kritik, welche wir sehr ernst nehmen. Es ist sehr schade, dass in Ihrer Abteilung die Arbeitsatmosphäre aktuell nicht zufrieden stellend ist. Zu den Aufgaben unserer Vorgesetzten zählt es, Mitarbeiter zu motivieren, offen zu kommunizieren und den Kollegenzusammenhalt zu fördern. Es ist daher bedauerlich, dass das in dem von Ihnen geschilderten Fall nicht vorgelebt wird. Ein kollegialer und respektvoller Umgang müssen auch in Stresssituationen eine Selbstverständlichkeit sein. Gerne möchte ich mit Ihnen auf diese Punkte in einem persönlichen Gespräch eingehen und auch ihre Verbesserungsvorschläge diskutieren. Ich bitte Sie daher um Kontaktaufnahme! Beste Grüße Gerhard Hannerer Leitung HR

STIWA Holding GmbH
Unternehmenskommunikation


Bewertungsdurchschnitte

  • 87 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (46)
    52.873563218391%
    Gut (10)
    11.494252873563%
    Befriedigend (18)
    20.689655172414%
    Genügend (13)
    14.942528735632%
    3,58
  • 7 Bewerber sagen

    Sehr gut (3)
    42.857142857143%
    Gut (1)
    14.285714285714%
    Befriedigend (1)
    14.285714285714%
    Genügend (2)
    28.571428571429%
    3,31
  • 2 Lehrlinge sagen

    Sehr gut (2)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,33

kununu Scores im Vergleich

STIWA Group
3,58
96 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Industrie)
3,10
145.352 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,39
3.862.000 Bewertungen