Von der Stiwa hört man ja nur gutes, wie es genau aussieht könnt ihr der Bewertung entnehmen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Mitarbeiterangebote, die ich in so einem großen Ausmaß in noch keinem Unternehmen gesehen habe, Sauberkeit des Betriebes und schließlich die pünktliche Bezahlung des Lohnes. Ich werde den Arbeitgeber trotz den Problemen weiterempfehlen weil ich an die Stiwa glaube!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie schon erwähnt die Firma selbst ist bestimmt TOP, unsere Abteilung leider ein FLOP.
Vorgesetzenverhalten und die damit einhergehende schlechte Arbeitsatmosphäre sowie die schlechte Kommunikation.
Verbesserungsvorschläge
Offene Kommunikation bis in die Produktion, keine lauten Vorgesetzten wir sind schließlich nicht mehr im Mittelalter - normaler Ton sollte Voraussetzung sein um Vorgesetzter werden (bleiben) zu dürfen!
Ein zu schnelles Wachstum bringt oft gefahren mit sich, hier sollte das Unternehmen vorsichtiger werden.
Kantine auch am Nachmittag? Das wäre Toll ;)
Mitarbeiterbeteiligung zumindest für das Stammpersonal, oder Qualitäts-Bonus (Mitarbeiter die eine gute Qualität leisten bekommen einen Bonus)
Lasst die Leute nicht gehen, die eine wirklich gute Arbeit leisten. Ich war schockiert als ich hörte das der beste SV unserer Abteilung gekündigt hat!
Arbeitsatmosphäre
Update:
Ich habe überlegt ob ich jetzt nur 1 Stern geben soll, habe mich aber dagegen entschieden weil die Arbeitsatmosphäre bei der Spät und Nachtschicht noch OK ist, da kann man seine Arbeit machen ohne das ständig jemand hinter einem steht und man gesagt kriegt was man richtig oder falsch macht.
Eine Verbesserung der Arbeitsatmosphäre wäre auch wenn die Werkzeuge bei den Maschinen vorhanden wären. Manchmal sucht man 20 Minuten um das richtige Werkzeug zu finden, das ist nicht nur sinnlose Zeitverschwendung sondern auch nervig!
Die Arbeitsatmosphäre ist momentan auf ziemlichen Tiefstand, ich möchte betonen das sich das auf UNSERE Abteilung bezieht. Ein Lob gibt es gar nicht, das gegenteil leider schon.
Wenn man über Probleme berichtet werden diese nicht ernst genommen, es geht sogar soweit das nach 3 Wochen abgestritten wird, jemals was davon gehört zu haben.
Kommunikation
Update:
Kommunikation ist weiterhin auf dem 0 Stand, das einzige was besser geworden ist, ist die interne Kommunikation wenn eine Reklamation die Abteilung erreicht.
Es gibt hier aber noch deutlichen Handlungsbedarf!
Nur 1 x im Jahr oder 2 x im Jahr eine Rückmeldung über unsere Stärken und Schwächen ist zu wenig.
Ich bin sehr enttäuscht darüber das ich hier nur 1en von 5 Sternen vergeben kann, mir fällt nichts ein warum es mehr werden sollten.
Eine Kommunikation in die Produktions-ebene ist bei uns ganz einfach nicht gegeben, selbst wenn man sich etwas erfragt bekommt man eine blöde Antwort.
Der einzige Weg wie man noch zu Informationen kommt, ist das man sich im Stiwa Infopoint welche holt, und die sind halt leider nicht Abteilung-bezogen und so erfährt man nur durch Zufall etwas, was ich sehr schade finde weil ich gerne weis woran ich bin und meine Firma auch so gut als möglich unterstützen möchte.
Kollegenzusammenhalt
Update:
Die Schicht Übergaben haben sich gebessert, natürlich gibt es noch das ein oder andere Problem aber grundsätzlich funktioniert es.
Schicht-übergaben laufen nicht so ab wie sie sein sollten, aber das trifft auf fast jede Firma zu bei denen im Schichtbetrieb gearbeitet wird, leider ist das auch bei uns der Fall was ich sehr schade finde. Innerhalb der Schicht gibt es sehr starken Kollegen-Zusammenhalt, jeder hilft jeden so soll es sein!
Work-Life-Balance
Hier gibt es 5 Sterne, Work-Life-Balance wird hier gelebt, ich hoffe das bleibt auch so!
Vorgesetztenverhalten
Update
Ein SV unserer Abteilung hat gekündigt, aufgrund der Person die in der ersten Bewertung beschrieben wurde, wie deutlich könnte es noch sein das diese Führungskraft hier nichts zu suchen hat?
Leider auch wieder nur 1 Stern! Leider trifft das hier wieder nur auf gewisse Vorgesetze zu, so kann man sagen das der SV auf meiner Schicht ganz in Ordnung ist, und versucht Qualität und Prozessleistung von seinen "Mitarbeitern" zu fordern, 1 Vorgesetzter wird oft LAUT und kritisiert Mitarbeiter oft ohne Grund, das ist leider nicht übertrieben und er wurde auch diesbezüglich schon angesprochen, aber ändern tut sich da leider nichts. Die restlichen Vorgesetzten unserer Abteilung sieht man leider zu wenig da sie zu sehr ausgelastet sind, als das noch ein längeres Gespräch zustande kommt.
Interessante Aufgaben
Update:
Das Aufgabengebiet ist interessanter geworden, schauen wir mal wie es weitergeht!
Leider des öfteren sehr eintönige Arbeit bei uns in der Abteilung, es wird jedoch versucht diese durch Automatisierung besser zu machen, im Bereich Automatisierung ist ja die Stiwa ein wirklich tolles Unternehmen.
Gleichberechtigung
Update:
Hier muss ich leider ein paar Sterne abziehen, da ich erfahren habe was unsere Damen in der Abteilung verdienen, da war ich ehrlich gesagt etwas schockiert!
Gleichberechtigung wird gelebt
Umgang mit älteren Kollegen
Update:
Nach wie vor werden unsere älteren Kollegen gut behandelt! TOP 5 Sterne!
Unsere Abteilung ist jung so auch der Großteil des Teams, jene Kollegen die das 50 Lebensjahr schon überschritten haben, werden aber gut behandelt. Auch werden immer mal wieder ältere Mitarbeiter eingestellt, die sich dann gut in das Unternehmen integrieren. Ausgezeichnet von der Stiwa auch hier führend voranzugehen.
Arbeitsbedingungen
Update:
Die Arbeitsbedingungen haben sich einerseits gebessert (Luftverbesserung), andererseits wurde es aber auch schlechter durch die vielen Maschinen die jetzt in der Halle stehen, das wir keinen Platz mehr für die Waren haben die zu uns kommen oder die weg geschickt werden.
Deshalb bleibt es auf 3 Sterne.
3 Sterne aufgrund des Geruchs in der Produktionshalle, ganz besonders Sonntag Nachts ist es kaum auszuhalten, hier sollte noch etwas unternommen werden. Top ist: Reinigung, modernes Know How sowie Beleuchtung. Lärmpegel ist unterschiedlich, also wenn alle Anlagen in der Abteilung laufen wird es schon ganz schön laut, dafür bekommt man aber kostenlos angepassten Gehörschutz, also gibt es hier auch nichts zu beklagen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Update:
Also die Greta hätte sicher ein Problem weil sie sicher etwas findet was es zum aussetzen gibt, aber ich denke das unsere Firma in Sachen Umweltbewusstsein schon sehr gut handelt, es gibt zwar bestimmt noch Verbesserungsbedarf, aber gravierendes fällt mir dazu nicht ein. Sozialbewusstsein gibt es auch 5 Sterne, in der Stiwa wird man nicht gleich gekündigt wenn man mal eine OP hat und dann einige Monate im Krankenstand ist.
Fairer Handel bei Kaffee finde ich eine gute Idee, Umweltbewusstsein wird denke ich auch durchgeführt, man sieht nur leider nicht all zu viel davon.
Gehalt/Sozialleistungen
Update:
Nach einigen Überlegen gibt es von mir persönlich jetzt 5 Sterne, da ich einen sehr guten Grundlohn habe und auch froh bin das es die zusätzliche Schichtzulage gibt, ich bin mir aber bewusst das es einige geben würde die hier nur 2 Sterne geben, weil ihr Grundlohn sehr gering ist.
Gehalt ist im durchschnitt, es gibt Firmen die besser bezahlen aber auch viele die weniger bezahlen, wirklich Top ist hier die Stiwa mit erhöten Schichtzulagen. Warum gibts dann nur 4 Sterne? Nun das Unternehmen macht sehr hohen Gewinn und da wäre es dann vielleicht doch ganz nett wenn man die Mitarbeiter daran beteiligt.
Image
Update:
Auf 5 Sterne erhöht, da unsere Firma wirklich versucht das Image aufzubauen und immer weitere Kunden zu gewinnen, das macht ihr sehr gut!
Das Image der Firma ist wirklich TOP, wie in den einzelnen Bereichen bereits beschrieben sieht es Innen dann leider nicht ganz so gut aus. Als ich mich damals beworben habe, dachte ich das die Stiwa ein Unternehmen ist indem ich mich bis zur Pension wohlfühlen werde, leider bin ich mir dem momentan nicht mehr so sicher. Ich hoffe es gibt wieder einmal einen Aufschwung und die Arbeitsatmosphäre wird besser
Karriere/Weiterbildung
Update:
Weiterbildung in Form von internen Schulungen wird gelebt, es gibt jedoch trotzdem nicht mehr als 3 Sterne weil selbst die Schulungsleiter die Schulungen teilweise nicht so ernst nehmen wie es sein sollte. Schulungen sollten öfter durchgeführt werden, gerade wenn es um Haftungsgrundlagen geht, damit man weis was passieren kann wenn man ein schlechtes Produkt an den Kunden sendet. Das Bewusstsein der Mitarbeiter könnte hier noch besser gefördert und gefordert werden!
Weiterbildung wird bei uns in der Abteilung leider nicht gelebt, Karriere aufstiege gibt es immer mal wieder, jedoch bin ich mir nicht ganz sicher wie man sich die erarbeiten kann. Deshalb gibt es hier nur 2 Sterne