229 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
150 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 71 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Zurzeit nicht empfehlenswert leider.
2,3
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei STIWA in Gampern gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Allgemein die Stimmung ist sehr schlecht. Keine benefits mehr. Mitarbeiter werden teilweise wie irgendwas behandelt. Vor einigen Jahren hätte ich zu jedem gesagt bewirbt euch bei der Firma die ist super. Heute leider nicht mehr.
Verbesserungsvorschläge
Benefits wären super. Wertschätzung der Mitarbeiter. Und ein besserer Umgang.
Arbeitsatmosphäre
Wird zurzeit immer schlechter. Jahre lange Mitarbeiter werden gekündigt. Teamleiter teilweise sehr arrogant und Hitzig.
Image
Zurzeit sehr angespannt
Work-Life-Balance
Hatte noch nie Probleme
Karriere/Weiterbildung
Keine Ahnung hatte noch nie wirklich die Möglichkeit
Kollegenzusammenhalt
Gibt Gruppen die Zusammenhalten.
Umgang mit älteren Kollegen
Nicht gut da ältere Kollegen gekündigt werden die nicht mehr lange zur Pension haben.
Vorgesetztenverhalten
Wird immer schlechter.
Kommunikation
Keine besondere. Mitarbeiter Erfahren sowieso nichts. Die Info für den Schicht wechsel funktioniert auch nicht immer.
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r bei STIWA Automation GmbH in Hagenberg im Mühlkreis absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mein direktes Team und die Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alle oben genannten Punkte
Verbesserungsvorschläge
Die Lehrlings-Führung in Attnang komplett ersetzen und mal in Ausbilder für Hagenberg investieren.
Arbeitsatmosphäre
Direkt in Hagenberg ziemlich gut da die Kollegen dich wie einen normale Mitarbeiter/Menschen behandeln. Man darf halt keine Emails von Attnang öffnen. Da wird man meist ziemlich schnell daran erinnert das man noch ein Lehrling ist
Karrierechancen
Laut anderen Lehrlingen welche bei der Firma geblieben sind nach der Lehre (Fehler), Ist man selbst nach der LAP immer noch Lehrling also würde ich die Karrierechancen als ziemlich schlecht einschätzen
Arbeitszeiten
Bei Gleitzeit gibt es nichts auszusetzen. Außer dass dir die Gleitzeit gestrichen wird wenn du zuhause schlafen willst und nicht im Internat (mit 18).
Ausbildungsvergütung
Die Löhne passen soweit man wird halt laut Kollektiv bezahlt. Nach einer guten Lehrlingsbewertung sollte man eigentlich eine Prämie bekommen, hab ich noch nicht gesehen. Andere Lehrlinge mit der selben Bewertung bekommen die aber. Könnte mich aber auch irren.
Die Ausbilder
Rechtswidrige Verwarnungen und Beleidigungen wie "Wer glaubst du dass du bist" und "Schade um deine Erziehung" sind vollkommen unangebracht. Es wird gedroht dass die Polizei verständigt wird wenn man mit 18 Jahren vom Internat heimfahren will und bei jeder Kleinigkeit wird mit der Kündigung gedroht. Als Lehrling wird man hier nicht behandelt wie ein Mitarbeiter, ganz im Gegenteil. Im Standort Hagenberg ist es ganz OK außer das ich in 4 Jahren Ausbildung noch keinen Ausbilder gesehen habe und deswegen auch so gut wie gar nicht ausgebildet wurde. Ausbilder gibt es nur in den anderen Standorten. Aber die Führung in Attnang bzw. die Lehrlingsbeauftragten für die ganze Stiwa, sind einfach nur unverschämt.
Spaßfaktor
Spaß gibt es nicht hier. Private Handy/Internet Nutzung ist komplett verboten und es wird schon von Handyblockern und/oder Abgabe der Handys gesprochen. Natürlich nur für die Lehrlinge
Aufgaben/Tätigkeiten
Die ersten 2 Jahre sitzt man nur im Büro und wartet bis der Tag vergeht da es ja keinen gibt der einen Ausbildet. 3. und 4. Lehrjahr sind dann schon Interessanter, da man in den Abteilungen ist und aktiv mitarbeiten kann (muss man aber auch Glück haben in welche Abteilung man kommt)
Variation
Variation gibt es auch nicht wirklich. Das einzige was sich variiert sind die Beleidigungen und Strafen wenn man was falsch macht.
Inkonsistente Führung und mangelnde Mitarbeiterwertschätzung
1,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei STIWA Group in Attnang-Puchheim gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Als ehemaliger Mitarbeiter möchte ich meine Erfahrung teilen, die von erheblicher Unsicherheit und Inkonsistenz geprägt war. Vor kurzem erhielt ich eine Kündigung, die jedoch nach 2 Tagen zurückgezogen wurde. Dies allein spiegelt die Unbeständigkeit und mangelnde Planung in der Firma wider. Es wurde mir nahegelegt zu bleiben, aber ohne Garantie, dass ich nicht erneut entlassen werde, was eine äußerst unsichere Arbeitsumgebung schafft.
Es ist enttäuschend zu sehen, dass das Team bereits unterbesetzt ist und dennoch Mitarbeiter scheinbar willkürlich entlassen werden. Dies wirft Fragen über die Strategie und die Prioritäten der Geschäftsführung auf, die keine klare Linie verfolgt und damit die Stabilität des Unternehmens gefährdet.
Zusätzlich zu diesen arbeitsbezogenen Unruhen sind die kürzlichen Kosteneinsparungen sichtbar, wie die Streichung des Obstkorbs und sogar grundlegender Annehmlichkeiten wie Servietten in der Kantine. Diese Entscheidungen beeinflussen das Arbeitsumfeld und das Wohlbefinden der Mitarbeiter negativ.
Des Weiteren wurde das Homeoffice-Angebot im Unternehmen teilweise gestrichen, was bedauerlich ist, da flexible Arbeitsmöglichkeiten in der heutigen Zeit einen großen Wert haben.
Einige Mitarbeiter erwägen bereits vorsorglich, sich nach alternativen Beschäftigungsmöglichkeiten umzusehen, falls sie ebenfalls von Kündigungen betroffen sind. Insgesamt herrscht in der Firma STIWA ein Klima der Unsicherheit und Inkonsistenz, das das Engagement und die Zufriedenheit der Mitarbeiter stark beeinträchtigt.
Nach und nach werden Benefits gestrichen wo Firma eigentlich kein Nachteil hat - so etwa bei Dienstreisen kann in jeweiligen Land kein Urlaub mehr drangehängt werden, keine höhere Entlohnung als PV bei Dienstreisen (für was trägt man dann noch die gesamte Führung und Verantwortung)
Verbesserungsvorschläge
Mehr nach Leistung bezahlen, eventuell ein Prämiensystem bei jeweiligen Anlagen einführen
Arbeitsatmosphäre
Atmosphäre innerhalb der Teams und auch abteilungsübergreifend sehr gut - auf Freundschaft basiert. Hochwertige Arbeitsmittel werden zur Verfügung gestellt.
Image
Image verschlechtert sich leider durch unpopuläre Maßnahmen der Geschäftsführung. Aber Leute fordern vorher 10% mehr Lohn, wundern sich aber dann dass es Maßnahmen braucht um das Niveau halten zu können. Bzw. wundern sich dann wenn sie gekündigt werden. Die Gesellschaft heutzutage möchte ja weniger Arbeiten für mehr Lohn - funktioniert meiner Meinung nach nicht. Bin hier eher pro Firma (bis auf Obstkorb).
Work-Life-Balance
Was besseres wie das Gleitzeit-Modell gibt es nicht. Man könnte theoretisch eine 4 Tageswoche machen- praktisch müsste man sich das individuell ansehen. Persönlich bin ich eher gegen Home-Office, da ich davon ausgehe, dass die Effizienz zuhause sinkt. (Man hört dies und das). Daher verstehe ich das Vorgehen der Firma, Home-Office einzugrenzen.
Urlaub bekommt man immer wenn man braucht.
Karriere/Weiterbildung
Bildungskarenzen und Fortbildungen werden immer akzeptiert. Intern gibt es auch Möglichkeiten der Fortbildungen oder Abteilungswechslungen.
Gehalt/Sozialleistungen
Firmenzugehörig (Erfahrung) wird dementsprechend entlohnt - nur bedingt nach Leistung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung wird auch groß geschrieben. Gibt mehrere Müllinseln in den Hallen.
Kollegenzusammenhalt
Top - auch abteilungsübergreifend Betriebsrat mit vielen Veranstaltungen
Umgang mit älteren Kollegen
Man nimmt Rücksicht auf sie. Tätigkeiten werden - so gut es geht - angepasst.
Vorgesetztenverhalten
Meine Führungskraft top. Gibt aber sicherlich schwierigere Charaktere. Generell bin ich der Meinung, dass es auf die Mitarbeiteranzahl zuviele TL's und Abteilungen gibt, gerade in Zeiten der Geld-Einsparungen. Diese sind ja meist wenig produktiv. Gespart wird dann woanders.
Arbeitsbedingungen
Top - Arbeitsmaterial, saubere Hallen Auf Ordnung wird wert gelegt Verbesserungsvorschläge sind willkommen.
Kommunikation
Allgemeines wird so gut wie alles über das Stiwa-CoYou kommuniziert. Bei abteilungstechnischen Sachen auch per Mail. Generell gibt es viele Besprechungen, um bei Projekte Kommunikationsfehler zu verhindern. Manchmal vergisst man bei diesen Besprechungen die Personen, die es später wirklich betrifft. Weiters wird abteilungsübergreifend viel geändert, jedoch nicht weitergegeben. (Konstruktion - Produktion). Dies liegt aber an der Qualität der Mitarbeiter.
Gleichberechtigung
In meiner Abteilung gibt es keine Probleme. Man ist bemüht, Frauen in die Technik zu bringen - Gehaltsunterschiede kann ich nicht beurteilen.
Interessante Aufgaben
Nach über 10 jähriger Tätigkeit gehe deswegen noch sehr gerne in die Arbeit. Viel Abwechslung.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Design / Gestaltung bei STIWA Automation GmbH in Attnang-Puchheim gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
keine Gewinnbeteiligung; schlechte Kantine; ungeeignete Führungskräfte; Umgang mit Mitarbeiter; aktuell finden Kündigungen in fast allen Abteilungen statt, bei gleichzeitigen Neuanstellungen (nur damit der Rest Angst bekommt und folgsam bleibt); Homeoffice war unerwünscht (ist jetzt anscheinend komplett gestrichen); Obstkorb hieß, ein Obststück pro Woche pro Mitarbeiter (ist jetzt anscheinend ebenfalls komplett gestrichen)
Arbeitsatmosphäre
zu Beginn ganz schlimm; wurde nach ein paar Jahren besser, aber nur weil man nicht mehr der/die "Neue" war; kein Lob der Führungskräfte; Führungskraft lästert beim Mitarbeitergespräch über andere Kolleg*innen (zB. welche Person ist der/die Schlechteste in der Abteilung); zum Glück habe ich das sinkende Schiff rechtzeitig verlassen
Image
stark sinkend
Work-Life-Balance
wenn man sich die Freiheit nahm keine Überstunden zu machen war die Work-Life-Balance gegeben; spontan frei zu bekommen oder Zeitausgleich nehmen war kein Problem; allerdings war in den über 5 Jahren die ich dort war, fast durchgehend eine Überstundenfreigabe erteilt und man wurde so gut wie gezwungen bis zu 12 Stunden mehr in der Woche zu arbeiten; wenn nicht gehörte man nicht mehr richtig dazu; auch samstags arbeiten war keine Seltenheit - so ist das Stundensystem aufgebaut (niedriger Fixlohn + durchgehend viele Überstunden, dass man sich "was dazuverdienen kann")
Umwelt-/Sozialbewusstsein
hat man nichts mitbekommen
Karriere/Weiterbildung
es gab kein Angebot der Firma sich weiterzubilden; allerdings war es sehr einfach das Team/Abteilung zu wechseln wenn man wollte
Kollegenzusammenhalt
das war top! da man einen gemeinsamen Feind hatte
Vorgesetztenverhalten
sehr schlecht; Teamleiter war inkompetent als Führungskraft (höchstens als normaler Angestellter geeignet); Freunderlwirtschaft; altmodischer Führungsstil; Probleme wurde immer auf persönlicher Ebene behandelt und immer mit den Finger auf andere gezeigt; bei schlechter Auftragslage wurde Kolleginnen nahegelegt ob sie denn nicht schwanger werden wollen - wäre doch ein guter Zeitpunkt;
Arbeitsbedingungen
eher schlecht, da Großraumbüro; Büromöbeln waren allerdings ganz neu und daher sehr gut
Kommunikation
es wurden nie genaue Informationen über die wirtschaftliche Lage des Unternehmens bekannt gegeben; nur wenn es kurzfristig sehr wenig Aufträge gab bekam man Infos und es wurde vorgeschlagen man sollte doch auf Teilzeit gehen —> ein Monat darauf wieder Überstunden machen; generell erfuhr man viele Informationen nur über den "Flurfunk"; sehr viel "Freunderlwirtschaft" - eine Führungsposition bekommt man nur wenn man mit dem Abteilungsleiter privat befreundet ist; meine direkte Führungskraft war nicht in der Lage eine ordentliche wöchentliche Besprechung mit dem gesamten Team durchzuführen, es wurde eher alles hinter den Rücken der Mitarbeitenden beschlossen
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltserhöhungen gab es kaum; und wenn dann 50€ brutto mehr (auch wenn die Auftragslage sehr gut war); bezahlt wird nach Kollektivvertrag
Gleichberechtigung
Es gab fast keine Frauen in Führungspositionen bzw. in höheren Positionen; es wird davon ausgegangen, dass alle Frauen schwanger werden; sehr veraltete Denkweisen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei STIWA in Gampern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
bei den Auftragsannahmen werden die Personalresourcen zu wenig berücksichtigt was einige mit hohen Stundenausmaß ausbaden müssen. Bonus, Gewinnbeteiligung, Firmenauto sind Fremdworte.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation und Arbeitsatmosphäre verbessern!
Benefits von anderen Unternehmen abschauen
Arbeitsatmosphäre
Den Aufruf Verbesserungen direkt an die Geschäftsführung zu melden finde ich unangebracht. Wenn das die Führungskräfte in der täglichen Arbeit nicht schaffen, so muss der GF hier handeln. So wirkt es als ein Petzen und Aufzeigen von Missständen in anderen Abteilungen. Wir sollten zusammenarbeiten und uns nicht zerfleischen, die Atmosphäre hat darunter gelitten. Ansonsten passt es aber gut.
Image
Sehr gutes Image betreffend der Lehrlinge, bravo. Prämien sollten nicht nur für Lehrlinge sein. Es gab keine Corona Kündigungswelle, keine Hire & Fire.
Work-Life-Balance
Gute Kernarbeitszeiten 38,5 Wochenstunden wer dies reduziert bekommt einen "Teilzeitstempel", geht aber von den Kollegen aus und nicht vom Unternehmen. Mittlerweile muss einen Stern noch zusätzlich abziehen, für diese Arbeitsdichte passt die Bezahlung nicht mehr.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt immer pünktlich, das wichtigste! Bei den Benefits gibt's Aufholbedarf: Leider gab es keine Corona Prämie trotz Rekord Jahr, mal abgesehen von 50€ und einen halben Brathuhn. Wo ist der Fitness- und Trainingsraum (standortabhängig) eigentlich? 1 Stück Obst je Mitarbeiter und Woche = "Frisches Obst am Arbeitsplatz" ?! E-Ladestationen sind mittlerweile kostenpflichtig. Warum muss im Werbevideo (blonde junge Dame) ein Kaffee und Essensautomat hervorgehoben werden? Kostenlos sind die Entnahmen daraus ja nicht.
Kollegenzusammenhalt
ist mit steigender Größe etwas schlechter geworden. Bei Veranstaltungen sind immer dieselben Kollegen anzutreffen.
Umgang mit älteren Kollegen
konnte ich nie etwas schlechtes beobachten, daher 5 Sterne.
Vorgesetztenverhalten
Der GF arbeitet sehr viel und gibt gefühlt alles für die Firma. Finde ich toll wie er sich reinkniet. Leider glaubt er offensichtlich, alle unter ihm sollen sich auch aufs letzte selbst ausbeuten, das für einen Bruchteil seines Gehalts. Der sicher notwendige Sparkurs wird überzogen, die MA der obersten Managementebene schaffen es nicht, die Dinge klar anzusprechen oder aufzubereiten.
Arbeitsbedingungen
Büros könnten ruhiger sein um konzentrierter arbeiten zu können. Schwätzer halten auf, Homeoffice wurde gestrichen obwohl man da mehr weiterbekommt als im Büro. Besonders ärgerlich ist es für mich, habe zuhause ins Büro (Bildschirm, Schreibtisch, Sessel) privat investiert und pauschal stehe ich vor plötzlich gestrichenen Homeoffice.
Kommunikation
Über Gewinne/Bilanzen wird nie informiert, zumindest keine konkreten Zahlen. Kündigungen finden derzeit statt, wie viele ist undurchsichtig. Keine Ahnung wie viele noch gekündigt werden. Informationen für die Arbeit bekommt man, sonst muss man halt mal beim Vorgesetzten nachfragen, wenn man ihn erreicht. Vorgesetzte sind schwer erreichbar, sind hauptsächlich in Besprechungen. Teils gibt es nicht einmal Stellvertreter die etwas entscheiden können, Führungspannen sind zu groß. Warten auf Entscheidungen kostet auch Geld, hier wird an der falschen Stelle gespart.
Gleichberechtigung
Männer und Frauen wirken absolut gleichberechtigt. Es gibt Seilschaften und vorab ausgemachte interne Ausschreibungen.
Interessante Aufgaben
technisch sehr herausfordernde Aufgaben, alles am Stand der Technik oder weiter hinaus.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter!
Vielen Dank für die gute Bewertung und für die Empfehlung als guter Arbeitgeber! Benefits sind immer ein großes Thema und wir werden Ihre Anmerkungen bzw. Wünsche in diese Richtung mitnehmen. Aktuell sind wir in der glücklichen Lage volle Auftragsbücher zu haben und der Ausblick ist sehr positiv. Wir wachsen und der Mitarbeiterausbau ist ein wichtiges Thema für uns. Um damit auch Benefits wie langfristig sicherer Arbeitgeber, familienfreundliche Arbeitszeiten und gute Arbeitsbedingungen - kein „Hire & Fire“ - auch in Zukunft bieten zu können. Wachstum bedeutet aber auch, dass vieles nicht mehr so genauso funktioniert wie bisher. So wie Sie auch geschrieben haben, dass bei manchen Veranstaltungen trotz steigender Mitarbeiterzahlen doch meist immer dieselben MitarbeiterInnen anzutreffen sind. Manche Dinge sind auch standortbezogen unterschiedlich rasch/einfach umsetzbar. Trotzdem braucht es den unternehmensweiten Fokus. Vieles ist in Diskussion und wird in der einen oder anderen Art auch schon laufend umgesetzt. Wir bleiben dran!
Beste Grüße Gerhard Hannerer Leitung HR
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Die Hoffnung zur Verbesserung bleibt...
2,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei STIWA Holding GmbH in Attnang-Puchheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit, moderne Arbeitsplätze, gute öffentliche Anbindung
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation auf Augenhöhe, Wiedereinführung der gestrichenen Benefits, aufbrechen veralteter und starrer Denkweisen für mehr Flexibilität.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich sehr große Hilfsbereitschaft und Miteinander unter Kollegen. Es kommt aber auch vor dass einem zusätzlich Steine in den Weg gelegt werden. Seit den Einsparungsmaßnahmen gibt es zwischen den Abteilungen eher einen Konkurrenzkampf als ein Zusammenhalten
Image
Um ein modernes Unternehmen zu bleiben ist es notwendig einmal auf andere Firmen zu schauen, die entsprechende Benefits anbieten.
Work-Life-Balance
Durch die Streichung des Homeoffices (als Einsparungsmaßnahme!?) für einige ziemlich verschlechtert. Es gibt zwar Ausnahmen, die jedoch sehr undurchschaubar sind und teilweise die TLs selber nicht entscheiden können. Kurzfristiger Urlaub wird in den meisten Fällen genehmigt. Auch das Gleitzeitmodell ist positiv herauszuheben
Karriere/Weiterbildung
Gute interne Schulungsprogramme für Lehrlinge und Neueinsteiger, über außerbetriebliche Weiterbildungen wird kaum informiert.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilung gibt es den Zusammenhalt noch, außerhalb wird es leider immer seltener.
Vorgesetztenverhalten
Bei vielen durch die schlechte Kommunikation einiges verspielt. TLs und teilweise BLs können sich noch eher in die Sorgen und Ängste der normalen Belegschaft hineinversetzen.
Kommunikation
Einsparungsmaßnahmen wurden erst Tage nach Gerüchten und tatsächlicher Bekanntgabe via internes elektronisches Infoportal von GF persönlich zu den Mitarbeitern weitergegeben. Die Gerüchteküche ist immer noch am kochen und Stand jetzt werden auch noch kontinuierlich Mitarbeiter in den vielen Bereichen abgebaut.
Gehalt/Sozialleistungen
viel mehr über Kollektivertrag geht nicht, Sozialleistungen kommen nur vom Betriebsrat.
Interessante Aufgaben
Nach wie vor finde ich meinen Job Interessant und Spannend und bin auch überzeugt davon dass dieses so bleibt. Vorausgesetzt es wird zukünftig wieder mehr der einfache Mitarbeiter wertgeschätzt.
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Eventuell den Mitarbeiter sagen was sache ist und nicht so tun als währe die Welt in Ordnung und dann Mitarbeiter zu kündigen egal ob Fixanstellung oder Fremdfirma!! Jeder hat eine Familie zu versorgen wenn man früher einmal mit der Wahrheit rausrücken würde hätten die Arbeiter auch Zeit sich um eine neue Arbeit zu kümmern! Aber dass ist der Firma egal und da sind wir wieder bei der NUMMER !
Verbesserungsvorschläge
Denke da gibt es nicht's mehr zu retten vor Jahren war die Firma wirklich in Ordnung! Mittlerweile bin ich sehr froh da wo ich jetzt bin geht es mir gut!!!!
Arbeitsatmosphäre
Kollegen sind zum Teil sehr nett!!!! Die was schleimen und es nötig haben kommen aber auch nicht sehr viel weiter...!!!!
Kollegenzusammenhalt
Mit den richtigen ja für den Rest arbeitet man lieber selber macht sich alles selber
Vorgesetztenverhalten
Mein Kind hat ein besseres Verhalten in der Schule als so manche Vorgesetzten in dieser Firma !!! Leider muss ich hier einen Stern geben aber da setzte ich noch ein minus davor
Kommunikation
Teils Kollegen ja! Kommunikation von den möchte gern Chefs kein Kommentar
Gehalt/Sozialleistungen
Betriebsrat schaut schon das zumindest ein wenig was gibt zb Weihnachtsgeld! Obere Etage lächerlich
Basierend auf 245 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird STIWA Group durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,3 Punkte). 65% der Bewertenden würden STIWA Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 245 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 245 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich STIWA Group als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.