Ein vorbildliches & tolles (Familien)Unternehmen mit einem von Misstrauen geprägtem Betriebsklima.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- pünktliche Bezahlung
- Kantine
- Gesundheitstage
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Generelles Misstrauen
Parkplatz am Stammwerk in Attnang mehrere hundert Meter vom Arbeitsplatz entfernt und man darf selbst bei Regen nicht in den Gebäuden gehen (muss außen gehen). Auch gibt es keine Überdachung zwischen Arbeitsplatz und Kantine.
Verbesserungsvorschläge
Kultur-Schwenk: Vertrauen zu den Mitarbeitern, solange es nicht gebrochen wird.
Bereits "erlangte" und im 21. Jahrhundert quasi Standard-Benefits wieder einführen:
- Home Office dort wo es möglich ist, in einem vernünftigem Ausmaß und solange, bis die daheim erbrachte Leistung nicht passt. Einzelfälle stornieren, wenn sich die Person nicht an Abmachungen hält.
- Obstkorb, der auch die Mitarbeiter zur vitalen Ernährung anregt (bringt vielleicht auch weniger Krankenstände).
- Firmenradl: Das kostet dem Unternehmen einen überschaubaren Aufwand (wenn man das effizient gestaltet). Wie das funktioniert zeigen viele andere Unternehmen.
- Nutzungserlaubnis Notebook auch privat - das Gerät ist sowieso da.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt Führungskräfte, die Werte leben und als wirkliche Leader bei Mitarbeitern beliebt sind. Diese sind es auch, die noch so gut als möglich Motivation entfachen lassen.
Seitens der obersten Entscheidungsträger (und ungefähr seit Corona) herrscht jedoch grundsätzliches und pauschales Misstrauen gegenüber den Mitarbeitern.Solange man nicht das Gegenteil beweist wird etwas Negatives vermutet/unterstellt (egal ob betreffend Arbeitszeit, Umgang mit anvertrauter Infrastruktur,...). Dies schlägt auch auf einzelne Vorgesetzte durch, die sich der Meinung anschließen und letztlich auch das mittlerweile von Misstrauen geprägtem Betriebsklima forcieren.
Kommunikation
Wenn offiziell und direkt Informationen kommuniziert werden passiert das häufig in einer nicht notwendigen "Schärfe", auch wenn es dazu (wenn überhaupt nur einzelne) Gründe gibt.
Dinge werden nicht ausgesprochen, aber dann erwartet.
Dies betrifft auch vorwiegend die oberste Entscheidungsebene.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen (Mitarbeiter) untereinander sind durchwegs sehr nette Menschen. Man fühlt sich wie in einer Familie, die Du-Kultur und das Gemeinsame ermöglichen eine tolle Zusammenarbeit.
Work-Life-Balance
Es gibt meist die Möglichkeit zur flexiblen Urlaubsplanung. Die Gleitzeit stammt aus den 1900er Jahren und ist auch in Bereichen, wo dies nicht nötig wäre, reglementiert: Es gibt Kernzeiten, die eigentlich hinfällig wären.
Vorgesetztenverhalten
Die Bewertung gilt hinsichtlich der obersten Vorgesetzten. Es ist Usus, dass pauschale Vorwürfe gemacht werden obwohl sich der Großteil korrekt verhält. Bsp: Verwendung vom privaten Smartphone, Mitarbeiter seien ineffizient (v.a. im Home Office).
"Leadership" ist ein Fremdwort, vielmehr setzt man auf Drill, Verbote und Weisungen.
Anstelle gerade in wirtschaftlich herausfordernden Zeiten (Auftragsrückgang, Ausgabenexplosion)auf die Belegschaft und deren Loyalität zu schauen begegnet man diesen mit fragwürdigen Einschränkungen (Abschaffung von Benefits wie Obstkorb, Widerruf von Home Office, Einstellung Firmenradl,...). Gerade Krisen erfordern eigentlich Zusammenhalt und Mithilfe aller, die Maßnahmen der Geschäftsführung führen zum Gegenteil (Demotivation und Dienst nach Vorschrift).
Interessante Aufgaben
Es gibt ofte neue Themen und auch interessante Inhalte.
Gleichberechtigung
Zwischen Führungskräften (ab Abteilungsleiter) und gemeinem Fußvolk wird auf breiter Basis deutlich unterschieden. Frauen sind in Führungspositionen die Ausnahme.
Arbeitsbedingungen
Gebäude und Infrastruktur sind up to Date.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es werden Fahrgemeinschaften nicht unterstützt.
Home Office würde mit den An- und Abreisen viel CO2 vermeiden, trotzdem wird es nicht erlaubt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter sind gefühlsmäßig im Mittelfeld.
Sozialleistungen werden vom Betriebsrat finanziert und sind betraglich sehr überschaubar.
Seitens der Firma gibt es weder Bonuszahlungen (wenn es mal gut läuft oder wenn jemand etwas gewinnbringendes erfindet), noch steuerschonende Zahlungen (Weihnachtsgutschein, Teuerungsprämie).
Image
Das Image in der Öffentlichkeit leidet durch die unpopulären Maßnahmen stark. Der gute Ruf schwindet immer mehr.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Möglichkeiten