Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit September 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.9.2026
Die STIWA Group erhält in der Gesamtbewertung ein gemischtes Bild. Während der Kollegenzusammenhalt sowie die Work-Life-Balance positiv hervorgehoben werden, zeigen sich bei Führungsverhalten, Karrieremöglichkeiten und Image deutliche Schwächen. Vorgesetzte auf mittlerer und höherer Ebene mangelt es laut Bewertungen an Empathie, Selbstreflexion und moderner Führungskompetenz – direkte Vorgesetzte hingegen erfahren vereinzelt Lob für Vertrauen und Unterstützung. Karriere- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten werden als kaum vorhanden beschrieben, Beförderungen sollen oft von persönlichen Netzwerken abhängen.
Das Unternehmensimage hat nach Meinung vieler Bewertenden gelitten – wirtschaftliche Schwierigkeiten, Stellenabbau und ein fehlender Sozialplan werden kritisiert. Die Kommunikation seitens des Managements gilt al...
Zusammenfassung nach Kategorie
Das Vorgesetztenverhalten bei der STIWA Group wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Während einige direkte Vorgesetzte für ihr Vertrauen, ihre Unterstützung und den respektvollen Umgang gelobt werden, überwiegen in den schriftlichen Bewertungen kritische Stimmen. Besonders das mittlere Management steht in der Kritik: Fehlende Empathie, mangelnde Zuhörfähigkeit und schwache Führungskompetenzen werden mehrfach bemängelt. Einige Nutzer:innen sehen hier Bedarf an Coaching oder personellen Veränderungen.
Auch die Kommunikation der Führungskräfte wird als unzureichend empfunden. Zudem merken wenige Nutzer:innen an, dass geeignete Kandidat:innen oft keine Führungspositionen erreichen, und kritisieren fehlende Selbstreflexion bei Vorgesetzten. Die höhere Führungsebene wird als rückständig beschrieben, mit wenig durchdachten Entscheidungen.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei der STIWA Group werden von Nutzer:innen kritisch bewertet. Viele bemängeln, dass Aufstiegschancen kaum vorhanden oder stark eingeschränkt sind, und einige sehen persönliche Verbindungen zu Vorgesetzten als entscheidenden Faktor für berufliches Fortkommen. Zudem berichten Nutzer:innen von Vetternwirtschaft bei der Besetzung von Positionen sowie von unzureichender individueller Förderung. Weiterbildungsangebote werden ebenfalls als kaum existent beschrieben, wobei das interne Schulungsprogramm als akzeptabel gilt. Wenige Nutzer:innen merken an, dass formale Karrierewege je nach Bereich variieren und praktisches Lernen durch Projektverantwortung möglich ist – gleichzeitig wird jedoch darauf hingewiesen, dass die Wachstumsphase des Unternehmens vorbei scheint und die Führungspositionen weitgehend besetzt sind, was Aufstiegsmöglichkeiten zusätzlich erschwert.
Das Image der STIWA Group wird von den Nutzer:innen mehrheitlich negativ bewertet. Viele berichten von einem deutlichen Rückgang des Ansehens, den sie auf wirtschaftliche Schwierigkeiten, Stellenabbau und branchenweite Probleme zurückführen. Einige sehen die aktuelle Führung als wesentliche Ursache dafür, dass das ehemals gute regionale Ansehen des Unternehmens gelitten hat – insbesondere mit Blick auf die familiären Wurzeln des Unternehmens. Zudem empfinden manche Mitarbeiter:innen das interne Image als schlechter im Vergleich zum externen Auftritt. Lediglich wenige Stimmen heben positive Aspekte hervor, etwa den Stolz auf das Unternehmen und dessen Streben nach technologischer Führerschaft oder die Qualität der Ausbildung. Einige Bewertungen äußern jedoch die Hoffnung, dass sich das Image künftig wieder verbessern könnte.
Das Gehalt und die Sozialleistungen bei der STIWA Group werden von den Nutzer:innen kritisch bewertet. Einige berichten von unterdurchschnittlicher Vergütung ohne Aussicht auf Verbesserung, fehlenden Sozialleistungen und der Einschätzung, dass der Arbeitgeber für Personen mit hohem Gehaltsanspruch wenig geeignet sei. Auch Gehaltsanpassungen werden als ausgesetzt beschrieben. Wenige Nutzer:innen hingegen bewerten das Gehalt positiver: Sie sehen es als über dem Kollektivvertrag liegend, pünktlich ausgezahlt und der Verantwortung angemessen. Soziale Leistungen wie eine Kantine, ein Betriebsarzt und Parkplätze werden ebenfalls positiv erwähnt, wenngleich ein:e Nutzer:in darauf hinweist, dass der Betriebsrat die wichtigste Stütze in diesem Bereich darstellt. Das Gesamtbild fällt negativ aus, da die kritischen Stimmen überwiegen und insbesondere fehlende Zusatzleistungen sowie stagnierende Gehälter bemängelt werden.
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